Chapitre 8 : Comment s`articulent marché du travail et

Chapitre 8 : Comment s’articulent marché du travail et organisation
(entreprises) dans la gestion de l’emploi ?
Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité
d’équilibre, preneur de prix, rationnement, asymétries d’information, hiérarchie, coopération,
conflit, institutions marchandes
Notions : Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire d’efficience, salaire minimum,
contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du
travail, normes d’emploi, marché primaire et secondaire
Indications complémentaires du B.O. :
En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de
l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché
du travail.
Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l’intérêt de relâcher
les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses
d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information.
À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du
résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État et que celle-ci ne se limite pas
à la question du salaire.
On soulignera, en s’appuyant sur le programme de première, que l’institutionnalisation de la
relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du
conflit et de la coopération.
Questions pour l’épreuve composée :
1 - Présentez l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail.
2 - Que signifie «hétérogénéité du facteur travail» et «asymétrie d’information».
3 - Qu’est-ce qui détermine le taux de salaire ?
4 - Présentez la théorie du salaire d’efficience.
5 - Présentation la notion de segmentation du marché du travail.
Introduction : organisation et gestion de l’emploi
I – Le marché du travail est-il un marché comme les autres ?
A - L’analyse néo-classique (libérale) du fonctionnement du marché du travail
1- Le marché du travail est marché comme les autres.
2 – Le chômage dans l’analyse néo-classique
B - L’analyse de Keynes (1936) du fonctionnement du marché du travail
1 - Le marché du travail n’est pas un marché comme les autres.
2 – Le chômage dans l’analyse keynésienne
C - Les nouvelles analyses : le relâchement des hypothèses néo-classiques
1 - La lutte contre les rigidité du marché du travail afin de réduire les coûts…
a - Des rigidités exogènes…
b - … aux des rigidités endogènes
Théorie du salaire d’efficience (asymétrie d’information);
insiders / outsiders (marché interne / marché externe)
2 - … nécessite pour les libéraux une plus grande flexibilité (solution)…
Les différentes formes de flexibilité
3 - … mais entraîne une transformation des normes de l’emploi (emplois
typiques, atypiques et précaires)…
4 - … et une segmentation du marché du travail (marché primaire/marché
secondaire) car le travail est hétérogène et non pas homogène comme on l’a vu chez
les N-C : spécificités des professions, genre, niveau de qualification…
II – L’institutionnalisation de la relation salariale, entre coopération et conflit
A - L’institutionnalisation de la relation salariale…
1 – définition
2 – La gestion de l’emploi encadrés par les lois : quelques exemples
Le contrat de travail
L’évolution des procédures de licenciement
Le tribunal des prud’hommes
3 – Les autres déterminants du taux de salaire, autre que les mécanismes du
marché N-C (la productivité).
Conventions collectives
Le SMIC
B – … résulte à la fois de la coopération (1) et du conflit (2).
1 – L’institutionnalisation issue de la coopération…
2 – … et du conflit.
Conclusion