Catalogue 2017 - Centre Gérontologique Départemental

FORMATIONS EN
GERONTOLOGIE
CENTRE GERONTOLOGIQUE
DEPARTEMENTAL
CATALOGUE 2017
CENTRE DE FORMATION DU CGD
176, Avenue de Montolivet – BP 50058
13375 MARSEILLE Cedex 12
Développement
Professionnel
Continu

2
TARIFS ET INFORMATIONS PRATIQUES
o TARIFS
1 journée de formation de 7 heures (repas compris): 180 euros
½ journée de formation : 90 euros
•Assistant de soins en gérontologie : 1400 euros pour 140 heures.
•Gouvernante : 1400 euros pour 70 heures.
•L’urgence en EHPAD par la simulation : 450 euros la journée
•L’approche de stimulation multi sensorielle de type Snoezelen : 360 euros la session.
•La méthode Montessori adaptée aux personnes âgées présentant des troubles cognitifs : 540
euros la session.
•Maladie d’Alzheimer et apparentées et troubles du comportement : connaissance et prise en
charge : 540 euros la session.
•Education Thérapeutique du Patient en gériatrie : 1080 euros la session.
o Nous pouvons étudier toute demande de formation spécifique pour votre établissement.
Une attestation sera délivrée à l’issue de chaque session de formation.
o PLAN D’ACCES
Le Centre Gérontologique Départemental est situé au 176, avenue de Montolivet dans le 12ème
arrondissement de Marseille.
Le moyen d’accès depuis la gare Saint Charles est de prendre le métro ligne 1 direction la Rose,
de descendre à l’arrêt « 5 Avenues » puis de prendre le bus n°6 (direction Bois Lemaitre), arrêt
Centre Gérontologique.
Si vous venez en voiture, vous pourrez vous garer aisément au Centre Gérontologique
Départemental.

BULLETIN D’INSCRIPTION
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Bulletin à retourner:
• par mail à [e-mail]
• par courrier à Centre de formation du CGD – 176 Avenue de Montolivet
BP 50058 – 13375 MARSEILLE Cedex 12
FORMATION SOUHAITÉE:
Intitulé de la formation : ……………………………………………………………………………………………………………….………………………………..
Dates de la formation: ………………………………………………………………………………...................................................…
Pour tout renseignement pédagogique, contacter Mme Corinne PAUL, CSS Formation : 04 86 57 81 45, [email protected]
INFORMATIONS SUR LE SALARIÉ
Nom: …………………………………………………………………………………... Prénom: …………………………………………………..………………….…
Fonction: …………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………
Adresse: …………………………………………………………………………………………………………..………………………………..………………………………..
Téléphone: ………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………..………………
PRISE EN CHARGE Employeur □ Personnelle □ OPCA □ Autres : ………………………
INFORMATIONS SUR L’ETABLISSEMENT (si prise en charge par ce dernier)
Nom de l’établissement: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….……….
Adresse: …………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………….……..….
Nom du responsable: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………….
Adresse mail: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…..………
Téléphone: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……….……
Fait à : Le:
Signature du salarié: Signature et cachet de l’établissement
(si prise en charge)
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N°SIRET : 26130005700062 – N° de déclaration d’activité : 9313P003313

SOMMAIRE
4
Adaptation aux métiers de la
gérontologie
Gouvernante.
5
L'hygiène en EHPAD.
L'ABC de l'hygiène en EHPAD.
6
Gestion des BMR et
Clostridum en EHPAD. 7
La gérontologie : une discipline.
Culture gérontologique et simulateur de
vieillissement.
8
La clinique de la personne âgée et les
pathologies prédominantes.
9
Médicaments et patient âgé.
10
Réflexe iatrogénique en
gériatrie. 11
La bientraitance en gériatrie.
12
Prévention et gestion de la violence dans une
logique de bientraitance.
13
Ethique et
contention chez la personne âgée. 14
Projet
de vie personnalisé et d’accompagnement famille/professionnel :
partenariat gagnant
. 15
Etre soignant : quelle responsabilité ?
16
Assistant de Soins en Gérontologie.
17
Le majeur protégé.
18
Gestion et comptabilité des établissements publics de santé.
19
Urgence
Prise en charge de l'urgence en
EHPAD.
L’urgence en EHPAD par la simulation.
20
AFGSU.
21
Les soins en gériatrie
Les TNM.
L’approche de
stimulation multi sensorielle
de
type
Snoezelen. 22
La méthode Montessori adaptée aux
personnes âgées présentant des troubles
cognitifs.
23
Démences et troubles du
comportement : Maladie d’Alzheimer, maladies
apparentées, SCPD.
24
Maladie d’Alzheimer et apparentées et troubles du comportement :
connaissance et prise en charge.
25
Psychiatrie du sujet âgé.
26
Soins palliatifs en gériatrie.
27
Lorsque le patient devient défunt.
28
La douleur de la personne âgée.
29
L’accompagnement des
personnes handicapées vieillissantes. 30
Le repas des personnes âgées : un soin.
31
Education thérapeutique en gériatrie.
32
Les techniques de soins
Sondes vésicales et stomies digestives : quels soins ?
33
Réactualisation des pratiques de soins. (Transfusion sanguine,
Picc Line,
Chambre
implantable, MEOPA, PCA, Ventilation non invasive, Pousse
seringue
électrique, Nutrition entérale).
34 à
41
Actualisation des pratiques professionnelles des AS.
42
Plaies et cicatrisation : Escarres et ulcères en EHPAD.
43
-
44
Communication
Réduction
des conflits en EHPAD dans l’équipe de soins et les familles par
une communication interdisciplinaire adaptée.
45
Prévention
Les interventions préventives : Nutrition, Déshydratation, Troubles de la
déglutition, Hygiène bucco
-dentaire, Troubles cutanés, Chutes. 46
Pédagogie et formation
Pédagogie et formation .
Encadrement des élèves AS.
47
Tutorat IDE.
48

OBJECTIFS
- Développer des connaissances en règlementation et droit du travail,
- Connaître le rôle et la place de la gouvernante en EHPAD,
- Développer ses compétences en gestion, en management et en communication,
- Acquérir des connaissances liées à l’hygiène et au risque infectieux,
- Acquérir des connaissances liées à la mise en œuvre d’une démarche qualité et à la conduite
de projets,
- Approfondir ses connaissances en évaluation,
- Comprendre la spécificité de l’accueil de la personne âgée en EHPAD,
- Concourir à l’amélioration de la qualité de l’hôtellerie en EHPAD.
CONTENU
1 – Règlementation,
2 – Communication,
3 – Gestion,
4 – Qualité et évaluation,
5 – Hygiène et risque infectieux,
6 – Management et animation des équipes,
7 – Hôtellerie,
8 – La personne âgée en EHPAD.
METHODES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques, analyse des pratiques.
OUTILS PEDAGOGIQUES : Cours , ateliers, quizz, diaporama.
PUBLIC : Toute personne occupant un poste de gouvernante en EHPAD ou souhaitant accéder à
cette fonction (ASH, AS, AMP…).
FORMATEUR : Infirmière coordinatrice, Directeur d’EHPAD, Gouvernante, Psychologue,
Responsable qualité, Infirmière formatrice, Cadre de santé…
DATES : 16 et 17 janvier 2017, 27 et 28 février 2017, 13 et 14 mars 2017
3 et 4 avril 2017, 15 et 16 mai 2017.
DUREE : 70 heures.
EVALUATION DE LA FORMATION : Questionnaire de satisfaction.
5
GOUVERNANTE