PROFIL DE POSTE Responsable de l`urbanisme

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PROFIL DE POSTE
Responsable de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire
et du développement durable
IDENTIFICATION DU POSTE
Poste occupé par :
1/ Direction / Service : Service Urbanisme
2/ Intitulé du poste : Responsable de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire et du
développement durable
3/ Mission : Aménagement du territoire – Planification urbaine – Urbanisme réglementaire
4/ Lieu(x) de travail : Mairie d’Arpajon, CTM, 4 rue des prés,
Z.A. des Bellevues 91290 - ARPAJON
5/ Horaires : du lundi au jeudi 8h45-12h30, 13h30-17h45
le vendredi 8h45-12h30, 13h30-16h45
poste à temps plein
Déplacements ponctuels sur Paris et en Essonne
Filière : technique ou administrative
Grade / Qualification : ingénieur, attaché
SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION
1/ Fonction(s) du/des supérieur(s) hiérarchique(s) : DGS (N+2), DST (N+1)
2/ Supérieur hiérarchique direct : DST (N+1),
3/ Fonction(s) du/des subordonné(s) : 1 instructeur du droit des sols, 1 secrétaire.
4/ Autres relations de travail (services, organismes) : EPFIF, Promoteurs, élus, ABF, DDT,
Préfecture, Communauté de Communes de l’Arpajonnais (CCA), services techniques…

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PRINCIPALES ACTIVITES EXERCEES PAR L’AGENT
1/ Activités principales
1- Stratégie Foncière, Aménagement et Développement du territoire
Définition de la Stratégie Foncière et mise en œuvre de la politique d’action foncière de la
commune notamment dans le cadre de la convention avec l’EPFIF et en dehors :
- suivi de la convention de portage foncier
- suivi des DIA, fonds de commerce et baux commerciaux,
- gestion des dossiers d’acquisition et de cession en lien avec les notaires,
- demandes d’estimation auprès du service des domaines,
Coordination, pilotage et supervision des projets d’aménagement urbain.
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique liée au développement
économique (en lien avec la CCA)
2- Planification urbaine
- Evolution des documents de planification urbaine (modification ou révision du
PLU),
- Suivi du Plan Local de l’Habitat (PLH).
3- Urbanisme Réglementaire
- Contrôle du respect et suivi des procédures juridiques et administratives : superviser
l’activité de l’instructeur, animation et suivi de la Commission Urbanisme,
- Gestion des contentieux liés à l’urbanisme,
- Suivi des participations et taxes délivrées au moment des autorisations d’urbanisme
et de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure,
4- Définition et mise en œuvre de la politique de développement durable lien avec le
plan climat de la CCA
5- Administration
- Gestion du service
- Mise à jour et optimisation des indicateurs du suivi d’activité
- Production du bilan annuel d’activités et prospective
- Organisation de l’archivage

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CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
NIVEAU DE TECHNICITE
1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :
! Formation initiale en urbanisme et aménagement opérationnel (Master 2 ou école
d’ingénieur)
! Maîtrise des procédures d’urbanisme, d’aménagement et de contentieux,
! Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique, autocad, SIG).
2/ Qualités personnelles (savoir être) :
Vous disposez de réelles capacités rédactionnelles et de rigueur pour la présentation des
dossiers que vous avez en charge, mais aussi d’une aisance relationnelle et d’un sens de
l’initiative comme atouts primordiaux.
RESPONSABILITES ET NIVEAU D’AUTONOMIE
1/ Responsabilités : garante des procédures administratives et juridiques en matière
d’urbanisme et d’aménagement.
2/ Niveau d’autonomie sur le poste : travail en autonomie.
3/ Responsabilité hiérarchique : 1 instructeur et 1 secrétaire.
CONTRAINTES DU POSTE
1/ Particularités du poste (complexité, difficulté d’organisation…) : Poste évolutif dans le
cadre intercommunal
2/ Contraintes liées au poste et au besoin du service public : réunions ponctuelles en soirée.
3/ Moyens et équipements utilisés : ordinateur, imprimante, photocopieur, logiciels
4/ Horaires (astreintes éventuelles) :
5/ Sécurité :
Ce profil de poste est susceptible de modifications formalisées en fonction de l’évolution
des missions du service.