Job Description

Description de tâches (Technicien(ne) paie et systèmes RH.doc) Date modifié : février 2015
Titre: Technicien(ne) paie et systèmes RH
Département: Ressources humaines
Superviseur immédiat: Chef, Paie et rémunération
Endroit: St-Eustache
Classe salariale: Selon expérience
Sommaire de l’emploi :
Le technicien paie et systèmes RH est responsable de collecter, vérifier et traiter les renseignements concernant la
paye afin de produire la rémunération et les avantages sociaux à verser aux employés. De plus, il sera responsable
du soutien et de la formation aux usagers des systèmes informatiques RH.
Responsabilités:
 Vérifier l’exactitude des données et valider les données aux politiques de l’entreprise.
 Collecter et compiler les données en vue du traitement informatique de la paie.
 Procéder au traitement informatique de la paie et s’assurer de la conformité du processus de traitement
électronique jusqu’à l’obtention des relevés de paies.
 Produire divers rapports, sommaires, comptes-rendus ou autres selon les demandes et besoins des usagers
des systèmes RH.
 Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye.
 Compiler des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages
sociaux.
 Recommander les modifications requises à l’optimisation des processus et systèmes de traitement de la paie et
des systèmes RH.
 Analyser les demandes et besoins visant des modifications au système Rh et proposer des plans d’action.
 Développer et maintenir à jour un cahier de documentation pour la formation aux utilisateurs de RH Expert.
 Autres tâches connexes se rattachant au poste.
Compétences :
 Détenir minimalement un DEC en ressources humaines, en administration ou en comptabilité,
 Excellente maîtrise des applications MS Office; Excel plus spécifiquement;
 Bilingue français/anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, essentiel;
 Connaissance des systèmes de paies et ressources humaines informatisés : Evolution, Nethris, RH
Expert, paie PC, un grand atout;
 Connaissance de la paie américaine, un atout;
 Très bon sens de l’organisation, capacité à travailler avec de courts échéanciers et souci du détail;
 Capacité a resté concentré pendant de longues périodes;
 Faire preuve de confidentialité et de professionnalisme.