La féminisation, un atout supplémentaire pour le bâtiment

DOSSIER SPÉCIAL
CORUDO
LE PARTENAIRE
DES CHANTIERS
GROUPE GB
LE GROUPE MISE
SUR LE DIGITAL
GBMP
EXPERT EN RÉNOVATIONS
ÉNERGÉTIQUES
GB
JUIN 2016 - N° 16
LE MAGAZINE D’INFORMATION DU GROUPE DE LA GÉNÉRALE DE BÂTIMENT
La féminisation,
un atout supplémentaire
pour le bâtiment

22
NOUVEAUX COLLABORATEURS
BARROSO Marco
15/02/16
Manœuvre
EL MAROUANI Sobhi
23/05/16
Conducteur de
travaux
DERNIERS CHANTIERS LIVRÉS
ALBERT Thomas
01/12/15
Conducteur de travaux
ESCANDELL Thomas
11/01/16
Aide conducteur de travaux
GARLOPEAU Florian
01/03/16
Ingénieur études de prix
SARRAN Loïc
01/03/16
Agent de maintenance du
bâtiment
SACHOT Marion
18/03/16
Conductrice Travaux
RIEU-PATEY Chantal
25/04/16
Assistante travaux
THORPP Robert
02/05/16
Chaueur
PHILIPPOT Matthieu
09/05/16
Technicien méthodes
métreur BIM
BOULET Jean-Claude
01/06/16
Responsable production
petits travaux
FANTUZZO Guillaume
01/06/16
Conducteur d'engins
GARCIA Jonathan
27/06/16
Ingénieur Travaux
MALTAIRE Laure
25/01/16
Métreur
GIBAS Guillaume
15/03/16
Conducteur travaux
principal
ORTEGA Alexandre
02/05/16
Conducteur travaux
MOKHTARI Sénouci
13/06/16
Chaueur poids lourd
MENEGOTTO Philippe
01/02/16
Chef d'atelier
CASERRAS Eric
29/01/16
Opérateur
désamiantage
HERMAN Emeline
02/03/16
Assistante
administrative
BEAULIEU César
14/03/16
Conducteur Travaux
RICHINI Emmanuel
21/03/16
Chef de chantier
GRAVET Margaux
01/04/16
Hôtesse d'accueil
DE OLIVEIRA Lucie
08/04/16
Gestionnaire RH et
communication
ESTEVE Florian
23/05/16
Animateur QHSE
CAMPUS DES CARMES
MOA : GB IMMO / LP PROMOTION
MOE : BOUSSIER ARCHITECTE
Livraison : FÉVRIER 2016
AIRBUS B80
MOA : AIRBUS
MOE : CALVO TRAN VAN
Livraison : AVRIL 2016
CHU RANGUEIL - 4 ÈME ÉTAGE
MOA : HOPITAUX DE TOULOUSE
MOE : HOPITAUX DE TOULOUSE
Livraison : AVRIL 2016
MUR GABIONS BARRICOU
MOA : HABITAT TOULOUSE
MOE : AGENCE BP
Livraison : AVRIL 2016
PRIMARK
MOA : PRIMARK
CONTRACTANT GÉNÉRAL : RÉPONSE
Livraison : AVRIL 2016
AÉROGARE
MOA : PROMOLOGIS
MOE : ATELIER D'ARCHITETE DIANA
Livraison : MAI 2016
INTERMARCHÉ NÉRAC
MOA : SCI LES PORTES DE NERAC
MOE : AND ARCHITECTES
Livraison : FÉVRIER 2016
INTERMARCHEÉ RÉALMONT
MOA : SCI PIERA PICAPLANTAT
MOE : AA DIANA
Livraison : MARS 2016
AIRBUS B80
MOA : AIRBUS
MOE : CALVO TRAN VAN
Livraison : AVRIL 2016
PÔLE PETITE ENFANCE
TRANCHE 3
MOA : MAIRIE DE CORNEBARRIEU
MOE : DUNCAN LEWIS SCAPE
ARCHITECTURE
Livraison : AVRIL 2016
AGATHIS
MOA : FLOGUI PROMOTION / KAUF-
MAN & BROAD
MOE : SARL EXE GARONNE
Livraison : MAI 2016
AÉROGARE
MOA : PROMOLOGIS
MOE : ATELIER D'ARCHITETE DIANA
Livraison : MAI 2016
CŒUR SAINT-AGNE
MOA : SCCV AVENUE JULES JULIEN
MOE : URBAT
Livraison : MAI 2016
TERRE TOLOSANE
MOA : SNC KAUFMAN & BROAD
MOE : SARL KB MIDI PYRENEES
Livraison : JUIN 2016
RÉSIDENCE L'AZURIA
MOA : LP PROMOTION
MOE : A & V TRAMOND
Livraison : JANVIER 2016
PERSPECTIVE SUD - ILOT 1.5 A
MOA : ALTAREA COGEDIM - PITCH
PROMOTION - PROMOLOGIS
MOE : PPA
Livraison : MAI 2016
RÉSIDENCE GRAND ANGLE
MOA : PROMOLOGIS
MOE : VIGNEU & ZILIO ARCHITECTES
Livraison : MAI 2016
RÉSIDENCE NORIA PARK
MOA : PROMOMIDI
MOE : ABC ARCHITECTURE
Livraison : JUIN 2016
LES FENASSIERS
MOA : COLOMIERS HABITAT
MOE : ARTE
Livraison : DÉCEMBRE 2015
HÔTEL GRADIGNAN
MOA : SARL AU COMTE D'ORNON
MOE : GROUPE A40 ARCHITECTE
Livraison : JANVIER 2016
RÉSIDENCE L'AZURIA
MOA : LP PROMOTION
MOE : A & V TRAMOND
Livraison : JANVIER 2016
AIT
MOA : AIT
Livraison : AVRIL 2016
AIRBUS B80
MOA : EADS - AIRBUS
MOE : CALVO TRAN VAN
Livraison : AVRIL 2016
CÔTÉ LARDENNE
MOA : BPD MARIGNAN
MOE : FILIATRE & MANSOUR
Livraison : MAI 2016
TERRASSE DE L'HERS
MOA : BBPD MARIGNAN
MOE : AM:PM ARCHITECTES
Livraison : MAI 2016
RÉSIDENCE GRAND ANGLE
MOA : PROMOLOGIS
MOE : VIGNEU & ZILIO ARCHITECTES
Livraison : MAI 2016
LES SAULES TRANCHE 3
MOA : GBMP
Livraison : FÉVRIER 2016
MAISON FORESTIÈRE DE LA FÔRET DE
BUZET SUR TARN
MOA : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
MOE : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
Livraison : MARS 2016
COLLÈGE PIERRE DE FERMAT
MOA : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
MOE : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
Livraison : AVRIL 2016
ONCOPOLE DE TOULOUSE
MOA : GBMP
Livraison : AVRIL 2016
GENDARMERIE SAINT-MICHEL
MOA : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
MOE : CONSEIL DEPARTEMENTAL 31
Livraison : MAI 2016
NATIXIS - BUREAU HILL'S PLAZA
MOA : NATIXIS
MOE : ANTOINE LEGLISE-COSTA ARCHITECTE
DPLG
Livraison : MAI 2016
ACTUALITÉS
Comité de rédaction
A. Bordes - M.P Bouisset - E.Céron
- L. De Oliveira - C.Eucher
C.Lachambre - J.Marchand -
W. Trouvat
Crédits photos : Stéphane Giner -
Christophe Picci  Philippe Rol
Journalisme : Cube Média
Création Graphique & Exécution :
L. De Oliveira

3
C’est toujours un moment privilégié pour moi de vous présenter le dernier numéro
de notre GB Mag, dont le succès ne se départit pas. Vous pourrez y voir les
diérentes opérations livrées ou en cours de livraison que nos filiales réalisent, et
en apprécier la qualité et la diversité.
Le dossier de ce magazine est consacré aux femmes dans le bâtiment et en
particulier dans le Groupe GB. Vous verrez que celles-ci y prennent toute leur
place dans les fonctions d’Encadrement, d’Études, Comptabilité, Administratif,
Ressources Humaines, Méthodes, Direction. Dans la production, certains métiers
comme le gros œuvre permettent moins leur intégration, même si des eorts
sont à faire. Les femmes du Groupe GB sont totalement intégrées, reconnues
pour leurs compétences. Leurs qualités, leur rigueur et leur sensibilité apportent
un regard neuf sur nos métiers.
La volonté du Groupe est de toujours anticiper les évolutions de nos métiers
et en particulier en intégrant une mutation digitale au travers de nos outils
informatiques et de nos collaborateurs, avec en particulier l’intégration d’un
Technicien spécialiste BIM au Service Méthodes du Groupe.
Notre rôle n’est pas que de construire. Nos activités, nos personnels et nos
partenaires sont des acteurs au quotidien de la vie citoyenne de l'agglomération
toulousaine. Nous nous devons d'accompagner cette vie citoyenne en nous
investissant dans des activités de mécénat culturel ou sportif, ce que nous faisons
régulièrement. Nous aurons l’occasion d’en reparler au travers d’un futur GB Mag.
L’actualité du moment est l’investissement de GB au côté de l’Art Contemporain
Toulousain avec le « Festival Rose Béton » organisé par la ville de Toulouse. C’est
la suite de notre engagement depuis plusieurs années auprès de « l’art du Graphl»
sur notre site du 378 Route de Launaguet.
Enfin, c’est le portrait d’une femme que nous vous proposons dans la rubrique
«lUn jour avec ». Aurélie vous fera partager son quotidien professionnel au cœur
des chantiers, permettant par son regard orienté « méthodes », d’améliorer notre
ecacité (productivité, qualité, sécurité) en dialogue permanent avec les hommes
du terrain qu’elle écoute, comprend et convainc par sa rigueur et sa sensibilité
de femme. Elle puise son dynamisme aussi dans le sport comme vous pourrez le
constater.
Bonne lecture, notre groupe comme vous pourrez le lire se porte bien, ceci grâce
au travail de tous, femmes et hommes confondus.
Au seuil de cet été, je vous souhaite de bonnes vacances à vous et à vos
familles.
Bernard GATIMEL
NOUVEAUX COLLABORATEURS
GROUPE GB .......................... PAGES 12 - 13
GBMP .................................... PAGES 14 - 17
SAB ......................................... PAGES 18 - 19
GB IMMO ...............................PAGES 22 - 23
VIE DE CHANTIER .............. PAGES 20 - 21
GB SPORT ..................................... PAGE 25
FBC .................................................. PAGE 26
PÔLE ENVIRONNEMENT ........PAGES 28 - 29
EMP ..................................................PAGE 27
GB AGENCEMENT ..............PAGES 24 - 25
1 JOUR AVEC ...................... PAGES 30 à 31
SOMMAIRE
TECHNIQUE .................................... PAGE 11
GRAVET Margaux
01/04/16
Hôtesse d'accueil
DE OLIVEIRA Lucie
08/04/16
Gestionnaire RH et
communication
ESTEVE Florian
23/05/16
Animateur QHSE
ÉDITO
DOSSIER SPÉCIAL : Les femmes dans le Groupe
............................................................... PAGES 4 à 10

4
DOSSIER SPÉCIAL : Les femmes dans le Groupe GB
Comme dans l'ensemble du secteur du bâtiment, les femmes ont progressivement pris leur
place au sein du Groupe GB. De la conduite de travaux aux études techniques, des fonctions
support à la promotion, des équipes d'exploitation à celles de direction… Elles apportent un
regard neuf qui rejaillit sur l'ensemble des métiers.
À l'unanimité, toutes les personnes interrogées dans
le cadre de ce dossier l'affirment : les mentalités ont
évolué dans le secteur du bâtiment. Si la présence
des femmes reste – pour l'instant – minoritaire, leur
place aux côtés des hommes sur les chantiers, dans
les métiers techniques, dans les fonctions support
ou même parmi les équipes de direction s'impose
progressivement comme une évidence. Et surtout
comme un atout.
Bernard Gatimel en est conscient et a impulsé
cette dynamique au sein du Groupe GB, avec pour
ambition d'apporter toujours davantage de diversité
et de mixité au sein des équipes.
À l'image de la politique d'intégration et de formation
des jeunes, la féminisation apporte un regard neuf et
une ouverture d'esprit supplémentaire dans toutes
les étapes de la construction.
Parmi les conséquences positives pointées par la
majorité des témoins, féminins comme masculins, la
retenue dans les échanges arrive largement en tête.
« Il y a moins de rapport de force,
davantage de discussion », confirment-
ils à l'unisson.
La féminisation, un atout supplémentaire
pour le bâtiment
ÉGALITÉ SALARIALE
En intégrant de plus en plus
de femmes, le Groupe GB
démontre également qu'il
avance avec son temps.
Si le milieu a fait preuve
d'ouverture ces dernières
années, les jeunes femmes
également.
Elles sont aujourd'hui plus
nombreuses à s'orienter vers
les métiers réputés d'hommes.
Sans se poser de question,
avec pour seule volonté
d'exercer cette activité qui
les passionne et démontrer
leur compétence.
Pour susciter davantage
de vocations, Emmanuelle
Céron, DRH, croit fortement
en la preuve par l'exemple et
s'attache donc à retenir aussi
des profils féminins lors des
opérations de recrutement.
« C'est ainsi que l'on fera avancer
les choses, que l'on sortira des
lignes de réflexion habituelles. Il
faut sensibiliser les jeunes femmes
très tôt, dès la formation initiale,
leur faire prendre conscience que
tout est possible », appuie-t-
elle.
Les perspectives de carrière
représentent également un
facteur d'attractivité fort. Et
en la matière, le Groupe GB
se veut exemplaire. D'une
part grâce à sa volonté de
favoriser l'évolution interne,
mais aussi grâce à sa politique
d'égalité salariale entre
hommes et femmes. Preuve
supplémentaire qu'au delà
des mots, la féminisation des
métiers du bâtiment relève
d'une véritable philosophie.
48
C'est le nombre de femmes au
sein du Groupe GB, soit 12 % des
398 collaborateurs.
En la matière, le Groupe se
situe ainsi dans la moyenne
du secteur. Selon les derniers
chiffres publiés par la Fédération
française du bâtiment, le taux de
féminisation atteignait 11,8U%
en 2014.

5
DOSSIER SPÉCIAL : Les femmes dans le Groupe GB
L'arrivée croissante de femmes au sein du Groupe GB ne
relève pas d'une action militante, insiste Emmanuelle
Céron. Il s'agit au contraire d'apporter une certaine
mixité et de nouveaux regards dans les métiers du
Groupe. « De même, dans les fonctions administratives et
support, majoritairement féminines, nous essayons d'intégrer
quelques hommes afin de profiter de cette mixité. »
Les vertus de la mixité
« Ces dix dernières années ont vu un accroissement des demandes de stages de femmes. Aujourd'hui, une réunion de chantier
affichant une certaine mixité n’est plus une curiositéK», constate Jean-Louis Fernandez. « La femme a un rôle à jouer dans
les métiers du bâtiment, mais elle doit se sentir à l’aise pour s’épanouir complètement. » L'épanouissement de ces nouvelles
venues est d'ailleurs l'un des moteurs de la féminisation du bâtiment. Aujourd'hui, les femmes n’hésitent plus à
se tourner vers ce secteur longtemps considéré comme masculin.
La formation, un vecteur de féminisation
Les cursus menant aux métiers du bâtiment accueillent de plus en plus de femmes dans leurs rangs. Des étudiantes
que l'on retrouve régulièrement en stage ou en apprentissage au sein du Groupe GB.
« Il n'y a pas besoin de gagner sa place autrement
qu'en travaillant sérieusement. »
Marie Riera, elle, reconnaît que «vdes portes se sont fermées ailleurso» car elle
était une fille. Mais cette Apprentie menuiserie en brevet professionnel chez
GB Agencement n'a eu aucune difficulté à intégrer le Groupe GB.
« Au départ, les collègues sont toujours un peu surpris de voir une femme se diriger
vers les métiers manuels et cela demande un petit temps d'adaptation, notamment
aux exigences physiques. Mais il est toujours plaisant de concevoir quelque chose
soi-même et d'en voir immédiatement le résultat. Surtout quand il règne un esprit
d'entraide au sein de l'atelier. »
« Esprit d'entraide »
Cindy Nestoret, sa camarade de promotion, qui suit également un stage en conduite de
travaux, confirme. « Dès le lycée, les professeurs nous expliquent qu'il faut savoir affirmer son
caractère sur un chantier et nous traitent comme les garçons pour bien démontrer qu’il n'y a aucune
différence. Si c'est un métier qu'elle a envie de faire, il n'y a aucune
raison qu'une fille ne puisse pas y parvenir. »
Marie Riera, Apprentie menuiserie
Maud Cazala Hourcade, Stagiaire Conduite de travaux
Cindy Nestoret, Stagiaire Conduite de travaux
« Notre entourage se pose davantage de questions que nous. Malgré tout, nous sommes de
plus en plus nombreuses dans les formations des métiers du bâtiment », assure Maud Cazala
Hourcade, Stagiaire Master 2 en Conduite de Travaux chez GBMP.