activite vente - bretagne

RESEAU TISSONS LA SOLIDARITE
ECONOMIE CLASSIQUE, ECONOMIE DU LUXE, ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
ENSEMBLE POUR L’EMPLOI DES FEMMES
ETUDE DU SECTEUR COMMERCE-VENTE AU NIVEAU NATIONAL ET TERRITORIAL
REGION BRETAGNE

Tissons la Solidarité – Etude secteur Commerce & Vente – National & Territorial – Région BRETAGNE 2
SOMMAIRE
RESEAU TISSONS LA SOLIDARITE ......................................................................................................................................................................................... 1
I. ANALYSE NATIONALE SECTEUR DE LA VENTE...................................................................................................................................................................................... 3
A. Quelques indicateurs nationaux ...................................................................................................................................................................................................... 3
B. Les métiers du commerce ............................................................................................................................................................................................................... 3
1. Leurs poids économique actuel et les tendances sur les années à venir .................................................................................................................................... 3
2. Les caractéristiques des emplois actuels et les tendances à moyen terme ................................................................................................................................ 5
II. ANALYSE TERRITORIALE : REGION BRETAGNE ..................................................................................................................................................................................... 7
A. Indicateurs territoriaux .................................................................................................................................................................................................................... 7
B. Le poids économique du secteur du Commerce ............................................................................................................................................................................. 9
III. SOURCES D’INFORMATIONS .......................................................................................................................................................................................................... 15
RESUME
Au niveau national 3 atouts dans les métiers du Commerce :
1/ un des secteurs les plus importants et les plus dynamiques avec des perspectives de besoins toujours en hausse sur la période 2012-2020
2/ premier gisement d’emplois pour nombre de communes du territoire national avec une préférence des consommateurs sur les commerces de proximité qui se
confirme
3/femmes et débutants majoritaires et la part des non diplômés se réduit.
Au niveau territorial - zone d’emploi région Bretagne :
Région très dynamique où le secteur Commerce représente 10% de l’économie et 18% des effectifs salariés avec 96700 salariés. Malgré une conjoncture morose,
le Finistère reste un département dynamique avec un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale et une progression, légère, des embauches.
Le commerce de détail encore très présent (part habillement-accessoires 17%) cohabite avec une offre importante en grandes et moyennes surfaces.
Malgré un repli des offres et un métier qui n’est pas considéré en tension, le secteur du Commerce en 2015 est le premier en embauches (123 000 déclarations
préalables à l’embauche – hors intérim – soit 11% des déclarations totales pour seulement 7400 offres déposées à Pôle Emploi soit tout juste 6% « visibles »). Il
est également le premier métier en terme de fluidité du marché du travail (taux de sorties des demandeurs d’emploi).
Des partenaires de Tissons la Solidarité implantés dans la zone d’emploi de Quimper : Comptoir des Cotonniers – C&A– Gérard Darel – Etam - Sephora

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I. ANALYSE NATIONALE SECTEUR DE LA VENTE
A. Quelques indicateurs nationaux
Taux de chômage au 4è trimestre 2015 : 10% (9.4 % pour les femmes et 22% pour les
jeunes femmes de moins de 25 ans).
Le taux de précarité s’élève à 12% depuis 2011 (30% des femmes à temps partiel, près de
9% des contrats en CDD mais près de 11% en CDD pour les femmes et près de 30% pour
les jeunes).
Le taux de pauvreté en 2014 est de 14.2% : plus de la moitié 53% sont des femmes et près
de 45% des personnes pauvres n’ont aucun diplôme.
Une grande disparité de l’évolution de l’emploi selon les régions comme le montre la carte
ci-contre.
B. Les métiers du commerce
1. Leurs poids économique actuel et les tendances sur les années à venir
Le commerce est aujourd’hui l’un des secteurs les plus importants et les plus dynamiques de l’économie française. Représentant près de 3 millions d’actifs, soit 1
emploi sur 10 (période 2010-2012) et plus de 20% des créations d’entreprises, le commerce reste l’un des seuls secteurs ayant connu une croissance ces dernières
années.
D’autre part, pour nombre de communes du territoire national, le commerce reste le premier gisement d’emplois dans le secteur privé. Si pour certains métiers
il existe des contrastes marqués selon les régions (ouvriers industriels, métiers agricoles, étude-recherche …) les métiers du commerce, qui répondent aux besoins
de proximité de la population, sont répartis de façon relativement uniforme entre les régions.

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L’étude prospective de la DARES d’avril 2015 sur les métiers et qualifications en 2022, relève que le
rythme des créations d’emplois dans ce secteur devrait rester relativement soutenu, avec un
élargissement des horaires d’ouverture, la hausse de la qualité des prestations et les préférences des
consommateurs pour les commerces de proximité malgré le développement des nouvelles technologies.
Seul le métier de caissier ne profiterait pas de cette dynamique du fait de l’automatisation des caisses.
Dans ce secteur, les recrutements resteront nombreux du fait d’un important turn-over lié aux difficiles
conditions d’emploi et des rémunérations faibles. Dans un scénario de crise, l’impact sur les métiers de
vendeurs serait moins fort que pour d’autres domaines professionnels, et le commerce – notamment de
proximité – restant relativement abrité de la concurrence internationale.
Selon un scénario central, ces métiers pourraient offrir 827000 postes à pourvoir (compte tenu des
départs) sur la période 2012-2022 ce qui représenterait 2.8% des effectifs contre 3% tous métiers
confondus et gagneraient 276000 emplois sur la période 2012-2022 soit une progression annuelle
moyenne de 0.9% et cette hausse serait sensible notamment chez les vendeurs (+1.1%).

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2. Les caractéristiques des emplois actuels et les tendances à moyen terme
Ces postes, soumis à un fort turnover, continuent à offrir des opportunités d’insertion. Ils peuvent constituer des emplois transitoires dans l’attente d’un emploi
plus qualifié.
La part des effectifs non diplômés s’est fortement réduite au cours des 2 dernières
décennies et sur la période 2008-2012, parmi les vendeurs débutants 1/3 est
titulaire d’un baccalauréat et un autre tiers détient un diplôme du supérieur alors
que 18% ont un CAP/BEP et seulement 13% de non diplômés.
Parmi notamment les vendeurs, la diversité des compétences et niveau reflète la
diversité du métier qui peut exiger des compétences différentes selon la clientèle et
le produit vendu (27% des jeunes vendeurs de produits alimentaires ne disposent
d’aucun diplôme contre 14% maximum pour les autres catégories de vendeurs).
Les mutations en cours et à venir dans les activités commerciales devraient faire évoluer le métier vers une mobilisation plus grande des compétences au service
de la relation client et une plus grande polyvalence. Le niveau de diplôme des vendeurs devrait augmenter à horizon 2022.
Les femmes sont actuellement majoritaires dans le domaine du commerce
(53%) et devraient le rester à horizon 2022, formant plus des ¾ des effectifs
parmi les caissiers, employés libre-service et vendeurs.
La proportion de débutants parmi les caissiers, employés libre-service (13%)
ou vendeurs (15%) est largement supérieure à celle estimée dans l’ensemble
de la population en emploi (8%) sur la période 2008-2012. Ces métiers
accueillent un nombre important de jeunes.
Source : Etude DARES « prospective métiers 2022 » : Part des jeunes débutants et leur niveau de diplôme sur la
période 2008-2012