ressources humaines

RESSOURCES
HUMAINES
FORMATION DIPLÔMANTE
ET RÉMUNÉRÉE
Objectifs de la formation : maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire de la gestion des ressources humaines
conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité : assurer la gestion administrative et informatisée du personnel ; traiter et
analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération,
élaboration des plans de formation, …) ; assurer les relations sociales et la communication au sein de l’entreprise ; dialoguer avec
les techniciens des télécommunications et informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des
ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée
des ressources humaines).
• Diplôme préparé : Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologies
de l’Information et de la Communication - niveau II / Bac+3
• Lieu de formation : 1- Université d’Auvergne – IUT Antenne d’Aurillac - Département GEA –
100 rue de l’égalité – 15013 AURILLAC CEDEX
Tél : [phone] – Fax : [phone]
Email : [e-mail]
Préinscription et téléchargement du dossier d’inscription sur :
http://iutweb.u-clermont1.fr – rubrique scolarité
2- Université d’Auvergne – IUP Management et Gestion des Entreprises –
Site de la Rotonde Pôle tertiaire – 26 avenue Léon Blum – BP 273 - 63008
CLERMONT FD Cedex 1
Tél : [phone] – Fax : [phone]
Contact : http://iup-management.com
Préinscription sur le site internet de l’IUP. Téléchargement du dossier
d’inscription sur : candidature.iup-management.com
• Durée 1 an
• Rythme : Alternance IUT / Entreprise : 15 jours à l’IUT – 15 jours en entreprises
selon un calendrier préétabli.
600 h de cours - 35 semaines d’application en entreprise
• Candidats : Titulaires d’un diplôme Bac+2 dans le domaine tertiaire : L2 de Sciences
Economiques, L2 AES, L2 Droit ; DUT TC – GEA – OGP – GLT ou DUT
Carrières Juridiques ; BTS Comptabilité, Assistant de Gestion PME-PMI ou
BTS Informatique de Gestion
• Débouchés :
Postes en Entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et
compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploi-formation-
communication, responsable paye, etc…
Postes en cabinet conseil en ressources humaines.
Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire.
Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales.
CONTENU DE LA FORMATION (synthèse du programme)
UE1 : LANGAGES FONDAMENTAUX 150 h
Droit social et du travail ; Travail, emploi, stratégie ; Economie du travail
Communication ; Psychosociologie des organisations, anglais
UE2 : CONNAISSANCE DU SECTEUR 150 h
Administration du personnel ; Aménagement du temps de travail ; Recrutement ; Formation/Carrières ;
Outils Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; Management des connaissances ;
Gestion de la rémunération ; Management d’équipe, Cas et simulation
UE3: CONNAISSANCE DU METIER 150 h
Droit de la communication et d’internet ; Informatique ; Gestion informatisée des RH ; e-RH ;
Contrôle de gestion sociale ; Gestion de la paie ; Méthodes quantitatives ; Audit social
UE4 : PROJET TUTEURE 150 h
Projet à mener en groupe tout au long de l’année donnant lieu à un rapport et à une soutenance orale
.
UE5 : EVALUATION DES PERIODES EN ENTREPRISE
Soutenance d’un mémoire.