Politique de responsabilité sociale de l’entreprise Chez Cadillac Fairview (CF), nous sommes conscients des relations qui existent entre les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi que de l’effet de ces pratiques sur les collectivités dans lesquelles nous menons nos activités. La présente politique s’inscrit dans l’engagement de CF de mettre de l’avant les valeurs fondamentales de CF et les effets positifs que peuvent continuer d’avoir nos employés sur les collectivités, de même que les changements qu’ils peuvent apporter, tout en créant de la valeur pour nos clients, nos partenaires et nos actionnaires. Objectifs de la Politique de responsabilité sociale de CF 1. Renforcer et promouvoir une culture dans laquelle les employés de CF se sentent concernés par notre plan stratégique en matière de responsabilité sociale et capables d’avoir des effets positifs sur les collectivités dans lesquelles ils vivent et travaillent. 2. Satisfaire aux normes les plus strictes du secteur en matière de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance dans la mesure où elles s’appliquent à notre portefeuille. 3. Avoir un effet positif sur les collectivités dans lesquelles nous menons des activités et mobiliser nos clients, les consommateurs et les autres intervenants pour qu’ils comprennent pleinement la nature de notre engagement. 4. Nous assurer d’avoir recours à de bonnes pratiques de gestion et de faire preuve d’une grande vigilance afin de protéger nos employés, nos clients, nos actionnaires et les autres intervenants. La Politique de responsabilité sociale de CF s’articule de manière générale autour de trois axes essentiels (pratiques environnementales, sociales et de gouvernance) et présente certaines des meilleures initiatives visant à favoriser l’atteinte des objectifs relatifs à la responsabilité sociale de l’entreprise mentionnés ci-dessus. Diverses politiques, lignes directrices et procédures internes sont élaborées et mises en œuvre en appui à la Politique. Les valeurs fondamentales de CF sont les suivantes : collaboration, responsabilité, innovation, priorité accordée au client, intégrité et respect. Pratiques environnementales Nous visons à réduire notre empreinte environnementale grâce aux changements apportés à nos processus, à nos équipements et à notre culture d’entreprise tout en créant une proposition de valeur concurrentielle. Le Vert ça RapporteMD est la plateforme opérationnelle de CF en matière de développement durable. Depuis le lancement de ce programme en 2008, nous avons appliqué des pratiques reconnues à l’échelle mondiale afin d’intégrer les principes de développement durable dans la gestion et l’exploitation de nos propriétés. Le programme Le Vert ça RapporteMD repose sur cinq piliers qui visent à réduire notre impact sur l’environnement et à rehausser la valeur de nos actifs. Ces piliers sont les suivants : énergie, gestion des déchets, protection de l’environnement 1 (terre, air et eau), approvisionnement durable et mobilisation des parties prenantes. Plusieurs des piliers sont associés à des objectifs annuels à l’échelle de l’organisation et à des processus visant à évaluer le rendement. La certification écologique des immeubles est un tremplin majeur pour le leadership de CF et son programme Le Vert ça RapporteMD. Les propriétés visent la certification LEED (pour les bureaux AAA) ou BESt (pour tous les autres bureaux et les centres commerciaux). En obtenant ces certifications, nous continuons de faire preuve de leadership en matière de rendement grâce aux améliorations apportées à l’égard de la gestion et de l’exploitation des immeubles. La Politique de responsabilité sociale de CF est appuyée par : la Politique sur les changements climatiques et les gaz à effet de serre de CF; la Politique sur la réduction de la consommation d’énergie et d’eau et de la production de déchets de CF; et la Politique environnementale de CF. Pratiques sociales Nous mettons de l’avant la mobilisation de nos employés et leur capacité à encourager la conscientisation sociale au sein de notre entreprise et de leurs communautés tout en respectant nos engagements envers les différentes parties prenantes. Engagement communautaire Nous croyons qu’il est essentiel de bâtir des relations mutuellement enrichissantes avec les communautés locales en contribuant à leur santé et à leur bien-être. Notre engagement social et les services que nous offrons dans nos centres commerciaux et dans nos immeubles de bureaux, notamment l’offre d’espace gratuit à des œuvres de bienfaisance et la participation de nos employés aux collectes de fonds locales, nous aident à atteindre ces objectifs. o Philanthropie – Le Comité des dons de charité de CF supervise et évalue, à l’échelle nationale, les investissements communautaires de l’entreprise. Notre engagement philanthropique vise principalement à inspirer et à responsabiliser les jeunes afin qu’ils puissent poser des gestes constructifs dans leur communauté et pour autrui. o Présents dans les communautés – Présents dans les communautés est le programme de bienfaisance de CF qui vise à soutenir le bénévolat des employés; les employés peuvent solliciter un don d’entreprise selon le nombre d’heures de bénévolat qu’ils ont effectuées. o Congé de bénévolat – Les employés peuvent se voir accorder une journée rémunérée par an pour faire du bénévolat. Santé et sécurité Notre politique, nos procédures et nos pratiques sont définies dans notre manuel détaillé sur l’environnement et la santé et sécurité. Ce manuel incorpore les éléments de la 2 norme OHSAS 18001, qui s’appuie sur les normes internationales ISO 9001 et ISO 14001. Il aborde notamment les questions de santé et sécurité suivantes : CF a recours à un cabinet-conseil indépendant en santé et sécurité qui réalise des évaluations annuelles sur place ainsi qu’à un outil de gestion de la conformité en ligne. Les exigences courantes sont gérées au moyen de l’outil de conformité et toutes les activités et mesures correctrices connexes sont évaluées dans le cadre du programme de vérification annuelle. CF se soumet à un programme complet de vérification de la gestion de la santé, de la sécurité incendie et des mesures d’urgence qui assure l’harmonisation de son programme d’hygiène et sécurité du travail avec les activités de gestion des risques opérationnels. Le groupe Sécurité au travail du Bureau national de la sécurité de CF offre des conseils et du mentorat, effectue des vérifications ponctuelles, évalue l’acceptabilité générale des pratiques exemplaires et les diffuse, et donne des formations qui répondent aux besoins d’apprentissage des employés nouveaux et actuels en la matière. Chaque année, le service de Vérification interne de CF examine les processus de gestion de la santé, de la sécurité incendie et des mesures d’urgence en place dans les propriétés afin de s’assurer qu’ils répondent aux exigences réglementaires et de l’entreprise. Le service fait ensuite un suivi avec l’équipe de gestion des propriétés afin de surveiller la mise en œuvre des plans d’action visant à régler tout problème ciblé pendant l’examen. Pratiques de gouvernance Nous disposons d’un cadre de gouvernance complet qui comprend des pratiques et des normes en matière de production de rapports visant à protéger les intérêts de nos employés et de nos partenaires ainsi qu’à respecter nos engagements envers les parties prenantes. Nous comptons aussi sur un conseil d’administration compétent et indépendant qui adhère à d’excellents principes de gouvernance d’entreprise en matière de gestion. Gestion du risque d’entreprise Chez CF, nous croyons que la gestion de risque est une composante essentielle de tout ce que nous faisons. Elle nous permet de respecter nos engagements envers nos actionnaires, les consommateurs, nos clients, nos employés et les collectivités dans lesquelles nous menons nos activités. Afin d’atteindre ses objectifs en matière de gestion de risque, CF adopte une approche exhaustive et prudente que nous appelons le programme de gestion du risque de l’entreprise. Ce programme propose des cadres de travail rigoureux pour évaluer et cerner les risques auxquels nous faisons face et consolider les activités de gestion de risque. Nous disposons d’un processus exhaustif et bien établi pour identifier, prioriser et surveiller les risques ainsi que pour mettre en place des mesures permettant de réagir à ceux-ci. Code d’éthique professionnelle Notre succès repose sur notre capacité à maintenir le niveau de compétence, d’honnêteté et d’intégrité qui nous vaut la confiance des différentes parties prenantes et du public. 3 Le Code d’éthique professionnelle de CF dresse la liste des normes éthiques que doit respecter notre personnel afin d’obtenir et de conserver cette confiance. Le Code est évalué et mis à jour régulièrement, et le personnel doit renouveler chaque année son engagement à le respecter. Cet outil offre des lignes directrices encadrant les interactions des membres du personnel avec leurs collègues, les différentes parties prenantes et le public. Ligne d’assistance pour signalements en matière d’éthique Cadillac Fairview a mis en place une ligne d’assistance qui permet de faire des signalements en matière d’éthique de façon anonyme et confidentielle. Grâce à ce système de signalement en ligne, nous veillons à ce que chaque employé respecte les normes du Code d’éthique professionnelle de l’entreprise. Ce système permet au personnel de communiquer de façon simple et confidentielle toute irrégularité potentielle en matière de comptabilité ou de finances ainsi que tout manquement au Code d’éthique professionnelle. CF donne de la formation sur la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, qui porte entre autres sur : les lois anticorruption; les éléments présentant un risque particulier pour Cadillac Fairview; les pots-de-vin; les vérifications préalables effectuées auprès des tiers; la protection des dénonciateurs. La Politique de responsabilité sociale de CF coexiste avec : le Code d’éthique de CF; et la Politique anticorruption de CF. 4