www.csviamonde.ca RESPONSABLE DES MEDIAS SOCIAUX ET

www.csviamonde.ca
RESPONSABLE DES MEDIAS
SOCIAUX ET MARKETING WEB
POSTE TEMPORAIRE - TEMPS PLEIN
AD14-07
Concours interne/externe – Site web interne/externe
Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire public de langue française en pleine croissance, qui compte plus de
10 100 élèves de la maternelle à la fin du secondaire. Le Conseil dessert 32 écoles élémentaires et 14 écoles secondaires
sur un territoire qui s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région
de Niagara en passant par Toronto et London.
Lieu de travail : Secteur des communications, 55 avenue Pelham, Toronto, M6N 1A5
Date prévue d’entrée en fonction : Aussitôt que possible
Durée de l’affectation : jusqu’au 31 août 2014
Horaire de travail : 9 h à 17 h
Nombre d’heures: 35 heures par semaine
Taux horaire : 28,29 $ à 36,30 $
Conditions de travail régies par la convention collective en vigueur de la FEESO
Sommaire :
Sous la supervision de la Directrice des communications et du marketing, le ou la responsable des medias sociaux et
marketing web élabore et exécute diverses initiatives afin de promouvoir csviamonde.ca et ses écoles afin
d’accroître la performance des sites. Ces initiatives incluent l’élaboration et la mise au point des plans de
communication web, la gestion des communautés sur les différentes plateformes de médias sociaux du Conseil,
appuyer les écoles dans la gestion de leur communauté web, et bien plus.
Responsabilités :
 Assurer la présence du Conseil sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, etc);
 Participer activement à l’élaboration de stratégies dans le but d’augmenter la visibilité et la notoriété du Conseil
sur le web et hors ligne ;
 Produire du contenu à diffuser sur les médias sociaux en collaboration avec l’agent de communication (texte,
vidéo et clavardage);
 Surveiller et participer aux conversations sur toutes les plateformes sociales et assurer la maintenance des
plateformes;
 Produire des rapports de veille concurrentielle;
 Mesurer l’impact de nos activités sur le web et les médias sociaux;
 Responsable des rapports de statistiques mensuels
 Coordonner des projets spéciaux et des initiatives, de leur conception à leur lancement, afin d’accroître les
visites sur le site du Conseil et des écoles;
 Identifier les influenceurs clés et établir des liens avec ces derniers;
 Repérer les «hubs»; canaux d’innovation et de création en affichage ;
 Rechercher les tendances de l’industrie et assurer une vigie des initiatives de la compétition;
Exigences et qualifications :
 Baccalauréat en communication ou en marketing ou discipline connexe;
 Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le marketing de médias sociaux ou en rédaction Web
(gestion des communautés web ou rédaction/élaboration de contenus);
 Bilinguisme (fortes habiletés de communication écrite en français et en anglais);
 Connaissances en optimisation de moteurs de recherche (en anglais, Search Engine Optimization ou SEO) et
habiletés de base en langage HTML;
 Bonne connaissance de la suite MS Office;
 Certaine expérience d’un SGC (système de gestion de contenu);
 Passionné par les médias sociaux et le marketing Web;
 Posséder de solides aptitudes pour la rédaction et un sens marketing affuté;
 Sens de l’organisation, créativité et esprit d’innovation;
 Faire preuve de curiosité, rigueur, autonomie, diplomatie et entregent;
 Esprit d’équipe et capacité à travailler harmonieusement au sein d’une équipe de création;
 Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
 Autodidacte (se tenir au courant des nouvelles technologies et meilleures pratiques);

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en
français, avant 16 h le 24 janvier 2014 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire
Viamonde, par courriel à [e-mail].
En vertu du Règlement ontarien 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit
fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de
femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent
sont invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.
Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler avant de poser sa candidature.