360° Individual Evaluation

D u dévelo p p ement
pers o n n e l
à la car togra p h ie
manag é riale
Le 360° T&I Evaluations®

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Qui sommes-nous ?
Options RH, un cabinet de conseil spécialisé en Management des Hommes et des Organisations
Depuis 14 ans, nous accompagnons les dirigeants et les DRH dans la transformation et dans l’évolution des
organisations, des personnes et des équipes.
Créé par 2 ex-DRH, ayant une réelle expérience des Ressources Humaines acquise dans des entreprises
internationales,
Constitué d’une équipe de consultants ayant tous une expérience significative en entreprise.
INGÉNIERIE SOCIALE
•Assister les dirigeants dans leurs
opérations de management social ou
de restructuration
•Apporter un appui opérationnel aux
dirigeants des groupes situés hors de
France, dans la gestion sociale de leurs
équipes/filiales françaises
PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE &
CONDUITE DU CHANGEMENT
•Accompagner les Directions dans leurs
projets de transformation
(réorganisation, nouvelle stratégie,
nouveaux modes de travail, etc.)
•Apporter un appui dans la
préparation, la mise en place et le
suivi d’un plan de « Conduite du
changement »
EVALUATION & DÉVELOPPEMENT DES
COMPÉTENCES ET COACHING
•Apporter un support opérationnel aux
entreprises pour évaluer, détecter et
développer le potentiel de leurs
équipes,
•Identifier, définir et évaluer les
compétences « critiques » pour une
organisation
•Former et accompagner
les équipes et les
personnes

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Le concept du 360° T&I Evaluations®
A la faveur d’un regard multiple sur des comportements dans des situations professionnelles,
c’est un outil de développement personnel… et de pilotage managérial
Les comportements
évalués Les collègues
Les collaborateurs
Le bénéficiaire
Auto-évaluation
Le/les hiérarchique(s)
Développement
personnel Cartographie
managériale

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Le process du 360° T&I Evaluations®
Le 360° T&I Evaluations® se compose
d’un process de base minimum obligatoire: 360° Individual Evaluation®
auquel peuvent s’ajouter plusieurs modules ou options:
•Une personnalisation des compétences analysées
•Des questionnaires avec des orientations métier (plusieurs profils possibles)
•La cartographie managériale: 360° Team Evaluation®
•Un suivi dans le temps

Le 360° T&I Evaluations®
…un outil de développement personnel
360° Individual Evaluation: Pourquoi ?
360° Individual Evaluation: Comment ?