O L.M.D. MASTER ACADEMIQUE FFRE DE FORMATION

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE
OFFRE DE FORMATION
L.M.D.
MASTER ACADEMIQUE
Etablissement
Unive rsité de
Constantine2
Domaine
SHS
Faculté / Institut
Faculté des sciences
humaines et sociales
Département
Psychologie
Filière
Sciences sociales
Spécialité
Psychologie du travail
et des organisations
Responsable de l'équipe du domaine de formation :
Pr. Rouag Abla
‫اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ اﻟـدﯾﻣﻘراطﯾـﺔ اﻟـﺷﻌﺑﯾــﺔ‬
‫وزارة اﻟﺗﻌﻠﯾــم اﻟﻌﺎﻟــﻲ و اﻟﺑﺣــث اﻟﻌﻠﻣــﻲ‬
‫ﻋرض ﺗﻛوﯾن‬
‫ل‪ .‬م ‪ .‬د‬
‫ﻣﺎﺳﺗر أﻛﺎدﯾﻣﻲ‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫اﻟﻛﻠﯾﺔ‪ /‬اﻟﻣﻌﮭد‬
‫اﻟﻘﺳم‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﺳﻧطﯾﻧﺔ ‪2‬‬
‫اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫ﻋﻠم اﻟﻧﻔس‬
‫اﻟﻣﯾدان‬
‫اﻟﺷﻌﺑﺔ‬
‫اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻠوم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫ﻋﻠم اﻟﻧﻔس اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﻧظﯾم‬
‫ﻣﺳؤول ﻓرﻗﺔ ﻣﯾدان اﻟﺗﻛوﯾن ‪ :‬أ‪.‬د رواق ﻋﺑﻠﺔ‬
A – Organisation générale de la formation : position du projet
Si plusieurs Masters sont proposés ou déjà pris en charge au niveau de l’étab lissement
(même équipe de formation ou d’autres équipes de formation), indiquez dans le schéma
suivant, la position de ce projet par rapport aux autres parcours.
Socle
commun
éventuel
Psychologie du
travail et des
organisations
Psychologie clinique
Psychologie scolaire
Autres parcours déjà pris en charge
- Objectifs de la formation (compétences visées, connaissances acquises à l’issue
de la formation- maximum 20 lignes)
Les objectifs visés par la formation sont essentiellement de:
-
former des chercheurs et enseignants-chercheurs destinés à l’enseignement supérieur ou
aux organismes publics ou privés de recherche.
-
préparer les étudiants à une formation Doctorale et à la recherche, par la mise en place
d’une nouvelle architecture des enseignements supérieurs, et à l’actualisation des
curriculum qui doivent répondre à l’évolution rapide des connaissances en essayant d’être
plus ouvert sur l’évolution mondiale dans tous les domaines et particulière ment dans celui
de l’évolution des sciences.
-
préparer les étudiants à la recherche en associant différentes compétences
d’intervention ainsi que les connaissances liées aux domaines de la psychologie du
travail et des organisations.
-
Consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement
acquises ou approchées au cours du programme de la licence de psychologie en
les situant dans une perspective de recherche du champ du travail humain
-
Mobiliser ces connaissances en dotant l’étudiant de méthodes et d’outils, mais
surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d’élaboration
méthodologique
-
proposer une formation intégrée initiant à la recherche dans la spécialité. Il
concerne les étudiants de la filière. Il est dédié à fournir des bases solides dans la
connaissance et l'application de principes psychologiques à des contextes
organisationnels afin d'améliorer le bien-être de l'homme et la performance
organisationnelle.
-
préparer les étudiants à la recherche en associant différentes compétences
d’intervention ainsi que les connaissances liées aux domaines de la psychologie du
travail et des organisations.
-
Inscrire ces savoirs dans leur environnement économique, social, technique et
juridique en fournissant des repères issus de disciplines non spécifiques à la
psychologie, pour une meilleure employabilité de nos étudiants
– Fiche d’organisation semestrielle des enseignements
(Prière de présenter les fiches des 4 semestres)
1- Semestre 1 :
Unité d’Enseignement
UE fondamentales
UEF1 Psychologie du travail
et Ergonomie
Matière 1 : Comportement
organisationnel 1
Matière2 : Sécurité industrielle
VHS
Volume horaire
semestriel
C.M
TD
V.H détaillé
Travaux
Durée totale
Personnels pour l’étudiant
Coeff Crédit
s
Mode d'évaluation
Continu
Codes
30
30
50
80
04
04
Continu + examen
UEF 1 S1
et prévention des risques
professionnels 1
30
30
50
80
04
04
Continu + examen
UEF 2 S1
Matière 3 : Ergonomie 1
UEF2 Ps ychologie
économique
Matière1 : Psychologie
économique
UEM1 Méthodologie de
recherche
30
15
15
50
80
04
04
Continu + examen
UEF 3 S1
30
15
15
30
60
03
03
Continu + examen
UEF 4 S1
60
20
40
40
100
04
05
Continu + examen
UEM 1 S1
40
20
20
60
100
04
05
Continu + examen UEM 2 S1
30
15
15
30
60
02
03
Continu + examen
UED 1 S1
15
160
15
120
10
320
40
600
02
27
02
30
Continu + examen
UET 1S1
Matière 1 : Méthodologie et
statistiques appliquées à la
psychologie du travail
Matière 2 : Méthodologie de
collecte de données
UE découverte
UED1 Ps ychologie du
personnel
Matière 1 : Organisation de
l’entreprise et relations du travail
UE transversales
UET1 Langue
Matière 1 : Français 1
Total Semestre 1
30
280
2- Semestre 2:
VHS
V.H détaillé
Travau
x
Durée totale Coef Crédits
TD
Person pour l’étudiant
nels
Volume
horaire
semestriel
C.M
30
30
50
80
04
prévention des risques
professionnels 2
30
30
50
80
Matière 3 : Ergonomie 2
UEM1 Méthodologie de
recherche
Matière 1 : Méthodologie et
statistiques approfondies
30
15
15
50
60
20
40
40
40
30
15
30
30
280
Unité d’Enseignement
UE fondamentales
UEF1 Psychologie du travail
et Ergonomie
Matière 1 : Comportement
organisationnel 2
Matière2 : Sécurité industrielle et
Matière 2 : Actualités de la discipline
et tendances internationales en
matière de recherche 1
UE découverte
UED1 Ps ychologie du
personnel
Matière 1 : La communication
organisationnelle
Matière 2 : Gestion des
Ressources Humaines
UE transversales
UET1 Langue
Matière 1 : Anglais
Total Semestre 2
Mode d'évaluation
Continu
Codes
04
Continu + examen
UEF 5 S2
04
04
Continu + examen
UEF 6 S2
80
04
04
Continu + examen
UEF 7 S2
40
100
03
05
Continu + examen
UEM 2 S2
60
100
03
05
Continu + examen
UEM 3 S2
15
30
60
03
03
Continu + examen
UED 3 S2
15
15
30
60
03
03
Continu + examen
UED 4 S2
15
180
15
100
10
320
40
600
02
26
02
30
Continu + examen
UET 2 S2
3- Semestre 3:
VHS
Unité d’Enseignement
UE fondamentales
UEF1 Psychologie du
personnel
Matière 1 : Conduite de
changement organisationnel
Matière 2: Comportements
des consommateurs
Matière 3 : Risques
professionnels et psychologie
du risque
UEM1 Méthodologie de
recherche
Matière 1 : Méthodologie et
approches d’intervention dans
les organisations
Matière 2 : Actualités de la discipline
et tendances internationales en
matière de recherche 2
UE 1 découverte :
Déontologie
Matière1 : Déontologie et
analyse des pratiques de la
recherche
UE transversales
UET1 Langue
Matière 1 : Français 2
Total Semestre 3
V.H détaillé
Travau
Durée
x
TD
totale pour
Person l’étudiant
nels
Volume
horaire
semestriel
C.M
40
30
10
60
40
30
10
40
20
40
30
20
20
20
10
30
230
20
160
Mode d'évaluation
Coeff
Crédits
100
04
60
100
20
60
10
Continu
Codes
05
Continu + examen
UEF 9 S3
04
05
Continu + examen
UEF 10 S3
100
04
05
Continu + examen
UEF 8 S3
60
100
04
05
Continu + examen
UEM 4 S3
60
80
03
04
Continu + examen
UEM 5 S3
10
60
80
03
04
Continu + examen
UED 4 S3
10
70
10
370
40
600
02
24
02
30
Continu + examen
UET 3 S3
4- Semestre 4 :
Unité d’Enseignement
VHS
Volume
horaire
semestriel
C.M
V.H détaillé
Travaux
Durée
TD
Personn totale pour
l’étudiant
els
Mode d'évaluation
Coeff
Crédits
Continu
Codes
MEM 1 S4
UE fondamentales
UEF1 (Obligatoire)
Matière 1 Réalisation et
soutenance d’un mémoire de
recherche
UE méthodologie
UEM1 (Obligatoire)
Matière 1 : Communication
scientifique
Matière 2 : Stage de
recherche
Total Semestre 4
30
30
10
10
20
20
400
400
08
20
Validation par
le jury de
soutenance
10
40
03
02
Continu +
examen
UEM 6 S4
160
160
05
08
Validation
STA 1 S4
570
600
16
30
4- Semestre 4 :
Domaine
Filière
Spécialité
: SHS
: Ps ychologie
: Ps ychologie du travail et des organisations
Stage en entreprise sanctionné par un mémoire et une soutenance.
Travail Personnel
(Mémoire de
recherche)
Stage en entreprise
Séminaires
Autre (préciser)
Total Semestre 4
VHS
Coeff
Crédits
300
08
20
130
30
04
02
06
04
460
14
30
5- Récapitulatif global de la formation : (indiquer le VH global séparé en cours,
TD, pour les 04 semestres d’enseignement, pour les différents types d’UE)
UE
VH
Cours
TD
TP
Travail personnel
Autre (préciser)
stage et mémoire de
recherche &
séminaire
Total
Crédits
% en crédits pour
chaque UE
UEF
UEM
UED
UET
Total
270
90
105
45
55
55
45
45
475
235
140
60
50
50
300
300
20
800
30
230
30
160
30
140
30
60%
17%
12%
11%
320
1330
120