inegalite et mobilite salariale, et pauvrete permanente et transitoire

INEGALITE ET MOBILITE SALARIALE, ET PAUVRETE PERMANENTE ET
TRANSITOIRE DANS UN MARCHE DU TRAVAIL EN THAILANDE
CHAPTRE INTRODUCTION
I. Modèle du développement économique et marché du travail en Thaïlande
avant et après une crise économique (1985-2004)
1. Situation économique de l’économie du marché à la crise économique (1985-
2000)
2. Retour vers l’économie plus soutenable après la crise économique (2001-2004)
3. Transformations de la structure du marché du travail (1985-2004)
II. Dysfonctionnement du marché du travail : origine du changement des
politiques sociales en Thaïlande
1. Impact social de la crise économique dans le marché du travail
2. Emergence du secteur informel
3. Chômage, sous-emploi et déséquilibre en terme de qualification
4. Politiques de la protection sociale en réponse à la crise économique
III. Réflexion et cadre analytique
1. Inégalité salariale issue du dysfonctionnement du marché du travail et des
différentes qualifications
2. Inégalité salariale dépendant du degré de la segmentation du marché du travail
3. Exclusion sociale et économique liée à la segmentation du marché du travail
4. Etudes de la mobilité professionnelle et salariale, à la fois, pour mettre en
relation avec l’inégalité salariale et pour vérifier le degré de l’exclusion
économique
5. Pauvreté permanente ou transitoire va dépendre du degré de l’exclusion
économique et sociale à l’aide de l’étude sur la mobilité et l’inégalité
CHAPITRE I : CONFRONTATION THEORIQUES ET EMPIRIQUES DE LA
DETERMINATION DE L’ INEGALITE ET DE LA MOBILITE SALARIALE
I. Théories néoclassiques de la détermination de l’inégalité et de la mobilité
salariale
1. Inégalité salariale dans la théorie du capital humain
1.1 Fondement théorique de la théorie du capital humain
1.2 Inégalité salariale selon la théorie du capital humain
1.3 Extension de la théorie du capital humain
2. Mobilité professionnelle et salariale dans les théories néoclassiques
1.1 Fondement de la théorie du « matching », « job turnover » et « career
mobility »
1.2 Mobilité salariale et professionnelle
3. Fondement théorique de la relation de l’inégalité et de la mobilité salariale
II. Théorie récente de la segmentation du marché du travail
1. Inégalité salariale dans la théorie du marché du travail segmenté
1.1 Fondement de la théorie du marché du travail dual
1.2 Inégalité salariale dans un marché du travail dual
2. Mobilité salariale et marché du travail segmenté : éléments empiriques
1.1 Mobilité professionnelle dans un marché du travail dual
1.2 Mobilité salariale dans un marché du travail dual
III. Réalité de la segmentation du marché du travail en Thaïlande