A4_16 Responsable RH.indd - Cnam
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par la VAE Responsable ressources humaines C NA Titre RNCP niveau II Crédits : 60 ECTS - code diplôme : CPN04 - code CPF : 8672 Niveau d’entrée : bac+2 ou +3 - Niveau de sortie : bac+4 Public concerné et conditions d’accès Calendrier Toute personne engagée dans la vie active (salariés, demandeurs d’emploi). Diplôme bac+3 dans la spécialité RH : accès direct. Diplôme bac+3 hors RH : pré-requis FPG104, FPG114, DRS101, DRS102. Diplôme bac+2 dans la spécialité RH : pré-requis FPG001, FPG104, FPG114, DRS101, DRS102. Idem pour les titulaires d’un bac+2 hors spécialité RH avec CCG101 ou CFA109 en supplément. Vous pouvez bénéficier de dispenses au vu de votre formation antérieure et/ou de votre expérience professionnelle. L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin. Métiers et débouchés Le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui du généraliste : adjoint au DRH, responsable de l’administration du personnel, responsable RH , responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, diversité, relations sociale, etc.), consultant en cabinet de conseil. Compétences visées • Recueillir et structurer l’information en ressources humaines. • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH. • Gérer les systèmes de rémunération. • Mettre en place des politiques de gestion des RH. • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations. • Gérer des relations et dialoguer. • Parcours diplômant Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle. • Unités d’enseignement « à la carte » Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées. Consultez les plannings www.cnam-paysdelaloire.fr et venez nous rencontrer. Les cours Ils sont proposés selon une des modalités suivantes : • cours du soir ou le samedi matin + travail à distance : séances de cours au Cnam en moyenne tous les 15 jours avec travail via Internet entre les séances • cours du soir ou le samedi matin : une séance de cours hebdomadaire au Cnam • cours à distance via Internet : autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation…) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat… Cours du soir, le samedi ou à distance A U e M P oss té d ’o bt io n FOR i li nt LE au CPF ib I IB M N ÉL G IO AT Conditions de délivrance du diplôme Poursuite d’’études au Cnam Accès en master 2 Formation des adultes (axe développement des compétences). La formation est également proposée en journée (en alternance). Renseignez-vous dans votre centre ou sur http://alternance.cnam-paysdelaloire.fr Contacts Angers • 02 41 66 10 66 • [email protected] Cholet • 02 41 66 05 26 • [email protected] La Roche/Yon • 02 51 44 98 28 • [email protected] Laval • 02 43 26 22 37 • [email protected] Le Mans • 02 43 43 31 30 • [email protected] Nantes • 02 40 16 10 95 • [email protected] Saint-Nazaire • 02 40 90 50 00 • [email protected] www.cnam-paysdelaloire.fr 2016-17 • Avoir une note supérieure ou égale à 10 sur 20 pour chaque unité d’enseignement • Avoir l’expérience professionnelle requise (durée, contenu). Durée d’expérience : soit de 2 ans dans la fonction couvrant au moins 2 domaines de la GRH, soit de 2 ans hors fonction et d’1 an dans la fonction (2 domaines RH couverts), soit de 3 ans hors fonction complétée par un stage de 6 mois dans un service RH (2 domaines RH couverts). • Avoir validé le mémoire professionnel. Programme FPG001 PRÉ-REQUIS Titulaires d’un bac+2 dans la spécialité RH FPG001 Initiation au management et gestion des RH 4 CR FPG104 Gestion de la paie 4 CR FPG114 Outils RH 6 CR DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 CR DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 CR + 1 UE au choix à valider si vous avez un bac+2 hors spécialité RH CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion 4 CR CFA109 Information comptable et management 6 CR PRÉ-REQUIS Titulaires d’un bac+3 hors ressources humaines FPG104 Gestion de la paie 4 CR FPG114 Outils RH 6 CR DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 CR DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 CR FPG102 Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH 6 CR FPG106 TP en ressources humaines (1) 6 CR FPG107 TP en ressources humaines (2) 6 CR FPG108 Gestion des talents 4 CR 2 UE À CHOISIR (10 CR) Modèles et représentations de l’organisation : DSY101 conception classique Technologies de l’information FGP105 et de la communication et GRH 6 CR 4 CR DSY005 Organisation du travail et des activités 6 CR FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes 6 CR FAD118 Ingénierie d’une action de formation 6 CR Travail, santé et développement : introduction à l’ergonomie Analyse de l’activité : modèles, méthodes ERG135 et techniques Approches institutionnelles, législatives et régleHSE101 mentaires de la sécurité et santé au travail ERG105 6 CR 6 CR 6 CR DRS104 Droit de la sécurité sociale 6 CR PST106 Clinique de l’activité et psychologie du travail 6 CR Principes généraux et outils du management MSE146 d’entreprise GRH, dialogue social et transformations FPG109 des organisations 8 CR 6 CR Les techniques de base de l’audit social 4 CR PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6 CR FPG117 UA232B Expérience professionnelle (voir les conditions) avec mémoire 18 CR Les élèves ayant déjà suivi FPG105 dans le cadre de la licence du Cnam devront valider à la place EME102 Management et organisation des entreprises (6 CR) ou EME101 Management processus et organisation de l’entreprise (6 CR) ou DRA104 Droit et techniques de l’information et de la communication (4 CR). Les UE validées au niveau de la licence Gestion des ressources humaines ne peuvent être valorisées dans RRH. Management de l’entreprise et gestion des ressources humaines Gestion de l’entreprise, place de la dimension humaine et sociale - Cadre de l’action humaine et problèmes posés par la conduite des organisations - Prise en compte de la dimension humaine et sociale par la fonction personnel Contenu et gestion de la fonction personnel - Introduction aux principaux systèmes de gestion du personnel. FPG104 Gestion de la paie Rémunération et Administration du personnel - Etablir la paie et déployer les outils liés à la rémunération - Répondre aux obligations administratives et légales. FPG114 Outils RH Fonction RH, métiers RH - Rénumération - Recrutement - Formation - Relations sociales - Gestion des compétences et des talents - Gestion des carrières Audit social et RH à l’international - Responsabilité sociale et performance sociale - SIRH et communication sociale. DRS101 Droit du travail : relations individuelles Relations individuelles du travail : sources du droit du travail - Conseil de prud’hommes - Inspection du travail - Contrat de travail - Salaire - Conditions de travail - Licenciement - Retraite du salarié. DRS102 Droit du travail, relations collectives Relations collectives de travail (droit syndical, institutions représentatives, négociation collective et conflits du travail). CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion initiation Modèle d’analyse en coût complet - Coût d’achat - Coût de production - Coût de revient - Coût d’imputation rationnelle. CFA109 Information comptable et management Les finalités et les acteurs de l’information comptable - Le contenu des états financiers - L’interprétation des états financiers - La mesure des coûts et la performance économique d’une activité, d’un produit ou d’une fonction. FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH Introduction à la GRH - GRH et contingences - Culture organisationnelle - Motivation et management - Stratégies de recrutement - Stratégies de Qualifications et de classifications - Stratégies d’évaluations - Stratégies de GPEC - Rémunération et performance - Formation, mobilité, carrière - La GRH aujourd’hui – les talents. FPG106 FPG107 TP en ressources humaines 1 et 2 Travaux de terrain (en entreprise) réalisés à plusieurs - Techniques de gestion des ressources humaines - Introduction aux méthodes de communication écrites et orales en vue de la rédaction d’un mémoire sur des thèmes de gestion du personnel traités à partir de l’expérience des élèves et de leur entreprise - Rédaction et présentation en groupe du mémoire. FPG108 Gestion des talents Projet professionnel - Recrutement par internet - Réseaux sociaux - Définition et outils de la GPEC - Gestion des talents - Gestion de la diversité - Coaching et mentoring. DSY101 Organisation : modèles et représentations de l’organisation classique Modèles, représentations et sciences des organisations - Quelques modèles de l’organisation et leur mise en perspective - Assurance qualité et certification. FPG105 Technologies de l’information et de la communication et GRH Le grands enjeux de la fonction RH : enjeux des technologies et conséquences sur la fonction RH et les projets qu’elle met en œuvre - Les domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d’entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc - Déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et relations avec les autres domaines de l’entreprise - La conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH. UA232B Mémoire d’expérience professionnelle Un guide méthodologique est à votre disposition. Demandez le à votre conseiller formation. Avec le soutien de Document non contractuel (ces renseignements peuvent donner lieu à des modifications). Pour plus d’informations se reporter au site www.cnam-paysdelaloire.fr Service communication Cnam Pays de la Loire - 5 octobre 2016 Pour les UE au choix, consultez les programmes sur notre site. Les unités d’enseignement (UE) correspondent à des crédits européens : 2, 4, 6 ou 8 crédits. 1 crédit correspond à environ 10h d’apprentissage : cours magistral, exercices dirigés, travail sur projet etc. Le diplôme correspond à 60 crédits (hors pré-requis). (CR : crédits)
