Didier VANDEWALLE

Didier VANDEWALLE
8 rue Pasteur DIRECTEUR
59150 WATTRELOS
Tél : [phone]
Port : 06.11.78.09.89 DES RESSOURCES HUMAINES
E-mail : [e-mail]
DOMAINES DE COMPETENCES
GESTION ADMINISTRATIVE
- Mise en place du reporting social
- Administration du personnel : paie, travail
précaire, déclarations sociales
- Contrôle et suivi de l’absentéisme
JURIDIQUE - DROIT SOCIAL
- Veille juridique et suivi permanent de l’évolution de la
législation sociale
- Procédures disciplinaires
- Gestion du contentieux social et suivi des dossiers
juridiques et sociaux : Prud’hommes, Cour d’Appel,
TGI, TI
RELATIONS SOCIALES
- Présidence Institutions représentatives : CE, DP,
CHSCT
- Négociations collectives avec les organisations
syndicales
- Mise en place et organisation des élections
professionnelles
- Interlocuteur des instances extérieures :
DIRECCTE, Inspection du travail…
- Conseil et aide juridique aux managers et aux
opérationnels
DEVELOPPEMENT DES RH
- Recrutement
- GPEC
- Politiques de rémunération
- Formation : établissement et gestion des plans
LANGUES
- Anglais : Courant (Niveau Européen B2)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
De 2001 à 2011 Directeur Ressources Humaines
Groupe IMPRIMERIES DECOSTER Sequedin (4 sociétés, 600 salariés)
- 35 heures : négociation, mise en place et suivi de l’accord pour toutes les sociétés.
- Négociations d’accord avec les organisations syndicales : NAO, Equipes tournantes
avec travail du dimanche. Intéressement, règlement intérieur.
- Mise en place des tableaux de bord Groupe.
- Rapatriement activité sur département du Nord avec mise en place de 3 PSE.
- Choix, installation et validation d’un nouveau logiciel de paie (SD’WORX) pour le
groupe DECOSTER.
De 1997 à 2001 Directeur du Personnel
Imprimerie S.C.I.A. La Chapelle d’Armentières (300 salariés)
- Mise en place et négociation accord intéressement.
- Mise en place règlement intérieur
- Plan de formation de l’ensemble du personnel à la résolution de problèmes avec
obtentions de financement FNE et FSE.
De 1988 à 1997 Directeur Ressources Humaines - Branche Coton en France (5 entreprises, 600 salariés)
Groupe VERBEKE (Groupe Textile Belge)
- Négociations salariales annuelles
- PSE (550 salariés) dans le cadre de l’arrêt de l’activité avec mise en place du plan
social d’accompagnement
De 1977 à 1987 Employé Service du Personnel puis Chef du Personnel
SARTEL (Textile : 2 établissements, 200 salariés)

FORMATIONS
Scolaires
1976 : BTS Commercial (niveau) - Lycée Gaston Berger, Lille
1974 : BAC B Sciences Economiques (mention AB) - Lycée Jean XXIII, Roubaix
Professionnelles
Formations juridiques RH (CENFOP – IGS …)
Diplôme GPEC (juin 2013-CNAM Valenciennes)
Formation de mise à niveau en Anglais (juin 2012 à juin 2013 WSI Lille)
DIVERS
Utilisation courante : Pack Office – Logiciels Paie (Sage – SD’WORX)
Membre actif CADRAN (Groupement de cadres expérimentés) depuis mars 2012