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L’évolution de l’emploi et de la formation dans le secteur agroalimentaire
1.
Quelles sont les activités qui ont (trois dernières années) ou vont (trois prochaines années) le plus évoluer ?
QUELS MOYENS ENVISAGEZ-VOUS POUR REPONDRE A CES BESOINS ?
ACTIVITES
Système de
production
Démarche Qualité,
Sécurité, Hygiène et
Environnement
Marketing/
Communication
Activité Financière
Logistique
Innovation
Commerciale
Système
d’information
Gestion Emploi et
Formation
Autres
COCHER LA
OU LES
CASE(S)
PRECISEZ
QUELLES SONT LES NOUVELLES COMPETENCES
NECESSAIRES ?
FORMER
RECRUTER
AUTRES (PRECISEZ)
2.
Quels recrutements ont été effectués en 2014 ?
POSTES
MOTIFS
(Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions….)
NOMBRE
TOTAL :
3.
Avez-vous des projets de recrutements pour l’année 2015-2016
POSTES
MOTIFS
(Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions, apprentissage)
NOMBRE
TOTAL :
4.
Quels circuits de recrutement utilisez- vous ?
Pôle emploi
APEC
LRIA
Sites internet
Interne
Réseaux
IFRIA LR (pour apprentissage)
Autres :
Rencontrez-vous des difficultés ?
Oui
Non
Si oui pouvez-vous nous préciser ces difficultés ?
PRECISEZ
5.
Lors de l’arrivée de vos nouveaux collaborateurs, quelles sont vos méthodes pour faciliter son intégration ?
Livret d’accueil
Tutorat
Formation
Autres (précisez ci-dessous)
PRECISEZ
Autres (précisez ci-dessous)
6.
Etablissez-vous un plan de formation ?
OUI
7.
NON
Pouvez-vous nous indiquer approximativement le budget consacré à votre plan de formation ?
BUDGET DU PLAN DE FORMATION
Année 2014
% de la Masse salariale :
8.
Année 2015
% de la Masse salariale :
Quelles sont les formations que vous souhaitez organiser en 2015 ?
(Vous pouvez remplir le tableau ci-dessous ou joindre un extrait de votre plan de formation à la place)
DOMAINES
Maintenance/Production
Recherche et Développement
Sécurité
Qualité, Hygiène, Environnement
Marketing/Communication
Finance/Comptabilité/Gestion
Ressources Humaines
Achat/Logistique
Commercial
Management
Développement personnel
Bureautique/Informatique
Langues
Autres (précisez)
NBR DE
PERSONNES
PREVUES
PRECISEZ LE BESOIN OU L’INTITULE DE LA FORMATION,
ET LES PROJETS DE FORMATIONS QUALIFIANTES (CQP par ex)
AVEZ-VOUS INDENTIFIE UN ORGANISME DE
FORMATION ? (PRECISEZ)
Lorsque vous mettez en place une formation :
9.
Réalisez-vous un cahier des charges ?
Oui
Non
10. De quels outils ou structures vous servez vous pour trouver la ou les formation(s) ?
OUTILS
COCHEZ
LA OU
LES
CASE(S)
Précisez
Internet
Fournisseurs
OPCA
LRIA
Catalogue des OF
Autres
11. Par ordre de priorité, quels sont les trois principaux critères qui vont influencer le choix de l’organisme de formation ?
CLASSIFICATION
1
Prix
Renommée
Proximité
Expérience
Recommandation
Ecoute / Compréhension du besoin
2
3
12. Avez-vous mis en place un système afin d’évaluer les formations ?
COCHEZ LA
OU LES
CASE(S)
PROCESSUS
EXPLICATIONS
Enquête de satisfaction
Evaluation à chaud
Evaluation à froid
Evaluation retour sur investissement
Autres
13. Connaissez-vous le contenu de la réforme sur la formation ?
EST-CE QUE VOUS
ETES INFORMEZ ?
RENCONTREZ-VOUS DES
DIFFICULTES ?
Entretien professionnel
Compte Personnel de Formation
Base De Donnée Economique et Social
Financement
14. Pensez-vous qu’elle aura un impact sur vos dépenses ?
OUI
Commentaires :
NON
PRECISEZ
15. Depuis la réforme, quelles sont désormais vos priorités en matière de formation ? (cochez la colonne)
FORMATIONS PRIORITAIRES
Maintenance/Production
Recherche et Développement
Sécurité
Qualité, Hygiène, Environnement
Marketing/Communication
Finance/Comptabilité/Gestion
Ressources Humaines
Achat/Logistique
Commercial
Management
Développement personnel
Bureautique/Informatique
Langues
Autres
FORMATIONS OPTIONNELLES
FORMATIONS NON PRIORITAIRES
Nom de l’entreprise :
Nom de la personne interrogée :
Fonction :
@/tel :
Chiffre d’affaires :
Filières :
Départements :
Vinification
Aude (11)
Autres boissons alcoolisées
Gard (30)
Boissons non alcoolisée
Hérault (34)
Conserverie
Lozère (48)
Industrie de la viande
Pyrénées-Orientales (66)
Industrie laitière
Chocolat, confiserie, café
Boulangerie, biscuiterie
Céréales, travail du grain
Fruits et légumes
Production de la mer
Production alimentaire
Alimentation animale
Effectifs ETP au 31/12 /2014
NATURE
NOMBRE
Effectifs permanents en ETP par fonction au 31/12/14
FONCTION
NOMBRE
Effectifs permanents en ETP par CSP
au 31/12/14
CSP
CDI
Production
Ouvriers NQ
CDD
Maintenance
Ouvriers Q
ALTERNANCE
(contrat pro et
apprentissage)
R&D
Employés
Marketing
TAM
(Techniciens
et Agents de
maitrise)
TOTAL
Commercial
Cadres
TOTAL
Logistique
Achat
Administratif/Financier
Ressources Humaines
Direction
TOTAL
NOMBRE
Pour les entreprises utilisant les services de LRIA, merci de compléter le tableau ci-dessous :
COCHEZ LES CASES
SERVICES
FORMATION
Recherche et sélection des formateurs
Aide à la mise en place de formation
Programmation de formations interentreprises et de formations partagées
RECRUTEMENT
Aide à la définition des besoins
Diffusion des offres
Présélection des candidats
Mise à disposition d’un outil d’aide au
recrutement
(www.emploi-agroalimentaire-lr.com)
SERVICE
DEJA
UTILISE
NE CONNAIS
PAS LE SERVICE
PISTES D’AMELIORATIONS
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