ECONOMIE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 EMORH parcours Présentation
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MASTER 1 EMORH parcours ECONOMIE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Présentation • Parcours traditionnel initial • Contrat d’apprentissage Le Master 1 EMORH parcours Economie et Management des Ressources Humaines est une formation pluridisciplinaire en Gestion, Droit et Économie proposant des enseignements complémentaires en Informatique, Psychologie et TIC appliquées aux RH ou au Management des entreprises. Il forme aussi aux principaux outils RH (GPEC, TQM, KM). Il permet d’acquérir les compétences et outils indispensables aux besoins du monde économique, social et professionnel et à ceux du marché du travail. Le Master peut être suivi en contrat de professionnalisation en formation initiale et en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en formation par alternance spécifique. Objectifs professionnels du parcours EMRH : Acquérir et approfondir les connaissances et savoirs propres à l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’économie du travail. • • • • Compétences développées Maîtriser la gestion des ressources humaines Acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de l’environnement économique et concurrentiel des entreprises Acquérir les compétences professionnelles liées aux fondamentaux de la gestion des personnels Maîtriser les outils de l’organisation des entreprises et des administrations Poursuites d’études Cette formation permet aux étudiants d’intégrer l’ensemble des Masters 2 de l’ISEM sous réserve d’acceptation de leur candidature. Elle ouvre tout particulièrement aux Masters 2 suivants : • Master 2 Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH) • Master 2 Économie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO) • Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (COAS) • Master 2 Economie et Management des Industries du Commerce et de la Distribution (EMCD) • • • • • • • Métiers Directeur du personnel / DRH Gestionnaire des entreprises ou des administrations publiques ou privées Gestionnaire et administrateur des établissements sociaux et associatifs Métiers du recrutement, métiers de l’intérim, Manager des services administratifs Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi Cadre des métiers concernés Auditeur RH Contacts MASTER EMORH Responsable de la formation : Ludovic RAGNI - [email protected] Parcours EMRH Responsable de la formation : Ludovic RAGNI - [email protected] Contact d’apprentissage, de professionnalisation et d’alternance Claire BALDIN - Ingénieure d’études [email protected] 04 92 00 11 47 - 06 64 68 93 32 Gestion administrative alternance : Meriem BOUHALILA - [email protected] [email protected] 04 92 00 11 74 Gestion administrative parcours traditionnel initial : Bureau des Masters 1 - [email protected] 04 92 00 11 73 de septembre à mai : 3 jours à l’ISEM, 2 jours en entreprise ou 1 semaine en entreprise, 1 semaine à l’ISEM • de mai à septembre : temps complet en entreprise En formation initiale traditionnelle Contrat de Professionnalisation possible UNITE 4 UNITE 1 • • Économie Sociale, Publique et Normative Économie Publique et de l’Environnement UNITE 2 • • • Fiscalité des Entreprises et Gestion de l’Épargne Salariale Droit du Travail Économie du Financement des Entreprises UNITE 3 • • • Droit de la Concurrence et de la Consommation Anglais Juridique et des Affaires Informatique • • Droit des Contrats d’Affaires Économie Industrielle et Stratégie d’Entreprises UNITE 5 • • • Méthodologie des Mémoires Stage(s) professionnel(s) de 8 semaines minimum Note de Stage et Note de Mémoire UNITE 6 • • • • Gestion des Ressources Humaines Contrôle et Audit Social Économie du travail GPEC En formation par alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation UNITE 5 UNITE 1 • • Macroéconomie Sociale et Politiques de l’Emploi Relations collectives au travail UNITE 2 • • • • Droit du Travail Fiscalité des Entreprises et Gestion de l’Épargne Salariale Économie du Financement des Entreprises Gestion de la masse salariale UNITE 3 • • • Droit de la Concurrence et de la Consommation Anglais Juridique et des Affaires Informatique et Progiciel de gestion UNITE 4 • • Droit des Contrats d’Affaires et des Responsabilités Économie Industrielle et Stratégie d’Entreprises • • Mémoire / Séminaires Méthodologie des Mémoires UNITE 6 • • • • Gestion des Ressources Humaines Contrôle et Audit Social Économie du travail et de l’Emploi GPEC UNITE 7 • • • Outils Stratégiques et dispositifs RH Psychologie du recrutement RH Coaching UNITE 8 • • • • Droit de la banque et des marchés financiers Psychologie des RH Sociologie des relations professionnelles Total Quality Management UNITE 9 Mise à niveau pour les étudiants non spécialisés (facultatif) • • Mise à niveau en droit Mise à niveau en économie Renseignements sur les contrats d’apprentissage Université Nice Sophia Antipolis - ISEM : Claire BALDIN - [email protected] - 04 92 00 11 47 - 06 87 31 99 97 Egalement : CFA EPURE Méditerranée - 04 91 14 04 50 - cfa-epure.com Programme susceptible de modifications 1 • STRATÉGIES D’ENTREPRISES MASTER Rythme d’alternance : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 4ÈME ANNÉE
