Job Description

Titre:
Département:
Superviseur immédiat:
Endroit:
Classe salariale:
Technicien(ne) paie et systèmes RH
Ressources humaines
Chef, Paie et rémunération
St-Eustache
Selon expérience
Sommaire de l’emploi :
Le technicien paie et systèmes RH est responsable de collecter, vérifier et traiter les renseignements concernant la
paye afin de produire la rémunération et les avantages sociaux à verser aux employés. De plus, il sera responsable
du soutien et de la formation aux usagers des systèmes informatiques RH.
Responsabilités:
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Vérifier l’exactitude des données et valider les données aux politiques de l’entreprise.
Collecter et compiler les données en vue du traitement informatique de la paie.
Procéder au traitement informatique de la paie et s’assurer de la conformité du processus de traitement
électronique jusqu’à l’obtention des relevés de paies.
Produire divers rapports, sommaires, comptes-rendus ou autres selon les demandes et besoins des usagers
des systèmes RH.
Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye.
Compiler des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages
sociaux.
Recommander les modifications requises à l’optimisation des processus et systèmes de traitement de la paie et
des systèmes RH.
Analyser les demandes et besoins visant des modifications au système Rh et proposer des plans d’action.
Développer et maintenir à jour un cahier de documentation pour la formation aux utilisateurs de RH Expert.
Autres tâches connexes se rattachant au poste.
Compétences :
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Détenir minimalement un DEC en ressources humaines, en administration ou en comptabilité,
Excellente maîtrise des applications MS Office; Excel plus spécifiquement;
Bilingue français/anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, essentiel;
Connaissance des systèmes de paies et ressources humaines informatisés : Evolution, Nethris, RH
Expert, paie PC, un grand atout;
Connaissance de la paie américaine, un atout;
Très bon sens de l’organisation, capacité à travailler avec de courts échéanciers et souci du détail;
Capacité a resté concentré pendant de longues périodes;
Faire preuve de confidentialité et de professionnalisme.
Description de tâches (Technicien(ne) paie et systèmes RH.doc)
Date modifié : février 2015