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Bienvenue
au premier
colloque
national
des CREPI
Qu’est-ce qu’un entrepreneur responsable ?
Comment conjuguer et améliorer performance
économique et utilité sociétale ?
Comment peut-on, chacun à sa façon, sa
hauteur, ses moyens, lutter contre le chômage
de longue durée ?
Pourquoi s’investir dans la RSE et comment
s’y former ?
Toutes ces questions interrogent le sens de
l’activité économique. Elles ne trouvent de réponses
satisfaisantes qu’à la croisée des regards et des
engagements.
Cet événement reçoit
le haut-patronage du
Ministre du Travail, de
l’Emploi, de la Formation
professionnelle et du
Dialogue social,
Monsieur Michel SAPIN.
Aujourd’hui et depuis bientôt 20 ans, les CREPI sont
connus (et reconnus) comme acteurs opérationnels
de terrain. En parallèle, ils sont aussi devenus
promoteurs d’une démarche qui met le lien social
au cœur de l’économie et des entreprises.
C’est bien la thématique de cette journée qui a une
double ambition. D’abord nous rassembler :
représentants d’entreprises, partenaires
institutionnels et associatifs et bien sûr CREPI. Et
ensuite, à travers les rencontres, les actions et les
idées partagées, nous donner encore plus l’envie
et la détermination d’amplifier et d’accélérer les
changements que nous portons.
Nous comptons sur votre participation active et vous
en remercions !
Jean CARRÉ
Président de la Fédération nationale des CREPI
Le colloque « Entrepreneur responsable,
créateur de richesse, créateur de sens »
s’inscrit dans le programme du mois de
l’économie sociale et solidaire. Le mois de
novembre 2012 est celui de la cinquième
édition du mois de l’économie sociale et
solidaire (ESS), organisé par les Chambres
Régionales de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS).
Plus de 1 500 manifestations ont lieu dans
le cadre de cet événement de valorisation du
secteur, qui représente plus de 2 millions d’actifs en France. L’an dernier, plus de 120 000
personnes ont participé à l’une de ces manifestations. Cette année, le thème commun
aux manifestations est « Sociale et solidaire,
l’économie qui a du sens ».
www.lemois-ess.org
le réseau des CREPI
Depuis 1993, les CREPI — Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion — associations à but non
lucratif, ont pour objet de permettre le retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées.
Pour ce faire, les 14 CREPI présents sur le territoire français mettent en relation des personnes en recherche
active d’emploi de tout niveau de qualification, avec des entreprises par le biais d’actions variées. Un 15e CREPI
sera inauguré à Clermont-Ferrand en 2013.
Ce sont au total plus de 1 100 entreprises, du CAC 40 à la TPE, de tous secteurs d’activités qui se mobilisent
chaque année par l’intermédiaire des CREPI. Depuis près de 20 ans, 20 000 personnes en recherche d’emploi
ont bénéficié d’une action spécifique et/ou retrouvé un emploi (dont 10 000 contrats).
Un réseau de 14 clubs engagés pour l’emploi.
Le maillage territorial des CREPI leur permet d’être un observatoire privilégié de l’emploi et de concevoir des
actions spécifiques, collectives et individuelles, pour répondre aux difficultés rencontrées par les personnes
en recherche d’emploi. Au quotidien, 45 salariés font vivre le réseau des CREPI dans les différents territoires.
Les CREPI sont regroupés au sein de la Fédération nationale des CREPI qui coordonne les actions des 14 clubs.
• Implantation prévue
www.crepi.org
colloque national des crepi
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C’est au travers d’actions concrètes que les CREPI œuvrent au rôle de « passerelle » entre le monde
de l’entreprise, les partenaires de l’emploi et les personnes en recherche d’emploi. Au quotidien,
les CREPI mettent en relation des demandeurs d’emploi avec des entreprises par le biais d’actions
collectives ou par un accompagnement individuel qui facilite l’accès à la formation et/ou à l’emploi. Cet accompagnement individuel peut prendre des formes variées telles que :
 une aide à la définition de son orientation professionnelle
 des mises en relation et rencontres avec le monde de l’entreprise
 un accompagnement et suivi personnalisé dans l’emploi
Chaque CREPI, en fonction des spécificités de son bassin d’emploi, développe des actions qui ont pour but le
retour à l’emploi durable des personnes qui en sont éloignées. En illustration de ces actions :
L’Odyssée des CREPI vers l’emploi est l’événement annuel du
réseau des CREPI qui rassemble sur une même journée 1500
personnes sur 14 sites de manifestations et favorise la rencontre
entre représentants d’entreprises et personnes en recherche
d’emploi. Cette manifestation se traduit par le retour à l’emploi
d’environ 30% des participants.
Le Rallye pour l’emploi est une action de redynamisation professionnelle dont l’objectif est de faire découvrir à un groupe de
30 demandeurs d’emploi, quel que soit leur parcours professionnel, des métiers et/ou emplois représentatifs de l’économie
locale, déjà disponibles ou susceptibles d’être ouverts à court
terme. Pendant deux jours, des groupes de demandeurs d’emploi
encadrés par un accompagnateur (salarié ou retraité) visitent des
entreprises de leur région. Une troisième journée est consacrée
à l’échange d’expérience entre participants. Cette action permet
le retour à l’emploi dans les 3 mois d’au moins 40% des participants.
Le dispositif Ambassadeurs des Métiers est destiné à des personnes souhaitant affiner leur projet professionnel. Plusieurs fois
par mois, des visites en entreprises sont organisées par les CREPI
pour faire découvrir un métier en particulier ou un secteur d’activité. Durant une heure et demie, un groupe de 10 demandeurs
d’emploi rencontre un professionnel qui leur présente son parcours, son métier ainsi que les formations existantes.
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8 NOVEMBRE 2012
Le parrainage est un accompagnement personnalisé délivré
par des professionnels en activité à des personnes éloignées de
l’emploi. Cet accompagnement facilite l’accès et/ou le maintien
dans l’emploi. Une fois par mois, parrain et filleul se rencontrent
pour apprécier l’avancée des recherches du filleul, fixer des objectifs, donner des conseils à la rédaction de CV, simuler des entretiens… Ces rencontres régulières préparent le filleul aux conditions réelles d’embauche, lui permettent de reprendre confiance
en lui, de structurer ses recherches d’emploi et de bénéficier d’un
réseau relationnel et de conseils sur le secteur économique.
Atouts BTP est une action en direction de jeunes en recherche
d’emploi de Marseille, Bordeaux, Saint-Étienne et Tours. De septembre à décembre 2011, 60 jeunes ont bénéficié de 310 heures
de formation professionnalisante en éco-construction. Quatre
semaines durant, ils ont été accueillis dans des entreprises du
BTP pour y effectuer un stage encadré par un tuteur expérimenté.
La dernière semaine de stage s’est effectuée dans une entreprise
de l’une des autres villes du projet afin d’encourager la mobilité géographique des jeunes. À l’issue, ces stagiaires ont eu de
réelles opportunités d’emploi au sein des entreprises engagées
dans cette action.
Insertion et sport : les CREPI organisent des manifestations alliant des compétitions sportives (basket, handball, course d’orientation…) et rencontres avec des représentants d’entreprises. Ces
actions sont suivies d’entretiens avec des professionnels et/ou de
visites d’entreprises et permettent de redynamiser des personnes
exclues de l’emploi en leur transmettant les valeurs solidaires
véhiculées par le sport.
Le guide de l’entrepreneur responsable
La Fédération nationale des CREPI a conçu le guide Entrepreneur responsable,
pourquoi pas moi ? Cet outil vient en aide aux TPE/PME qui s’interrogent sur
les actions qu’elles pourraient conduire en matière d’insertion. Questionnés
sur leurs pratiques en matière de diversité, de recrutement, de formation, etc.,
les chefs d’entreprises établissent un autodiagnostic et, en lien avec un professionnel de l’emploi, réfléchissent et mettent en place des actions pouvant
améliorer leurs pratiques sociétales. colloque national des crepi
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Les
intervenants
de la journée
Jean BASSèRES, Directeur Général de Pôle Emploi
Pierre BERGER, Président Directeur Général du groupe Eiffage
Jean CARRé, Président de la Fédération nationale des CREPI,
Président de la Fondation d’entreprise Eiffage
Jean-Baptiste de FOUCAULD, Ancien commissaire général au Plan,
Président fondateur de l’association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC),
porte-parole du Pacte Civique, auteur de L’Abondance frugale, pour une
nouvelle solidarité (2010)
Elena LASIDA, Maître de conférences à la Faculté de Sciences Sociales
et Economiques de l’Institut Catholique de Paris ; auteur de Le goût de
l’autre. La crise, une chance pour réinventer le lien (2011)
Caroline PORTES, Directrice du réseau Tissons la solidarité
La journée est animée par Florence PRIEUR.
Florence PRIEUR est en charge des relations partenaires aux Editions Autrement.
Elle a accompagné la Fédération nationale des CREPI dans la réalisation
du guide Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi ? (2011)
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8 novembre 2012
programme
9h30 : Introduction
par M. Jean CARRÉ
9h40 : Conférence
« Les passerelles entre l’économie sociale
et solidaire et l’économie classique »
par Mme Elena LASIDA
10h40 - 11h : Pause
11h - 12h30 : Ateliers
12h30 - 14h : Déjeuner
14h - 15h : Conférence
« Développer les initiatives,
élargir les solidarités »
par M. Jean-Baptiste de Foucauld
15h - 15h15 : Pause
15h15 - 16h15 : Ateliers
16h30 - 17h30 : Table ronde
Jean BASSèRES, Directeur Général de Pôle Emploi,
Pierre BERGER, Président Directeur Général du groupe Eiffage,
Caroline PORTES, Directrice du réseau Tissons la Solidarité
colloque national des crepi
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atelier 1 « Nous et les autres » :
pourquoi lutter contre le
chômage de longue durée ?
Que se passe-t-il pour les chômeurs de longue durée ? Plus le chômage dure et plus les personnes
perdent de leur socialisation, de leur confiance et donc de leur employabilité. Peut-on laisser au
bord du chemin ceux que l’on considère trop souvent comme inemployables ? à quel prix ?
Si l’on refuse ou délimite notre solidarité (pas eux, pas le temps…), c’est tout l’édifice collectif qui tremble et
risque gros. C’est une conviction des CREPI, partagée par d’autres bien sûr, que les valeurs républicaines fonctionnent ensemble. Sans fraternité (ou solidarité), il n’y a plus de liberté ou d’égalité possible. Ainsi une société,
une économie qui génère de l’exclusion durable et ne fait rien pour l’enrayer va au-devant de graves difficultés :
moindre consommation, bassins d’emplois sinistrés, désespérance, actes de violence…
Concrètement, dans notre cas, il paraît essentiel que les entreprises
dites classiques jouent un rôle dans le retour à l’emploi des chômeurs
de longue durée, à côté des chantiers ou entreprises d’insertion. Cet
engagement peut prendre la forme de formation, de sensibilisation aux
métiers, de tutorat – et d’emploi naturellement. Plus en amont même, en
prévention du chômage, il faut absolument investir dans la formation de
ses collaborateurs.
Mais de telles propositions butent très vite sur les modalités. Faut-il inciter
ou contraindre ? Faut-il un système d’aides (inspiré de l’insertion) ou un
système de quotas/pénalités (inspiré du handicap) ? Plus largement, comment mobiliser les entreprises vis-à-vis des personnes les plus éloignées
de l’emploi ?
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intervenants
Animateur : Jean CARRé,
Président de la
Fédération nationale
des CREPI
Expert : Roland BRUNO,
bénévole à Solidarités
Nouvelles face au
Chômage
atelier 2 Et si j’investissais
dans la RSE ?
La RSE est la responsabilité sociale de l’entreprise. Elle correspond à la prise à la prise en compte
par l’entreprise des implications environnementales, sociales et sociétales de son activité. Aujourd’hui, si nous sommes très sensibilisés à l’environnement, nous le sommes moins à tout ce qui
touche à la RSE et à l’insertion, qui est l’un de ses champs. Alors que les deux démarches sont en
effet très proches : respecter, prendre soin de son environnement tant humain qu’écologique est
non seulement naturel, mais absolument nécessaire.
Ainsi, dans l’intérêt de l’entreprise et de tous ses acteurs, pratiquer la RSE, c’est rendre concrètes trois valeurs fondamentales : la
diversité, l’altérité et la solidarité. La diversité permet d’intégrer de
nouveaux regards, gage de créativité et d’innovation. En apportant
une plus grande attention aux différences et aux complémentarités,
l’altérité accroît l’efficacité et améliore la gestion de la complexité.
Enfin par la solidarité, on donne priorité à l’esprit d’équipe, au
« savoir-faire-ensemble », source de motivation et de compétitivité.
En résumé, donner dans l’entreprise une place à l’insertion, c’est
y favoriser la qualité des relations humaines, première condition
de la qualité de l’entreprise et donc de sa performance. Mais les
entreprises ont-elles la volonté et aussi les moyens nécessaires
pour aborder cet enjeu sociétal ?
intervenants
Animateur : Laurent VINOT,
responsable du CREPI
Loire et Haute-Loire
Expert : Jean-François
CONNAN, Directeur
Diversité et Insertion du
groupe Adecco, Président
du Comité Insertion du
MEDEF
colloque national des crepi
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atelier 3 Illettrisme,
je m’y attaque !
Aujourd’hui, 9% des 18-65 ans ayant été scolarisés en France rencontrent des difficultés pour
trouver le sens d’un texte simple, qu’ils soient dans l’emploi ou au chômage. Cela veut dire que
ces 9% comprennent peu, pas ou mal tout ce qui est écrit : consignes de sécurité, instructions de
travail, comptes rendus, plans, notices techniques, etc.
Pour se préoccuper de cet illettrisme, pour le faire reculer, pour
identifier et accompagner les collaborateurs qui ont besoin
d’aide, il est souvent plus facile pour l’entreprise de s’adresser
à des structures spécialisées.
Ainsi soutenues, les entreprises pourront proposer des formations permettant l’amélioration des savoirs de base des collaborateurs, dans le but d’accroître la sécurité et le respect des
consignes, tout en favorisant l’évolution des équipes.
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intervenants
Animatrice : Christine DAGONET,
Responsable du CREPI Côte d’Azur
Expert : Claire CARRé, directrice
du Centre Ressources Information
Accompagnement (CRIA) pour le
développement des compétences
de bases en Indre-et-Loire
atelier 4
RSE, formons-nous !
La RSE (ou prise en compte par l’entreprise des implications
environnementales, sociales et sociétales de son activité)
s’adresse en priorité à la direction de l’entreprise.
Mais ce n’est que la première étape. On sait très bien que l’encadrement intermédiaire peut devenir un frein à la mise en œuvre de
cette démarche s’il n’est pas convaincu et considère cela comme
une charge supplémentaire. Cela est particulièrement vrai pour les
actions d’insertion engagées par l’entreprise, lesquelles font appel
aux qualités d’accueil, de disponibilité et de pédagogie des équipes
opérationnelles. Il convient donc de bien expliquer à tous les managers l’intérêt de la démarche RSE, pour l’entreprise comme pour
eux-mêmes.
Pour s’en convaincre, rien de mieux que l’action : tous en
scène !
intervenants
Animation sous forme
de théâtre forum
Animatrice : Sandrine
GILABERT, Gérante de
SAGIS Conseil
Acteurs : Franck PINAUD,
Gérant des Délices de
Caussols et Hélène FURLANI,
Responsable des Ressources
Humaines d’Eiffage
Construction Côte d’Azur
colloque national des crepi
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atelier 5 Raconte-moi…
ton métier !
Trop souvent, un obstacle majeur à l’accès ou au retour à l’emploi est la méconnaissance des
métiers. Les personnes en recherche d’emploi et celles qui les accompagnent manquent souvent
de repères, de codes et de « culture » d’entreprise.
intervenants
Animatrice :
Maud MAZETIER, Responsable
du CREPI Lorraine
Experts :
Emmanuel MASCE, Chargé
de mission au CREPI Ile-deFrance et
Claire CORMIER, Chargée de
mission au CREPI Touraine
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8 novembre 2012
Il appartient donc aux dirigeants et à leurs équipes d’ouvrir les
portes de l’entreprise en participant notamment à des actions
permettant une meilleure connaissance de la variété des métiers
qu’ils proposent : besoins, conditions d’embauche, contraintes,
possibilités d’évolution, de formation, etc. Comme le montrent
les sessions d’Ambassadeurs des métiers ou les Rallyes pour
l’emploi (initiatives CREPI), le plus efficace est d’accueillir les personnes en recherche d’emploi dans l’entreprise ou sur le chantier pour leur présenter concrètement la réalité des métiers. Ces
initiatives ont deux grands mérites : elles contribuent à rétablir
une égalité des chances, tout en permettant la rencontre entre
le monde de l’entreprise et le monde de l’insertion qui s’ignorent
souvent et se malmènent parfois.
atelier 6 Quand l’économie
classique rencontre l’économie
sociale et solidaire… (et plus
si affinités)
L’entreprise « classique», malgré - ou à cause - des multiples crises et des difficultés qu’elle traverse, a tout intérêt à se questionner et à questionner la société pour mieux
s’ouvrir, s’adapter, innover, anticiper. Or l’économie sociale
et solidaire, avec son panel de démarches : équitable,
éthique, sociétale, écologique, citoyenne, solidaire, a su
innover, ouvrir les possibles, créer de nouvelles façons de
faire, de donner envie et confiance.
Tout n’est pas à transférer de l’une à l’autre, mais l’économie
classique trouverait profit à s’en inspirer, à créer avec l’ESS des
partenariats, des complémentarités, des rencontres, des synergies.
La réciproque est vraie ! L’ESS a aussi grand besoin de rencontrer
l’autre économie dite classique.
intervenants
Animateur :
Patrice BONY, Chargé de
mission offres, Eiffage
Travaux Publics
Experts :
Caroline PORTES, directrice
de Tissons la solidarité
et
Pierre GAUDIN, responsable
du secteur Construction,
Le Chênelet
Cette dernière n’est pas faite que de licenciements et de cupidité.
Elle est aussi créatrice de valeurs, de sens et d’opportunités. De
manière pratique, elle est la réalité ou l’objectif final du plus grand
nombre : aussi bien les personnes en insertion que les autres ont
besoin de la dignité qu’ils trouvent à la fois dans un métier et une
autonomie financière.
Améliorer la connaissance réciproque de ces deux acteurs économiques, rendre possible les associations, les convergences, c’est
« créer ensemble un monde partagé » et pérenne.
colloque national des crepi
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atelier 7 Le recrutement
responsable, pourquoi
ça marche ?
Réaliser un recrutement responsable ne veut pas dire embaucher prioritairement les personnes les
plus «paumées», les plus démunies, cumulant toutes les inaptitudes, mais bien faire évoluer notre
modèle habituel de sélection. Trop souvent pour un recrutement, nous avons besoin d’aller vite et
notre jugement se base exclusivement sur ce qui est facile à apprécier : la formation initiale et
l’expérience professionnelle. Cet unique filtre nous fait négliger d’autres critères tout aussi importants qui sont de l’ordre du savoir-être professionnel : créativité, intégration dans l’équipe, facilité
relationnelle, écoute, curiosité, courage, ouverture d’esprit, solidarité, etc.
intervenants
Animateur : Philippe
MOULIA, Président du
CREPI Gironde, Directeur
d’Eiffage Construction
Nord-Aquitaine
Sélectionner les CV sur les seules références techniques, c’est privilégier des compétences métier pouvant, la
plupart du temps être acquises ultérieurement par la formation professionnelle, au détriment de capacités et de
qualités humaines riches et beaucoup plus difficiles à développer lorsqu’elles n’existent pas d’emblée. Ne pas
discriminer et ne pas sur-qualifier les postes à pourvoir, c’est permettre l’accès de l’entreprise au plus grand
nombre et c’est créer une diversité qui construit la qualité de l’entreprise et sa performance.
En diversifiant son recrutement, l’entreprise développe une fierté d’appartenance et stimule l’innovation. Elle
est davantage attractive, car en phase avec son époque.
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atelier 8 Guide « Entrepreneur
responsable » : aujourd’hui,
je m’y mets !
Les PME manquent de moyens et de ressources humaines pour gérer une démarche visible de
Développement durable ou de RSE dans leur entreprise. Mais cela ne les empêche pas de participer - ou de souhaiter le faire - à des actions d’insertion. Pour être initiée ou prendre de l’ampleur,
cette « disponibilité citoyenne » existante a besoin d’outils et d’accompagnements externes. C’est
ce que proposent les CREPI (et d’autres structures), sous la forme de club d’entreprises et à travers
ce guide, par exemple.
Cet outil s’adresse à toutes les
PME, qui représentent 60% des
emplois salariés en France. Il
leur permet de faire le point
sur leurs pratiques en matière
d’insertion, de les développer
et d’en évaluer les retombées
positives.
intervenants
Animatrices : Valérie COSTEJA,
Chargée de relations
entreprises du CREPI Touraine
et
Louise BECHETOILLE,
Chargée de mission
Fédération nationale des CREPI
colloque national des crepi
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Les partenaires
du colloque
Centre Ressources Illettrisme Analphabétisme
d’Indre et Loire (CRIA 37)
Le CRIA 37 informe et sensibilise sur la question de l’illettrisme et des savoirs de base. L’association accompagne
l’orientation de toute personne ne maîtrisant pas les compétences de bases nécessaires à une insertion socioprofessionnelle durable par le biais de formations. Le CRIA
conseille également les structures en lien avec le public
concerné et organise, forme et sensibilise les acteurs, les
formateurs et les médiateurs, pour changer la façon de percevoir la problématique des savoirs de base.
www.cria37.com
Eiffage
4ème leader européen du BTP et des concessions, Eiffage
exerce ses activités à travers cinq métiers : concessions
et partenariats public privé (PPP), construction, travaux
publics, énergie et métal. Eiffage s’appuie sur l’expérience
de quelques 70 000 collaborateurs et enregistre un chiffre
d’affaires de plus de 13,3 milliards d’euros, dont 15% à
l’étranger, dans une quinzaine de pays principalement situés
en Europe et avec une présence historique au Sénégal.
www.eiffage.com
Master Économie solidaire et logiques de marché de
l’Institut Catholique de Paris
Ce Master vise à former des professionnels et des chercheurs dans le domaine de l’économie sociale et solidaire,
considérée comme une dimension essentielle du développement durable. Il donne des compétences pratiques et
théoriques pour travailler dans différents secteurs : la microfinance, le commerce équitable, les entreprises d’insertion,
les services de proximité, le tourisme solidaire, l’agriculture
durable… ainsi qu’au niveau des fondations et de la responsabilité sociétale des entreprises, du développement
local, et de la solidarité internationale.
www.icp.fr
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Mouvement des entreprises de France (MEDEF)
Le MEDEF est la première organisation d’entreprises
françaises, qui regroupe plus de 750 000 entreprises
adhérentes, dont plus de 90% de PME. L’organisation
patronale fédère ses adhérents et joue le rôle d’intermédiaire dans le dialogue social avec les pouvoirs publics. Elle assure la représentativité à l’échelon national
de l’ensemble des secteurs d’activité qu’elle regroupe.
Le MEDEF est composé de Fédérations d’entreprises
organisées en groupes départementaux et régionaux.
www.medef.com
Le Pacte Civique
Persuadés que le changement de la société ne peut
naître que d’un nouvel élan venu de chacun d’entre
nous et décidés à s’engager et à coopérer, un collectif d’organisations et de militants de la société civile
ont élaboré un Pacte civique, et vous proposent de les
rejoindre pour réinventer ensemble notre démocratie et
construire un futur désirable pour tous.
www.pacte-civique.org
Pôle Emploi
Pôle emploi, institution nationale, est l’opérateur unique
chargé d’assurer les missions de service public de
l’emploi. Son objectif central est de favoriser l’accès
ou le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi. Pour
atteindre cet objectif, Pôle emploi développe des coopérations accrues avec les entreprises visant à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et à
accroître la fluidité et la transparence du marché du
travail tout en répondant aux besoins de recrutement.
www.pole-emploi.fr
L’ensemble des contributions
recueillies lors de cette journée
permettra l’élaboration d’Actes
du colloque. Ce document sera
porté auprès des pouvoirs publics,
des partenaires de l’emploi et des
entreprises.
Vous pourrez visionner la vidéo de
l’évènement sur www.crepi.org
Retrouvez les CREPI en région
lors de notre prochain événement
national, l’Odyssée des CREPI
vers l’emploi, jeudi 30 mai 2013
Contactez le CREPI de votre région
CREPI CÔTE D’AZUR : Christine DAGONET
06 01 20 07 29 - [email protected]
CREPI GIRONDE : Maria GONCALVES
05 56 17 40 20 - [email protected]
CREPI HAUTE-GARONNE : Jean ARROUCAU
05 61 40 45 44 - [email protected]
Sagis Conseil
Sagis Conseil intervient auprès des entreprises
et organismes publics pour développer la performance des Managers et de leurs équipes
en optimisant la qualité de leur collaboration :
développement du leadership et des compétences managériales, développement personnel,
accompagnement des changements, motivation
et cohésion d’équipes, optimisation de la communication… La société accompagne également
les salariés et demandeurs d’emplois en repositionnement professionnel (bilans de compétences,
conseils carrières, coaching).
www.sagis.fr
Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC)
Solidarités Nouvelles face au Chômage est une
association créée en 1985 à l’initiative notamment
de Jean-Baptiste de Foucauld pour aider concrètement les demandeurs d’emploi. Ses 1 300
membres bénévoles répartis dans 110 groupes
locaux de solidarité accompagnent plus de
2 200 demandeurs d’emploi. 60% des personnes
accompagnées trouvent une solution positive à la
fin de l’accompagnement.
www.snc.asso.fr
Tissons la solidarité
Le réseau Tissons la solidarité fédère et anime 70
structures d’insertion (Chantiers ou Entreprises
d’insertion) qui ont fait de la lutte contre l’exclusion
des femmes leur objectif principal, en leur offrant
un travail. Les chantiers d’insertion commercialisent les vêtements recyclés au sein de boutiques
intégrées destinées à tous les publics.
www.tissonslasolidarite.org
CREPI îLE-DE-FRANCE: Patricia THORAL
01 48 03 92 05 - [email protected]
CREPI LOIRE & HAUTE-LOIRE : Laurent VINOT
09 71 21 55 15 - [email protected]
CREPI LOIRET : Michel COIGNOUX
09 61 60 72 55 - [email protected]
CREPI LORRAINE : Maud MAZETIER
03 83 53 52 41 - [email protected]
CREPI LYON-RHONE : Claude DI TULLIO
04 78 26 19 27 - [email protected]
CREPI MéDITERRANéE: Samira AGEM
04 91 16 69 81 - [email protected]
CREPI NORD-PAS-DE-CALAIS :
Nathalie SKORLINSKI
06 12 97 50 73 - [email protected]
CREPI NORMANDIE : Marie LECAT-VALLET
02 35 69 67 39 - [email protected]
CREPI PYRéNéES - Antenne de Tarbes :
Coralie AVSEC
05 62 44 44 51 - [email protected]
CREPI PYRéNéES - Antenne de Pau
Céline MAURON
05 59 81 25 32 - [email protected]
CREPI TOURAINE : Annick JULIA
02 47 74 57 30 - [email protected]
Fédération nationale des CREPI
Florence EMANUELLI
01 48 03 92 07 - [email protected]
notes
www.crepi.org
remerciements
La Fédération nationale des CREPI adresse ses
plus sincères remerciements à Mme Elena Lasida, Mme
Caroline Portes, M. Jean-Baptiste de Foucauld, M. Pierre
Berger, M. Jean Bassères et Mme Florence Prieur ainsi qu’aux
entreprises, partenaires institutionnels et associatifs présents :
A2C ASSOCIéS, ACPM, ACTA QUALITé, ADECCO, ADP, AFFIC-CRIA 37, AFIJ, AFPA
AQUITAINE, AGENCE NATIONALE POUR LA COHéSION SOCIALE ET L’éGALITé DES CHANCES,
AGENCE NOUVELLE DES SOLIDARITéS ACTIVES, ALIE, ALLIANCE LED, AMBASSADEUR CHARGé
DE LA BIOéTHIQUE ET DE LA RESPONSABILITé SOCIALE DES ENTREPRISES, ANF IMMOBILIER, APRR,
ARCADE, ARGO & SILOE, ARMANDO ALVES, ASSEMBLéE PERMANENTE DES CHAMBRES DE MéTIERS ET DE
L’ARTISANAT, AUBERT & DUVAL, BAIA, BATIFORM AQUITAINE, BC CONSEILS, BGE TOURAINE, BNP CETELEM, CABINET
JEBBER, CAISSE D’éPARGNE, CAISSE DES DéPôTS, CAISSE RéGIONALE CRéDIT AGRICOLE LOIRE & HAUTE-LOIRE,
CAMAS FORMATION, CAP GRH, CAPEB LOIRE, CARREFOUR LE MERLAN, CCAS DE LA VILLE DE CANTELEU, CER FORGET,
CERGNUL CONSTRUCTION, CHANTIER éCOLE, CITETRAM, CJD PARIS, COLAS, COLLECTIF EMPLOYEURS SOLIDAIRES
ALSACE CENTRALE, CONSEIL GENERAL 93, CONSTRUCTYS, COORACE, COVEILLAS, CPO, CRESS RHôNE-ALPES,
DIRECCTE - UT 75, DIRECCTE ILE DE FRANCE, DIRECTION GéNéRALe à L’EMPLOI ET à LA FORMATION PROFESSIONNELLE,
éCOLE DE LA DEUXIEME CHANCE, éDITIONS AUTREMENT, EIFFAGE, EIFFAGE CONSTRUCTION, EIFFAGE CONSTRUCTION
MéTALLIQUE, EIFFAGE éNERGIE, EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS, EN AMONT, ERDF, EUROFRANCE ASSOCIATION, FFB GRAND
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Merci à M. Denis Pessin pour ses illustrations.
Merci à tous ceux qui ont contribué à la réalisation de ce colloque.
www.crepi.org
Infographie : Yvonne Deprez © CREPI 2012 / Impression CFAG
Colloque organisé par la Fédération nationale des Clubs
Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion