TOUT SAVOIR SUR L’ACCOMPAGNEMENT
EN MARKETING ET BUSINESS DEVELOPMENT
En quoi consiste un accompagnement externe en marketing & business development ?
Il s’agit pour un Chef d’entreprise de faire appel de manière ponctuelle ou régulière, à une structure externe,
experte en marketing et en recherche de nouvelles opportunités de développement, et de lui confier la gestion
d’une partie ou de l’intégralité de ses activités en la matière.
Cette approche permet au Chef d’entreprise de libérer du temps, de l’argent, du personnel et de l’espace de
bureau pour se concentrer sur ce que l’entreprise fait de mieux et garder son avantage concurrentiel.
Cela offre aussi au Chef d’entreprise l’avantage de pouvoir profiter régulièrement des compétences et de
l’expérience des experts de la structure prestataire, et de bénéficier de recommandations et d’un suivi des projets
d’une grande qualité.
Quand faire appel à un accompagnement externe ?
• Lorsque l’entreprise a de réels besoins en marketing, mais n’a pas les moyens de créer un poste/un service
marketing interne.
• Lorsque l’entreprise a des besoins faibles ou ponctuels en marketing et communication ne justifiant pas la
création d’un poste interne.
• Lorsque l’entreprise a des besoins réels mais préfère externaliser volontairement la fonction marketing et/ou la
gestion de certains projets de développement.
• Lorsque l’entreprise a déjà un personnel intégré mais se trouve ponctuellement en surcharge de travail / a
besoin d’analyser une opportunité de développement sans pouvoir surcharger plus ses équipes internes.
• Lorsque l’entreprise a déjà un personnel intégré mais qu’il lui manque une compétence spécifique (ex, web, RP,
compétence stratégique sénior).
Quels sont les avantages pour une entreprise à faire appel à un accompagnement externe ?
L’accompagnement externe offre des avantages non négligeables pour une entreprise, en terme de maîtrise des
coûts,de performance et d’optimisation globale.
•Du point de vue de la maîtrise des coûts, externaliser ses projets permet de ne pas surcharger sa masse
salariale, et donc ne pas avoir à générer de charges sociales supplémentaires pour l’entreprise.La structure
de services externalisés facture une prestation. De plus, pas de recrutement supplémentaire implique
également une absence de frais de recrutement et une grande souplesse de collaboration. Autre avantage :
les modes de facturation des différentes prestations permettent un ajustement des charges dans le temps.
•En terme de performance, faire appel à une structure externe permet à l’entreprise d’avoir un accès régulier
aux compétences de professionnels dans leur domaine. De plus, travailler avec une structure externe
d’accompagnement implique une collaboration étroite de manière à fournir une qualité de prestation optimale.
Enfin, étroite collaboration et compétences de la structure externe sont un véritable soutien au Chef
d’entreprise en terme de développement de la performance globale.
• L’externalisation de la compétence Marketing / Business Développement est également source d’optimisation
générale pour l’entreprise en ce sens qu’elle permet un allègement de la charge de travail des salariés
internes, un recentrage des équipes existantes sur la gestion de l’entreprise et la commercialisation, ainsi
qu’un gain de temps et d’énergie.
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