ENS concours B/L Épreuve orale commune de sociologie

ENS concours B/L
Épreuve orale commune de sociologie
Session 2015
Jury : Anne Lambert et Rémy Caveng
Bonheur et travail
Source : Christian Baudelot et Michel Gollac, « Faut-il travailler pour être heureux ? », Insee Première, n°560, 1997.

Extrait : Pierre Bourdieu, « La double vérité du travail », Actes de la recherche en sciences sociales,
Vol. 114 (1), 1996, pp. 89-90.
La liberté de jeu laissée aux agents est la condition de leur contribution à leur propre exploitation.
C'est en s'appuyant sur ce principe que le management moderne, tout en veillant à garder le contrôle
des instruments de profit, laisse aux travailleurs la liberté d'organiser leur travail, de manière à
déplacer leur intérêt du profit externe du travail (le salaire) vers le profit intrinsèque, lié à 1'«
enrichissement des tâches » (la grève du zèle, à l'inverse, consiste à reprendre et à refuser tout ce
qui n'est pas explicite dans le contrat de travail).
On peut ainsi supposer que la vérité subjective est d'autant plus éloignée de la vérité objective que
la maîtrise (subjective) du travailleur sur son travail est plus grande (ainsi, dans le cas des artisans
sous-traitants ou des paysans parcellaires soumis aux industries agro-alimentaires, l'exploitation
peut prendre la forme de l'auto-exploitation); d'autant plus aussi que l'espace de travail (bureau,
service, entreprise, etc.) fonctionne davantage comme un espace de concurrence où s'engendrent des
enjeux irréductibles à leur dimension strictement économique et propres à produire des
investissements disproportionnés avec les profits économiques reçus en retour (avec par exemple
les nouvelles formes d'exploitation des détenteurs de capital culturel, dans la recherche industrielle,
la publicité, les moyens de communication modernes, etc., et toutes les formes de paiement en
profits symboliques peu coûteux économiquement ou associés à des écarts entre les profits
économiques, une prime au rendement pouvant agir autant par son effet distinctif que par sa valeur
économique).
Enfin, tous ces facteurs structuraux jouent évidemment des dispositions des travailleurs la
propension à investir dans le travail et à en méconnaître la vérité objective est sans doute d'autant
plus grande que les attentes collectives inscrites dans le poste s'accordent plus complètement avec
les dispositions de leurs occupants (par exemple, dans le cas des petits fonctionnaires de contrôle, la
bonne volonté, le rigorisme, etc.)- Ainsi, le plus «subjectif», le plus «personnel », le plus « singulier
» en apparence fait partie intégrante de l'objectivité complète que l'analyse doit restituer en chaque
cas dans des modèles du réel capables d'intégrer les représentations des agents qui, parfois réalistes,
souvent fictives, parfois fantastiques, mais toujours partielles, sont toujours partiellement
efficientes.