Le recrutement :
Nous sommes convaincus que quelle que soit la nature
et l’importance d’une organisation, l’efcacité et la
performance de celle-ci dépendent en grande partie de
la qualité professionnelle des individus qui la composent.
La rareté de plus en plus menaçante des compétences
sur le marché de l’emploi (exigences en connaissances
parfois très pointues alliées à des capacités d’évolution et
d’adaptation) et le développement sans cesse croissant de
la concurrence (enjeu de l’attractivité) font du recrutement
un enjeu capital et de la décision de recruter, un acte
stratégique car les erreurs peuvent être lourdes de conséquences sur le plan nancier également.
Soucieux de cette réalité, JADH est un partenaire efcace dans l’aboutissement des politiques de
recrutement grâce d’un côté, à sa maîtrise du processus de sélection (description et positionnement des
postes, analyse des besoins, prospection de candidatures, sélection, suivi de l’intégration des nouvelles
recrues…) et d’un autre coté, à la qualité des moyens et des outils utilisés :
Connaissance approfondie des différents secteurs d’activités ;
Connexion étendue avec des réseaux externes ;
Utilisation des tests psychotechniques et de personnalité par des psychologues conrmés ;
Des actions basées sur le respect absolu de la déontologie à travers la garantie de condentialité tant
pour les candidats que pour les clients.