La Commission dresse l`inventaire des principaux défis

La Commission dresse l'inventaire des principaux défis qu'il reste à relever
en matière d’égalité entre les sexes
Bruxelles, 05 mars 2015
Commission européenne - Communiqué de presse
À la veille de la Journée internationale de la femme (8 mars), la Commission européenne réaffirme sa
volonté de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes dans l’ensemble de l’UE. Selon les
dernières statistiques publiées aujourd’hui par Eurobaromètre, une large majorité des citoyens (76 %)
estime que l’Union européenne doit faire de la lutte contre les inégalités entre les sexes une de ses
priorités. Pour une nouvelle année consécutive, les données Eurostat les plus récentes montrent que
l'écart des rémunérations entre les hommes et les femmes ne se rétrécit pas - le salaire horaire des
femmes demeure inférieur de 16,4 % en moyenne à celui des hommes. Si des progrès ont été
accomplis, il reste du travail à faire en matière d’égalité hommes-femmes, d'après le rapport annuel de
la Commission sur l’é galité entre les femmes et les hommes, également publié aujourd’h ui.
«L’Europe ne peut pas se permettre de ne pas exploiter pleinement le potentiel qu'offre la moitié de sa
population. Si l’é galité des chances entre les femmes et les hommes est plus que jamais en train de
devenir une réalité, il reste un long chemin à parcourir. En Europe, quand un homme gagne un euro,
une femme ne gagne encore que 84 centimes. Les femmes sont toujours sous-représentées dans les
postes de direction, aussi bien dans les entreprises que dans la vie politique. Et plus dramatique
encore, une femme sur trois subit des violences physiques et sexuelles. Cela n'est pas acceptable. Je
suis déterminée à relever ces défis et à obtenir des résultats tangibles.» a déclaré Vĕra JOUROVÁ,
commissaire européenne pour la justice, les consommateurs et l’é galité des genres. Pour la première
fois, l’égalité entre hommes et femmes figure expressément dans le titre d’un commissaire européen,
ce qui est le signe de la volonté réaffirmée de la Commission.
Les principales conclusions de l'enquête d’Eurobaromètre sont les suivantes:
Plus de neuf Européens sur dix (91 %) pensent que la lutte contre les inégalités entre
les sexes est nécessaire pour rendre la société plus juste. Ils estiment également, dans une
proportion similaire (89 %), que l’égalité entre les hommes et les femmes contribuera à rendre les
femmes plus indépendantes sur le plan économique.
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La violence faite aux femmes (en particulier les violences sexuelles), ainsi que l’écart de
rémunération entre hommes et femmes sont les deux problèmes auxquels l’Union européenne
devrait s'attaquer de toute urgence, selon respectivement 59 % et 53 % des Européens.
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Le rapport de 2014 sur l’égalité entre les femmes et les hommes montre que, si les écarts entre
les sexes se sont réduits au cours des dernières décennies, les inégalités au sein des États membres et
entre eux se sont globalement amplifiées et des problèmes subsistent dans des domaines cruciaux:
Pour chaque heure travaillée, une femme gagne en moyenne 16,4 % de moins qu'un
homme. La différence est supérieure à 20 % en République tchèque, en Autriche, en Estonie et en
Allemagne. La suppression des écarts de rémunération et de pension entre les femmes et
les hommes est d'une lenteur décourageante. L'écart entre les pensions a atteint 39 %. Les
emplois pour les femmes tendent encore à se concentrer dans les secteurs les moins
rémunérateurs.
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Le nombre de cas de violences sexistes demeure alarmant. Un tiers des femmes dans l’UE
témoigne avoir subi des violences physiques et sexuelles. Davantage de données chiffrées sont
disponibles dans La violence à l'égard des femmes: une enquête à l'échelle de l'Union européenne,
publiée par l’Agence des droits fondamentaux de l’U nion européenne
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Les écarts entre hommes et femmes en matière d’emploi et de participation aux prises
de décision se sont atténués au cours des dernières années, mais les femmes ne
représentent toujours que moins d’un quart des membres des conseils d'administration
des sociétés, alors qu'elles constituent près la moitié de la population active (46 %). En outre, la
progression de l'égalité entre les sexes varie sensiblement d’un État membre à l’autre, et ne s'est
pas étendue à tous les groupes. L'absence de mesures favorisant l’équilibre entre vie
professionnelle et vie privée limite l'accès des femmes à l’emploi et par conséquent le potentiel de
croissance économique.
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Alors que les diplômés de l’enseignement supérieur sont en grande majorité des femmes
(plus de 60 %), celles-ci sont nettement sous-représentées dans les études et les
carrières «STEM»[1], dans la recherche, ainsi que dans les postes à responsabilités à tous les
niveaux du système d’éducation, y compris dans l’enseignement supérieur.
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L’année passée, l'Union européenne a pris des mesures pour faire progresser l’égalité des sexes.
Plus particulièrement, en 2014, l’Union européenne:
a émis des recommandations par payset fait usage des possibilités de cofinancement offertes par
les Fonds structurels et d’investissement européens en vue de promouvoir l’emploi des femmes,
les investissements dans des structures d’accueil et d’éducation de la petite enfance, des services
de soins de longue durée accessibles et la réduction des mesures fiscales qui dissuadent les
femmes de travailler. (voir le Rapport 2014 sur l’égalité entre les femmes et les hommes, chapitre
1);
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a apporté son soutien à des actions spécifiques, telles que des campagnes nationales contre les
violences sexistes et des projets de terrain menés par des organisations non gouvernementales
(voir le Rapport 2014 sur l’égalité entre les femmes et les hommes, chapitre 4).
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Au cours des dernières années, l’Union européenne a adopté des dispositions législatives et des
mesures concrètes en matière de droits des victimes (voir MEMO/15/4465 et IP/15/3045) afin de
soustraire les femmes et les jeunes filles à la violence à caractère sexiste.
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Prochaines étapes
La Commission continuera d'œuvrer avec les États membres, les ONG et les parties concernées pour
faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux, renforcer et consolider les
progrès accomplis par le passé et relever les nouveaux défis à venir. La priorité sera d'achever ce qui
n'est encore que partiellement réalisé, à savoir combler les écarts en matière de rémunération,
d’emploi, de pensions et de prise de décision, et éradiquer la violence à caractère sexiste.
La présidence lettone présentera des conclusions du Conseil sur l'écart de niveau de pension entre
femmes et hommes, qui contribueront à l’élaboration d’une réponse politique à cette question. Des
propositions législatives, telles que la directive relative à la présence des femmes dans les conseils des
sociétés, doivent à présent être approuvées par les ministres des États membres réunis au sein du
Conseil, ainsi que par le Parlement européen, pour acquérir force de loi. Les États membres notifieront
également les mesures prises pour améliorer la transparence salariale. Cela fait suite à la
recommandation de la Commission sur la transparence des salaires, qui fournit pour la première fois
aux États membres une «boîte à outils» de mesures pour remédier à ce problème.
Pour de plus amples informations
Référence croisée avec Eurostat IP: http://ec.europa.eu/eurostat
Fiche d’information — Eurobaromètre sur l’égalité entre hommes et femmes:
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_439_420_en.htm#428
Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes pour
2014: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#h2-2
MEMO/15/4563
Égalité des sexes: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/
Commission européenne – Écart de rémunération entre hommes et femmes:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_fr.htm
Page web de Mme Věra Jourová, commissaire européenne pour la justice:
http://ec.europa.eu/commission/2014-2019/jourova_en
Suivez la commissaire sur Twitter: @VeraJourova
Suivez la politique de l'UE en matière de justice sur Twitter: @EU_Justice
Annexe
Tableau 1: Taux d'emploi des femmes et des hommes et écarts de rémunération et de
pension entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne

Tableau 2: Pourcentage de femmes au sein des gouvernements, des parlements nationaux
et des conseils d’a dministration des plus grandes sociétés cotées en bourse dans l’U nion
européenne

Figure 3: Representation of women and men on the boards of large listed companies in the
EU, October 2014
[1]Science, technologie, ingénierie et mathématiques. Les deux domaines d’études plus larges
regroupés ici sont «Sciences, mathématiques et informatique» et «Ingénierie, industrie manufacturière
et construction».

IP/15/4552
Renseignements au public:
Europe Direct par téléphone au 00 800 67 89 10 11 ou par courriel