Le Développement Professionnel Continu

Le Développement Professionnel Continu
Pratiques, Réflexivité et Actions, le Trio Gagnant
MEYER Pascale - CSS – Ingénierie de formation
Hôpitaux universitaires de Strasbourg

Le DPC: Une nouvelle obligation
Instauré par l’article 59 de la loi HPST (21 juillet 2009) qui abroge le
précédent système (FMC et EPP)
Appliqué depuis le 1er janvier 2013
Est une obligation pour Tous les Professionnels de santé (salariés,
libéraux, médecins et non médecins)
Articule les dispositifs de la FPTLV avec l’EPP
Participe à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Impulse une réflexion sur l’activité de soins et la gestion des risques en
équipe
Interpelle les modes de formation et les pratiques pédagogiques des
formateurs
Propose des formations pluridisciplinaires
Salon Infirmier 2015 - MEYER Pascale3

Ex : QUI EST CONCERNE AUX HUS?
Filière médicale :
médecin
pharmacien
chirurgien-dentiste
sage-femme
Filière infirmière et aide-soignante :
infirmier
infirmier anesthésiste
infirmier de bloc opératoire
puéricultrice
aide-soignant
auxiliaire de puériculture
Filière Médico-Technique :
manipulateur en électroradiologie
médicale
préparateur en pharmacie
technicien de laboratoire
Filière rééducation :
diététicien
masseur-kinésithérapeute
ergothérapeute
orthophoniste
orthoptiste
pédicure-podologue
psychomotricien
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NB : tous les professionnels de santé médicaux non inscrits à un ordre (notamment les internes, les
scientifiques hospitalo-universitaire ), les cadres de santé, les cadres sages-femmes ne sont pas
concernés par cette obligation, mais peuvent participer à un programme de DPC.

Le DPC : Un changement de culture
Dispositif formation,
qualité et gestion des
risques aux HUS
Création du COPIL DPC
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Gouvernance du DPC aux HUS
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