Brochure Master 2013-2014

Écoles supérieures
de commerce
et de management
Admission après bac+3 et bac+4
TITRES CERTIFIés
w w w.groupe s a.com
Les cycles masters
Manager en Marketing et e-business
Manager de Business Unit
International Business Manager
Manager des Ressources Humaines
1
« Faites le choix du Groupe ESA Paris pour réussir votre intégration professionnelle ».
Depuis les années 80, le Groupe ESA Paris se distingue des autres écoles de commerce par
son approche originale. École indépendante, elle cultive depuis ses origines la différence.
Parmi les premières écoles en France à proposer, il y a plus de vingt-cinq ans déjà, une
formation à l’entrepreneuriat et à la création d’entreprise, le Groupe ESA Paris a été aussi
précurseur en proposant très tôt à ses étudiants des formations en alternance ou des expatriations académiques en Asie. Attachée à former des jeunes diplômés pour les entreprises
de tous secteurs d’activité, l’école s’est cependant fait une spécialité des métiers du marketing, du management et des ressources humaines. Avec plus de quatre mille diplômés en
poste en France et à l’étranger, et la délivrance de Titres certifiés, l’adéquation de l’établissement avec le monde professionnel et les exigences des recruteurs n’est plus à prouver. Il
nous reste cependant à vous convaincre, vous, à la recherche d’une formation supérieure en
management, que le Groupe ESA Paris est, mieux qu’une autre école, la meilleure voie pour
préparer une intégration professionnelle réussie. J’en fais le pari.
Frédérick van Gaver
Président du Groupe ESA Paris
Agrégé d’économie et gestion
Chevalier des Palmes Académiques
Les poin ts clés des c ycles m a ster s
d u g r o u p e ESA Pa r i s
Les cycles masters
du Groupe ESA Paris
regroupent les
programmes ESA3,
ESIAE et ISGP.
Le Groupe ESA Paris
est membre de :
Forum Campus France
2
Ces cycles de deux années après un Bac+3 visent à offrir
à l’étudiant une expertise suffisamment pointue pour lui
permettre d’aborder sereinement son intégration professionnelle dans des fonctions à responsabilité en entreprise, en France ou à l’étranger. La professionnalisation
est le fil directeur des quatre cycles masters proposés
par le Groupe ESA Paris dans les spécialités suivantes :
• Manager en Marketing et e-business
• Manager de Business Unit
• International Business Manager
• Manager des Ressources Humaines
En même temps qu’il se spécialise, l’étudiant doit en effet acquérir sur le terrain de nouvelles compétences, les
mettre en œuvre régulièrement et développer son savoir-vivre en entreprise. L’alternance, sous contrat de
professionnalisation notamment, est le meilleur moyen
d’y parvenir. C’est dans cette logique que sont construits
les cycles masters proposés par le Groupe ESA Paris.
Parce que les recruteurs recherchent des jeunes diplômés certes opérationnels, mais aussi ouverts sur le
monde, le Groupe ESA Paris offrira aussi à ceux qui le
souhaitent l’opportunité d’étudier dans une université
partenaire à l’étranger pour un semestre en 1re année ou
deux semestres en 2e année. Le cycle master International Business Manager, qui se déroule majoritairement à
l’étranger, permet même à l’étudiant d’obtenir le diplôme d’une université étrangère.
Spécialisation, expertise, professionnalisation et ouverture
internationale sont donc les maîtres mots de ces quatre
formations reconnues, sanctionnées par un Titre certifié.
A dm is sions a pr ès Bac + 3 et Bac + 4
4 spéc i a l i t és Bac + 5
t i t r e s de n i v e au x i et i i e n r egi st r é s au r nc p*
Les cursus des cycles masters
2
e
année
International Business
Manager
Manager de Business Unit
Manager en Marketing
et e-business
Manager des Ressources
Humaines
2 semestres
dans une université
partenaire à l’étranger
2 semestres
en alternance sous statut
étudiant ou salarié
2 semestres
en alternance sous statut
étudiant ou salarié
2 semestres
en alternance sous statut
étudiant ou salarié
Admission après Bac+4 (équivalent 240 crédits)
1
re
année
1er semestre :
cours en anglais à Paris
2 semestre :
e
stage international
2 semestres en alternance ou
1 semestre de cours à Paris /
1 semestre dans une université
partenaire à l'étranger
2 semestres en alternance ou
1 semestre de cours à Paris /
1 semestre dans une université
partenaire à l'étranger
2 semestres
en alternance sous statut
étudiant ou salarié
Admission après Bac+3 (Licence, Bachelor, 3e année validée ou équivalent 180 crédits)
Le terme « cycle master » indique un niveau d’études Bac+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.
* Titres de niveau I : Manager de la stratégie et de la politique commerciale - J.O. du 10/08/11 / Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales J.O. du 22/12/10, * Titres de niveau II : Responsable de projets marketing et communication - J.O. du 07/09/11 / Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines - JO du 12/05/11
3
La poursuite des études par un cycle master n’est pas une fin en soi.
Elle doit s’inscrire dans le projet professionnel de l’étudiant. Ce n’est
qu’à cette condition que le jeune diplômé pourra tirer pleinement
profit de sa formation tant dans son premier emploi que tout au long
de sa carrière professionnelle. Il convient donc de vérifier avant de
s’engager dans un Bac+5, que le cycle master prépare bien aux métiers pour lesquels l’étudiant se destine. Il est également préférable
de s'assurer que les modalités pédagogiques proposées par l’école
permettent à l’étudiant de suivre ces études dans les meilleures
conditions, en France comme à l’étranger.
Bien choisir
son cycle master
à quels débouchés professionnels conduisent
les cycles masters du Groupe ESA Paris ?
Chaque cycle prépare à une gamme spécifique de métiers qui pourront être
exercés dans des environnements de travail très différents, PME ou entreprises du SBF 120, en France ou à l’étranger.
Cycle master Manager en Marketing et e-business
Programme ESA3
Répartition des diplômés
par secteurs d’activité
■ Industries : 6 %
■ Services aux entreprises : 24 %
■ Services aux particuliers : 9 %
■ Grande consommation
et distribution : 17 %
■ Transport / Automobile : 4 %
■ Informatique / Telecom / NTIC : 14 %
■ Banque / Assurance / Finance : 16 %
■ Audit / Conseil : 6 %
■ Energie / BTP / Construction : 4 %
Répartition des diplômés
par fonctions
■ Commerce / Vente : 24 %
■ Marketing / Communication : 22 %
■ Ressources Humaines : 24 %
■ Audit / Conseil : 8 %
■ Banque / Assurance / Finance : 16 %
■ Achat / Logistique : 4 %
■ Administration / Juridique : 2 %
4
Cette formation conduit principalement aux métiers du marketing et de la communication, notamment dans le domaine du e-commerce. Les fonctions les plus
souvent occupées sont celles de Directeur et Responsable du marketing, Chef
de produit, Chef de pub, Community Manager, Chargé de veille et des études,
Responsable e-marketing, Directeur et Responsable de la communication…
Cycle master Manager de Business Unit - Programme ESA3
Cette formation s'adresse à ceux qui ont l'ambition de diriger un centre de
profits. Elle prépare au management d'une équipe, d'un point de vente ou
d'une filiale et conduit principalement aux fonctions de Chef de projet, de
responsable d’activité et/ou d’agence, de Directeur de centre de profit, d’Adjoint à la direction générale, de Consultant et d’Auditeur au sein de cabinet
d’expertise. Elle prépare aussi à la création et à la reprise d’entreprises.
Cycle master International Business Manager - Programme ESIAE
Cette formation est probablement la plus généraliste, au démarrage en tout
cas, car l’étudiant optera pour une spécialité professionnelle en 5e année
lors de ses études dans l’université partenaire à l’étranger. La spécificité de
cette formation tient à sa dimension internationale. Elle prépare au mieux
les étudiants qui se destinent à des fonctions en entreprise complètement
ouvertes à l’international qui exigent, au-delà d’un niveau d’anglais courant,
une expérience multiculturelle.
Cycle master Manager des Ressources Humaines - Programme ISGP
Cette formation prépare aux métiers de la gestion et du développement des
Ressources Humaines et conduit aux fonctions généralistes et spécialisées
du recrutement, de la formation et du développement de compétences individuelles et collectives, de la valorisation et gestion des carrières, de la gestion administrative des RH, de la gestion des relations sociales et plus largement de la définition d'une politique managériale et sociale performante.
Ces fonctions s'exercent en entreprise ou en cabinet spécialisé.
Quelles sont les différentes modalités
pédagogiques proposées en cycle master ?
étudier en alternance, un temps partagé école-entreprise
alternance ou international,
pourquoi choisir quand les deux
sont possibles ?
Parmi les écoles
internationales
partenaires
de la 1re année
de cycle master
En Europe (en bénéficiant
d’un accord Erasmus) :
- en Grande-Bretagne à Londres
- en Allemagne à Cologne,
Worms et Coburg
- en Espagne à Madrid
et Barcelone
- en Italie à Rome et Palerme
- aux Pays-Bas à Enschede
- en Hongrie à Budapest
et Veszprém
- en Pologne à Wroclaw
- en Lettonie à Rezekne
- en Roumanie à Bucarest
- en Finlande à Pori et Kemi
Hors d’Europe :
- en Chine : un semestre pour
suivre « The Contemporary
China Studies Programme »
à Fudan University à Shanghai
- à l’Île Maurice : un semestre
à Rushmore Business School
à Quatre Bornes
- aux états-Unis à Hawaï Pacific
University à Honolulu
- en Australie à Australian
Catholic University à Sydney
et Melbourne
à tous les étudiants, exceptés ceux du cycle master International Business
Manager qui effectuent la majorité de leur parcours à l’étranger, le Groupe
ESA Paris offre l’opportunité d’étudier en alternance en choisissant parmi
deux statuts différents : un statut salarié en contrat de professionnalisation
ou un statut étudiant en convention de stage à temps partagé.
Ainsi, les cycles master Manager de Business Unit, Manager en Marketing
et e-business et Manager des Ressources Humaines peuvent être effectués
exclusivement en alternance pendant toute la durée des études.
Chacun de ces statuts comporte des avantages : le contrat de professionnalisation confère un statut salarié à l'étudiant avec certains droits et obligations qui vont faire de lui un collaborateur responsable et totalement
impliqué.
La convention de stage, elle, lui permet de préserver son statut étudiant et
offre des modalités de mise en place et de fonctionnement plus souples et
plus flexibles, parfois plus rassurantes pour l'étudiant encore en période
d'apprentissage professionnel.
Avec un même programme, un même rythme, le même temps passé en
entreprise, la prise en charge des frais de scolarité, la rémunération et l'indemnisation sont au rendez-vous et permettent à l'étudiant d'acquérir une
véritable expérience professionnelle en suivant en parallèle une formation
académique de haut niveau.
étudier à l’international, une ouverture sur le monde
En cycle master International Business Manager, l’expérience internationale commence dès le début du cycle au travers de cours intégralement
dispensés en anglais au 1er semestre suivis d’un stage long de 4 à 6 mois à
l’international.
Si l’expérience académique et professionnelle internationale est dans l’ADN
même du cycle master International Business Manager, une place importante est donnée à l’ouverture internationale au sein des autres cycles masters du Groupe ESA Paris. En effet, en cycle master Manager de Business
Unit ou Manager en Marketing et e-business, les étudiants sont invités à
partir étudier un semestre en 1re année ou deux semestres en 2e année,
dans une université partenaire à l’étranger. Au cours de cette expérience
internationale, les étudiants font la preuve de leurs capacités d’adaptation et de mobilité nécessaires à certaines fonctions en entreprise. Grâce
à l’accréditation SOCRATES ERASMUS, les étudiants qui s’expatrient un
semestre en Europe en 1re année peuvent bénéficier d’une subvention.
Une spécificité du Groupe ESA Paris, la possibilité d'un cursus
mixte offrant l’alternance et l’expérience internationale
Manager de Business Unit ou Manager en Marketing et e-business
2
e
année
2 semestres dans une université
partenaire à l’étranger
2 semestres en alternance sous
statut étudiant ou salarié
ou
1
re
année
2 semestres en alternance sous
statut étudiant ou salarié
1 semestre de cours à Paris /
1 semestre dans une université
partenaire à l'étranger
5
À l’heure où plus d’un milliard d’individus dans le monde sont déjà
présents sur les réseaux sociaux, il revient aux décideurs marketing et
communication de réinventer leur stratégie globale de conquête et de fidélisation de clients à l’aide de canaux et outils innovants. En l’espace de
quelques années, le web est devenu incontournable dans le marketing, la
communication d’entreprise et plus largement le commerce. Avec l’apparition du « crowdsourcing », les consommateurs sont désormais associés par les marques à la conception des produits en même temps que
la relation client s’installe sur les médias sociaux. La généralisation du
smartphone accélère encore un peu plus les nouveaux usages. Ce cycle
master « Manager en Marketing et e-business » vise à développer les
compétences nécessaires pour concevoir et animer une stratégie marketing et une politique commerciale en phase avec les nouveaux comportements liés à la révolution numérique. Cette formation s’intéresse précisément au marketing multicanal, au e-CRM et à toutes les nouvelles
formes de communication, online et de distribution à travers le mobile
par exemple. à l’issue de sa formation, l’étudiant devra être capable
d’assurer des fonctions marketing tant dans une entreprise traditionnelle investissant les nouveaux canaux qu’au sein d'un « pure player ».
A dm is sion a pr ès Bac + 3 et Bac + 4
Cycle master
Manager en Marketing et e-business
Programme ESA3
Les métiers visés
Alexandra, jeune
diplômée et Chargée
e-commerce
chez Comptoir
des Cotonniers
J’ai vraiment apprécié
l’encadrement et l’écoute
attentive de toute l’équipe
pédagogique, du corps
professoral toujours disponible
même si très exigeant… !
Après deux années dans cette
école, je suis chargée de
l’e-commerce dans l’entreprise
Comptoir des Cotonniers, dans
laquelle je pilote les opérations
commerciales de la boutique
en ligne, rédige les textes
produits, organise et suis
les shootings photos… bref,
tout un programme.”
6
Ce cycle master vise principalement les fonctions suivantes :
• Fonctions commerciales et marketing : Ingénieur d’affaires, Responsable
de clientèle, Responsable grands comptes, Directeur commercial, Chef
de marque, Responsable du marketing, Responsable de la promotion des
ventes, Directeur de la relation client, Directeur du marketing
• Fonction spécialisée e-business et web : Chef de projet e-business, Développeur de projets multimédias, Consultant e-business, Responsable
e-business, Chargé de veille technologique, Responsable e-marketing,
Responsable communication online, Coordinateur web, Responsable web
marketing, Community Manager, Traffic Manager
• Fonctions en communication d’entreprise : Responsable de la communication, Responsable des relations extérieures, Responsable de la communication interne, Consultant, Chef de publicité, Chef de Groupe, Directeur
de clientèle en agence de communication, Directeur de la communication
grâce à l'alternance, les étudiants capitalisent
une véritable année d'expérience professionnelle.
L’organisation de la formation
Les entreprises
partenaires
de la formation
Pour accompagner l’intégration
de ses étudiants en entreprise
dans le cadre des missions
en alternance, l’école développe
des relations privilégiées
avec le monde de l’entreprise.
Parmi les entreprises
partenaires : Comptoir des
Cotonniers, Bouygues Telecom,
Pierre et Vacances, Thales, Total
gaz, Lapeyre, EDF, DargaudLombard, Sage, Manpower,
Saint-Michel Biscuits, Auchan,
Hôtel Intercontinental, SFR,
GDF Suez, Groupama, Magimix,
Sagem defense, Pfizer, Photobox,
BNP Paribas, Sanofi Pasteur,
Crédit Foncier, Crédit du Nord,
voyages-sncf.com, AXA, Vinci
Environnement…
Un programme complet
d’accompagnement à la
recherche d’entreprise est
proposé à tous les étudiants
en alternance, en complément de
l’accès au réseau d’entreprises
partenaires. Des ateliers et un
séminaire complet de deux jours
rendent ainsi l’étudiant acteur
de sa propre réussite dans
sa recherche d’entreprise.
Le séminaire de deux jours
apporte à tous les étudiants
une connaissance et une mise
en pratique des Techniques
de Recherche d’Entreprise
(ou T.R.E.).
Ce cycle master peut être suivi selon les trois cursus suivants
• En alternance sous statut étudiant ou salarié pour les deux années de la
formation
• Avec expatriation académique d’un semestre dans une université
partenaire à l’étranger en 1re année puis en alternance en 2e année
• En alternance en 1re année et dans une université à l’étranger en
2e année, dans l’un des établissements partenaires du cycle master
International Business Manager (listes des partenaires en page 17)
2
1
e
année
re
année
Cursus 100 %
en alternance
Cursus mixte :
international
en 1re année
et alternance
en 2e année
Cursus mixte :
alternance
en 1re année
et international
en 2e année
2 semestres
en alternance
sous statut étudiant
ou salarié
2 semestres
en alternance
sous statut étudiant
ou salarié
2 semestres
dans une université
partenaire
à l'étranger
2 semestres
en alternance
sous statut étudiant
ou salarié
1 semestre de cours
à Paris / 1 semestre
dans une université
partenaire
à l'étranger
2 semestres
en alternance
sous statut étudiant
ou salarié
Ils ont étudié en cycle master
Manager en Marketing et e-business
• Marie
Responsable
commerciale
PIERRE ET VACANCES
• Pierre
Responsable
commercial
CANON
• Anthony
Chef de projet
e-commerce
Systeme u
• Timothée
Chef de produit
haier
• Adeline
Chef de projet web
Digitas
• Céline
Chef de projet web
Mondadori France
• Myriam
Responsable
communication
ADT
• Cécilia
Journaliste brand content
auFeminin.com
• Estelle
Responsable
e-commerce
Comptoir des
Cotonniers
• Agnès
Directrice marketing
Monier Group
• Laurie
Chef de projet digital
L'Oréal Division Luxe
Lancôme
• Marlène
Chargée de projet CRM
et digital
Mercedes-Benz
(Allemagne)
• Sandra
Marketing and
Communication
Manager
KEOPS EXPOSITIONS
(Grande-Bretagne)
• Martin
Chef de projet Web
Agence LIMITE
7
Première étape vers une spécialisation en marketing et e-business,
cette première année est dédiée au marketing multicanal . Au cours
des dix dernières années, le consommateur est devenu « consommacteur » : il choisit désormais lui-même les canaux par lesquels
il souhaite entrer en relation avec les marques. Il passe ainsi très
naturellement d'un canal à un autre, optant toujours pour celui qui
répondra le mieux à son objectif du moment.
Au cours de cette année, l’étudiant apprend à intégrer la stratégie
marketing dans le développement à moyen terme de l’entreprise. Il
développe sa maîtrise des fondamentaux des études et son savoirfaire pour recueillir et analyser les données de marché clés pour
l’élaboration de sa stratégie. La connaissance du comportement du
consommateur et des différents canaux à sa disposition lui assurera
la construction d’un mix marketing efficace, adapté aux nouveaux
enjeux, notamment internet.
ADMISSION a p r è s B AC + 3
Cycle master
Manager en Marketing et e-business
Le programme de la 1re année
Les compétences visées
Pierre nous parle de
sa 1re année en cycle
master Manager
en Marketing et
e-business
C’est tant pour le programme
de la formation que pour
l’accompagnement à la
recherche d’entreprise
proposée par le Groupe ESA
Paris que j’ai intégré ce cycle
master. Dès le mois de mai,
quelques jours seulement
après la communication des
résultats du concours, j’ai suivi
le séminaire de techniques de
recherche d’entreprise proposé
à tous les étudiants qui ont opté
pour des études en alternance.
Début juillet, une entreprise
me proposait un contrat de
professionnalisation pour la
rentrée de septembre. Trouver
la bonne entreprise, c’est la
condition pour réussir des
études en alternance.”
8
• Intégrer une démarche d’orientation marché pour déceler les enjeux
• Identifier et mettre en œuvre les outils de veille sur Internet
• Maîtriser les études et l’information marketing dans un environnement
multimédia
• Comprendre le comportement du consommateur
• Comprendre les spécificités du web marketing
• Élaborer une stratégie et un plan marketing (Marketing Strategy)*
• Maîtriser le lancement de produit
• Comprendre et gérer le capital de marque (Brand Management)*
• Appréhender les enjeux de la pratique du marketing à l’international
(International Marketing Management)*
• Gérer la promotion des ventes
• Concevoir un e-mailing
* Cours dispensés en anglais
Les cours de 1re année
• Stratégie marketing (Marketing Strategy)
• Les études consommateurs
• Le comportement du consommateur
• Innovation et lancement produit
• L’orientation marché
• Le capital de marque (Brand Management)
• Le marketing à l’international
(International Marketing Management)
• Promotion des ventes
• Animation de réseaux
• La veille sur Internet
• E-mailing
• Le web marketing
• Conquérir et fidéliser le client par le
biais du téléphone (Télémarketing)
• Introduction à la stratégie media
• Contrôle de gestion et business plan
• Tableurs informatiques
• Anglais du marketing et des affaires
Cette deuxième année du cycle master est résolument orientée web.
L’étudiant acquiert au cours de la formation les compétences spécialisées nécessaires à la mise en œuvre des politiques marketing et
communication en entreprise avec une spécialisation web.
à l’issue de la formation :
- L’étudiant saura traduire la stratégie marketing en actions de terrain et construire un plan de communication intégrant les nouveaux
médias et canaux de communication.
- Il pourra agir efficacement grâce à des connaissances pratiques en
matière d’action commerciale, de relation client et de communication
opérationnelle, off et online.
- Il sera capable de gérer un projet web au sein de son entreprise ou
en agence, en intégrant toutes les dimensions, que ce soit le community management, l’e-pub et en sachant mesurer la performance de
ses actions.
ADMISSION a p r è s B AC + 4
Cycle master
Manager en Marketing et e-business
Le programme de la 2e année
Marine nous parle
de sa 2e année en cycle
master Manager
en Marketing
et e-business
J’ai choisi d’intégrer ce cycle
master directement après
ma Licence en Management
et négociation client, alors à
la recherche d’une formation
reconnue dans une spécialité
d’avenir, le marketing digital !
Au cours de la première
année, j’ai trouvé au Groupe
ESA Paris un enseignement
dispensé par des experts du
marketing et un parcours qui
donne une place importante à
la professionnalisation grâce
à l’alternance. Aujourd’hui
en 2e année, je poursuis ma
formation à la Dublin Business
School, une école partenaire
du Groupe ESA Paris en Irlande.
Ne pas avoir à choisir entre
expérience professionnelle et
ouverture internationale, c’est
le vrai atout de ce cycle master.”
Les compétences visées
• Créer et animer un site web marchand
• Conduire un projet Internet ou Intranet
• Construire une stratégie e-business
• Attirer, conquérir et fidéliser sur le web
• Optimiser son référencement et mesurer sa performance sur le web
• Animer une marque sur les réseaux sociaux et construire son
e-réputation (community management)*
• Définir une politique de communication en intégrant l’e-pub
• Construire et gérer le e-CRM
• Gérer les relations publiques : relations presse et événementiel
• Définir et mettre en place le plan d’action marketing opérationnel
• Intégrer les notions clés du droit du numérique
* Cours dispensés en anglais
Les cours de 2 e année
• Marketing et stratégie : nouvelles
tendances et nouveaux enjeux
du marketing
• Société digitale : nouvelles tendances
• Création de site web et web mastering
• Gestion de projet Internet ou Intranet
• Stratégie e-business
• Référencement et mesure
de la performance web
• Community management et e-réputation
•L
’e-pub
•E
-CRM
•R
elations publiques : relations presse et
événementiel
•P
lan d’action marketing opérationnel
•L
e droit du numérique
•A
telier PAO
•C
réativité
9
Le manager n’est plus considéré comme un simple maillon
entre la direction générale et la base de l’organisation. Il
doit désormais asseoir sa légitimité sur ses qualités à fédérer et mobiliser les énergies autour de projets collectifs
et sur ses propres compétences. Dès lors, le manager doit
gérer de multiples missions dans un environnement complexe et instable, en agissant sous la contrainte et en puisant dans l'intelligence de l'action et de l'urgence pour atteindre ses multiples objectifs. Ce cycle master Manager de
Business Unit s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac+3,
ayant le goût d’entreprendre et pour ambition de diriger à
court terme un centre de profit. Il prépare au management
et au développement d’une équipe, d’un service, d’une activité, d’une filiale ou de sa propre entreprise. Il est égale-
ment destiné aux personnes ayant un profil technique type
ingénieur, cherchant de nouvelles compétences ou à des
salariés avec une première expérience professionnelle. Ce
cursus permet d’acquérir une vision stratégique et managériale de l’entreprise et renforce adaptabilité, réactivité et
autonomie, qualités indispensables pour réussir et évoluer
dans le monde de l’entreprise. à l’issue de cette formation,
les futurs managers seront capables de piloter des projets
ambitieux avec une réelle approche stratégique, d’en gérer
les moyens humains, matériels et financiers de façon autonome. Les étudiants pourront ainsi accéder, dès la sortie de
la formation, à des responsabilités opérationnelles dans le
management d'une Business Unit, voire créer et développer
leur propre entreprise.
ADMISSION a p r è s B AC + 3 ET B AC + 4
Cycle master
Manager de Business Unit
Programme ESA3
Les métiers visés
Ce cycle master vise principalement les fonctions suivantes :
• Dirigeant de centre de profit ou d’unité opérationnelle
• Cadre polyvalent rattaché aux grandes fonctions d’entreprise
• Chef de projet
• Responsable d’activité, d’agence, de service
• Adjoint à la direction générale
• Créateur d’entreprise
• Consultant junior, auditeur au sein d’un cabinet d’expertise
L’organisation de la formation
Ce cycle master peut être suivi selon les trois cursus suivants :
• En alternance sous statut étudiant ou salarié pour les deux années
de la formation
• Avec expatriation académique d’un semestre dans une université
partenaire à l’étranger en 1re année puis en alternance en 2e année
• En alternance en 1re année et dans une université à l’étranger en
2e année, dans l’un des établissements partenaires du cycle master
International Business Manager (listes des partenaires en page 16)
10
Benjamin, jeune
diplômé et créateur
d’entreprise
Quand j’ai intégré cette
formation, j’avais envie de créer
ma « boîte » mais cela restait
assez vague pour moi. Les
cours et surtout les échanges
avec les intervenants et le suivi
personnalisé m’ont permis de
renforcer mes compétences
et d’avoir plus confiance en
moi. J’ai pu profiter de tous les
exercices de mises en situation
pour mieux me connaître, pour
tester mes limites et apprendre
réellement à travailler en
équipe. J’ai bien entendu profité
du tutorat pour finaliser mon
projet de création. Je viens
juste de créer une société dans
l’événementiel et ça démarre
fort !”
2
1
e
année
re
année
Cursus 100 %
en alternance
Cursus mixte :
international
en 1re année
et alternance
en 2e année
Cursus mixte :
alternance
en 1re année
et international
en 2e année
2 semestres
en alternance
sous statut
étudiant ou salarié
2 semestres
en alternance
sous statut
étudiant ou salarié
2 semestres
dans une université
partenaire
à l'étranger
2 semestres
en alternance
sous statut
étudiant ou salarié
1 semestre
de cours à Paris /
1 semestre
dans une université
partenaire
à l'étranger
2 semestres
en alternance
sous statut
étudiant ou salarié
Ils ont étudié en cycle master Manager
de Business Unit
• Anouar
Consultant en
management
Alti consulting
• Claire
Project manager
Paris Calling
• Julie
Fondatrice
Cabinet Aimingsight
Mounir nous parle
de ses études en cycle
master Manager
de Business Unit
Venant de l’université, les
changements ont été nombreux
pour moi : petite promotion,
étudiants aux profils variés
et riches, profs expérimentés
travaillant tous en entreprise
et surtout beaucoup de retours
d’expériences et échanges
faciles et enrichissants avec
tous les intervenants. J’ai bien
aimé aussi les jeux de rôle qui
m’ont été fort utiles notamment
dans le cadre de mon
alternance en entreprise.”
• Edouard
General manager
Ad-Offshore
• Yannick
Fondateur
Home G Trouvé
• Julien
Fondateur
AdVideum
• Benjamin
Manager
Marionnaud
• Velibor
Strategy consultant
BCG
Les entreprises partenaires de la formation
Pour accompagner l’intégration de ses étudiants en entreprise dans le
cadre des missions en alternance, l’école développe des relations privilégiées avec le monde de l’entreprise.
Parmi les entreprises partenaires :
Carrefour, HSBC, Geodis, Clarins, La Banque Postale, Bred Banque Populaire, EDF, EURO RSCG 360, Canal +, Auchan, The Phone House, Sage, Ebay,
Iveco, Pierre et Vacances, Gallimard Jeunesse, SFR, SNCF, Orange, ALM
Automotive, Decathlon, GTM Bâtiment, Sanofi, Thomsom Telecom, Lafarge,
Havas Media, Bavaria France, et de nombreuses TPE et PME. Un programme complet d’accompagnement à la recherche d’entreprise est proposé à tous les étudiants en alternance, en complément de l’accès au réseau
d’entreprises partenaires. Des ateliers et un séminaire complet de deux
jours rendent ainsi l’étudiant acteur de sa propre réussite dans sa recherche
d’entreprise. Ce séminaire apporte à tous les étudiants une connaissance et
une mise en pratique des Techniques de Recherche d’Entreprise (ou T.R.E.).
11
Au cours de ces deux années, les étudiants acquièrent une vision
globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise
dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble, à traiter des problématiques complexes et à mener une réflexion stratégique. Ils en sortent autonomes,
capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources
dans une démarche orientée résultats. Cette première année permet
à l’étudiant d’acquérir et de maîtriser les fondamentaux du management et du fonctionnement de l’entreprise : stratégie, marketing,
finance mais également gestion de projet et travail en équipe. Pour
renforcer encore l’ouverture internationale des étudiants, composante essentielle d’un manager, un quart des cours est dispensé en
anglais durant cette année.
ADMISSION a p r è s B AC + 3
Cycle master
Manager de Business Unit
Le programme de la 1re année
Les compétences visées
Une pédagogie active :
le Business Game
Ce module de formation permet
aux étudiants de se mettre
en situation de pilotage d’une
entreprise virtuelle et de faire
ainsi le lien entre les différentes
matières enseignées. Les étudiants
sont regroupés en équipes qui
composent les comités de direction
d’entreprises fictives dans un
environnement concurrentiel.
Chaque équipe de décideurs
doit prendre régulièrement une
série de décisions relatives aux
services marketing, commercial,
production, approvisionnement,
personnel et finance. Ces décisions
sont saisies dans un logiciel qui
simule les comportements des
consommateurs compte tenu
des décisions prises et élabore
les résultats économiques,
comptables et commerciaux qui
en résultent. Une façon ludique
d’apprendre.
12
• Réaliser des études de marché et de secteurs d’activité
• Analyser les grands axes d’une stratégie de développement
• Comprendre, adapter et faire évoluer une stratégie d’entreprise
• Mettre en œuvre un plan de développement stratégique
• Assurer la gestion administrative d’un centre de profit
• Analyser des résultats d’exploitation
• Mettre en place un processus de suivi et de contrôle
• Mettre en œuvre une politique de gestion des Ressources Humaines
• Administrer le personnel d’un centre de profit
• Organiser des équipes
• Déterminer et optimiser une organisation générale
• Communiquer en interne et faciliter l’accès à l’information
Les cours de 1re année
• Business Game
• Prise de parole
• économie
• Organisation
• Développer ses compétences
commerciales
• Fondamentaux en finance et gestion
• Personal branding
• Méthodologie Mémoire
• Bureautique
• Management de projet (Project
management)
• Marketing et communication
(Marketing and communication)
• Fondamentaux RH
• Management de l’innovation
(Global innovation management)
• Tableaux de bord
• Mieux connaître le droit
• Se comporter en manager leader
• Assertivité
• Success insights
• Stratégie (Strategic approach)
• Veille documentaire
Cette deuxième année du cycle master Manager de
Business Unit est axée sur la consolidation des compétences managériales opérationnelles. Elle privilégie
le comportement à travers les mises en situation et les
retours d’expérience en complément des approfondissements théoriques. Cela concerne notamment la résolution
de problèmes, la prise de décision, la conception et la mise
en œuvre de plans d’actions, la mesure de la performance,
l’encadrement d’équipe, la gestion de conflits. Les cours
sont complétés par une douzaine de conférences qui permettent aux étudiants de découvrir différents secteurs
d’activité en échangeant avec des chefs d’entreprises sur
leurs métiers, leurs parcours, leurs expériences, leurs
échecs, leurs réussites, leurs passions. Ces rencontres
sont aussi un bon moyen de développer son réseau et préparer son intégration professionnelle.
ADMISSION a p r è s B AC + 4
Cycle master
Manager de Business Unit
Le programme de la 2e année
Les compétences visées
Une pédagogie active :
le projet de création
d’entreprise
Le projet de création d’entreprise
est le fil rouge de cette deuxième
année. Il a pour objectif de lier
et donner du sens à toutes les
disciplines enseignées qui feront
de l’étudiant un généraliste
efficient à vision globale,
prospective et stratégique.
De l’idée de départ au lancement
effectif de l’activité, toutes les
étapes du projet (étude de marché,
business plan, recherche de
financement, aspects juridiques,…)
sont approfondies. Chaque projet,
qu’il soit individuel ou élaboré
en petite équipe, fait l’objet d’un
tutorat personnalisé de la part
d’un spécialiste. Au final chaque
projet est soutenu devant un jury
de professionnels et doit
démontrer sa pertinence et sa
faisabilité. Plusieurs ont déjà
donné lieu à une véritable création
d’entreprise.
• Identifier des opportunités de développement de centres de profits
• Comparer et sélectionner des scénarii de développement
• élaborer des stratégies de développement de centre de profit
• Fixer les objectifs opérationnels
• établir des prévisions budgétaires
• évaluer et accroître la performance du centre de profit
• Assurer la gestion financière et le suivi juridique d’un centre de profit
• Anticiper et planifier des besoins en Ressources Humaines
• Manager et encadrer des équipes
• Déterminer les rôles des collaborateurs
• Définir et mettre en application des processus décisionnels
• Motiver des équipes et des collaborateurs
• Accompagner des collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs
Les cours de 2 e année
• Manager acteur (base théâtre)
• Créer son entreprise
• Management de projet (Project
Management)
• Fondamentaux du management
• Tableur (perfectionnement)
• Approches de la prise de décision
collaborative (Group decision making
approaches)
• économie
• Créer son site internet
• Story telling
• Prise de parole
• Intelligence économique
• Business game
• Accroître son leadership
• Cohésion d'équipe / PNL
• Vendre sur le net
• Proposition commerciale
• Appel d'offres
• Méthodologie Mémoire
• Approfondir ses connaissances en droit
• Manager autrement
• Gérer les Ressources Humaines au
quotidien
• Réseaux sociaux
• Démarche qualité
13
Ce cycle Master International Business Manager est développé en partenariat avec de prestigieuses universités et écoles dans le monde.
Il est accessible directement après un Bac+3 pour ceux qui recherchent
une formation internationale aux métiers de l’entreprise. Il permet, après
un premier cycle d’études supérieures, de prendre de la hauteur et de développer ses capacités managériales, tout en bénéficiant d’une très forte
ouverture internationale. En effet, trois des quatre semestres qui composent le cycle sont passés hors de France, en stage et en formation. Audelà de la maîtrise de l’anglais, l’obtention d’un diplôme international et
une expérience internationale significative sont les clés pour obtenir dès
le premier emploi une fonction internationale à responsabilité en entreprise. Ce cycle master multiplie donc les expériences hors de France pour
offrir aux jeunes diplômés la crédibilité nécessaire aux yeux des recruteurs. Au Canada, en Australie, à l'Île Maurice ou en Europe, les étudiants
peuvent prétendre en fin de 2e année à un Master, DESS ou MBA délivré
par l’université partenaire dans laquelle ils auront étudié.
ADMISSION a p r è s B AC + 3
Cycle master
International Business Manager
Programme ESIAE - Le programme de la 1re année
Un semestre de cours en anglais à Paris /
Un semestre de stage international
Mathieu nous parle de
son stage international
au Brésil
J’ai choisi d’effectuer mon
stage au Brésil dans le
secteur industriel, au sein du
département marketing de la
société SGT, une entreprise
française. Dans cette filiale
brésilienne, j’ai réalisé une
étude de marché sur près de six
mois en vue d’un lancement de
produit. Le fait que l'entreprise
soit de nationalité française
m’a évidemment aidé dans
ma mission, mais ce fut une
expérience 100% internationale.
Ce stage m’a permis de
découvrir le Brésil côté travail
mais aussi côté loisirs et
tourisme. Une expatriation très
enrichissante à tous points de
vue.”
14
Cette première année du cycle master International Business Manager est
découpée en deux semestres :
• Un semestre à Paris durant lequel tous les cours sont dispensés en
anglais, les étudiants étant immergés dans une classe internationale,
aux nationalités diverses. Culture générale étendue et recherches
appliquées vont jalonner ce parcours de formation pour l'enrichir en
réflexion, compétences, aptitudes et épanouissement dans une approche multiculturelle.
• Un semestre à l'international, en stage à l'étranger ou dans un environnement international de travail en France. L'étudiant produit en fin d'année
un Projet d'Orientation Professionnelle (POP) prenant en compte le bilan
de son activité en stage. À ce stade de son parcours, il doit en effet déterminer quelle est sa meilleure trajectoire professionnelle à l'issue de ce
cursus résolument international.
le stage international est une étape importante
dans la construction du projet professionnel.
Ils ont étudié en cycle
master International
Business Manager
• Grégory - SEO manager
The Best Match Group (Espagne)
• Mark - Senior manager marketing
payments
EITC (Émirats arabes unis)
• Daniela - Project manager events
Lexic (Espagne)
• Jonathan - Event planner & project
manager
Auditoire TBWA (Chine)
• Sébastien - Directeur financier
Perenco Colombia (Colombie)
• Olga - CEO
LooknBox.com
• Luc - Regional Vice President Asia
Pacific
Pricoa Real Estate (Hong Kong)
• Bruno - Consultant
BSD Consulting (Brésil)
• Jean-Michel - Contrôleur de gestion
BHP Billiton (Singapour)
• Daniel - Chief Executive Officer
Widemotion Inc (Etat-Unis)
Les principaux cours du 1er semestre
Tous les cours du 1er semestre, qui se déroulent à Paris, sont dispensés
en anglais.
Parmi ces cours :
• Cross cultural corporate management
• Tourism and hospitality
• Human Ressources management
• Business game
• Finance and international management
• Marketing strategy
• International negotiation
• Project management
• Story telling
• International marketing
• Economic intelligence
• Business ethics
Le stage international au 2 e semestre
Laurie nous parle de
son stage international
aux États-Unis
«New-York, New-York...»
J’ai choisi les états-Unis comme
destination pour mon stage
international. Étant depuis
toujours intéressée par la mode
et le luxe, j’ai ciblé NYC et,
avec l’aide des organismes de
recherche de stage et bien sûr
beaucoup de bonne volonté, j’ai
finalement décroché un stage
chez Gucci Corporate.
Une expérience hors du
commun et bien au-dessus de
mes attentes ! Le monde du
travail, la vie à l’américaine...
New-York, c’est tout
simplement tout ce que vous
avez pu imaginer ou voir à la télé
mais en toujours plus grand,
plus impressionnant... Une ville
multiculturelle où l’on voyage
d’un pays à l’autre simplement
en changeant de quartier. Une
expérience comme celle-ci,
c’est d’abord une chance, puis
un challenge et ensuite un
épanouissement aussi bien
personnel que professionnel !”
Beaucoup d’étudiants font le choix de ce cycle master pour la construction
personnalisée des parcours d’expatriation, la diversité des destinations, la
pratique quotidienne et courante de l’anglais... mais aussi bien souvent pour
vivre, seul ou à plusieurs, des expériences riches et inédites.
Pour autant, ils ne doivent pas perdre de vue que l’intégration dans la vie
professionnelle est et reste leur destination finale !
Le deuxième semestre de l’année va donc être consacré à une période de
véritable expérience professionnelle, à l’étranger, ou dans un environnement international. Cinq à six mois de stage pour leur permettre de vérifier
leur crédibilité professionnelle et de mettre concrètement en application
l’ensemble des enseignements fondamentaux et opérationnels. Ils pourront ainsi définir leurs atouts, se confronter à des méthodes de travail, des
types d’organisation et de management différents, mieux connaître les
métiers et faire en toute connaissance de cause des choix d’orientation professionnelle. Cette longue période en entreprise va permettre à l’étudiant
de s’intégrer totalement dans l’entreprise et de réaliser une vraie mission,
enrichissante et valorisante sur un curriculum vitae, avec de réelles responsabilités. Les étudiants sont libres de choisir le pays dans lequel ils souhaitent effectuer leur stage : rester en Europe ou partir en Amérique ou en
Asie, tout est possible !
Le Groupe ESA Paris a choisi les meilleurs partenaires pour accompagner
les étudiants dans leur recherche de stage à l’international. Ces organismes spécialisés orientent les étudiants vers le programme de stage le
plus adapté au profil et aux attentes de chacun. Leurs services – aide et
informations, entretien personnalisé, stage garanti, démarches pour
obtenir un visa, assistance sur place, informations ou réservation de
l’hébergement, etc. permettent aux étudiants de préparer leur expatriation
en toute sérénité.
15
Deux ou trois semestres d’études pour obtenir le diplôme de l’université partenaire en Europe, au Canada, en Australie/USA, dans
l'Océan indien. Cette deuxième année du cycle master International
Business Manager offre le choix entre plusieurs destinations pour
préparer un Master, un DESS ou un MBA : Europe, Canada, Australie/USA, Île Maurice. Au cours de cette deuxième et dernière année,
passée entièrement à l’étranger, l’étudiant peut profiter des spécificités proposées par des universités partenaires parmi les plus prestigieuses. Il va ainsi préparer le diplôme qui viendra couronner son
cursus international.
A dm i s sion R é se rv é e au x ét u di a n t s
d é j à i n s c r i t s a u G r o u p e ESA Pa r i s
e n 1 re a n n é e d e c y c l e m a s t e r
Cycle master
International Business Manager
Programme ESIAE - Le programme de la 2e année
Bien choisir son université partenaire
à l’étranger
Parmi les écoles
et universités
partenaires
à l’étranger
Au Canada
Université Laval à Québec
En Irlande
Dublin Business School à Dublin
En Grande-Bretagne
London South Bank University
à Londres
Canterbury Christ Church
University à Canterbury
En Finlande
Kemi-Tornio Polytechnic
University à Kemi et Tornio
À ce niveau d’études, l’étudiant choisit son université à l’étranger, bien sûr
en fonction de sa localisation géographique et de sa langue d’enseignement, mais aussi selon les spécialisations proposées. Les spécialisations
offertes par les universités partenaires du cycle master sont nombreuses :
International trade, International marketing, International business, Management, Tourism studies… Le Département international du Groupe ESA
Paris informe les étudiants de toutes les opportunités offertes dans les
universités partenaires, apporte des précisions sur les programmes et les
pré-requis éventuels. Dans cette diversité de spécialités et de destinations
géographiques, tous les étudiants poursuivent cependant le même but :
obtenir le Master ou MBA délivré par l’université dans laquelle ils étudient
pendant deux ou trois semestres.
Il est important de préciser que chaque établissement partenaire détermine
ses propres critères d’admission (niveau de langue, résultats du Baccalauréat, dossier scolaire secondaire et/ou supérieur). L’étudiant de l'école doit
remplir les obligations fixées par le partenaire pour être admis à étudier
dans son établissement.
En Australie / USA*
Bond University à Gold Coast
La Trobe University à Melbourne
Curtin University à Perth
Macquarie University à Sidney
À l'Île Maurice
Rushmore Business School
à Quatre Bornes
16
* Plusieurs universités australiennes proposent une double expatriation Australie/USA. L'étudiant de
2e année du cycle master International Business Manager, sous réserve de résultats satisfaisants et
d'acceptation du dossier, peut ainsi passer son 2e semestre dans une université américaine.
Exemples de programmes proposés par les universités
partenaires
• MBA à Laval (Canada)
Parmi les cours : Politique de prix, Politique de promotion, Politique de
produit, Politique de distribution, Planification stratégique en marketing,
Global business design, E-marketing, International marketing strategy,
Responsible marketing
• Master of Science (MSc) Marketing à Dublin (Irlande)
Management & strategy, Consumer buyer behaviour, Services
marketing, Global marketing, Integrated marketing communications,
Contemporary issues in marketing, Innovation management
& entrepreneurship, Scientific research methods, Dissertation
Les principaux diplômes préparés
dans les universités partenaires
PAYS
UNIVERSITÉS
LANGUES
D’ENSEIGNEMENT
Diplômes préparés
GrandeBretagne
London
South Bank
University
Anglais
MSc International Marketing
Canterbury
Christ Church
University
Anglais
MSc Business and Management
MA Marketing
CANADA
Université
Laval à Québec
Anglais et Français
MBA
AUSTRALIE
Macquarie
University
Bond
University
Curtin
University
La Trobe
University
Anglais
Selon les universités :
Master of International Business
Master of Commerce
Master of Business in Marketing
Master International Trade
Master Management
FINLANDE
Kemi Tornio
University
Anglais
Master International Business
Management (formation à distance
complétée par deux séminaires
intensifs en Finlande)
IRLANDE
Dublin
Business
School
Anglais
MA Marketing
MBA
ÎLE MAURICE
Rushmore
Business
School
Anglais
MSc International Business
MBA
le département international
conseille et accompagne chaque
étudiant dans son expatriation.
Albert , diplômé
et Sales Manager
chez Bloomberg
à Singapour
C’est pendant mes études en
cycle master que j’ai bénéficié
d’un exposé général aux
marchés financiers et d’un
aperçu de la complexité de la
machine boursière ! J'ai saisi
la belle opportunité de partir à
Londres à LSBU dans le cadre
des partenariats pour obtenir
mon Master. Aujourd’hui je
travaille à Singapour chez
Bloomberg, groupe financier
américain spécialisé dans les
services aux professionnels
des marchés financiers et dans
l’information économique et
financière.”
Se sentir accompagné pour réussir
ses études internationales
Le Département international du Groupe ESA Paris accompagne les étudiants du début à la fin de leurs études. Il les renseigne sur les possibilités
d’expatriation, sur les établissements partenaires et sur leurs programmes,
les aide à accomplir les formalités administratives, et conseille chaque étudiant en fonction de son profil. Il vient leur rendre visite pour s’assurer du
bon déroulement de l’expatriation quand celle-ci a lieu en Europe.
Depuis la préparation du dossier d’expatriation jusqu’à l’arrivée dans l’université partenaire, et tout au long de leur scolarité, les étudiants sont donc
encadrés et peuvent s’appuyer sur le Groupe ESA Paris à chaque étape de
leurs études. En effet, information, conseil, adaptation des parcours et suivi
de l’intégration des étudiants sont des points à ne pas négliger pour une
expatriation et une impatriation réussies.
17
Les métiers des Ressources Humaines ont le vent en poupe.
De plus en plus d’étudiants venant de tous horizons s’engagent avec passion et conviction dans cette fonction aux activités pluridisciplinaires dans lesquelles ils trouvent leur voie.
Mobilité, stratégie, juridique, approche Business, gestion des
compétences, santé au travail, seniors, relations sociales,
communication interne et marketing RH, contrôle de gestion
sociale, informatisation des pratiques RH, conduite du changement… voici une palette diversifiée de projets dans lesquels
ils s’investiront. Pour faire face à la complexité croissante de
la gestion de leurs ressources humaines, les entreprises
cherchent idéalement des profils à la fois généralistes, à la
vision globale et stratégique et capables également d’inter-
venir sur des thématiques plus spécialisées et correspondant aux chantiers prioritaires à mener aujourd’hui dans les
relations sociales notamment. Ce cycle master Manager des
Ressources Humaines permet donc à ces futurs professionnels, à travers une approche pédagogique originale, de se
crédibiliser sur tous ces points : avoir les atouts pour devenir
un généraliste reconnu et par là même commencer à se spécialiser sur certains volets de la fonction. Ils suivront donc
un programme complet découpé en deux mentions « Organisation de la fonction RH » et « Management des relations
sociales » et auront la possibilité de choisir l’une de ces deux
mentions en majeure avec un volume horaire plus important,
pour se spécialiser dans un des deux domaines.
A dm is sion a pr ès Bac + 3 et Bac + 4
Cycle master
Manager des Ressources Humaines
Programme ISGP
Les métiers visés
Miguel nous parle
de ses études en cycle
master Manager des
Ressources Humaines
Ma dernière année de cycle
master m’a beaucoup appris sur
le plan humain et professionnel.
Grâce aux nombreux travaux de
groupe, j’ai découvert le travail
en équipe qui est essentiel
dans le monde du travail
d’aujourd’hui, ses apports et
aussi ses difficultés. L'école m’a
également donné l’occasion
de développer une méthode
de travail moins scolaire et
plus opérationnelle, ce qui me
permet aujourd’hui d’avoir du
recul sur des problématiques
qui se posent en entreprise.
Cette approche alternant le
monde du travail et la théorie
m’a permis d’être employable et
employé très rapidement.”
18
Ce cycle master vise principalement les fonctions suivantes :
• Directeur des Ressources Humaines
• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
• Chef du personnel
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable des relations sociales
• Responsable SIRH
• Responsable de la gestion des cadres
• Chef de projets RH
• Consultant en RH
L’organisation de la formation
Une formation 100% en alternance / 100% professionnelle
Le cycle master se déroule sur deux années et est proposé exclusivement
en alternance sous statut étudiant ou salarié grâce au contrat de professionnalisation. L’étudiant passe donc la moitié du temps de sa formation
en entreprise. Le rythme est adapté aux besoins des entreprises et assure
ainsi une meilleure performance de l’étudiant. La dimension professionnelle de la formation est renforcée par une pédagogie interactive avec des
intervenants spécialistes issus de l’entreprise. Pour une meilleure acquisition des compétences, le programme donne une place importante aux cas
pratiques, simulations et travaux de groupe. C'est donc une réelle opportunité de professionnalisation pour l'étudiant et un véritable tremplin pour le
premier emploi.
Quelques exemples de missions en alternance menées par les
étudiants du cycle master Manager des Ressources humaines
ce cycle offre une pédagogie active
grâce à des enseignements assurés
par des professionnels.
Karine nous parle
de ses études en cycle
master Manager des
Ressources Humaines
Contrairement à des formations
RH plus académiques telles
que les universités peuvent les
proposer, j’ai été formée au sein
du Groupe ESA Paris par des
professionnels étant en poste
dans des fonctions Ressources
Humaines ; j’ai découvert ainsi
de façon approfondie toutes les
composantes de ce métier si
vaste et complexe. La qualité
de la formation intégrant
aussi les aspects juridiques,
techniques et économiques m’a
ainsi permis d’évoluer au fil du
temps jusqu’à devenir Senior
RRH France, au sein d’une
multinationale chinoise dans le
secteur des Télécoms.
Mon cycle master Manager
des Ressources Humaines m’a
vraiment aidé à comprendre
les enjeux stratégiques de
la fonction RH au sein d’une
entreprise, et d’acquérir des
bases solides pour devenir
aujourd’hui un vrai « HR
Business Partner.”
Jean-Serge - LCL
• Pilotage des actions de recrutement
• Mise en place de la politique de recrutement de l’entreprise
• Gestion du sourcing en lien avec les opérationnels
• Préparation, pilotage et participation aux forums emplois et salons
étudiants
• Réalisation d’actions de communication de recrutement
• Soutien ponctuel à l’équipe en matière de réalisation de contrats et
démarches administratives
Yamina - L’Oréal
• Gestion de la GPEC
• Gestion du recrutement
• Administration des Ressources Humaines
• Gestion de la rémunération
Gaël - Auchan Direct
• Mise à jour du process de formation des managers
• Réalisation des différents documents obligatoires pour les IRP
• établissement du calendrier des réunions obligatoires
• Veille législative et jurisprudentielle
Justine – Thales Group
• Support et participation aux IRP
• Participation à la commission handicap
• Participation aux recrutements
Ils ont étudié en cycle master Manager
des Ressources Humaines
• Nathalie
Responsable relations
sociales
Thales Group
• Delphine
Responsable
Ressources Humaines
OPH
• Paul
DRH
Lundbeck
• Justine
Responsable
Ressources Humaines
Eiffage
construction
service
• Cassandre
Responsable
Ressources Humaines
Fives Cinetic
Assembly
• Chloé
HR Consultant
Cubiks
• Tarik
Responsable relations
sociales
PSA Peugeot
Citroën
• Florence
Community & Campus
Manager
Moovijob
• Séverine
Responsable mission
handicap
Inditex
19
Les Ressources Humaines au fil des années sont considérées de plus
en plus comme une fonction stratégique au-delà d’une simple fonction
support. Il est donc nécessaire d’apporter plus de hauteur, perspective
et prospective à la pratique quotidienne de ces professionnels. Dépassant les fondamentaux de la fonction, cette première année du cycle
master vise donc une orientation stratégique, le programme proposant
également une introduction à des disciplines nouvelles correspondant
aux enjeux actuels du management des Ressources Humaines.
A dm is sion a pr ès Bac + 3
Cycle master
Manager des Ressources Humaines
Le programme de la 1re année
Les principales compétences visées
Aurélien,
jeune diplômé
et Responsable
de l’administration
du personnel
et du recrutement
chez Faurecia
Après une licence AES, j’ai
choisi d’intégrer le cycle master
Manager des Ressources
Humaines du Groupe ESA
Paris à la fois pour le rythme
d’alternance et la qualité du
programme proposé. J’ai suivi
mon parcours en alternance
dans le recrutement. La
diversité des cours de m’a
permis d’avoir une approche
globale et professionnelle sans
me cloisonner à la seule vision
des RH. C’est pourquoi, à la
fin de ma formation, Faurecia
chez qui qui jétais en alternance
depuis un an, m’a fait confiance
et m’a proposé de partir 9 mois
en Angleterre pour occuper un
poste de généraliste RH dans
une usine.Même si la gestion
des Ressources Humaines est
très différente de celle de la
France, cette expérience a été
très enrichissante et m’a permis
d’évoluer vers la fonction de
Responsable de l’Administration
du Personnel et du Recrutement
que j'occupe actuellement.”
20
• Suivre et faire appliquer la législation sociale
• Gérer les processus d’expatriation et d’impatriation
• Concevoir et suivre un plan de formation
• Gérer les carrières et la mobilité
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel
• Participer à la mise en place d’un SIRH
• Participer à la gestion des dossiers contentieux
• Identifier et évaluer les compétences et potentiels
• Gérer des projets diversité, handicap, seniors, etc.
• Créer des outils de communication interne
• Connaître les principes de la protection sociale
en étroite relation avec le tuteur de l'entreprise,
l'école s'assure de l'adéquation de la mission
professionnelle avec la formation.
Les cours de 1re année
• Droit du travail approfondi
• Mobilité internationale
• Politique de recrutement
• SIRH
• Protection sociale
• Méthodologie du Travail d’Etude
et de Recherche
• Communication interne
• Relations sociales
• Prud'hommes
* Cours dispensés en anglais
• Management des RH (Human
Resources management)*
• Ingénierie et politique de formation
• Marketing RH
• Développement des carrières
• Syndicalisme
• Anglais thématique
• Sensibilisation aux tests
psychométriques
Cette deuxième année se caractérise par l’instauration d’une
particularité pédagogique. Afin de garantir la mise à niveau de
l’étudiant ayant suivi précédemment son cursus à l’école et le
nouvel étudiant intégrant la formation, tous les fondamentaux
du Management des Ressources Humaines sont repris durant
les trois premiers mois de l’année. Les futurs professionnels
de la fonction RH devant éprouver le niveau de leurs connaissances tant théoriques que pratiques pour se réclamer d’une
véritable expertise, ce sont donc les « anciens » qui vont partager leur savoir et leur expérience en concevant et animant eux-
mêmes les sessions de formation, sous l’encadrement attentif
et pédagogue des intervenants spécialisés. Autant d’opportunités pour faire la preuve des savoir faire et qualités essentielles
d’un futur manager des Ressources Humaines : ingénierie de
formation, gestion de la diversité, communication, psychologie, pédagogie, anticipation, médiation, dynamique de groupe…
L’étudiant suit le programme dans son intégralité sur les deux
pôles « Organisation des RH » et « Management des relations
sociales ». Le volume horaire des enseignements varie ensuite
en fonction de la spécialité choisie.
ADMISSION a p r è s B AC + 4
Cycle master
Manager des Ressources Humaines
Le programme de la 2e année
Les principales compétences visées
Le projet
professionnel
personnel
Au cours de cette année de cycle
master, l’étudiant réalise un
Projet Professionnel Personnel,
une synthèse dynamique de
ses acquis professionnels et
personnels, compétences,
aptitudes, qualités qu’il met
en perspective avec les réalités
et les opportunités du marché
de l’emploi. Réflexion exploratoire
et introspective, ce travail
sous la forme d’un bilan
de compétences approfondi
lui permet de se positionner
favorablement dans son
environnement. C’est une
démarche exigeante pour
l’étudiant mais qui l’aide
considérablement à décrocher
son premier emploi.
• Participer au dialogue avec les partenaires sociaux
• Négocier et gérer des conflits
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux
• Participer à un audit social
• Prendre en compte la santé et la sécurité au travail
• Conseiller la hiérarchie et le management
• Connaître les principes de contrôle de gestion sociale
• Préparer les dossiers contentieux
• Participer à la gestion des rémunérations
• Gérer les carrières, la mobilité interne et externe
• Mettre en place et suivre l’évaluation annuelle
• Participer à la gestion du temps de travail
Les cours de 2 e année
• Cas pratiques de droit social et contentieux prud'homal
• Cas pratiques de Développement des Ressources Humaines
• Coaching et développement personnel
• Paie et administration du personnel
• Méthodologie du mémoire professionnel de recherche
• Business Intelligence
• Politique de rémunération
• Gestion du temps de travail
• Contrôle de gestion RH
• Psycho-sociologie des organisations
• Conduite du changement
• PGE et politique RH
• Management des relations sociales
• Négociation et gestion des conflits collectifs
• Prévention des risques psychosociaux
• Management de la santé et sécurité au travail
• Responsabilité sociale de l'entreprise
21
Chaque année un parrain ou une marraine est associé à la promotion sortante de diplômés du Groupe ESA Paris. Cette personnalité du
monde économique, social, culturel ou politique témoigne ainsi de la qualité de l’établissement. D'Alain Minc à Laurent Sacchi, 22 personnalités
ont déjà parrainé les promotions de diplômés du Groupe ESA Paris.
Les parrains de promotion,
une représentation de valeur
Nos jeunes diplômés
dans la vie active
≥ 70 % des diplômés en poste
dans les 3 mois après leur
sortie
≥ 30 .700 € de salaire moyen
à l’embauche
≥ 88 % de cadres après un an
d’expérience
≥ 14 % des diplômés
à l’étranger
≥ Plus de 4 .000 diplômés
• 1990 Alain Minc
Consultant en stratégie et écrivain.
• 1991 Philippe de Hesdin
Fondateur de Kookaï.
• 1992 Brigitte de Gastines
P-DG du groupe SVP.
• 1993 Pierre Lunel
Professeur d’Université, écrivain,
Président d’associations
humanitaires.
• 1994 Jean-Marie Luton
DG de l’Agence Spatiale
Européenne, Président
d’Ariane Espace.
• 1995 Nicole Fontaine
Présidente du Parlement européen,
Avocate.
• 1996 Emmanuel Chain
Producteur, Journaliste,
Présentateur TV,
Fondateur d’Elephant & Cie.
• 1997 Liliane Bettencourt
Administrateur de l’Oréal, Mécène.
• 1998 Jean de Courcel
Président de Cheuvreux, groupe
Crédit Agricole Indosuez.
• 1999 Michel Bon
PDG de France Télécom.
• 2000 Jean-Marc Teurquetil
PDG Aurel-Leven,
Aujourd’hui Président d’ATHEMA.
• 2001 Philippe Demange
PDG de Auriège et Qualis.
• 2002 Olivier Dassault
PDG Dassault Communication,
Député de l’Oise.
• 2003 Jean-Michel Hieaux
Vice Président d’EURO RSCG C&O,
DG d’EURO RSCG RH.
• 2004 Gonzague Mulliez
Fondateur de Saint-Maclou.
• 2005 Jacques Espinasse
Directeur financier du groupe
Vivendi, élu Directeur financier
de l’année 2005.
• 2006 Dominique-Jean Chertier
DG des affaires sociales du groupe
Safran, Conseiller économique
et social.
• 2007 Laurence Monnet-Vernier
DG de Right Management,
Groupe Manpower.
• 2008 Jacques Attali
économiste, écrivain,
Conseiller d’état honoraire,
Président de Planet Finance.
• 2009 Corinne Lepage
Députée européen, Avocate,
Présidente de Cap21,
Ancien Ministre de
l’environnement.
• 2010 Jean-Paul Giraud
Président de Salbia,
Administrateur de sociétés,
Ancien dirigeant d’entreprises
de distribution : Groupe Auchan,
FNAC, GO Sport.
• 2011 Laurent Sacchi
Directeur général de la
communication et des relations
extérieures du groupe Danone.
Fonctions des parrains et marraines lors de leur engagement.
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Devenir étudiant
du Groupe ESA Paris
Concours d’entrée, comment postuler ?
l’entretien collectif permet au
candidat de montrer sa capacité
à travailler en groupe.
Chaque année les sessions de sélection se déroulent de février à juillet.
Pour se porter candidat, l’étudiant doit retourner au Groupe ESA Paris un
dossier de candidature dûment complété.
Ce dossier de candidature est téléchargeable sur www.groupesa.com, rubrique « Admission ». Il est à renvoyer au plus tard huit jours avant la date de
session choisie, accompagné de toutes les pièces justificatives indiquées.
La rubrique « Admission » du site indique les dates des prochaines sessions
de sélection. Le candidat peut aussi opter pour la préinscription en ligne
en suivant les modalités précisées sur le site internet. Le dossier de candidature et toute information sur les cycles masters du Groupe ESA Paris
peuvent aussi être obtenus auprès du service des Concours :
• par téléphone : +33 (0)1 47 04 91 85
• par email : [email protected]
Études en alternance,
comment trouver la bonne entreprise ?
Le concours d’entrée
Le concours comprend trois
épreuves écrites et deux
épreuves orales :
≥ à l’écrit : •L
ogique et raisonnement
(55 minutes)
•C
ulture générale
(55 minutes)
• Anglais (55 minutes)
≥ à l’oral :
•U
n entretien collectif
(55 minutes)
•U
n entretien individuel
(30 minutes)
L’accompagnement proposé par la Direction de l’Intégration Professionnelle aux étudiants en alternance pour trouver leur entreprise fait ses
preuves chaque année. Il peut démarrer de quatre à six mois avant la rentrée, dès la communication des résultats d’admission à l’étudiant.
Des ateliers et un séminaire complet de deux jours rendent l’étudiant acteur
de sa propre réussite dans sa recherche d’entreprise. Le séminaire apporte
à tous les étudiants une connaissance et une mise en pratique des Techniques de Recherche d’Entreprise (ou T.R.E.).
Ce séminaire est composé d’ateliers, parmi lesquels :
• un atelier CV et un atelier lettre de motivation,
• un atelier d’argumentation,
• un atelier de conseil en image professionnelle,
• un atelier de simulation d’entretien.
Les ateliers collectifs sont complétés par un accompagnement individuel
sur la durée. Assuré par des professionnels des Ressources Humaines
et du coaching, il permet de définir clairement la mission recherchée par
l’étudiant, en fonction de ses compétences, ses goûts, sa crédibilité. Celui-ci pourra donc mieux orienter ses recherches, cibler et développer la
meilleure stratégie d’approche des entreprises. Suivi, accompagnement et
ajustements nécessaires se font ensuite sur la durée, jusqu’à la signature
de la convention ou du contrat.
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Janvier 2013 - Conception/réalisation graphique : Malika Vignes, Mathilde Boucher - Crédit photos : Le studio Sébastien Niess, Groupe ESA Paris, Fotolia - Documentation non contractuelle - Contenu susceptible d’être modifié en fonction d’évolutions pédagogiques, économiques ou autres.
ENSEI G NEMENT S U P É RIE U R PRI V É
Titres certifiés
G r o u p e ES A P a r i s
2 4 r u e d e l’A m i r a l H a m e l i n
7 5116 P a r i s
w w w.groupe s a.com
Informations et dossier de candidature :
par téléphone au +33 (0)1 47 04 91 85
par email [email protected]
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