Les 10 SSII les plus sympathiques

Les 10 SSII les plus sympathiques
Sociétés
Secteur
d’activité
Chiffre
d’affaires
Effectif
Recrutements
prévus
pour 2001
Taux
de turnover
Taux
d’intercontrat
Salaire
moyen
à l’embauche
Apside
tous secteurs
333 MF
680
280
NC
NC
195 à 220 KF
B2i
automobile, télécom,
aéronautique, santé,
TV numérique
finance, services,
industrie
120 MF
220
160, dont 80 %
de jeunes diplômés
12 %
O%
190 à 230 KF
120 MF
350
350
10 %
2%
200 à 340 KF
Euriware
industrie
1 400 MF
1 700
400
10 %
0%
NC
GFI
tous secteurs
3 340 MF
6 700
1 800
18 %
180 à 220 KF
Groupe
Cyber
NTIC,
dot.com
133 MF
320
300
15 %
entre 0
et 2 %
3%
NSK
Technologies
Sema Group
NTIC
30 MF
80
80
5%
3%
220 à 260 KF
tous secteurs
14 000 MF
5 200
1 000
16 %
NC
170 à 230 KF
Unilog
conseil,
finance, NTIC
3 000 MF
5 500
1 400
dont 80 % de jeunes
diplômés
12%
NC
NC
Univers
Informatique
finance,
services,
industrie,
182 MF
330
130, dont 80 %
de jeunes diplômés
13 %
entre 0 et 1 %
220 KF
Cognitis
Méthodologie. L’étude a été réalisée
du 2 janvier au 15 février 2001 auprès de
70 SSII sélectionnées en fonction de leur chiffre
d’affaires. Le taux de réponses a été de
52,85 %. Le classement a été établi à partir de
ces données ainsi qu’à partir des informations
disponibles sur le site Internet des SSII et des
plaquettes de présentation. Il prend en compte
les différentes prestations offertes aux salariés
(salaires moyens à l’embauche, avantages
financiers, convivialité…) ainsi que certains
éléments objectifs (turnover, pourcentage de
la masse salariale consacrée à la formation…).
●●●● vraiment très sympa ●●● très sympa ●● sympa ● assez sympa
180 à 200 KF
Avantages
financiers
Suivi personnalisé
prime annuelle de 30 KF,
1/2 mois de salaire de participation,
stock-options pour tous
1/2 mois de salaire d’intéressement,
65 % du salaire mensuel en participation,
stock-options pour les dirigeants
38 % du salaire brut
annuel d’intéressement
réunion d’avancement
tous les mois + bilan semestriel
1 mois de salaire d’intéressement,
prime annuelle (6 % de la rémunération
moyenne brute)
1/2 mois de salaire de participation,
bonus, stock-options pour 1/4 des salariés
22 000 F de participation,
stock-options pour tous, bonus
pour les dirigeants
participation équivalant
à un mois de salaire
bonus (20-25 % du salaire),
stock-options pour 60 % des salariés
prime (8-10% de la rémunération
annuelle pour un jeune diplômé,
50 % pour un directeur),
stock-options pour tous
prime annuelle équivalant
à un mois de salaire,
participation et intéressement
Formation
Jours
continue
de congés
(en % de la masse par an
salariale)
NC
25 + 11 RTT
suivi commercial tous
9%
les deux mois, bilan
de fin de mission et bilan annuel
déjeuners mensuels avec la
8%
hiérarchie et entretien annuel
25 + 10 RTT
entretien annuel
6,21 %
25 + 16 RTT
réunions trimestrielles chez
le client + entretien annuel
bilans semestriels
4%
25 + 11 RTT
12 %
25 + 10 RTT
bilan une fois tous les mois
et demi, entretien annuel
bilan une fois par an
et à la fin de chaque mission
9%
25 + 9 RTT
5%
25 + 12 RTT
entretiens de fin de mission,
évaluation annuelle
8%
27 + 10 RTT
entretien annuel
9%
25 + 12 RTT
25 + 12 RTT
Convivialité
Note du
« Point »
soirée karting, week-end ski,
cocktails trimestriels, soirée
de fin d’année + CE actif
cocktails-conférences chaque
trimestre, 2 soirées par an,
week-end ski + CE actif
réunions de résultats 4 fois
par an, soirées bowling,
soirée de fin d’année + CE actif
soirées d’agence 2 fois
par an, une soirée annuelle
+ CE actif
1 à 4 soirées
par an + CE actif
6 soirées annuelles, un cyberbar,
une salle de home cinema, foot,
karting, paintball, week-end ski
2 soirées annuelles,
cocktails trimestriels
soirée d’agence une fois
par trimestre, 2 soirées
par an, CE actif
5 à 6 soirées par an,
régates de voile,
un séminaire annuel
●●●
●●●
●●●●
●●
●
●●
●●●
●●
●
billard, salle de sport, ping-pong, ●●●
dîners mensuels, gala annuel,
université d’été, gymnastique