Master EMORH ECONOMIE & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES parcours

Gestion des RessouRces Humaines stRateGies d’entRePRises
GEsTION DEs REssOURCEs HUMAINEs
• Master 2 économie et Management des Organisations et des Ressources Humaines (p.35)
• Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (p.39)
Master EMORH parcours
ECONOMIE & MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES

Présentation
Le Master EMORH parcours Économie et Management des Ressources Humaines permet d’acquérir les compétences
et outils indispensables aux besoins des entreprises et des administrations dans les domaines du management et de
la gestion des ressources humaines. Il permet aux étudiants d’acquérir les savoirs et connaissances en Gestion,
Droit et Economie, propres à l’évolution économique et sociale des métiers de la RH, à l’évolution des rmes, des
administrations et des organisations.
Objectifs professionnels du parcours EMRH : Acquérir et approfondir les connaissances et savoirs propres à
l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises et des administrations en matière de
gestion des ressources humaines et d’économie du travail.
Compétences développées
• Gérer les ressources humaines
• Analyser et comprendre les activités, les stratégies et modes d’organisation des entreprises
• Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux en matière de gestion des RH
• Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme pour les entreprises et les décliner en plans d’action
• Maîtriser la conduite de projets et les méthodes d’intervention et de communication
• Maîtriser les outils de l’Audit Social
• Comprendre les évolutions du marché de l’emploi
• Comprendre les contraintes compétitives qui pèsent sur les entreprises
Contrats d’apprentissage / de professionnalisation /
Stages en entreprise
Cette formation inclut un stage obligatoire de 4 mois minimum. La formation est aussi organisée sous forme de contrat
d’apprentissage et contrat de professionnalisation sous l’égide du CFA EPURE Méditerranée.
Métiers
• Directeur des Ressources Humaines
• Consultant en Organisation et Management des Entreprises et des Administrations
• Consultant en RH, en Formation, en Knowledge Management
• Responsable en Formation, en Gestion des Compétences ou en Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPEC)
• Auditeur Social, Auditeur en Organisation
• Consultant en conduite du changement
• Chef de projets
Ces métiers s’exercent dans tous secteurs d’activités ainsi qu’en cabinets de conseils spécialisés. Les futurs diplômés
peuvent également travailler au sein de directions générales, fonctionnelles ou opérationnelles d’entreprises publiques
ou privées.
Contacts
MASTER EMORH
Responsable de la formation :
Ludovic RAGNI - [email protected]
Parcours EMRH
Responsable de la formation :
Ludovic RAGNI - [email protected]
Conditions d’admission
Etre titulaire :
• Soit d’un Master 1 en Économie-Gestion, Administration Économique et Sociale (AES), en Psychologie, en Droit,
ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels
• Soit d’un autre diplôme de Master 1 après avis de la Commission d’équivalence et d’appariement concernée.
Une première sélection s’effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d’un entretien avec un jury composé
de Professeurs des Universités et de Professionnels
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation avec une entreprise partenaire ou un organisme partenaire.
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“
Contact d’apprentissage, de professionnalisation et
d’alternance
Claire BALDIN - Ingénieure d’études
[email protected]
04 92 00 11 47 - 06 64 68 93 32
Gestion administrative :
Meriem BOUHALILA - [email protected]
[email protected]
04 92 00 11 74

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES STRATEGIES D’ENTREPRISES Programme susceptible de modifications.
Master
2
5ème année Rythme d’alternance :
d’octobre à début mai : une semaine à l’ISEM / une semaine en entreprise
début mai à septembre : temps complet en entreprise
PREMIER SEMESTRE DEUXIÈME SEMESTRE
UNITE 1
• Connaissance et Formes d’Organisation
de l’Entreprise
• Management par la qualité totale
• Management par les processus
UNITE 2
•économie de la Connaissance et de
l’Intelligence économique
• Knowledge Management
• Management de l'entreprise innovante
UNITE 3
• Progiciels de gestion SIRH
• Comportements organisationnels
•Numérisation et nouvelles compétences
de travail
UNITE 4
•économie et management des réseaux
sociaux appliqués aux RH
• Audit organisationnel et audit interne
• Audit Social et tableaux de bord sociaux
• Droit Social
UNITE 5
•économie du marché du travail
• Droit de la protection sociale
• Stratégies de recrutement
UNITE 6
• Management stratégique des ressources humaines
• GPEC
• Droit du travail et de l’épargne salariale
• Anglais des aaires
UNITE 7
• Gestion des Potentiels et des Talents
• Responsabilité professionnelle des dirigeants
• Relations sociales de l’entreprise
UNITE 8
•Méthodologie, séminaires et suivi des stages
professionnels (4 mois minimum à partir du
mois d’avril)
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES STRATÉGIES D’ENTREPRISES
MASTER
2
Premier semestre
5ÈME ANNÉE
Deuxième semestre
UNITE 1 UNITE 5
UNITE 2 UNITE 6
UNITE 3 UNITE 7
• Connaissance et Formes d’Organisation de
l’Entreprise
• Management par la qualité totale
• Management par les processus
• Économie de la Connaissance et de l’Intelligence
Économique
• Knowledge Management
• Management de l’entreprise innovante
• Progiciels de gestion SIRH
• Comportements organisationnels appliqués aux RH
• Numérisation et nouvelles compétences de
travail
• Économie du marché du travail
• Droit de la protection sociale
• Stratégies de recrutement
• Management stratégique des ressources humaines
• GPEC
• Droit du travail et de l’épargne salariale
• Anglais des affaires
• Gestion des Potentiels et des Talents
• Responsabilité professionnelle des dirigeants
• Relations sociales de l’entreprise
Programme susceptible de modications
UNITE 4
• Économie et management des réseaux sociaux
appliqués aux RH
• Audit organisationnel et audit interne
• Audit Social et tableaux de bord sociaux
• Droit Social
UNITE 8
Rythme d’alternance :
d’octobre à début mai : une semaine à l’ISEM / une semaine en entreprise
début mai à septembre : temps complet en entreprise
Renseignements sur les contrats d’apprentissage Université Nice Sophia Antipolis - ISEM :
Claire BALDIN - [email protected] - 04 92 00 11 47 - 06 87 31 99 97
Egalement :
CFA EPURE Méditerranée
04 91 14 04 50 - cfa-epure.com
• Méthodologie
• Séminaires
• Suivi des stages professionnels (4 mois minimum
à partir du mois d’avril)
• Encadrement des contrats d’apprentissage et de
professionnalisation

Crédits photos : Service communication UNS - Programmes susceptibles de modifications
ISEM - Université Nice Sophia Antipolis
Campus St Jean d’Angély
24, avenue des Diables Bleus
06357 Nice Cedex 4
isem.unice.fr