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Mai 2006, MADRID
rapidement, tout de même, que les autres immeubles. L'objectif final est de faire bénéficier les
actifs technologiques et les projets d'entreprise innovants d'un traitement fiscal privilégié.
Projet de réforme comptable: notables répercussions, dont fiscales, sur les PME
Afin d'assujettir aux IFRS (International Financial Reporting Standards) les sociétés non
cotées, un projet de réforme de la comptabilité est en cours de discussion entre l'Administration et
les parties intéressées (entreprises, experts-comptables, commissaires aux comptes). En son état
actuel, le projet induit d'importantes conséquences au niveau de l'information obligatoire à
fournir par les entreprises non cotées, des comptes de résultats, et des bases d'imposition. A cet
égard, les répercussions sont les suivantes:
- Obligation d'indiquer dans les comptes annuels consolidés le nom et l'adresse du siège de
toutes les sociétés dans lesquelles les entreprises dont les comptes sont consolidés
détiennent "directement ou par l'entremise d'une personne agissant en son nom propre mais
pour leur compte, 5 % au minimum du capital de ces sociétés". Dans ce cas, devront être
mentionnés, pour chacune de ces sociétés, la participation dans leur capital et le
pourcentage de droits de vote, ainsi que le montant de leur patrimoine net et le résultat du
dernier exercice.
- Multiplication des comptes consolidés pour certaines entreprises, du fait de l'introduction de
la notion de consolidation "horizontale" (comptes intégrant ceux de toutes les sociétés dans
lesquelles les entreprises exercent un contrôle par l'entremise de personnes agissant en leur
nom propre mais pour compte de l'entité dominante ou bien à travers d'autres sociétés
dépendantes ou de sociétés sur lesquelles ces entreprises ont un pouvoir de décision).
- Dédoublement du compte de résultats, puisqu'une partie des produits et des charges
actuels (notamment, les écarts d'évaluation des actifs au prix du marché) devraient
dorénavant figurer sous la rubrique "patrimoine".
- Modification en conséquence de l'assiette de l'Impôt sur les Sociétés, alors que cet impôt est
lui-même en cours de réformes qu'il conviendra donc alors de modifier à nouveau.
Le Gouvernement et les syndicats ont signé l'accord sur la réforme de l'Emploi
L'objectif essentiel de l'accord est la réduction des contrats de travail temporaires et
l'incitation à conclure des contrats de travail à durée indéterminée. Les points essentiels de
l'accord sont les suivants:
- Les cotisations à la Sécurité Sociale des entreprises qui transformeront les contrats
temporaires en contrats à durée indéterminée avant le 31 décembre 2006, seront réduites de
0,5 à 1 point. Cette réduction leur sera applicable pendant 4 ans et son montant sera
forfaitaire.
- Les titulaires de ces nouveaux contrats à durée indéterminée, en cas de perte de leur emploi,
percevront une indemnité de licenciement équivalente à 33 jours de rémunération par an
avec un maximum de 2 ans (contre 45 jours/an et un maximum de 3 ans ½ dans le cas
général).
- Transformation du contrat temporaire en contrat à durée indéterminée pour les travailleurs
titulaires de 2 ou davantage de contrats temporaires successifs afférents au même poste (en
y incluant ceux conclus avec des entreprises de travail temporaire) pendant plus de 2 ans
sur une période de 30 mois, afin d'éviter l'enchaînement des contrats temporaires.
- Obligation pour les entreprises qui sous-traitent de communiquer aux représentants
syndicaux: le nom ou la dénomination sociale, l'adresse et le numéro d'identification fiscale
de l'entreprise principale ou de la sous-traitante, l'objet et la durée du contrat de sous-
traitance, le nombre de travailleurs utilisés dans les locaux de l'entreprise principale, et les
mesures de coordination en matière de prévention des risques du travail. Ces informations
figureront sur un registre disponible à l'Inspection du Travail, et si les travailleurs de
l'entreprise sous-traitante n'ont pas de représentation syndicale, ils pourront consulter les
représentants syndicaux de l'entreprise donneuse d'ordres.
- Pour les chômeurs âgés de plus de 45 ans et sans charges de famille, augmentation de
l'allocation chômage.
- Augmentation du plafond d'indemnisation du Fonds de Garantie des Salaires à 3 fois le
salaire minimum garanti (le double actuellement), et de la période maximum de salaires dus
à 150 jours (au lieu de 120 jours), avec inclusion de la partie proportionnelle des primes et
des gratifications exceptionnelles.