Code de conduite mondial

Code de
conduite
mondial

2 Code de conduite mondial
Le Code de conduite mondial
s’inspire de nos valeurs partagées.
Qui nous sommes
Nos valeurs
Nous sommes des gens qui font preuve
d’intégrité, de respect et d’esprit d’équipe;
des gens énergiques, enthousiastes et
mus par la volonté de se démarquer;
des gens qui établissent des relations
fondées sur le principe de bien faire
les choses.

Code de conduite mondial 3
Mot du président
Chaque jour, chacun d’entre nous doit poser des choix
stimulants et difciles – ce qui fait simplement partie
de la vie et du travail dans un milieu d’affaires exigeant
et complexe.
L’intégrité et le professionnalisme dont nous teintons ces
dés au sein de notre organisation mondiale fondent la
réputation d’Ernst & Young.
Notre Code de conduite mondial instaure une série de
normes claires régissant notre conduite professionnelle.
Il offre à chacun d’entre nous un cadre éthique et
comportemental qui orientera notre réaction face aux choix
parfois difciles que nous sommes appelés à poser. Il reète
aussi les engagements inhérents à l’énoncé de nos valeurs.
Devant chaque problème éthique, nous avons tous la
responsabilité de réagir conformément à nos valeurs.
La plupart des problèmes peuvent être réglés localement,
mais le présent code vous donne des renseignements sur le
soutien et les ressources supplémentaires disponibles.
Il est essentiel de respecter rigoureusement le Code de
conduite mondial, et je fais appel à votre engagement
personnel à cet égard.
En agissant conformément au code, nous manifestons
clairement à ceux avec qui nous travaillons la force de
notre engagement envers l’éthique et la qualité dans tout
ce que nous faisons. Ainsi, nous préservons et rehaussons
la réputation d’Ernst & Young et répondons aux attentes de
nos gens, de nos clients et de nos collectivités.
Cordialement,
James S. Turley
Président et chef de la direction

4 Code de conduite mondial
Code de conduite mondial d’Ernst & Young
Le Code de conduite mondial d’Ernst & Young constitue le
cadre éthique fondant nos décisions personnelles comme
celles que nous prenons à titre de membre de notre
organisation mondiale. Le code s’ancre dans nos valeurs et
convictions et sous‑tend tout ce que nous faisons.
Notre Code de conduite mondial est divisé en cinq thèmes
présentant les principes directeurs qui devraient guider,
dans toutes les sphères d’activité, le comportement de
chacun chez Ernst & Young :
1. Collaborer avec les collègues
2. Collaborer avec les clients et
les autres
3. Faire preuve d’intégrité
professionnelle
4. Conserver notre objectivité et
notre indépendance
5. Respecter notre capital intellectuel
Nous attendons de quiconque travaille chez Ernst & Young
un comportement conforme aux principes énoncés dans
le Code de conduite mondial. Si vous ne saisissez pas
bien ces principes ou que vous ne savez trop comment les
appliquer exactement, vous devez consulter un collègue
compétent à cet égard.

Code de conduite mondial 5
Notre engagement
Au sein d’Ernst & Young, nous sommes tous assujettis au
Code de conduite mondial, peu importe notre rôle, notre
poste ou le groupe auquel nous appartenons.
• Nous promouvons et appuyons le Code de conduite
mondial dans nos activités professionnelles quotidiennes,
tant sur le plan du leadership personnel que des
pratiques commerciales.
• Chacun de nous est appelé à agir conformément aux
principes énoncés dans le Code de conduite mondial.
Nous préconisons s’il y a lieu la consultation et la
sollicitation de conseils auprès des ressources offertes
pour favoriser l’application du code.
• Nous comprenons que les dérogations ou contraventions
au Code de conduite mondial sont inacceptables et
que nous devrions pouvoir les signaler à un collègue
approprié ou au service d’assistance, sans crainte de
représailles. Ernst & Young interdit la discrimination ou
les représailles de quelque nature que ce soit pour la
dénonciation de bonne foi de comportements illégaux
ou contraires à l’éthique.
• Nous reconnaissons que les manquements au Code de
conduite mondial peuvent entraîner l’imposition par
nos groupes de mesures disciplinaires pouvant aller
jusqu’au congédiement.
• Nous attestons par écrit notre compréhension des
principes énoncés dans le Code de conduite mondial et
notre engagement à nous y conformer.