Chargé de Ressources Humaines

Maël Quéré (26 ans)
85 Avenue de Coatmeur
29400 LANDIVISIAU
06.68.80.60.47
[email protected]
Permis B - véhicule personnel
Septembre 2010 - Juin 2011 : CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH, Groupe Grenat à Brest (alternance de 10 mois).
Ressources Humaines : Recrutement - Intégration - Formation. Plan de formation. Gestion du changement. Gestion des
absences. Système de rémunération des commerciaux. Relations école.
Eco et Gestion : Processus de relances des créances. Suivi des résultats des commerciaux.
Septembre 2008 - Juin 2010 : ASSISTANT DAF, Groupe Grenat à Brest (alternance de 2 fois 10 mois).
Ressources Humaines : Coefficients de poste - Fiches de poste. Gestion des absences. Préparation au changement de
direction. Amélioration des supports RH. Gestion des conflits.
Eco et Gestion : Gestion comptable générale et analytique. Etude et gestion du processus d’achat-vente.
Septembre 2007 - Aout 2008 : ASSISTANT RH, Siège de Tanguy Matériaux à Lannilis (alternance 10 mois + 2 mois saisonnier).
Ressources Humaines : Gestion du personnel intérimaire. Recrutement - Intégration. Temps de travail et absences.
Eco et Gestion : Mise en place de la CRM. Création d’un outil de budget prévisionnel.
Janvier 2006-Mai 2007 : Agence Caisse d’Epargne de St Martin des Champs (stage de 5 mois).
Management : Projet scolaire en Management et RH : Accompagnement de stagiaire, animation de formation, étude de
la communication interne, étude de satisfaction.
Marketing : vente et négociation (téléphone et entretien), organisation de planning et espace de vente.
Août 2006 à Août 2010 : CONSEILLER COMMERCIAL. Caisse d’Epargne et Crédit Agricole (4 mois en CDD saisonnier).
2011 : Master 2 en Management de Ressources Humaines à l’école
supérieure Elytis Brest (mention Assez Bien).
Mémoire sur la définition stratégique des besoins et le recrutement.
2010 : Master 2 en Management et Stratégie d’Entreprise à l’école
supérieure Elytis Brest (mention Assez Bien).
Mémoire sur le changement et l’optimisation de la gestion interne.
Intervenants en Master : Guy CORRE, Mickaël CABON, Eric MARQUES,
Corinne FAILLER, Jocelyne PERES-QUERE
2008 : Diplôme Européen d’Etude Supérieur en Ressources Humaines
à l’école supérieure Elytis (mention Assez Bien).
2007 : BTS Management des Unités Commerciales au lycée du Léon à
Landivisiau (mention Bien).
2005 : Licence 2 STAPS à l’Université de Bretagne Occidentale à Brest.
2003 : BAC S, option Sciences de l’Ingénieur au lycée Saint-Joseph de
Landerneau.
Jury d’examen - Oraux de mémoire de licence RH
Réseaux sociaux (Facebook, Viadéo, Twitter)
Voyages à l’étranger :
Thaïlande (09) : Découverte culturelle et touristique du pays
afin de mettre en place une offre commerciale de voyage.
Espagne et Andorre (06/07/08/09/10) - Allemagne (07)
Autres diplômes :
 BAFA (éducateur-encadrant jeunes)
 AFPS (premiers secours)
 Pratique et enseignement du football au L.F.C.
(Landivisiau Football Club) et diplômé d’arbitrage.
+ Chargé de relation entreprise et de sponsoring
 2007-2011 : Président de BTSLandi (Association des
anciens étudiants du lycée du Léon – environ 100 adhérents).
o Organisation d’animation (soirées, voyages…)
o Organisation de forums d’anciens élèves.
o Interventions sur l’orientation post-BTS
Informatique : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Lotus, PaperPort, Access, ERP Divalto, EBP paie et compta, AS400
Savoir être : esprit d’équipe, dynamique, autonome, organisé, sérieux, ponctuel, rigoureux.
Savoir faire RH : FORMATION-GPEC (plan de formation / animation de formation / besoin en compétences / entretien individuel)
GESTION ADMINISTRATIVE (absences / contrats de travail / gestion du personnel intérimaire / amélioration des supports RH)
RECRUTEMENT (réflexion stratégique sur les besoins / sélection et entretien / intégration et suivi / recrutement 2.0)
COMMUNICATION INTERNE (formalisation des outils / gestion des conflits / gestion du changement)
Savoir faire Economie et Gestion : COMPTABILITE (générale et analytique), MARKETING (marketing RH, suivi des objectifs et
résultats des commerciaux, négociation et vente, gestion de portefeuille et relation client, étude de satisfaction)
CONTROLE DE GESTION (création et mise en place d’outils de suivi et d’analyse, tableau de bord Marketing et RH).