File - Max Michalon
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L’élimination des violences faites aux femmes : Le harcèlement et les agressions sexuelles, leurs conséquences psycho-sociales Max Michalon MD, CSPQ, FRCPC Ancien professeur agrégé/psychiatrie/Canada et CHUM de Fort-de-France Max Michalon Les violences faites aux femmes sont ubiquitaires Certains aspects de violence faite aux femmes: Guerre Esclavage, viol, exploitation humaine et sexuelle au travail à l’échelle planétaire… Max Michalon « I regret that I did not die in the genocide » Max Michalon Dédié à toutes les excisées du monde OMS: 130 millions de femmes et fillettes excisées dans 28 pays d’Afrique et Proche-Orient Ce nombre ne diminue pas mais augmente de 2 millions chaque année Max Michalon La violence (sexuelle) aux femmes doit-être replacée dans son contexte global Max Michalon La violence et la frustration au sein du couple: un certain point de vue de l’homme! Max Michalon Excuses classiques « Lavi sé pa an bol toloman » « Chyen maré sé (pa) pou lapidé » « Padon pa ka djéri bos » (Il ne suffit pas de s’excuser (du bout des lèvres) pour réparer les torts causés !!!) Max Michalon Savoir aller au plus urgent Face à une « abusée/victime de violence » toujours remonter l’historique de la violence Une plainte déposée est souvent retirée le lendemain !! Seulement 13% des femmes portent plainte ! Bien former tous les intervenants: Policiers, éducateurs (surtout première enfance) Médecins/psychiatres/psychologues, médecins du travail (pas assez nombreux) Sensibiliser les prof. des écoles… Max Michalon Mère poteau mitan ? Concept obsolète! Comment demander à des fils de devenir des pères face à des pères absents et à des mères jouant le rôle de père ? Max Michalon Harcèlement (sexuel et moral) Harcèlement moral/sexuel = agissements répétés portant atteinte à la dignité et aux droits de l’employé(e) Peut être le fait de personnalités perverses, ou d’une politique d’intimidation pour se débarrasser d’un employé(e) La victime est au bout d’un certain temps tétanisée, elle n’ose pas ou ne sait pas se plaindre, elle se sent flouée, abusée de n’avoir pas été respectée… Pénalité: Article L. 122-49 = 15 000 euros d’amende + prison Max Michalon Harcèlement (sexuel et moral) (2) Le harcèlement moral au travail (« bullying » ou « mobbing » véritable pandémie voire épidémie (on estime que deux millions de salariés ou 10 % des salariés en France en sont victimes) Le profil du harceleur : un salarié de 40-50 ans, en apparence travailleur, mais de plus en plus un « petit chef » connu pour sa perversité La gravité de ces situations vient de la multiplication des suicides sur le lieu même de travail (10 suicides à la Poste en 2012) Raréfaction des psychiatres et des médecins du travail ! Les différents types de harcèlement moral +++ H. descendant (vertical) (provient de la hiérarchie et est de loin le plus fréquent et très dévastateur H. transversal (horizontal) le fait des collègues H. ascendant plus rare et peu pris en considération, toutefois tout aussi destructeur Parfois harcèlement mixte: le salarié pris comme bouc émissaire, qui est blâmé(e) par tous, ceci protège les autres… en apparence. « Techniques » de harcèlement Touche à la dignité de l’employé(e) : être ridiculisé(e) devant les autres, reproches constants non justifiés, bousculé(e), insulté(e) Mise à l’écart ou « mise au placard » = exclusion, sans bureau, ordinateur, téléphone, face à un mur afin de favoriser une démission par épuisement ? Pas ou peu de communication orale, surveillances excessives, seulement des mails ou lettres recommandées (peut être un avantage pour le salarié, car des traces laissées par l’employeur peuvent être utilisées par lui pour se défendre)… Fautes imaginaires/fabriquées par l’employeur qui au bout de 3 avertissements conduisent au licenciement sans indemnité… Pathologies psychosociales qui en résultent La phase de conditionnement : le salarié résiste, puis doute de lui-même, perd peu à peu confiance, commence à se sentir coupable et perd graduellement l’estime de soi Aboutissement à l’isolement vis-à-vis des collègues et même de sa propre famille Le « mur » : la dépression est franche, les idées suicidaires apparaissent, parfois autoou hétéro-agression, envie de se tuer ou pulsion homicidaire Pathologies psychosociales (2) Les conséquences psychosociales sont graves pour le salarié: dépression, tentative suicidaire ou suicide sur les lieux du travail, syndrome de stress posttraumatique Auto traitement: alcoolisation, benzodiazépines, stimulants, voire drogues dures, entrainant parfois un risque forcé de licenciement pour inaptitude Après la vague de 35 suicides de 2008-2009, France Télécom a été mis en examen le 6 juillet 2012 Vague de 4 suicides de 2006 à 2010 au Technocentre de Guyancourt Les dispositifs législatifs La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 (sous le gouvernement Jospin) réprime le harcèlement moral au travail (délit puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000€ d’amende) +++ mais la preuve incombe au salarié(e)! depuis la loi du 3 janvier 2003 (sous le gouvernement Raffarin), les dispositifs législatifs diminuent la portée répressive de la loi Max Michalon La conduite à tenir 1. Prescrire un arrêt de travail initial par le médecin traitant, mais avec sorties autorisées sans restriction d’horaire (afin de maintenir les relations sociales) 2. Référer le patient à un psychiatre accompagné d’une lettre du médecin traitant 3. Psychothérapie et traitement médicamenteux souvent nécessaires 4. Au début, pas de psychothérapie induisant de l’anxiété mais psychothérapie de soutien surtout basée sur l’empathie et à visée d’alliance thérapeutique Conduite à tenir (2) Informer le patient de ses droits: Syndicat, code du travail et code pénal, associations diverses Encourager le salarié à ne pas démissionner, un avocat est d’un grand secours, penser au Conseil des Prud'hommes Renouveler l’arrêt de travail aussi longtemps que nécessaire (risque suicidaire si retour précoce) Licenciement (indemnisation par le patron) au lieu de démission, puis s’inscrire au pôle emploi indemnisé par la caisse d’assurance chômage Max Michalon Conduite à tenir (3) Attention, la sécurité sociale met des limites aux médecins quant aux nombre d’arrêts de travail (rappel et mise sous objectifs) pendant 6 mois et possibilité en cas d’échec de passer devant la Commission des pénalités financières prévue à l’article L162-1-14 avec risque de payer 2 fois le plafond de la Sécurité sociale (6172€) Le certificat médical doit être rédigé avec expertise! Si dénonciation calomnieuse risque de peine de prison jusqu’à 5 ans et 45000 € d’amende Éviter le mot harcèlement même en l’attribuant au dire du patient Les mots clés sont: Condition psychologique,(syndrome anxio-dépressif ou dépression majeure avec ruminations suicidaires) Victime de conditions de travail jugées par lui/elle comme délétères Indiquer les traitement instaurés (souvent double, psychothérapie et médicaments avec bonne compliance du patient) Indiquer que la condition du patient le rend probablement inapte à reprendre le travail dans l’entreprise qui l’emploie, avec un risque de mise en danger immédiat « Certificat médical établi à la demande de l’intéressé et remis en mains propres. » Le harcèlement sexuel prédominant au travail Le harcèlement sexuel au travail (« sexual harrassment ») connotations sexuelles répétées dans les propos, les comportements (allusion indirecte au droit de cuissage, ou promotion dite canapé) dans souvent le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle atteinte à la dignité de l’employée Le harcèlement sexuel est moins fréquent que le harcèlement moral Malheureusement les victimes restent trop longtemps discrètes (pudeur, honte) On estime cependant que 500 000 salariées en France en sont victimes Sa répression est récente : loi de 1992, précisée en 1998, simplifiée en 2002 Attention aux pièges! Parfois utilisés par certaines plaignantes face à: une simple galanterie, des compliments et propos courtois non mal intentionnés, mais mal compris Les séductions désirées non partagées jusqu’au bout par l’homme…surtout au travail Les tendances à l’érotisation de certaines plaignantes ? Il existe aussi des femmes « perversnarcissiques » quoique plus rarement que des hommes pervers narcissiques En Afrique il est dit: « Les hommes doivent leur fortune à leur première épouse, et leur seconde épouse à leur fortune ! Loi du 6 août / abus sexuel au travail La nouvelle loi n° 2012-954 du 6 août 2012 comble le vide juridique, le délit est puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30000 € d’amende, de 3 ans et 45000 € en cas d’abus d’autorité, de situation de précarité connue de la victime ou de l’utilisation d’un complice Max Michalon
