ORAL DE L’ETUDE DE GESTION Présenté par Michallet Sandra Découverte de l’organisation Société Ivoirienne de Raffinage Secteur d’activité: exploitation pétrolière Choix de l’organisation effectué par Affinité et secteur d’activité privilégié Thème et question de gestion Thème: De l’individu à l’acteur Question de gestion: L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Reformulation du sujet Recherche à l’aide d’internet et des professeurs afin de comprendre la question concernée Sujet: En quoi la formation des salariés de la SIR constitue t-elle une ressource pour cette organisation ? Plan dégagé à partir du sujet I) L’importance et les contraintes de la formation des salariés pour l’entreprise A) L’importance de la formation des salariés B)Les contraintes de la formation des salariés II) L’apport du centre de formation de la SIR A) Généralités sur le centre de formation B) L’effet du centre de formation sur la SIR Méthodes mises en œuvres Recherche sur différentes questions de gestion et d’entreprises Rédaction d’une introduction ainsi que des axes de travail Recherches d’informations documentaires Recherches documentaires Recherches effectuées à partir des moteurs de recherches Google et YouTube en se basant sur les critères suivants: Actualité Fiabilité Pertinence En effectuant un entretien avec un professionnel Présentation des annexes Annexe 1: Qu’est ce qu’une formation professionnelle? https://www.cersa.org/formation-professionnelle-cest-quoi/ Annexe 2: Les avantages de la formation professionnelle continue http://www.formationmaj.com/non-classe/les-avantages-de-la-formation-professionnelle-continue Annexe 3: Formation entre salariés: quels sont les avantages et les inconvénients https://www.1min30.com/transformation-digitale/formation-entre-salaries-avantages-et-inconvenients-1287446797 Annexe 4: Les enjeux de la formation professionnelle https://www.petite-entreprise.net/P-2579-82-G1-les-enjeux-de-la-formation-professionnelle.html Annexe 5: Compte rendu de l’entretien avec un professionnel Présentation de quelques documents non retenus Document 1: La formation, levier de la stratégie des entreprises http://www.leparisien.fr/economie/emploi/top-employeur/la-formation-levier-de-lastrategie-de-l-entreprise-14-02-2014-3591335.php Ne répond pas aux critères d’actualité et de fiabilité Document 2: Management des entreprises: L’importance de bien équiper et former ses employés. https://www.youtube.com/watch?v=LM18FckWigY Ne répond pas au critère de pertinence Présentation de la synthèse I) L’importance et les contraintes de la formation des salariés pour l’entreprise A) L’importance de la formation des salariés apportent des avantages sur le savoir-faire de l’employé aide ses collaborateurs à rester performants dans leurs fonctions stimuler la motivation et la satisfaction de l’équipe B)Les contraintes de la formation des salariés la transmission de mauvaises pratiques La formation durant les heures de travail II) L’apport du centre de formation de la SIR A) Généralités sur le centre de formation la SIR s’engage à assurer la gratuité de ses formations à tous ces salariés Elle fait recourt à des cabinets extérieurs afin de maximiser la polyvalence de ses formations B) L’effet du centre de formation sur la SIR Augmentent la compétitivité de la SIR Se démarquer de ses concurrents en offrant à ses salariés des formations de qualité Réaliser un taux de formation plus élevé ( l’objectif étant de 75%, la SIR le détrône chaque année avec un taux de formation aux environs de 87%) Conclusion de l’étude et ressentis Conclusion de l’étude de gestion La formation des salariés chez la SIR présente des avantages et des inconvénients qui agissent sur le pérennité de celle-ci La formation des salariés chez la SIR constitue une ressource pour cette organisation dans le sens qu’elle lui apporte une part de compétitivité plus élevée que ses concurrents Ressentis La réalisation de l’étude de gestion m’a permit d’élargir mes visions sur l’entreprise et son mode de fonctionnement La confrontation à de nombreuses situations de stress La rencontre de difficultés au niveau de la grille de sélection et de l’obtention d’un entretien
