recrutement, un job à gagner

22 MARS 07
Hebdomadaire Paris
OJD : 10752
Surface approx. (cm²) : 1177
2 RUE MAURICE HARTMANN
92133 ISSY LES MOULINEAUX CEDE - 01 46 29 46 29
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UN CONCOURS?
POUR UN flûflfë
recrutement
DE CoMpTAbLE?
Un job à gagner
Dans les médias et les agences de communication, les concours, bourses et jeux
d'entreprise pour décrocher un emploi sont en fort développement.
J
ean Baptiste Dumas, Rene
Payot, Jean d'Arcy Ces
noms vous disent quelque
chose' Des personnalités il
lustres du monde des medias,
bien sur Maîs surtout, pour tous les apprentis journalistes en ecole, des noms
de concours permettant aux heureux
laureats de décrocher un poste dans
une redaction Ainsi, en presse écrite,
le prix Pascal Guerin du PansienAujourd'hui en Frame recompense chaque annee de 1500euros et trois mois
de CDD un etudiant d'une des douze
ecoles reconnues par la profession
Meme gros lot en jeu pour les deux
etudiants lauréats du concours annuel
LaPaged'ordeZ,fî?Mpe Chez Bayard,
on prefere offrir une pige plus un en-
de Lille Bourse Lauga (Europe l),
bourse Payot (Radio France), concours Dumas (RTL) ou Charles Lescaut (RFI) autant de pnx qui offrent
a leurs laureats (entre deux et quatre
généralement) des contrats de travail
publicité (Iscom) sur des problématiques de strategie de marque et de com
muracaûon de crise A la cle des stages
pour les quatre ou cinq etudiants de
l'équipe gagnante
Confrontées comme tomes les
entreprises a la chasse aux talents,
Stages, CDD ou CDI
les agences de communication
Hors de la sphere des medias, les sont tout aussi friandes de ces
concours ont également la cote comme jeux d'entreprise Ainsi, TBWA
mode de recrutement a part entiere, organise tous les ans en novem
maîs sous une forme moins scolaire bre l'opération Ouvre-boîte, un < bules < business games En fort develop- siness game > pour jeunes diplomes
pement depuis quinze ans, ces jeux avec pour enjeu des stages remune
d'entreprise consistent a faire plan
res Depuis deux ans, certaines agen
cher les candidats sur des cas concrets ces vont plus loin avec, cette fois, de
pour mieux les jauger De L'Oreal a < vrais > jobs a gagner C'est le principe
Danone, en passant par Bouygues du concours One Step organise depuis
Telecom et BNP Panbas, un nombre 2005 par l'Ecole française des attaches
de presse et L'Argus de la presse Son
laureat obtient un CDD de six mois a
un poste d'attache de presse en agence
(au Public Systeme la premiere annee,
chez Wellcom l an dernier) Le systeme
fait dts émules Publias Dialog vient
de lancer l opération Web Contest
Le bnef de ce jeu d'entreprise faire
trenen de recrutement pour un CDD croissant de grands groupes utilisent d'un banal épluche-légumes le heros
de deux mois Tandis que L'Académie cette formule pour recruter des jeunes du Web Cense sur le gateau pour le
Pnsma Presse, propose chaque annee diplomes C'est aussi le cas d'Orange, vainqueur un CDI
d'un candidat, ces jeux sont également
un CDD de sept mois dans l'un des qui fait travailler depuis quatre ans les
t Les pnx, bourses, concours et autres une aubaine pour se constituer des vintres du groupe a IO ou 15 etudiants etudiants de quatrième annee de l'Ins- jeux d'entreprise sont en augmentation viers de futures recrues
d'écoles de journalisme reconnues par titut supérieur de communication et constante, indique Joanna Pitoun,
la profession
charge de communication Foire d'empoigne
Si ces concours existent
au Celsa Cène annee, nous
En ouvrant son concours a tous les
depuis plusieurs annees, Les Jeux d'entreprise en bref
avons reçu en moyenne une passionnes du Web, etudiants comme
la morosité du marche du
sollicitation par semaine > II professionnels, Publias Dialog attire
travail leur donne de plus en
30% des etudiants en CDD de LAcademie Pnsma Presse
faut dire que les avantages a elle des competences en dehors des
plus d importance Seraientobtiennent un CDI a la fin de leur CDD
présentes par ce nouveau sentiers battus «Nous avons voulu sorils devenus la nouvelle voie
l laureat sur 4 de la bourse Lauga 2006 d Europe l est
mode de recrutement sont tir du modele de recrutement qui consiste
royale pour décrocher un
actuellement en CDI
nombreux < Un candidat pour les agences a faire leur marche les unes
poste dans les medias 5
70 a 8O% des laureats aux concours de journalisme (tous
peut tricher durant un entretien, chez ks autres >, explique Christian VerPour etre embauche en
medias confondus) sont issus de trois ecoles IPJ CFJetESJ
beaucoup moins pendant un ger, vice-président delegue de l'agence
radio, a n'en pas douter
40000 etudiants en finance stratège issus de 125 pays ont
jeu d'entreprise qui s'étale sur Avec 150 projets recus, dont un tiers
participe a l E Strat Challenge de Loreal en 2006 Sans doute
«Aujourd'hui, la façon la plus
plusieurs semâmes >, note Ni- sont «des recommandations abonnes de
sure d'entrer dans une grande
le plus vieux jeu d entrepnse du monde (il a ete cree en 1979)
colas Guiramand, directeur professionnels déjà en poste >, la direction
radio est de reussir un conet l un des plus importants en nombre de participants
de la creation pour Orange de Publias Dialog se dit tres satisfaite
cours >, juge Ene Manrot, diDne cinquantaine de business game de grandes en
et charge du jeu a l'Iscom D'autant que l'opération s'est faite a
recteur des etudes de l'Ecole
(reprises sont repertones en France
Permettant de se faire une moindre cout «Avoir recours a im chassuperieure de journalisme
meilleure idee de la valeur seur de tetes nous auron coute beaucoup
«Moins de risques
de surenchère salariale. »
ISCOM
8248160100501/FC/PDF
Eléments de recherche : ISCOM ou Institut Supérieur de COMmunication et publicité : toutes citations
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conjoncture
Les cadres n'ont jamais
eu autant la cote
Après un millésime 2006
exceptionnel pour l'emploi
cadre, l'année 2007 devrait,
selon le focus Apec-Stratég/es,
battre tous les records.
A
l'image d'une année 2006 historique pour l'emploi des cadres
(le cap des 200000 embauches
au global a éte franchi, soit+ 17 % par
rapport a 2005), les secteurs commercial, marketing et communication n'ont
jamais tant recruté: plus de 46000 cadres embauches en 2006 (+15% versus 2005). La fonction communication
enregistre, pour la deuxieme année
consécutive, une croissance particulièrement forte (+ 45%, après 50%
de hausse en 2005). «Cette hausse du
nombre de recrutements est due a l'essor
du Web et au contexte de concurrence, qui
conduit les entreprises a étoffer cène fonction
strategique pour dynamiser leur image et
accompagner la politique commerciale».,
commente Pierre Lamblin, directeur
des etudes à l'Association pour l'emploi
des cadres (Apec).
La communication,
secteur toujours convoité
plus cher, ajoute Christian Verger. Et
avec un tel systeme, ks risques de surenchère salariale sont réduits. »
Beaucoup d'avantages donc pour
les entreposes, voire pour des candidats etudiants qui peuvent tester leurs
competences en situation réelle. Dans
les médias, les concours sont loin de
recueillir les mêmes suffrages. Chaque
année, les ecoles de journalisme doivent choisir un nombre limite d'étudiants a presenter (généralement deux
candidats par ecole et par concours).
« Un crève-cœur» pour Herve Demailly,
responsable de la deuxieme année du
master journalisme du Celsa, et surtout une jolie foire d'empoigne entre
les étudiants. «En audiovisuel, l'attente
de la selection est très grande,!faut souvent
jouer des coudes pour être cteî»,raconte
Noémie Schuh, etudiante à l'ESJ et
ISCOM
8248160100501/FC/PDF
deuxième du concours Lauga en 2006.
D'autres n'hésitent pas a évoquer «les
ambiances déplorables» nées de ce système de selection
Le directeur des études de l'ESJ n'est
pas loin de partager cette analyse «Cec
concours procurent énormément de stress
aux étudiants, explique Éric Manrot.
Es peuvent avoir l'impression déjouer leur
avenir sur un coup de dés, tant pour la selection que pour la reussite a l'examen, qui
dépend souvent de la forme du jour. » Pour
Pierre Desfassiaux, secrétaire général
du Syndicat national des journalistes,
il faudrait carrément les supprimer:
«Ces concours sont une strate de selection
supplémentaire totalement mutile. Onpeut
être ime bête a concours maîs un tris mauvais journaliste. D'ailleurs, la plupart des
lauréats ne sont pas confirmés apres kur
CDD.»
Lionel Levy
Si l'embauche des professionnels du
marketing connaît une progression plus
modérée, à 13 %, elle atteint néanmoins
son plus haut niveau depuis quatre ans
Quant aux cadres commerciaux, ils ont
Pierre Lamblin (Apec): "Cette hausse
est due a l'essor du Web et au contexte
de concurrence. »
plus que jamais le vent en poupe. Premiere cible des recruteurs, le nombre
de postes qui leur a éte dévolu en 2006
a progresse de 14% (4750 embauches
supplémentaires en un an).
Cette euphorie ne devrait pas
retomber. «L'année 2007 devrait ètre
enuire meilleure», promet Pierre Lamblin. Selen les entreprises interrogées
à l'orée de l'année 2007 par l'Apec,
l'évolution du recrutement des cadres
pour l'ensemble des trois fonctions
(commercial, marketing et communication) pourrait être comprise entre
8 et 16 %. Un bémol toutefois pour la
communication, où il faudra toujours
jouer des coudes pour être recrute Avec
une moyenne de 210 candidatures par
offre, c'est le secteur qui attire le plus de
candidats à l'embauche.
LL.
Le recrutement des cadres en 2006
et les prévisions 2007
Fonction
2005
2006
Évolution
2006/2005
Prévisions
2007
Evolution
2007/2006
34750
39500
14%
42 750 à
45500
8%
à 15%
Marketing
3460
3900
13%
4250 a
4500
9%
à 15%
Communication
2100
3050
45%
3200 a
3650
5%
à 20%
40300
46450
15%
50200 à
53650
8%
a 16%
171300
201000
17%
207 000 à
220000
3%
à 9%
Commercial
hors marketing
Total des
3 fonctions
Total du recrutement
de cadres
Source Enquête Apec 2007 Bilan et perspectives de recrutement cadre
Eléments de recherche : ISCOM ou Institut Supérieur de COMmunication et publicité : toutes citations