la valorisation des ressources

LA VALORISATION DES RESSOURCES

ÉDITO
Valoriser les ressources
humaines de l’entreprise
Samsic RH propose une offre de
services complète visant à faciliter
l’accompagnement et la gestion des
ressources humaines au sein des
entreprises.
Nos experts accompagnent le
développement des organisations au
quotidien au travers de la formation,
du conseil, de l’expertise en gestion
de systèmes d’information RH et de
l’externalisation de la paie.
Notre projet est issu des attentes
que nous avons identifiées chez nos
clients. Associer nos talents, c’est
démultiplier leurs performances.
Thierry Geffroy,
Président

UNE POLITIQUE développement
durable intégrée
La politique Développement Durable de Samsic RH est déclinée chez ses clients
afin d’améliorer leurs performances sur ces 3 axes.
le groupe SamSic ANIMÉ
PAR LA PASSION DES FEMMES ET
DES HOMMES À SATISFAIRE
LEURS CLIENTS AU QUOTIDIEN
La stratégie du Groupe Samsic est de proposer deux offres sous
Samsic Facility et Samsic RH. En apportant de la performance
à la maîtrise de votre environnement de travail et à la gestion
de vos ressources humaines, le Groupe Samsic vous permet
de vous concentrer sur votre cœur de métier.
LA PERFORMANCE
DURABLE LA VALORISATION DES RESSOURCES
• 59 000 salariés
• Belgique, Luxembourg, Suisse, Espagne,
Portugal, Royaume-Uni et Serbie
• 1.15 milliard d’€ de chiffre d’affaires
• 11 000 salariés
• France et en Suisse
• 360 millions d’€
de chiffre d’affaires
LA RÉUSSITE d’un groupe
CHIFFRES CLÉS
du groupe SamSic
70.000 salariés
20.000 clients
1.5 milliard d’euros
de chiffre d’affaires
PERFORMANCES
DURABLES
PERFORMANCE
économique
PERFORMANCE
sociale
PERFORMANCE
environnementale

A l’heure où, plus que jamais, le marché
économique demande aux entreprises
réactivité, proximité et innovation, leur
première force réside dans leur capacité
à mobiliser leurs équipes pour développer
leurs projets.
Plus la motivation des collaborateurs est forte et
la gestion d’équipe fluide, plus la performance
de votre organisation augmente.
La contribution de vos collaborateurs est un
vecteur essentiel de réussite collective.
Trois leviers y contribuent :
doter de compétences externes nouvelles :
géo-localisés,
des activités.
Samsic RH maîtrise la chaîne des
intervenants et vous accompagne dans une
démarche globale de performance qui vous
permet de développer :
VOTRE PERFORMANCE SOCIALE :
professionnels,
et des savoir-faire,
et de bilans de compétences,
ssionnelle,
des personnes en situation de handicap,
VOTRE PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE :
votre activité,
de résidence des collaborateurs permanents
et temporaires,
VOTRE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE :
opérationnelles,
COMMENT DÉVELOPPER
la performance
de votre geStion deS
reSSourceS humaineS ?
COMMENT LA GESTION DE VOS
RESSOURCES HUMAINES
influence la performance
de votre organiSation ?
le SavieZ-vouS ?
10,72% de notre vie sont
consacrés à notre carrière
professionnelle*.
*
Calcul moyen basé sur 151,67 heures
travaillées mensuellement pendant
42 ans, pour une espérance de vie
de 81,4 ans.

LA VALORISATION
DES RESSOURCES
SOURCING
• Diffusion d’annonces
• Recherche CVthèques et
réseaux sociaux
• Gestion des candidatures
• Entretien de pré-sélection
RECRUTEMENT
• Recherche de candidats
• Sélection et qualication
• Evaluation personnalisée
• Suivi et intégration
COACHING
Accompagnement
sur-mesure d’un salarié
en situation
de perfectionnement
CONSEIL RH
• Expertise et accompagnement
• Evolution de l’organisation
• Pilotage des activités
• Management de transition
FORMATION
Délivrer des formations
techniques, métiers
et managériales
TRAVAIL TEMPORAIRE
Proposer des missions
de travail temporaire
et de placement
en CDD/CDI
MOBILITÉ
•
Bilan évaluation/orientation
• Bilan de compétences
• Outplacement individuel/
collectif
ExTERNALISATION
• Paie
• Evolution et intégration
de systèmes d’information
• Process SIRH
LA gESTION DES RESSOURCES hUmAINES ET DES pROCESS