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DOSSIER SPÉCIAL : Les femmes dans le Groupe GB
Comme dans l'ensemble du secteur du bâtiment, les femmes ont progressivement pris leur
place au sein du Groupe GB. De la conduite de travaux aux études techniques, des fonctions
support à la promotion, des équipes d'exploitation à celles de direction… Elles apportent un
regard neuf qui rejaillit sur l'ensemble des métiers.
À l'unanimité, toutes les personnes interrogées dans
le cadre de ce dossier l'affirment : les mentalités ont
évolué dans le secteur du bâtiment. Si la présence
des femmes reste – pour l'instant – minoritaire, leur
place aux côtés des hommes sur les chantiers, dans
les métiers techniques, dans les fonctions support
ou même parmi les équipes de direction s'impose
progressivement comme une évidence. Et surtout
comme un atout.
Bernard Gatimel en est conscient et a impulsé
cette dynamique au sein du Groupe GB, avec pour
ambition d'apporter toujours davantage de diversité
et de mixité au sein des équipes.
À l'image de la politique d'intégration et de formation
des jeunes, la féminisation apporte un regard neuf et
une ouverture d'esprit supplémentaire dans toutes
les étapes de la construction.
Parmi les conséquences positives pointées par la
majorité des témoins, féminins comme masculins, la
retenue dans les échanges arrive largement en tête.
« Il y a moins de rapport de force,
davantage de discussion », confirment-
ils à l'unisson.
La féminisation, un atout supplémentaire
pour le bâtiment
ÉGALITÉ SALARIALE
En intégrant de plus en plus
de femmes, le Groupe GB
démontre également qu'il
avance avec son temps.
Si le milieu a fait preuve
d'ouverture ces dernières
années, les jeunes femmes
également.
Elles sont aujourd'hui plus
nombreuses à s'orienter vers
les métiers réputés d'hommes.
Sans se poser de question,
avec pour seule volonté
d'exercer cette activité qui
les passionne et démontrer
leur compétence.
Pour susciter davantage
de vocations, Emmanuelle
Céron, DRH, croit fortement
en la preuve par l'exemple et
s'attache donc à retenir aussi
des profils féminins lors des
opérations de recrutement.
« C'est ainsi que l'on fera avancer
les choses, que l'on sortira des
lignes de réflexion habituelles. Il
faut sensibiliser les jeunes femmes
très tôt, dès la formation initiale,
leur faire prendre conscience que
tout est possible », appuie-t-
elle.
Les perspectives de carrière
représentent également un
facteur d'attractivité fort. Et
en la matière, le Groupe GB
se veut exemplaire. D'une
part grâce à sa volonté de
favoriser l'évolution interne,
mais aussi grâce à sa politique
d'égalité salariale entre
hommes et femmes. Preuve
supplémentaire qu'au delà
des mots, la féminisation des
métiers du bâtiment relève
d'une véritable philosophie.
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C'est le nombre de femmes au
sein du Groupe GB, soit 12 % des
398 collaborateurs.
En la matière, le Groupe se
situe ainsi dans la moyenne
du secteur. Selon les derniers
chiffres publiés par la Fédération
française du bâtiment, le taux de
féminisation atteignait 11,8U%
en 2014.