- Ils ne savent pas comment fixer des objectifs ou n'élaborent pas de plan pour
les réaliser. (Inaction)
- Ils n'ont pas de buts, ils ont seulement des désirs.
- Ils ont peur du changement.
- Ils se trouvent des excuses qui deviennent des barrières personnelles.
- Ils deviennent frustrés, se découragent ou se sentent dépassés. (Objectifs trop
nombreux, trop gros ou trop longs à atteindre)
En ayant des objectifs clairs et précis, on garde plus facilement sa motivation et sa
concentration, surtout face à des difficultés. L'établissement d'objectifs est une façon
de régler son comportement de façon à atteindre une cible qu'on a déterminée
soi-même et que l'on veut atteindre. Il peut s'agir d'objectifs axés sur les finances
personnelles, l'éducation ou la santé et la condition physique.
Rappel! Un bon objectif est un objectif :
Spécifique: L’objectif doit être spécifique à la personne et ne pas dépendre
d'éléments dont il n'a pas la maîtrise.
Mesurable: On doit être capable de mesurer la réussite de l’objectif (ex. palier 8
au beep test, perdre 5 kilos). De ce on pourra savoir concrètement si l’objectif a été
atteint.
Atteignable: On pourra atteindre notre objectif en suivant une progression
logique et physiologique. (ex. Si je pèse 100lbs, je ne pourrai jamais être champion
de musculation)
Réalisable: La réussite de l’objectif devrait dépendre uniquement de sa
motivation personnelle, et non d’éléments externes qui sont hors de notre contrôle.
(ex. temps allouable, équipement à disposition, aspect financier)
Temporellement défini: L’objectif devrait avoir une date de fin et éventuellement
des points intermédiaires. (ex. Je veux perdre 5 kilos par le 31 décembre).