BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT AVIS DE VACANCE

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE No ADB/17/205
TITRE DU POSTE :
CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR(E) DU GENRE– INNOVATION
COMPLEXE :
AGRICULTURE ET DÉVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL
(AHVP)
DÉPARTEMENT/DIVISION:
GENRE, FEMMES ET SOCIÉTE CIVILE (AHGC) / DIVISION
DU GENRE ET DE L’AUTONOMISATION DES FEMMES
(AHGC.1)
GRADE :
PL5
SUPÉRIEUR
HIÉRARCHIQUE :
LIEU D’AFFECTATION :
CHEF DE DIVISION GENRE ET AUTONOMISATION DES
FEMMES (AHGC.1)
ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATION
POSTE :
SUR
LE
LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ
LES SERVICES DE GLOBAL CAREER COMPANY LTD
POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR FAIRE ACTE
DE
CANDIDATURE,
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SUIVANT :
…………………………….
LE PRÉSENT POSTE N'OUVRE PAS DROIT AUX
CONDITIONS
D'EMPLOI
INTERNATIONAL.
(LE
TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME
MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA
PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre
candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du
problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR
Direct [email protected]
N° SAP :
DATE DE CLÔTURE:
50093665
12 juin 2017 (à Minuit GMT)
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement
panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États
membres, dont 54 pays membres régionaux (africains). Le programme de développement de la Banque
africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de
transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique
inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (20132022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les
interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir
: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des
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Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de
cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence pour « l’Agriculture, le Développement humain et social » est un complexe sectoriel axé
sur la Stratégie décennale de la Banque, les 5 grandes priorités, y compris « Nourrir l’Afrique » et «
Améliorer la qualité de vie des populations d'Afrique ». Les objectifs du complexe sont les suivants : i)
développer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en
rassemblant des groupes d'individus expérimentés susceptibles d’être consultés pour fournir une expertise
sectorielle sur des transactions complexes ; iii) développer de nouveaux instruments de financement ; et iv) le
Vice-président sera le porte-parole de la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects touchant
aux thèmes « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations d'Afrique ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le rôle du Département Genre, Femmes et Société Civile est de mettre en œuvre les cinq (5) grandes
priorités de la Stratégie décennale, y compris « Améliorer la qualité de vie des personnes en Afrique » en
mettant l'accent sur le genre, les femmes et la société civile.
Le Département Genre, Femmes et Société civile a pour objectif d’améliorer la cohérence et la coordination
entre les complexes sur les questions de genre et les organisations de la société civile. Le Département
veillera à ce que les priorités stratégiques soient prises en compte dans l'affectation des ressources, ainsi que
pour améliorer le suivi et la gestion de la performance et la focalisation sur les résultats.
LE POSTE :
Le(la) Chargé(e) supérieur(e) du genre chargé(e) de l’innovation travaillera directement avec la Direction
Genre, Femmes et Société civile pour soutenir l'opérationnalisation efficiente de l'intégration de la
dimension du genre dans le cadre : i) de la Stratégie décennale 2013-2022 de la Banque ; ii) des 5 domaines
prioritaires ou Top 5 (Éclairer l'Afrique, Nourrir l'Afrique, Industrialiser l'Afrique, Intégrer l'Afrique et
Améliorer la qualité de vie des populations africaines) ; iii) de la Stratégie pour le genre (2014-2018) ; iv)
de la Stratégie de développement du secteur privé (2013-2017) ; et de la Stratégie pour l’Emploi des jeunes
(2016-2025). La Banque africaine de développement soutient des approches novatrices pour promouvoir
l'autonomisation économique des femmes, en créant des opportunités de participation aux différents
segments de l'économie, comme entrepreneurs, membres des Conseils ou employés.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Le (la) Chargé(e) supérieur(e) du Genre en charge de l’Innovation, sous la supervision du Chef de division
Genre et autonomisation des femmes accomplira les tâches suivantes :
1. Renforcer l'approche de la Banque pour soutenir les industries créatives afin d'accroître les
débouchés économiques des femmes, en mettant l'accent sur l'industrie du textile et de l'habillement
et d'autres secteurs à forte croissance ;
2. Gérer les plateformes en ligne que la Banque commence à lancer pour soutenir le développement
d’industries créatives, entre autres, en créant des réseaux et en développant les compétences des
entrepreneurs ;
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3. Accroître la visibilité du travail de la Banque et ses progrès dans la mise en œuvre de la Stratégie
pour le genre conformément à l'Agenda du Top 5 ;
4. Soutenir l'identification et le développement d'une réserve de propositions bancables pour appuyer la
mise en œuvre des priorités novatrices de la Direction-Genre, Femmes et Société civile ;
5. Donner un aperçu des industries créatives et établir des partenariats pour promouvoir le
développement, le renforcement des capacités et la croissance d’industries créatives, un rôle qui
exige une vision stratégique, une compréhension des technologies et des Technologies de
l’Information et de Communication comme vecteurs de développement ;
6. Sensibiliser à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque sur le rôle des industries créatives, développer
des réseaux et mobiliser des ressources ;
7. Entreprendre des recherches sur les initiatives pertinentes des donateurs et les activités inclusives du
secteur privé ;
8. Préparer diverses contributions écrites, par ex. documents et rapports pertinents relatifs à la gestion
de projets, projets de documents de travail, analyses, sections de rapports et d’analyses, faire des
débriefings, contribuer aux présentations, publications, etc.
9. Effectuer toutes les autres activités assignées par le superviseur et les hauts responsables.
COMPÉTENCES (Compétences, savoir et expérience) :
10. Etre titulaire d’au moins un diplôme de master ou équivalent en études de Genre, développement
international, finances du développement, économie ou disciplines connexes. Une qualification
pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets constitue un atout.
11. Justifier d’au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans les questions touchant au
Genre dans le secteur du développement et de la gestion de projet.
12. Expérience avérée en matière de travail avec des approches novatrices dans les industries créatives
dans un contexte africain.
13. Expérience avérée en coordination et gestion de projets de technologies de l'information et de la
communication au sein des banques multilatérales de développement ;
14. Connaissance avérée du rôle du secteur privé, de l'entreprenariat et des femmes dans la création
d’entreprises.
15. Bonne compréhension des questions régionales, sociales et économiques, de l'analyse et de la
formulation des politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de
développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains est un atout
supplémentaire.
16. Avoir de solides compétences en matière de communication et d'organisation, pour traiter avec
différentes parties prenantes d’horizons divers et des capacités à travailler dans des situations
complexes.
17. Capacité à créer des relations de travail efficaces dans des environnements multiculturels et
diversifiés ;
18. Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne
connaissance pratique de l'autre langue.
19. Compétences dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access,
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PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Les candidats
devront soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout autre document requis. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade
inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont
vivement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de
son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande
aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de
publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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