ECONOMIE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 EMORH parcours Présentation

• Parcourstraditionnelinitial
• Contratd’apprentissage
MASTER1EMORHparcours
ECONOMIEETMANAGEMENT
DESRESSOURCESHUMAINES
Présentation
Le Master 1 EMORH parcours Economie et Management des Ressources Humaines est une formation pluridisciplinaire en
Gestion, Droit et Économie proposant des enseignements complémentaires en Informatique, Psychologie et TIC appliquées
aux RH ou au Management des entreprises. Il forme aussi aux principaux outils RH (GPEC, TQM, KM). Il permet d’acquérir
les compétences et outils indispensables aux besoins du monde économique, social et professionnel et à ceux du marché
du travail. Le Master peut être suivi en contrat de professionnalisation en formation initiale et en contrat d’apprentissage ou
de professionnalisation en formation par alternance spécique.
Objectifs professionnels du parcours EMRH : Acquérir et approfondir les connaissances et savoirs propres à l’environnement
concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’économie
du travail.
Compétencesdéveloppées
• Maîtriser la gestion des ressources humaines
• Acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de l’environnement économique et concurrentiel des
entreprises
• Acquérir les compétences professionnelles liées aux fondamentaux de la gestion des personnels
• Maîtriser les outils de l’organisation des entreprises et des administrations
Poursuitesd’études
Cette formation permet aux étudiants d’intégrer l’ensemble des Masters 2 de l’ISEM sous réserve d’acceptation de leur
candidature.
Elle ouvre tout particulièrement aux Masters 2 suivants :
• Master 2 Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH)
• Master 2 Économie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)
• Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (COAS)
• Master 2 Economie et Management des Industries du Commerce et de la Distribution (EMCD)
Métiers
• Directeur du personnel / DRH
• Gestionnaire des entreprises ou des administrations publiques ou privées
• Gestionnaire et administrateur des établissements sociaux et associatifs
• Métiers du recrutement, métiers de l’intérim, Manager des services administratifs
• Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
• Cadre des métiers concernés
• Auditeur RH
Contacts
MASTER EMORH
Responsable de la formation :
Ludovic RAGNI - [email protected]
Parcours EMRH
Responsable de la formation :
Ludovic RAGNI - [email protected]
Contact d’apprentissage, de professionnalisation et
d’alternance
Claire BALDIN - Ingénieure d’études
[email protected]
04 92 00 11 47 - 06 64 68 93 32
Gestion administrative alternance :
Meriem BOUHALILA - [email protected]
[email protected]
04 92 00 11 74
Gestion administrative parcours traditionnel initial :
Bureau des Masters 1 - [email protected]
04 92 00 11 73

MASTER
1
Rythme d’alternance :
• de septembre à mai : 3 jours à l’ISEM, 2 jours en entreprise
ou 1 semaine en entreprise, 1 semaine à l’ISEM
• de mai à septembre : temps complet en entreprise
Enformationinitialetraditionnelle
ContratdeProfessionnalisationpossible
4ÈME ANNÉE
Enformationparalternancesouscontrat
d’apprentissageoudeprofessionnalisation
Renseignements sur les contrats d’apprentissage Université Nice Sophia Antipolis - ISEM :
Claire BALDIN - [email protected] - 04 92 00 11 47 - 06 87 31 99 97
Egalement : CFA EPURE Méditerranée - 04 91 14 04 50 - cfa-epure.com
UNITE1
UNITE2
UNITE3
UNITE4
UNITE4
UNITE5
UNITE5
UNITE6
UNITE6
UNITE7
UNITE8
• Économie Sociale, Publique et Normative
• Économie Publique et de l’Environnement
• Fiscalité des Entreprises et Gestion de l’Épargne
Salariale
• Droit du Travail
• Économie du Financement des Entreprises
• Droit de la Concurrence et de la Consommation
• Anglais Juridique et des Affaires
• Informatique
• Droit des Contrats d’Affaires
• Économie Industrielle et Stratégie d’Entreprises
• Méthodologie des Mémoires
• Stage(s) professionnel(s) de 8 semaines
minimum
• Note de Stage et Note de Mémoire
• Gestion des Ressources Humaines
• Contrôle et Audit Social
• Économie du travail
• GPEC
• Droit des Contrats d’Affaires et des Responsabilités
• Économie Industrielle et Stratégie d’Entreprises
• Mémoire / Séminaires
• Méthodologie des Mémoires
• Gestion des Ressources Humaines
• Contrôle et Audit Social
• Économie du travail et de l’Emploi
• GPEC
• Outils Stratégiques et dispositifs RH
• Psychologie du recrutement
• RH Coaching
• Droit de la banque et des marchés nanciers
• Psychologie des RH
• Sociologie des relations professionnelles
• Total Quality Management
UNITE9Miseàniveaupourles
étudiantsnonspécialisés(facultatif)
• Mise à niveau en droit
• Mise à niveau en économie
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES STRATÉGIES D’ENTREPRISES Programme susceptible de modications
UNITE1
UNITE2
UNITE3
• Macroéconomie Sociale et Politiques de l’Emploi
• Relations collectives au travail
• Droit du Travail
• Fiscalité des Entreprises et Gestion de l’Épargne
Salariale
• Économie du Financement des Entreprises
• Gestion de la masse salariale
• Droit de la Concurrence et de la Consommation
• Anglais Juridique et des Affaires
• Informatique et Progiciel de gestion