Gestionnaire, Programme régional des AVC

Titre du poste : Gestionnaire, Programme régional des AVC
Description du poste
L’Hôpital d’Ottawa est l’un des plus grands centres hospitaliers universitaires du Canada.
Réparti sur plusieurs campus, il offre des services à environ 1,2 million de résidants d’Ottawa et
de l’Est ontarien, en français et en anglais. En collaboration avec son institut de recherche, ainsi
qu’avec l’Université d’Ottawa et d’autres partenaires, l’Hôpital s’est taillé une réputation de
choix à l’échelle nationale et internationale pour l’excellence de ses soins, de sa formation et de
ses recherches.
L’Hôpital est à la recherche d’un leader dynamique en soins de santé pour occuper ce poste
stimulant. Relevant du directeur clinique, Réadaptation, le titulaire du poste doit guider le
programme des AVC de L’Hôpital d’Ottawa au sein du RLISS de Champlain pour l’harmoniser
avec le Programme régional des AVC de l’Ontario et améliorer les soins. À cette fin, il travaille
avec le responsable médical régional et d’autres intervenants pour entreprendre et faciliter les
efforts de planification de la région, y compris la coordination des services. Il fournit des
recommandations sur le financement et sur la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration du
rendement.
À titre de gestionnaire du programme, le titulaire détermine et atteint les objectifs à court et à
long terme du programme des AVC de l’Hôpital touchant les opérations, les soins cliniques, les
finances, la qualité et l’efficacité. Il gère les fonctions quotidiennes des divers services
conformément au cadre stratégique de l’Hôpital et œuvre à concrétiser la vision de l’Hôpital,
qui est d’offrir à chaque patient des soins de calibre mondial et des services exceptionnels avec
une compassion digne des personnes qui nous sont chères.
Le gestionnaire est responsable d’élaborer, de mettre en œuvre, de coordonner, d’évaluer et
d’améliorer continuellement un programme stratégique en matière d’AVC en favorisant un
meilleur accès aux pratiques exemplaires pour les soins aux victimes d'AVC au long du
continuum de soins, l’intégration des soins et la mise en place d’une infrastructure régionale
pour les soins aux victimes d’AVC.
En plus d’établir, de gérer et d’évaluer le fonctionnement du programme en assurant
l’utilisation efficace des ressources humaines, financières et matérielles, le titulaire du poste
gère des alliances stratégiques avec des représentants du milieu des soins de santé,
d’organismes communautaires, d’organismes gouvernementaux, d’établissements
d’enseignement et d’autres intervenants.
Exigences
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Diplôme universitaire supérieur dans un domaine connexe à la santé, dans la formation
en santé, en administration ou en administration publique ou de la santé;
Expérience au sein du système de soins de santé, dont au moins cinq années
d'expérience en gestion ou en projets;
Connaissance manifeste du continuum actuel des soins liés à l'accident
cérébrovasculaire;
Connaissance manifeste de la stratégie provinciale en matière d'accident
cérébrovasculaire;
Aptitude manifeste à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, avec les
patients, le public, le personnel, les collègues et d'autres disciplines de la santé;
Aptitude manifeste à travailler de manière autonome;
Utiliser une approche productive face à la résolution de conflits;
Aptitude manifeste à établir les priorités, à élaborer des plans stratégiques et à
respecter les calendriers;
Manifester un engagement à poursuivre des activités de formation continue;
Comprendre le processus d'évaluation et y participer;
Manifester une attitude professionnelle et respectueuse envers les patients, le public et
les collègues;
Comprendre la question de l'amélioration constante de la qualité et s'y engager;
Aptitude manifeste à coordonner et à travailler efficacement en tant que membre actif
d'une équipe;
Grande facilité à s'exprimer en public;
Connaissance approfondie et expérience pratique de MS Excel, Word et Power Point;
Posséder un permis de conduire en règle et avoir son propre moyen de transport.
Compétences
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Capacité de mobiliser et d’inspirer les autres à réaliser une vision commune;
Capacité d’évaluer le rendement et de reconnaître les possibilités d’amélioration du
rendement;
Capacité de diriger les autres dans le changement;
Capacité de se tenir et de tenir les autres responsables des rôles, des obligations et des
résultats afin d’assurer l’intégrité de l’Hôpital et la réalisation des produits livrables tout
en respectant les échéances et le budget;
Capacité d’être flexible et de s’adapter tout en demeurant optimiste et concentré sous
pression, lorsque les conditions changent ou lorsque surgissent des obstacles inattendus
qui doivent être examinés et surmontés;
Capacité de favoriser en tout temps une culture axée sur l’excellence des services pour
répondre aux besoins des clients internes et externes et à ceux des patients;
Entregent et excellentes aptitudes pour la gestion des relations interpersonnelles;
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Excellent sens de l’organisation et capacité de bien gérer son temps;
Excellente capacité analytique pour la prise de décisions.
Atouts
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Maîtrise de l'expression et de la compréhension orale de l'anglais et du français au
niveau (A-) est requise;
Connaissance du district de Champlain (notamment ses besoins en soins de santé et ses
fournisseurs en soins de santé);
Expérience antérieure dans le domaine des soins liés à l'accident cérébrovasculaire.
Comment postuler
Si vous êtes intéressé à faire partie de l’équipe de professionnels de la santé de l’Hôpital, veuillez présenter votre
demande en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous et en sélectionnant l’offre d’emploi numéro 55742.
https://www.ottawahospital.on.ca/wps/portal/Base/TheHospital/CareersAndVolunteering/Careers
Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats
retenus. L’Hôpital d’Ottawa souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Toute personne ayant une
incapacité peut bénéficier, sur demande, de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection.
L’Hôpital d’Ottawa souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi