PRÉVENTION SANTÉ PRÉVOYANCE
Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de France.
Découvrez nos solutions sur lasantegagnelentreprise.fr
DES SOLUTIONS SUR MESURE
POUR LES DIRIGEANTS ET LEURS SALARIÉS.
9 dirigeants sur 10 reconnaissent qu’il est du
rôle de l’entreprise d’agir pour la santé de
leurs salariés*. Harmonie Mutuelle propose
une o re de prévention pour que «la santé
gagne l’entreprise».
• Diagnostic santé réalisé par un expert qui vous
accompagne également dans la mise en place de
plans d’action.
• Des boîtes à outils pour mener une campagne
d’information auprès de vos salariés.
• Des ateliers-formations, animés par des experts sur
des questions de santé (risques psychosociaux,
risques routiers, sécurité…).
* Source: Observatoire Entreprise & Santé Harmonie Mutuelle - Viavoice 2016.
Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, n° Siren 538 518 473,
n° LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. DirCom-01/17
La santé
de mes salariés,
c’est la santé
de mon
entreprise.
PUBLI-COMMUNIQUÉ
Harmonie Mutuelle s’engage
aux côtés des Femmes de l’économie
Pourquoi avez-vous choisi de vous
associer aux Trophées des Femmes
de l’économie ?
En s’associant aux Trophées des Femmes de
l’économie, Harmonie Mutuelle témoigne
de sa volonté de favoriser l’émergence de
femmes leaders du monde économique
de demain sur la base de ses valeurs de
proximité et de performance. Par ailleurs,
nous sommes un acteur économique
directement en lien avec les entreprises
(leurs dirigeants et leurs salariés). Partout
en France, 55 000 entreprises nous font
confiance. Nous sommes heureux de
participer à leur ecacité, mais aussi à leur
apport dans la société. Harmonie Mutuelle
sera donc présente, avec ses équipes en
régions, lors des futures cérémonies qui
auront lieu de mai à décembre.
Que mettez-vous en place au sein
d’Harmonie Mutuelle pour favoriser
la parité hommes-femmes ?
Le statut juridique d’Harmonie Mutuelle est
en lui-même porteur d’une promesse : celui
d’une entreprise qui incarne des valeurs, qui
se veut exemplaire. 80 % des collaborateurs
sont des collaboratrices. Plus de la moitié
sont des cadres. Nous avons fait de l’égalité
professionnelle un axe fort de notre politique
de ressources humaines. Ce ne sont pas
seulement des principes armés. Ce sont
des objectifs que nous suivons.
À titre d’exemple, on peut citer l’égalité
des salaires. Nous avons mis en place un
indicateur de suivi des écarts. Ce sont plus
de 10 % du budget de notre campagne
salariale qui y sont consacrés.
Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle
©
Retrouvez-nous sur et sur www.harmonie-mutuelle.fr
Directrice générale d'Harmonie Mutuelle