L`ACCORD SUR LA RESPONSABILITE SOCIALE DU GROUPE

N° 522 / Juillet-Août 2005 / 9,00 e
I.S.S.N. 0484 - 0305
ENTRETIEN
L’ACCORD SUR LA RESPONSABILITE SOCIALE
DU GROUPE EDF : LE VOLET HANDICAP
SEVERINE MELAN
DOSSIER
LES ENFANTS
DYSPRAXIQUES
MAGAZINE
COMETE FRANCE ET
CINERGIE SIGNENT UNE
CONVENTION DE
PARTENARIAT

N° 522
Réadaptation N°522 1
RÉDACTION
168 Bd du Montparnasse 75014 PARIS
Tél : [phone] / Fax : [phone]
Email : [e-mail]
Organe de presse de l’Office National d’Information sur les
Enseignements et les Professions (ONISEP) et du Centre
National d’Information pour la Réadaptation (CNIR)
M. R. Buron , ancien Ministre, premier Président du Comité
de rédaction (1973)
M. A. Dessertine, Président du CNIR
M. H. de Monts de Savasse, Directeur de l’ONISEP
M. J. Savy, Rédacteur en Chef
Mme M. Machtou, Secrétaire de rédaction
Mme S. Pelletreau, Secrétariat
avec la participation du Service Réadaptation de l’ONISEP
Maquette et PAO : M. Ph. Amat
COMITÉ DE RÉDACTION
Mme Cécile Allaire, Fondation de France - M. P. Alviset,
Vice-président de l’ANRH - Mme F. Baldy Présidente de
l’ANPEA - M. B. Belin - M. P. Bernès (APF) - Pr F. Bonnaud,
Président du Comité national contre la tuberculose et les
maladies respiratoires - Mme C. Buisson Directeur général
de l’AGEFIPH - M. J. Canneva, Président de l’UNAFAM - Dr
Cassagne, Hôpital La Salpêtrière (Paris) - Mme D. de
Castellane-Mouchy - Mme J. Chalude, Présidente de
Action, communication, formation pour la surdité (ACFOS) -
M. L. Cocquebert, Directeur général de l'UNAPEI - M. J.M.
Creff (APF) p.i. - Mme M.C. Courteix, Chargée de mission
de l’adaptation et de l’intégration scolaire auprès de la
Direction de l’Enseignement scolaire - M. J.C. Cunin (AFM)
- Mme A.C. De Crouy, Fondation Santé des Étudiants de
France - M. A. Dessertine, Président de l'ADEP - Pr O.
Dizien, Hôpital R. Poincaré (Garches) - M. H. Faivre,
Président du CLAPEAHA - Pr Fardeau, Directeur scientifique
et médical de l’Institut de myologie - M. Gantet, Secrétaire
général du CNPSAA - M. de Gaudemare, Directeur de
l’Enseignement scolaire, Ministère de l'Éducation nationale
- M. P. Gohet, Délégué interministériel aux Personnes han-
dicapées - Mme G. Gomez, Chef de service à l’Office natio-
nal des anciens combattants - Pr C. Hamonet, Hôpital
Henri Mondor, Paris, Hôpital Bichat, Paris - Mme B. Idziak,
Présidente du GIHP - M. H. Lafay, Vice-président de
l’APAJH - M. J. Monteil, Directeur de l'Enseignement supé-
rieur, Ministère de l'Éducation nationale - M. F. Montès,
Membre fondateur du CNIR - Mme M. Palauqui, Chargée de
l’accueil des étudiants handicapés, Direction de
l’enseignement supérieur - Mme K. Reverte, Directrice du
CCAH - Mme Sanchez, Association d’entraide des polios et
handicapés (ADEP) - M. A. Savy - Mme N. Schild-Chipiloff,
Vice-Présidente du CNIR, Membre fondateur - Mme J.
Tabath (AFM) - Mme F. Tuchman, Responsable mission
insertion professionnelle des travailleurs handicapés,
ministère de l’Emploi et de la Solidarité - Mme C. Viennot
(UNAFTC) - Mme J. Voisin, Direction de l’Action Sociale.
ABONNEMENTS
France métropolitaine
ordinaire .............................................................................. 60,00 e
Tarif réduit :
étudiants, personnes handicapées ............................... 42,00 e
Soutien............................................................. à partir de 70,00 e
Union Européenne .......................................................... 65,00 e
Union Européenne par avion .......................................... 69,00 e
S’adresser à : ONISEP Diffusion - LOGNES
77423 MARNE LA VALLEE CEDEX 2
Tél : [phone]
VENTE AU PUBLIC
Librairie de l’Éducation, 13 rue du Four, 75006 Paris
Tél : [phone]
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Tanco Communication, 29, rue de Lavaud,
23300 La Souterraine - Tél : [phone]
Directeur de la publication : M. de Monts de Savasse
N° de la Commission paritaire : 1009 B 070 19 / Dépôt légal : Juillet 2005
Imprimeur : Centre Impression, Limoges
Ce numéro de Réadaptation bénéficie du soutien du Ministère de l'Emploi, de la Cohésion
sociale et du Logement.
LES ENFANTS DYSPRAXIQUES
LES ENFANTS DYSPRAXIQUES
le dossier 7
Juillet-Août
2005
8Reconnaître une dyspraxie
Dr Michèle Mazeau
14 Les troubles visuels associés aux
dyspraxies
Dr Hélène Assali-Dalens
18 Rôle de l’orthoptiste dans la prise ne
charge d’un enfant dyspraxique
Laurence Cotard
21 Le rôle du psychomotricien dans la
prise en charge des enfants dyspraxiques
Florence Roger
25 Le rôle du psychologue dans la
rééducation de l’enfant dyspraxique
Françoise de Barbot
27 La prise en compte des dyspraxies de
l’enfant par le ministère de l’Éducation
nationale
Interview de Marie-Claude Courteix
30 Comment en tant qu’enseignant nous
pouvons aider l’enfant dyspraxique
Françoise Cailloux
35 Témoignage d’un instituteur
spécialisé dans une CLIS accueillant des
enfants dyspraxiques
Éric Hurtrez
39 Témoignage d’un enseignant de la
CLIS Dyspraxique (91)
Cyril Petit
40 Dyspraxie visuo-spatiale et écriture
au clavier
Claire Le Lostec
45 TGT : un outil pour construire la
géométrie ?
Jack Sagot
49 L’association de parents d’enfants
dyspraxiques : Dyspraxiques Mais
Fantastiques (DMF)
Interview de Françoise Cailloux et Catherine Amiel
53 Témoignages de parents d’enfants
dyspraxiques
53 Cathy, maman de Nicolas
53 “Le parcours de notre fils est le prototype de
celui d’un dyspraxique lourd”
54 La dyspraxie face au collège
55 Christophe
55 “Un combat qui vaut la peine même si ce n’est
pas facile tous les jours”
56 “Nous appréhendons le passage de Stéphane
en 6el’année prochaine”
56 “On apprend à vivre avec la dyspraxie”
57 “Ma dyspraxie”
58 Françoise, professeur des écoles
58 Témoignage d’un professeur de dessin
59 Les dyspraxiques rejoignent la FLA
(Fédération française des troubles
spécifiques du langage et des
apprentissages)
60 Les associations adhérentes à la FLA
LA PRISE EN CHARGE
LA PRISE EN CHARGE
SANITAIRE ET ÉDUCATIVE
SANITAIRE ET ÉDUCATIVE LES PARENTS D’ENFANTS
LES PARENTS D’ENFANTS
DYSPRAXIQUES
DYSPRAXIQUES
LA SCOLARITÉ
LA SCOLARITÉ
l’entretien 2
2L’accord sur la responsabilité sociale du groupe EDF : le volet handicap
Interview de Séverine Mélan
le magazine 4
4Signature pour 3 ans d’une convention d’objectifs entre l’État et l’AGEFIPH
5Comète France et Cinergie signent une convention de partenariat
le Sommaire
Couverture : dessin d’enfant

2Réadaptation N°522
L’accord sur la responsabilité
sociale du groupe EDF : le volet
handicap
ruit des négociations entre la direction du Groupe, les repré-
sentants des salariés et les organisations syndicales des prin-
cipales filiales d’EDF à l’échelle mondiale (Europe, Asie,
Amérique du Sud), l’accord sur la Responsabilité Sociale des
Entreprises (RSE) a été signé le 24 janvier 2005. Il ne vise pas à défi-
nir de nouvelles normes transnationales, mais à impulser des orien-
tations et des engagements communs.
Séverine Mélan
F
La notion de RSE est liée à l’application
du concept de développement durable
qui repose sur 3 piliers (économique,
social et environnemental). La RSE
(CSR, Corporate Social Responsability
selon le vocable international) signifie
qu’une entreprise doit non seulement se
soucier de sa rentabilité et de sa crois-
sance, mais aussi de ses impacts envi-
ronnementaux et sociaux. Aujourd’hui,
environ 700 sociétés se sont engagées
dans cette démarche, principalement
les grandes entreprises cotées en bour-
se qui ont de forts impacts environne-
mentaux ou qui gèrent des marques
grand public.
Comment s’inscrit l’intégration des
personnes handicapées dans
l’accord RSE d’EDF ?
Par la conclusion de cet accord, les
signataires s’engagent à lutter contre
toute forme de discrimination et à pro-
mouvoir l’égalité des chances. L’accord
vise en particulier, à favoriser l’insertion
des travailleurs en situation de handicap
: démarche de recrutement volontariste,
mesures d’accompagnement des par-
cours professionnels, aménagement des
postes de travail, sensibilisation des
équipes et recherche de solutions appro-
priées face à aux salariés les plus âgés
ou susceptibles de développer un handi-
cap.
La responsabilité du groupe EDF va bien
au delà de la prise en compte de l’emploi
des personnes handicapées. Un article
est en effet consacré aux engagements
du groupe dans la vie de la cité, c’est à
l’Entretien
“La responsabilité
du groupe EDF
va bien au delà
de la prise en compte
de l’emploi
des personnes
handicapées.”
l’
entretien
Interview de Séverine Mélan
Mission Insertion des Personnes Handicapées, EDF-Gaz de France

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Résultat définitif : 104,7 millions d’euros
104 678 697 euros : c’est la totalité des
dons finalement recueillis par l’AFM lors du
Téléthon 2004. Grâce à la générosité
renouvelée des donateurs, la promesse affi-
chée au compteur le 4 décembre au terme
des 30 heures d’émission en direct sur
France 2 (98 373 842 euros) s’est donc
concrétisée à 106,4 %. Grâce à cette mobi-
lisation exceptionnelle, l’AFM peut pour-
suivre son combat pour la guérison des
maladies neuromusculaires, bénéficiant à
tant de maladies d’origine génétique, rares
et incurables. Parallèlement à sa mission
d’aide aux malades, l’AFM financera
notamment cette année plus de 400 pro-
grammes scientifiques, ainsi que son labo-
ratoire Généthon, l’Institut de Myologie ou
encore l’Institut des maladies rares.
Source : AFM
Signature pour 3 ans d’une convention d’objectifs entre
l’État et l’AGEFIPH
Avec en 2004 un dépassement de ses dépenses de l’ordre de
15 millions d’Euros sur son budget prévisionnel, l’AGEFIPH
(Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handi-
capées), comme l’a rappelé son Président Rémi Jouan, est
désormais soucieuse de respecter le montant annuel de sa
collecte qui est de 400 millions d’Euros. Une politique qui l’a
amenée à décider de ne plus financer ce qui ne dépend pas expressément de la
mission de l’AGEFIPH dont le Conseil d’Orientation a approuvé “une refonte de
certains financements de mesures ou d’aides aux structures, afin de privilégier
les actions porteuses de réels résultats sur l’emploi des personnes”. Cette poli-
tique a fait l’objet de la signature le 24 mai 2005 pour trois ans d’une
Convention d’objectifs qui a été signée par Gérard Larcher, Ministre délégué aux
Relations du Travail, Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’État aux personnes
handicapées et Rémi Jouan, Président de l’AGEFIPH. Cette convention constitue
la première concrétisation de la loi du 11 février 2005, dans l’attente de la
publication des décrets d’application. L’Etat et l’AGEFIPH s’engagent à dévelop-
per la qualification professionnelle en ayant recours notamment au dispositif de
formation de droit commun, à améliorer l’accès à l’emploi et à le maintenir. Les
entreprises seront mobilisées sur les nouveaux pactes territoriaux, dont l’objectif
est de réduire de 20 % en un an le chômage des personnes handicapées.
Si les mesures restrictives, dont il a été question plus haut, touchent un cer-
tain nombre d’associations, les CAP Emploi continuent à bénéficier du soutien
financier de l’AGEFIPH.
Parallèlement, l’AGEFIPH a fait l’objet d’une réorganisation, qui devrait contri-
buer à améliorer ses résultats. Si l’on constate une hausse lente mais réguliè-
re du taux d’emploi, le nombre des demandeurs d’emploi porteurs d’un handi-
cap continue d’augmenter. Le phénomène, selon l’AGEFIPH trouve entre autres
son explication dans l’augmentation importante du nombre de reconnaissances
administratives du handicap (leur nombre a doublé en 10 ans), mais égale-
ment dans la représentation négative que les entreprises se font du handicap.
AGEFIPH - 192 avenue Aristide Briand - 92226 BAGNEUX Cedex
4Réadaptation N°522
l’Entretien
L'ACTUALITÉ
dire aux questions d’accessibilité (bâti-
ments, services, communication en
ligne), à l’accueil clientèle et au recours
aux entreprises du secteur protégé dans
la politique d’achat.
Comment se décline-t-elle au sein
de nos entreprises ?
L’accord RSE, c’est aussi un processus de
communication et d’échange d’infor-
mations sur le handicap qui trouve son
complément dans d’autres dispositions
législatives françaises (art. 116 de la loi
sur les Nouvelles Régulations Econo-
miques du 15 mai 2001*, loi sur l’égalité
des droits et des chances des personnes
handicapées du 11 février 2005).
*L’article 116 de la loi sur les Nouvelles
Régulations Economiques oblige les
entreprises cotées de droit français à
fournir des informations dans leurs rap-
ports annuels, sur la manière dont leur
société prend en compte les consé-
quences sociales et environnementales
de leur activité. Cela va des émissions de
gaz à effet de serre à l’égalité profes-
sionnelle entre hommes et femmes en
passant par l’insertion des personnes
handicapées.
L’accord prévoit ainsi la désignation,
dans chaque société du groupe EDF,
d’un correspondant chargé du suivi des
engagements et la possibilité pour
l’ensemble des correspondants, de
communiquer à travers un réseau
internet dédié.
En outre, des bilans détaillés des
actions menées devront être réalisés.
L’implication de la maison mère à
l’échelle du groupe ?
EDF veillera à poursuivre les démarches
entreprises depuis octobre 2004 auprès
de ses filiales françaises et européennes
(ELECTRICITE DE STRASBOURG, EDF
ENERGY, EnBW, FENICE, EDISON). Cet
engagement est clairement rappelé à
l’article 1 de notre nouvel accord natio-
nal 2005 sur l’intégration des salariés
handicapés. Il s’agit avant tout, par ces
échanges d’expériences, de contribuer à
impulser une politique commune propre
à améliorer, voire renforcer l’implication
des personnes handicapées dans nos dif-
férentes entreprises. 