introduction M1 TDO 2009
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Théorie (s) des organisations M1 A. Loubès [email protected] COPYRIGHT © tout droits réservés INTRODUCTION COPYRIGHT © tout droits réservés Eléments de définition • Objet de l’étude : – Les organisations : objets complexes, outils au service de l’homme moderne. – Mieux les connaître pour mieux les utiliser… • Compréhension des mécanismes de structuration des organisations • Compréhension des comportements organisationnels • Une tâche difficile… • La théorie des organisations rassemble tout ce qui favorise une meilleure compréhension du phénomène de l’organisation. COPYRIGHT © tout droits réservés 1 Eléments de définition • La théorie des organisations est une discipline des sciences de gestion qui rassemble, analyse, développe des connaissances qu’elle peut appliquer pour l’efficacité et l’efficience du fonctionnement des organisations (J. Rojot 2003) • Sciences de gestion appartiennent aux sciences sociales… • …Rien n’est établi avec certitude… • Il existe un pluralité d’approches : des théories plutôt qu’une théorie unifiée COPYRIGHT © tout droits réservés Eléments de définition Ne plus opposer systématiquement théorie et pratique : • La théorie naît du besoin d’agir et il n’est pas d’action possible sans un cadre d’analyse et de réflexion. • La théorie et la pratique ne doivent pas être opposées, elle sont inséparables, se complètent et s’enrichissent mutuellement • La théorie permet de structurer, d’analyser, de positionner voire de « classer » des connaissances et d’en faire émerger de nouvelles « Penser en homme d’action, agir en homme de pensée » Bergson, H. (1927). Essai sur les données immédiates de la conscience. Parise : PUF COPYRIGHT © tout droits réservés Eléments de définition • Absence de définition volontaire mais des termes récurrents (J. Rojot 2003) : – Unité/système – But/création/émergence – Liens/interactions – Division/regroupement/coordination – Membres/limites – Durée/permanence COPYRIGHT © tout droits réservés 2 Eléments de définition • Khandwalla (1976) : repère comme éléments constitutifs de l’organisation les éléments suivants : – Une hiérarchie – Des règles, des procédures – Des communications formalisées – Une spécialisation des rôles – L’emploi de personnel qualifié – Des objectifs spécifiques COPYRIGHT © tout droits réservés Eléments de définition • Une organisation peut être assimilée à une configuration de trois éléments reliés entre-eux : – Une infrastructure d’activités productives, – Une socio structure de relations entre individus et entre groupes, – Une superstructure de valeurs plus ou moins partagées « les organisations ne sont jamais une seule chose à la fois mais plutôt toutes ces choses en même temps » • Desreumaux 1996 COPYRIGHT © tout droits réservés Eléments de définition Naissance d ’une organisation... Une organisation apparaît lorsque se concrétise un double mouvement de division du travail et de coordination dans le travail (H. Mintzberg 1982). • Division du Travail ? • Coordination ? COPYRIGHT © tout droits réservés 3 Eléments de définition Qu’est-ce qu’une organisation ? Un système social créé par des individus afin de satisfaire grâce à des actions coordonnées certains besoins et d’atteindre certains buts (Y.F. Livian, 1995) COPYRIGHT © tout droits réservés PLAN DU COURS 1. Management et réseaux sociaux 2. La recherche de la rationalité : approches classique et néoclassique 3. Théories des relations humaines 4. Théories de la contingence 5. Approches sociologiques 6. Approches systémiques 7. Théories de la décision COPYRIGHT © tout droits réservés Bibliographie • P. Cabin, Les organisations : état des savoirs, Editions Sciences Humaines, PUF, 1999. • B. Coriat, O. Weinstein, Les nouvelles théories de l’entreprise, Livre de poche, 1995. • M.J. Hatch, Théorie des organisations : de l’intérêt de perspectives multiples, DeBoeck Université, 2000. • M. Lecoutre et P. Lievre (2008), « Management et réseaux sociaux », aux éditions Hermes Lavoisier. • Y.F. Livian, Organisation : théories et pratiques, Broché, 4ième édition 2008. • H. Mintzberg, Structure et dynamique des organisations, 1992. • G. Morgan, Images de l’organisation, 1989. • J.M. Plane, Théorie des organisations, Dunod, 2000. • J. Rojot, Théorie des organisations, Editions Eska, 2003 COPYRIGHT © tout droits réservés 4
