Fiche de poste - analyste ISR - Forum pour l`Investissement

FICHE DE POSTE
Intitulé du poste : Analyste ISR
Employeur : Etablissement de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
Service : Gestion technique et financière
Lieu de travail : Paris VIII, 12 rue Portalis
Type de contrat : CDI
Catégorie concernée : Cadre.
Contexte
Dans le cadre de la réforme des retraites de 2003, a été institué en faveur des fonctionnaires des
trois fonctions publiques (de l'Etat, territoriale et hospitalière) un nouveau régime obligatoire, par
points, permettant d’acquérir une retraite sur la base des rémunérations accessoires à leur
traitement indiciaire : la Retraite additionnelle de la fonction publique. Ce fonds de pension couvre
depuis le 1er janvier 2005 quelque 4,7 millions d’actifs.
Le décret n°2004-569 du 18 juin 2004, précise les m odalités de fonctionnement du régime géré
par un établissement public, l’Établissement de retraite additionnelle de la fonction publique
(ERAFP), lequel est administré par un organe délibérant – le Conseil d’administration – et dirigé
par un directeur qui en constitue l’exécutif.
La gestion administrative des droits individuels à retraite des bénéficiaires (encaissement,
liquidation, gestion des comptes de droits, paiement) est confiée à la Caisse des Dépôts (CDC).
La gestion financière du régime est, quant à elle, assurée par l’ERAFP en direct ou confiée par
l'ERAFP à des prestataires auxquelles la gestion est déléguée (entreprises sélectionnées à l’issue
d’une procédure d’appel d’offres).
En novembre 2005, le Conseil d’Administration a fait le choix de placer la totalité des actifs du
régime selon une démarche socialement responsable (ISR) décrite dans une charte disponible à
l’adresse suivante : http://www.rafp.fr/spip.php?page=article&id_article=357
La charte s’applique à l’ensemble des actifs du régime et est déclinée en référentiels détaillés pour
chaque type d’émetteurs dont les titres sont présents dans le portefeuille : entreprises, Etats,
collectivités territoriales, institutions supranationales, etc.
L’ERAFP recherche un analyste ISR qui intégrera l’équipe Gestion Technique et Financière.
L’équipe de la Gestion Technique et Financière de l’ERAFP est responsable de la définition de la
stratégie d’investissement, la gestion du portefeuille investi en direct, la sélection et le suivi des
gérants externe, l’analyse et la modélisation du passif, l’ALM ainsi que la définition et le suivi de la
politique ISR de l’ERAFP.
Missions et activités
Sous l’autorité du responsable de l’ISR, le ou la titulaire du poste participera :
 au suivi et contrôle de l’application de la politique ISR dans les mandats confiés aux sociétés de
gestion ;
 à l’intégration de la problématique ISR dans les appels d’offre visant à sélectionner les sociétés
de gestion ;

 au suivi des prestations des fournisseurs de recherche ISR ;
 à la déclinaison de la stratégie ISR sur les nouvelles classes d’actifs (petites et moyennes
entreprises cotées ou non, titres d’émetteurs de pays émergents, etc.) ;
 au pilotage et suivi de la politique d’engagement actionnarial de l’ERAFP (vote aux assemblées
générales, actions de dialogue avec les émetteurs du portefeuille, etc.) ;
 à l’élaboration du reporting ISR à destination des différentes instances du régime ;
 à la réalisation d’études ISR pour la direction et les instances du régime ;
 aux actions de communication sur la politique ISR de l’ERAFP.
Formation et expérience
Diplôme (Bac+5) d’une formation économique ou financière, d’une école de commerce ou de
sciences politiques.
 Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans le domaine de l’investissement socialement
responsable (analyse ISR/gouvernance dans une société de gestion, un courtier, une agence de
notation ISR, ou dans un service d’une entreprise ou d’une institution en relation directe avec ces
premiers).
Compétences requises
Bonne connaissance de l’univers de la gestion d’actifs et des produits financiers.
 Qualités pédagogiques et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (représentants
syndicaux, investisseurs, ONG, etc.).
 Sens du travail en équipe et esprit d’analyse.
 Excellente maîtrise de l’expression écrite et orale.
 Anglais courant.
 Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) indispensables.
CV et lettre de motivation à envoyer par email à Florence Chakir, Responsable des Ressources
Humaines : [e-mail]