c) Les « Varieties Of Capitalism » : VOC (2003) : modèle de Peter HALL et
David SOSKINE :
Pour ces auteurs, chez les économiste libéraux, existe 1 prétention universaliste, notamment
F. VON HAYEK : « the one best way » : la seule bonne voie finira par triompher.
HALL et SOSKINE s’élèvent contre cette prétention universaliste avec 1 approche socio-
économique : les VOC. Pour eux le capitalisme repose sur des entreprises dont la production,
les innovations et le comportement expliquent largement le + ou – grand dynamisme du
système. Mais chaque entreprise pour fonctionner correctement doit trouver des
arrangements, des modes de coordination acceptables avec les acteurs avec les acteurs avec
lesquels ils doivent composer : clients, salariés, actionnaires, syndicats, organismes publics….
Aussi ces problèmes de coordination sont réglés selon 2 idéaux-types :
* le 1er s’appuie sur la hiérarchie (au sein de l’entreprise) et le marché (hors de l’entreprise) :
« économies de marché libérales » (EML). La coordination des entreprises passe pour
l’essentiel par des relations de marché concurrentielles : USA, GB, Irlande, Canada, Australie,
Nouvelle Zélande.
* le 2ème s’appuie sur des formes de coopération et de concertation hors marché :
« économies de marché coordonnées » (EMC). Elles s’appuient – sur le marché et +
fortement sur 1 « coordination stratégique », càd la négociation, l’établissement de relations
entre employés et entreprises, avec les autres entreprises, pour atteindre leurs objectifs. Pays :
Japon, Corée du Sud, Allemagne, Suède, Pays-Bas, Danemark, Autriche…..
E.M.L E.M.C.
Privilégie la concurrence et le contrat Privilégie la discussion collective, la
négociation. Objectif : parvenir à 1
compromis, 1 position commune
Rôle-clé joué par le marché ; le prix est la
variable d’ajustement
Rôle-clé joué par les institutions. Le marché
n’est pas la seule institution pouvant faire
émerger 1 équilibre.
La négociation de règles collectives permet
de réduire l’incertitude de chacun quant au
comportement des autres.
Ajustement par le marché se fait en dernier
lieu
La régulation par le marché joue aussi bien
pour l’emploi que pour le financement.
- licencier n’est pas 1 problème majeur ;
flexibilité des salaires ;
- la rentabilité est 1 condition d’accès au
système de financement ; cours des actions a
1 rôle central dans la gouvernance des
entreprises.
-Le licenciement est la solution de dernier
recours, car il remet en cause l’accord
implicite.
Les salaires sont négociés, accords de
branche.
-Le financement est lié à la rentabilité à long
terme et non immédiate, à la confiance et aux
relations entre entreprises et banques.
Concurrence frontale entre les entreprises d’1
même branche. Concurrence exacerbée
Spécialisation sur des niches ou des créneaux
proches mais distincts : produits différenciés.
D’où moindre intensité de la concurrence.
Innovations + radicales, peu de recherche
commune.
Objectifs :
- éviter la concurrence frontale
- rentabilité élevée : monopole légal (brevets)
Innovations incrémentales, càd des
améliorations continues mais de petite
ampleur.
Main-d’œuvre très qualifiée.