SIRH

Etats des lieux
•L’entreprise moustache implanté en coréze qui fabrique et commercialise des jouets en bois de plus de 100
ans depuis janvier année N cette entreprise à eu des axes d’amélioration, parmi ces axes y’a eu l’apparition
de la digitalisation qui leurs permettre de transmettre des information concernant l’entreprise à ces salarié
d’une façon très pratique et moins couteuse et cela par mail;
•Mettre en place un partenariat avec le CFA de Brive pour le recrutement des jeunes déplomé;
•Sous traitance de recrutement pour la cabinet Bodelais RH pour le recrutement des spécialistes en WEB.

LES DYSFONCTIONNEMENTS
•Turne over élevé au cours de l’année 1/1/N-1 au 30/04/N;
•Frais élevé pour le traitement de la paie, et qu’il prend 60% du temps du travail des salarié , ainsi que des
charges pour les 03 salarié qui traitent la paie suite à une formation de remise à niveau pour chaque an qui
coute 1200£ par personne;
•Retard de traitement de la paie par monsieur Roger suite à son absence de 10 jours, qui à permet au salarié
de demander des acomptes ( 15% des salarié ont demandé )
•Difficulté de recruter des jeunes diplomé malgré que ils ont mis en place un partenariat avec le CFA;
•Un cout très élevé pour recruter les spécialistes du WEB avec le partenariat du cabinet de recrutement qui
coute 12000£ sur la période de 1er janvier N-1 au 30 avril N;