Les 10 SSII les plus sympathiques

Les 10 SSII les plus sympathiques
Méthodologie. L’étude a été réalisée
du 2 janvier au 15 février 2001 auprès de
70 SSII sélectionnées en fonction de leur chiffre
d’affaires. Le taux de réponses a été de
52,85 %. Le classement a été établi à partir de
ces données ainsi qu’à partir des informations
disponibles sur le site Internet des SSII et des
plaquettes de présentation. Il prend en compte
les différentes prestations offertes aux salariés
(salaires moyens à l’embauche, avantages
financiers, convivialité…) ainsi que certains
éléments objectifs (turnover, pourcentage de
la masse salariale consacrée à la formation…).
Sociétés Secteur Chiffre Recrutements Taux Taux Salaire Avantages Suivi personnalisé
Formation Jours
Convivialité Note du
d’activité d’affaires Effectif prévus de turn- d’inter- moyen financiers
continue de congés « Point »
pour 2001 over contrat à l’embauche (en % de la masse par an
salariale)
Apside
tous secteurs 333 MF 680 280 NC NC 195 à 220 KF prime annuelle de 30 KF, réunion d’avancement NC 25 + 11 RTT soirée karting, week-end ski, ●●●
1/2 mois de salaire de participation, tous les mois + bilan semestriel cocktails trimestriels, soirée
stock-options pour tous de fin d’année + CE actif
B2i
automobile, télécom, 120 MF 220 160, dont 80 % 12 % O % 190 à 230 KF 1/2 mois de salaire d’intéressement, suivi commercial tous 9 % 25 + 10 RTT cocktails-conférences chaque ●●●
aéronautique, santé, de jeunes diplômés 65 % du salaire mensuel en participation, les deux mois, bilan trimestre, 2 soirées par an,
TV numérique stock-options pour les dirigeants de fin de mission et bilan annuel week-end ski + CE actif
Cognitis
finance, services, 120 MF 350 350 10 % 2 % 200 à 340 KF 38 % du salaire brut déjeuners mensuels avec la 8 % 25 + 12 RTT réunions de résultats 4 fois ●●●●
industrie annuel d’intéressement hiérarchie et entretien annuel par an, soirées bowling,
soirée de fin d’année + CE actif
Euriware
industrie 1 400 MF 1 700 400 10 % 0 % NC 1 mois de salaire d’intéressement, entretien annuel 6,21 % 25 + 16 RTT soirées d’agence 2 fois ●●
prime
annuelle (6 % de la rémunération par an, une soirée annuelle
moyenne brute) + CE actif
GFI
tous secteurs 3 340 MF 6 700 1 800 18 % entre 0 180 à 220 KF 1/2 mois de salaire de participation, réunions trimestrielles chez 4 % 25 + 11 RTT 1 à 4 soirées ●
et 2 % bonus, stock-options pour 1/4 des salariés le client + entretien annuel par an + CE actif
Groupe
NTIC, 133 MF 320 300 15 % 3 % 180 à 200 KF 22 000 F de participation, bilans semestriels 12 % 25 + 10 RTT 6 soirées annuelles, un cyberbar, ●●
Cyber
dot.com stock-options pour tous, bonus une salle de home cinema, foot,
pour les dirigeants karting, paintball, week-end ski
NSK
NTIC 30 MF 80 80 5 % 3 % 220 à 260 KF participation équivalant bilan une fois tous les mois 9 % 25 + 9 RTT 2 soirées annuelles, ●●●
Technologies
à un mois de salaire et demi, entretien annuel cocktails trimestriels
Sema Group
tous secteurs 14 000 MF 5 200 1 000 16 % NC 170 à 230 KF bonus (20-25 % du salaire), bilan une fois par an 5 % 25 + 12 RTT soirée d’agence une fois ●●
stock-options pour 60 % des salariés et à la fin de chaque mission par trimestre, 2 soirées
par an, CE actif
Unilog
conseil, 3 000 MF 5 500 1 400 12% NC NC prime (8-10% de la rémunération entretiens de fin de mission, 8 % 27 + 10 RTT 5 à 6 soirées par an, ●
finance, NTIC dont 80 % de jeunes annuelle pour un jeune diplômé, évaluation annuelle régates de voile,
diplômés
50 % pour un directeur), un séminaire annuel
stock-options pour tous
Univers
finance, 182 MF 330 130, dont 80 % 13 % entre 0 et 1 % 220 KF prime annuelle équivalant entretien annuel 9 % 25 + 12 RTT billard, salle de sport, ping-pong, ●●●
Informatique
services, de jeunes diplômés à un mois de salaire, dîners mensuels, gala annuel,
industrie, participation et intéressement université d’été, gymnastique
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