auditeur interne - Schneider Electric

Domaine professionnel : Contrôle de gestion (CG)
niveau
D
G
AUDITEUR INTERNE
Garantir le contrôle et la maîtrise des risques en conduisant des audits sur des problématiques
opérationnelles, des analyses de risques sur les cycles de l’entreprise, des projets et des audits postacquisition.
Emploi s’inscrivant en appui des processus de l’entreprise
Principales activités
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Capacités prépondérantes
Communiquer
Coopérer
Créer
Décider
Entreprendre
Négocier
Organiser
Réaliser
Animer
Diriger
Gérer
Intervenir, en équipe, sur l’ensemble des
filiales françaises et étrangères du groupe
Participer à l’organisation et à la mise en
place de la mission en fonction des objectifs :
choix de la méthodologie, adaptation de celleci à la problématique rencontrée, répartition
du travail, etc...
Conduire des entretiens avec les
responsables d’entités auditées (et leurs
collaborateurs) afin de comprendre le
contexte, l’organisation et d’identifier les
enjeux
Analyser les processus afin d’en évaluer la
performance et les risques éventuels.
Conduire des travaux de détail pour vérifier
les hypothèses dégagées
Rédiger les rapports d’audit et présenter les
conclusions aux directions des entités
concernées
Niveau de formation
Bac+5 Ecole de Commerce
Ingénieur complété éventuellement par DEA ou MBA
(management Finance)
Développer auprès de celles-ci des
recommandations visant à l’amélioration du
contrôle interne et des performances
opérationnelles
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Connaissances mises en œuvre
Spécificités
Connaissance de l’entreprise : système de
management, organisation, fonctionnement,
métiers (ex : logistique, marketing, achats, etc...)
Méthodologie d’audit, Comptabilité, Contrôle de
gestion
L’activité nécessite des déplacements nombreux et
fréquents, tant en France qu’à l’étranger : de ce fait, il
est nécessaire d’intégrer et de respecter les
particularités locales ou culturelles
Bureautique
Anglais en niveau 2 Schneider Electric au
minimum (voire en plus une autre langue)
Très nombreuses interfaces internes, dans des
environnements différents (filiales, usines, fonctions),
avec des interlocuteurs de tous niveaux
Emplois préalables possibles
Emplois suivants possibles
Emploi d’entrée dans l’entreprise
Contrôleur de gestion (niveau D)
Chef de projet (niveau D)
Contrôleur de gestion (niveau D)
Responsable administratif et financier de filiale
(fiche non disponible)
Chargé d’affaires (niveau D)
Gestionnaire offres / contrats (ingénieur financier)
(niveau D)
Chef de projet (fiche non disponible)
Responsable service comptable et financier
(fiche non disponible)
Auditeur interne senior (niveau E*) avec exercice de la
responsabilité et de l’animation d’une équipe dédiée à
une mission d’audit (fiche non disponible)
(* Pour ce niveau : directeur d’usine ou de filiale
peuvent être des emplois suivants possibles)
Codification Nature d'emploi : CGDA
Avril 2001
s
? DRH Div. France – DMGRH – BGY/YFD