RELEVE D`HEURES

RELEVE D’HEURES
Tiré en 3 exemplaires : 1 pour IHL, 1 pour le client et 1 pour l’intérimaire
ENTREPRISE SALARIE
NOM ...................................................................................... NOM ...................................... PRENOM .......................
ADRESSE ............................................................................... QUALIFICATION ............................................................
CHANTIER .............................................................................. PERIODE DU ........................... AU ................................
SIGNATURE ET CACHET DU CLIENT
Nom du responsable :
JOURS
DATES
HEURES
TRAVAILLEES
PANIER
DEPLACEMENT
OBSERVATIONS
(Heures de nuits, RTT, heures de route…)
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
TOTAL
TOTAL EN LETTRES
 Centièmes d’heures
 Heures + minutes
MISSION
 Terminée
 A continuer
 Embauche client
 Départ volontaire
IHL LYON
2 rue Creuzet – 69007 LYON
Tél : [phone] – Fax : [phone]
E-mail : contac[email protected]
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient
l’exactitude des éléments qui sont consignés et l’exécution satisfaisante
du travail confié au personnel temporaire détaché.
- Si l’utilisateur souhaite profiter du délai de souplesse autorisé par
l’article L124-2, il doit en informer l’agence préalablement.
- Si l’utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans
nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à
l’utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée (article L124-
7).
- L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du
personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
- Notre société se trouve dégagée de toute responsabilité quant aux
dommages de quelque nature qu’ils soient, de caractère professionnel ou
non, causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres,
d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou d’encadrement,
comme de l’inobservation des règlements.

RELEVE D’HEURES
Tiré en 3 exemplaires : 1 pour IHL, 1 pour le client et 1 pour l’intérimaire
ENTREPRISE SALARIE
NOM ...................................................................................... NOM ...................................... PRENOM .......................
ADRESSE ............................................................................... QUALIFICATION ............................................................
CHANTIER .............................................................................. PERIODE DU ........................... AU ................................
JOURS
DATES
HEURES
TRAVAILLEES
PANIER
DEPLACEMENT
OBSERVATIONS
(Heures de nuits, RTT, heures de route…)
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
TOTAL
TOTAL EN LETTRES
 Centièmes d’heures
 Heures + minutes
MISSION
 Terminée
 A continuer
 Embauche client
 Départ volontaire
SIGNATURE ET CACHET DU CLIENT
Nom du responsable :
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient
l’exactitude des éléments qui sont consignés et l’exécution satisfaisante
du travail confié au personnel temporaire détaché.
- Si l’utilisateur souhaite profiter du délai de souplesse autorisé par
l’article L124-2, il doit en informer l’agence préalablement.
- Si l’utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans
nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à
l’utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée (article L124-
7).
- L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du
personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
- Notre société se trouve dégagée de toute responsabilité quant aux
dommages de quelque nature qu’ils soient, de caractère professionnel ou
non, causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres,
d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou d’encadrement,
comme de l’inobservation des règlements.
IHL BOURGOIN
60 rue Pontcottier – 38300 BOURGOIN JALLIEU
Tél : [phone] – Fax : [phone]
E-mail : contac[email protected]

RELEVE D’HEURES
Tiré en 3 exemplaires : 1 pour IHL, 1 pour le client et 1 pour l’intérimaire
ENTREPRISE SALARIE
NOM ...................................................................................... NOM ...................................... PRENOM .......................
ADRESSE ............................................................................... QUALIFICATION ............................................................
CHANTIER .............................................................................. PERIODE DU ........................... AU ................................
SIGNATURE ET CACHET DU CLIENT
Nom du responsable :
JOURS
DATES
HEURES
TRAVAILLEES
PANIER
DEPLACEMENT
OBSERVATIONS
(Heures de nuits, RTT, heures de route…)
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
TOTAL
TOTAL EN LETTRES
 Centièmes d’heures
 Heures + minutes
MISSION
 Terminée
 A continuer
 Embauche client
 Départ volontaire
IHL VILLEFRANCHE
82 rue Henri Depagneux – 69400 LIMAS
Tél : [phone] – Fax : [phone]
E-mail : contac[email protected]
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient
l’exactitude des éléments qui sont consignés et l’exécution satisfaisante
du travail confié au personnel temporaire détaché.
- Si l’utilisateur souhaite profiter du délai de souplesse autorisé par
l’article L124-2, il doit en informer l’agence préalablement.
- Si l’utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans
nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à
l’utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée (article L124-
7).
- L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du
personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
- Notre société se trouve dégagée de toute responsabilité quant aux
dommages de quelque nature qu’ils soient, de caractère professionnel ou
non, causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres,
d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou d’encadrement,
comme de l’inobservation des règlements.

RELEVE D’HEURES
Tiré en 3 exemplaires : 1 pour IHL, 1 pour le client et 1 pour l’intérimaire
ENTREPRISE SALARIE
NOM ...................................................................................... NOM ...................................... PRENOM .......................
ADRESSE ............................................................................... QUALIFICATION ............................................................
CHANTIER .............................................................................. PERIODE DU ........................... AU ................................
JOURS
DATES
HEURES
TRAVAILLEES
PANIER
DEPLACEMENT
OBSERVATIONS
(Heures de nuits, RTT, heures de route…)
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
TOTAL
TOTAL EN LETTRES
 Centièmes d’heures
 Heures + minutes
MISSION
 Terminée
 A continuer
 Embauche client
 Départ volontaire
SIGNATURE ET CACHET DU CLIENT
Nom du responsable :
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient
l’exactitude des éléments qui sont consignés et l’exécution satisfaisante
du travail confié au personnel temporaire détaché.
- Si l’utilisateur souhaite profiter du délai de souplesse autorisé par
l’article L124-2, il doit en informer l’agence préalablement.
- Si l’utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans
nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à
l’utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée (article L124-
7).
- L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du
personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
- Notre société se trouve dégagée de toute responsabilité quant aux
dommages de quelque nature qu’ils soient, de caractère professionnel ou
non, causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres,
d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou d’encadrement,
comme de l’inobservation des règlements.
IHL GERLAND
35 place des pavillons – 69007 LYON
Tél : [phone] – Fax : [phone]
E-mail : [e-mail]

RELEVE D’HEURES
Tiré en 3 exemplaires : 1 pour IHL, 1 pour le client et 1 pour l’intérimaire
ENTREPRISE SALARIE
NOM ...................................................................................... NOM ...................................... PRENOM .......................
ADRESSE ............................................................................... QUALIFICATION ............................................................
CHANTIER .............................................................................. PERIODE DU ........................... AU ................................
JOURS
DATES
HEURES
TRAVAILLEES
PANIER
DEPLACEMENT
OBSERVATIONS
(Heures de nuits, RTT, heures de route…)
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
TOTAL
TOTAL EN LETTRES
 Centièmes d’heures
 Heures + minutes
MISSION
 Terminée
 A continuer
 Embauche client
 Départ volontaire
SIGNATURE ET CACHET DU CLIENT
Nom du responsable :
La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient
l’exactitude des éléments qui sont consignés et l’exécution satisfaisante
du travail confié au personnel temporaire détaché.
- Si l’utilisateur souhaite profiter du délai de souplesse autorisé par
l’article L124-2, il doit en informer l’agence préalablement.
- Si l’utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans
nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à
l’utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée (article L124-
7).
- L’utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant du
personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les
dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail.
- Notre société se trouve dégagée de toute responsabilité quant aux
dommages de quelque nature qu’ils soient, de caractère professionnel ou
non, causés par ledit personnel temporaire et résultant, entre autres,
d’une absence ou d’une insuffisance de contrôle ou d’encadrement,
comme de l’inobservation des règlements.
IHL BOURG
43 avenue Maginot– 01000 BOURG EN BRESSE
Tél : [phone]– Fax : [phone]
E-mail : contac[email protected]