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Atelier à l’intention du Personnel chargé des Ressources Humaines en
Afrique sur :
« Renforcement des Capacités des Ressources
Humaines pour la Réalisation des Objectifs du Millénaire
pour le Développement de l’Afrique »
Cotonou, République du Bénin, du 12 au 16 Avril 2010
Le Réseau du Personnel chargé de la Gestion des Ressources Humaines
dans le Secteur Public en Afrique (APS-HRMnet) et le Département
des Affaires Economiques et Sociales des Nations Unies (UNDESA)
Renforcement de la Professionnalisation de la Gestion
des Ressources Humaines dans le Secteur Public en Afrique
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Par Dr. Najat ZARROUK
Directrice de la Formation des Cadres Administratifs et Techniques au Ministère de
l’Intérieur du Royaume du Maroc
Membre du Comité des Experts de l’Administration Publique de l’ONU
Vice-Présidente de l’Institut des Femmes Arabes Leaders – International Republican
Institute – Amman - Jordanie
L’Ethique, la Transparence,
la Responsabilisation,
le Professionnalisme et l’Intégrité
dans le Service Public
Remerciements & Gratitude
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A l’égard de
De la République du Bénin et de ses Autorités, en particulier
le Ministère de la Réforme Administrative et Institutionnelle, qui a bien voulu abriter et
organiser cet Atelier autour d’une thématique très importante pour le développement de
l’Afrique
Du Réseau du Personnel chargé de la Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur
Public en Afrique qui a eu l’idée et l’initiative d’organiser cette manifestation
De l’Organisation des Nations et de son Département
des Affaires Economiques et Sociales, partenaire dans l’organisation de l’Atelier
auquel je souhaite plein succ
è
s
4
AXES DE LA PRESENTATION
INTRODUCTION
¾
D
é
FINITION DES CONCEPTS
¾
MANIFESTATIONS ET CAUSES DES PRATIQUES CONTRAIRES
à
¾
L’ÉTHIQUE DANS
LE SECTEUR PUBLIC
STRUCTURE ET CONTEXTE DU SECTEUR PUBLIC DU XXI° SIÈCLE
¾
CONDITIONS PRÉALABLES POUR UNE GESTION PUBLIQUE
¾
ÉTHIQUE
CONDITIONS LIÉES À UNE GESTION MODERNE ET
¾
PERFORMANTE DES RESSOURCES HUMAINES
NÉCESSITÉ D’INSTAURER UNE INFRASTRUCTURE DE L’ÉTHIQUE
¾
PRÉSENTATION DE QUELQUES MODÈLES ET EXPÉRIENCES
¾
QUELQUES INDICATEURS DE L’ÉVALUATION DE L’ÉTHIQUE
¾
COMMENT APS-HRMNET PEUT-IL CONTRIBUER À LA PROMOTION
¾
DE L’ÉTHIQUE ET DE L’INTÉGRITÉ DANS LE SECTEUR PUBLIC ?
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