Master EMORH ECONOMIE & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES parcours
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Gestion des RessouRces Humaines stRateGies d’entRePRises Master EMORH parcours ECONOMIE & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES “ Présentation Le Master EMORH parcours Économie et Management des Ressources Humaines permet d’acquérir les compétences et outils indispensables aux besoins des entreprises et des administrations dans les domaines du management et de la gestion des ressources humaines. Il permet aux étudiants d’acquérir les savoirs et connaissances en Gestion, Droit et Economie, propres à l’évolution économique et sociale des métiers de la RH, à l’évolution des firmes, des administrations et des organisations. Objectifs professionnels du parcours EMRH : Acquérir et approfondir les connaissances et savoirs propres à l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises et des administrations en matière de gestion des ressources humaines et d’économie du travail. Conditions d’admission Etre titulaire : • Soit d’un Master 1 en Économie-Gestion, Administration Économique et Sociale (AES), en Psychologie, en Droit, ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels • Soit d’un autre diplôme de Master 1 après avis de la Commission d’équivalence et d’appariement concernée. Une première sélection s’effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d’un entretien avec un jury composé de Professeurs des Universités et de Professionnels L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise partenaire ou un organisme partenaire. Compétences développées • • • • • • • • Gérer les ressources humaines Analyser et comprendre les activités, les stratégies et modes d’organisation des entreprises Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux en matière de gestion des RH Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme pour les entreprises et les décliner en plans d’action Maîtriser la conduite de projets et les méthodes d’intervention et de communication Maîtriser les outils de l’Audit Social Comprendre les évolutions du marché de l’emploi Comprendre les contraintes compétitives qui pèsent sur les entreprises Contrats d’apprentissage / de professionnalisation / Stages en entreprise Cette formation inclut un stage obligatoire de 4 mois minimum. La formation est aussi organisée sous forme de contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation sous l’égide du CFA EPURE Méditerranée. Métiers • • • • • • • Directeur des Ressources Humaines Consultant en Organisation et Management des Entreprises et des Administrations Consultant en RH, en Formation, en Knowledge Management Responsable en Formation, en Gestion des Compétences ou en Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPEC) Auditeur Social, Auditeur en Organisation Consultant en conduite du changement Chef de projets Ces métiers s’exercent dans tous secteurs d’activités ainsi qu’en cabinets de conseils spécialisés. Les futurs diplômés peuvent également travailler au sein de directions générales, fonctionnelles ou opérationnelles d’entreprises publiques ou privées. MASTER EMORH Responsable de la formation : Ludovic RAGNI - [email protected] Parcours EMRH Responsable de la formation : Ludovic RAGNI - [email protected] Contact d’apprentissage, de professionnalisation et d’alternance Claire BALDIN - Ingénieure d’études [email protected] 04 92 00 11 47 - 06 64 68 93 32 Gestion administrative : Meriem BOUHALILA - [email protected] [email protected] 04 92 00 11 74 “ Contacts Master MASTER 2 2 Rythme d’alternance : : Rythme d’alternance d’octobre à début mai : une semaine à l’ISEM / une semaine en entreprise d’octobre à début mai : une semaine à l’ISEM / une semaine en entreprise début mai à septembre : temps complet en entreprise début mai à septembre : temps complet en entreprise Premier semestre PREMIER SEMESTRE Deuxième semestre DEUXIÈME SEMESTRE UNITE 1 uNite 1 • • • UNITE 5 uNite 5 ••économie du marché du travail Économie du marché du travail ••Droit de la sociale Droit deprotection la protection sociale ••Stratégies de recrutement Stratégies de recrutement Connaissance et Formes d’Organisation de • Connaissance et Formes d’Organisation l’Entreprise de l’Entreprise Management par la qualité totale • Management par la qualité totale Management par les processus • Management par les processus UNITE 2 • • • Économie de la Connaissance et de l’Intelligence uNite 2 Économique • économie de la Connaissance et de Knowledge Management l’Intelligence économique Management de l’entreprise innovante • Knowledge Management • Management de l'entreprise innovante UNITE 3 • • • UNITE 6 • Management stratégique des ressources humaines uNite 6 • GPEC ••Management stratégique ressources humaines Droit du travail et dedes l’épargne salariale ••GPEC Anglais des affaires • Droit du travail et de l’épargne salariale • Anglais des affaires UNITE 7 Progiciels de gestion SIRH Comportements organisationnels appliqués aux RH uNite 3 Numérisation et nouvelles compétences de • Progiciels de gestion SIRH travail • Comportements organisationnels et nouvelles compétences • Numérisation UNITE 4 de travail • Économie et management des réseaux sociaux appliqués aux RH uNite 4 • Audit organisationnel et audit interne • économie et management des réseaux • Audit Social et tableaux de bord sociaux sociaux appliqués aux RH • Droit Social • Audit organisationnel et audit interne • Gestion des Potentiels et des Talents • Responsabilité professionnelle des dirigeants uNite 7 • Relations sociales de l’entreprise • Gestion des Potentiels et des Talents • Responsabilité professionnelle des dirigeants •UNITE Relations 8 sociales de l’entreprise • Méthodologie • Séminaires uNite 8 • Suivi des stages professionnels (4 mois minimum • Méthodologie, séminaires et suivi des stages à partir du mois d’avril) professionnels (4 mois minimum à partir du • Encadrement des contrats d’apprentissage et de mois d’avril) professionnalisation • Audit Social et tableaux de bord sociaux • Droit Social Renseignements sur les contrats d’apprentissage Université Nice Sophia Antipolis - ISEM : Claire BALDIN - [email protected] - 04 92 00 11 47 - 06 87 31 99 97 Egalement : CFA EPURE Méditerranée 04 91 14 04 50 - cfa-epure.com Programme susceptible de modifications GESTION DESdes RESSOURCES HUMAINES STRATÉGIES D’ENTREPRISES Gestion RessouRces Humaines stRateGies d’entRePRises Programme susceptible de modifications. ÈME 5 ANNÉE 5ème année Crédits photos : Service communication UNS - Programmes susceptibles de modifications ISEM - Université Nice Sophia Antipolis Campus St Jean d’Angély 24, avenue des Diables Bleus 06357 Nice Cedex 4 isem.unice.fr
