Attractivité, compétences et emploi cadre en Poitou

LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
– ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES
ET EMPLOI CADRE
EN POITOU-CHARENTES–
N°
2013-55
SEPTEMBRE 2013
– Attractivité économique : atouts
et faiblesses de Poitou-Charentes.
– L’emploi cadre au cœur des
mutations de la région.
– Cadres : quelles perspectives
pour 2013.
Dossiers attractivité régionale de l’Apec
15e région française pour son nombre d’habitants,
Poitou-Charentes se caractérise par un espace essentiellement littoral et rural. Considérée comme une
région « intermédiaire » entre Nantes et Bordeaux,
elle est dominée par le quatuor de villes moyennes
que sont Poitiers, La Rochelle, Niort et Angoulême.
Outre sa vocation agricole et agroalimentaire, la
région est avant tout tournée vers l’économie résidentielle, c’est-à-dire les services liés aux besoins de
la population (construction, commerce, services à la
personne…). Le taux de chômage y est légèrement
moins élevé qu’en moyenne métropolitaine. La structure économique régionale et l’absence de grande
agglomération expliquent un faible taux d’encadrement (14 %), inférieur à la moyenne nationale hors
Île-de-France (15 %). Poitou-Charentes rassemble
52 000 cadres dans le secteur privé, soit moins de
2 % des cadres français.
–ATTRACTIVITÉ ÉCONOMIQUE : ATOUTS
ET FAIBLESSES DE POITOU-CHARENTES–
–
UN ENVIRONNEMENT FAVORABLE MAIS
PEU D’INFRASTRUCTURES
–
1. Différence entre le nombre de
personnes qui sont venues habiter
dans la région au cours de l’année et
le nombre de personnes qui ont quitté
la région.
2. Différence entre le nombre de
naissances et le nombre de décès.
Située entre deux grandes régions que sont les Pays
de la Loire au Nord et l’Aquitaine au Sud, PoitouCharentes est une région de taille moyenne (11e région métropolitaine pour la superficie) composée de
quatre départements : Charente, Charente-Maritime,
Deux-Sèvres et Vienne. La région enregistre une densité de population de 68 habitants au km² bien inférieure à la moyenne métropolitaine (115 habitants au
km²), ce qui traduit son caractère avant tout rural.
Elle s’ouvre sur sa frange occidentale sur l’océan Atlantique et l’estuaire de la Gironde, une façade maritime bien équipée pour les activités balnéaires (La
Rochelle, Royan, îles d’Oléron, de Ré et d’Aix). Ses
450 kilomètres de littoral abritent par ailleurs trois
ports commerciaux dont celui de La Rochelle, 8e port
français.
L’arrivée, il y a plus de vingt ans, du TGV Atlantique
a largement désenclavé la région, la plaçant à
1 heure 30 de Paris depuis Poitiers. En 2017, le prolongement de la ligne à grande vitesse entre Tours et
Bordeaux placera Poitiers à 1 heure 15 de Paris et à
1 heure de Bordeaux. En revanche, dépourvue de
grands pôles urbains, la région ne peut se prévaloir
d’accueillir d’autres infrastructures d’importance. Elle
ne compte par exemple aucun aéroport parmi les 30
– Tableau 1–
Dynamisme démographique des régions françaises : place de Poitou-Charentes
Source : Insee, recensement de la population, 2010.
France métropolitaine
Population
en 2010
2
Corse
Taux de
variation annuel
moyen entre
1999 et 2010
(en %)
Classement
régional
dynamisme
démographique
309 693
1,6
1re
Languedoc-Roussillon
2 636 350
1,3
2e
Midi-Pyrénées
2 881 756
1,1
3e
4 899 155
0,8
8e
Poitou-Charentes
1 770 363
0,7
9e
Île-de-France
11 786 234
0,7
10e
[…]
PACA
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
premiers aéroports français en termes de trafic de
passagers (le premier de la région est celui de La
Rochelle - Ile de Ré, 40e).
–
UN CERTAIN DYNAMISME
DÉMOGRAPHIQUE
–
Avec 1,8 million de résidents, la région Poitou-Charentes représente 3 % de la population nationale. Sa
population a augmenté de 130 000 habitants entre
1999 et 2010. Cette progression a été légèrement
supérieure à la moyenne de la France métropolitaine
(+0,7 % en taux annuel moyen contre +0,6 %) (tableau 1), et repose uniquement sur un solde migratoire1 positif. Sur ce plan, Poitou-Charentes se situe
nettement au-dessus de la moyenne nationale, alors
que le solde naturel2 est, quant à lui, nul. Même si la
région accuse un déficit migratoire pour les jeunes
adultes (18-24 ans), le nombre de personnes venant
s’installer dans la région dépasse au global le nombre
de personnes l’ayant quittée, en particulier chez les
60 ans et plus. On peut d’ailleurs noter que la population de Poitou-Charentes est particulièrement âgée.
27 % des habitants de la région ont 60 ans et plus,
soit la 2e proportion la plus élevée de toutes les régions de métropole derrière le Limousin.
La Charente-Maritime (629 000 habitants en 2010)
rassemble 35 % de la population régionale. C’est
aussi le département qui connaît le dynamisme démographique le plus important du fait de l’attrait du
littoral. Les trois autres départements de la région
Poitou-Charentes regroupent quant à eux des populations comparables : Vienne (432 000 habitants),
Deux-Sèvres (373 000 habitants), Charente (355 000
habitants). Leurs préfectures sont toutes des villes de
taille moyenne : aucune d’elle ne fait partie des 40
communes les plus peuplées de France. Poitiers
(Vienne), plus importante ville de la région, compte
88 000 habitants. La Rochelle (Charente-Maritime)
se situe en 2e position avec 75 000 habitants. Angoulême (Charente, 42 000 habitants) compte moitié moins d’habitants que Poitiers, Niort (Deux-Sèvres)
ayant une taille intermédiaire (57 000 habitants).
–
L’AGROALIMENTAIRE ET L’ÉCONOMIE
RÉSIDENTIELLE AU CŒUR DE L’ACTIVITÉ
RÉGIONALE
–
du secteur banque-assurances y est devenu si important que la ville est désormais l’une de celles qui a la
plus forte densité d’emplois dans ce domaine en
France : près de 20 % de ses emplois relèvent de ce
secteur, contre moins de 4 % à l’échelle nationale.
Poitou-Charentes constitue une importante région
agricole : 4,6 % de la valeur ajoutée brute régionale
provient d’ailleurs de l’agriculture (2,6 % en moyenne
dans l’Hexagone, hors Île-de-France), ce qui en fait la
3e région la plus agricole de France métropolitaine
derrière la Champagne-Ardenne et la Bourgogne. La
région est notamment leader en matière de conchyliculture, et elle est bien positionnée pour la production
viticole (Cognac) et l’aviculture. La filière agroalimentaire représente un atout pour le territoire picto-charentais. Reposant essentiellement sur de petites entreprises, elle constitue le 1er secteur industriel de la
région. Le poids de ce secteur est particulièrement
notable pour les départements de la Charente et de la
Charente-Maritime. Ces derniers contribuent respectivement à hauteur de 37 % et de 33 % aux exportations régionales. Leurs participations sont portées par
la production de boissons, et en particulier de Cognac
pour la Charente, et par celle des produits agricoles,
sylvicoles, et de la pêche en Charente-Maritime. Pour
autant, la contribution de la région aux exportations
nationales demeure faible : elle n’est que de 1,8 %,
contre plus de 4 % pour les Pays de La Loire et le
Centre, régions limitrophes de Poitou-Charentes.
Dans son ensemble, l’industrie occupe une place non
négligeable dans la région, avec 10 000 établissements industriels et 92 000 salariés. L’industrie contribue à hauteur de 13,8 % à la valeur ajoutée régionale,
soit davantage qu’au niveau national (12,6 %). Outre
l’agroalimentaire, l’équipement automobile, les chantiers nautiques ou l’emballage figurent parmi les secteurs industriels phares de Poitou-Charentes.
Les services tiennent aussi une grande place dans la
région, et notamment l’économie résidentielle (appelée aussi présentielle), c’est-à-dire l’ensemble des services dédiés aux habitants (construction, commerce de
proximité, services à la personne...). La présence importante de retraités et la place non négligeable du tourisme dans l’économie régionale expliquent en grande
partie cette situation.
Enfin, les activités de banque-assurances y sont bien
représentées et la ville de Niort tient une place singulière dans ce domaine. D’importantes mutuelles
comme la Maif, la Maaf, la Macif ou la Smacl (la mutuelle des collectivités locales) y ont leur siège. Le poids
–
UN APPAREIL MODESTE DE RECHERCHE ET
D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
–
En Poitou-Charentes, les dépenses de R&D représentent 0,9 % du PIB régional, alors que la moyenne
nationale est de 2,3 %. La région figure ainsi parmi
celles où l’intensité de dépenses en R&D est la plus
faible de France (19e position). Elle est aussi l’une de
celles qui a le moins déposé de brevets en 2010 (170,
soit la 17e place).
L’appareil d’enseignement supérieur est dominé par
l’université de Poitiers, répartie sur trois sites (Poitiers,
Niort, Angoulême). On peut noter la présence à Niort
de l’Institut des risques industriels, assurantiels et financiers, en lien étroit avec le poids des mutuelles
dans l’économie locale. De plus, la région comprend
une deuxième université, La Rochelle, de taille plus
modeste, ainsi que plusieurs écoles de spécialité,
dont trois d’ingénieurs. Au total, 46 700 étudiants
étaient inscrits dans l’enseignement supérieur régional en 2011-2012. La région doit toutefois faire face
à un déficit migratoire élevé des 18-24 ans, cœur de
la population étudiante. Elle est aussi confrontée à
un déficit de diplômés du supérieur dans sa population active. Seuls 19 % des habitants de la région
âgés de 15 ans et plus et ayant terminé leurs études
sont diplômés du supérieur, soit le 17e rang des régions métropolitaines (tableau 2).
Part (en %)
Classement
des régions
Île-de-France
35,9
1re
Rhône-Alpes
26,4
2e
Midi-Pyrénées
26,0
3e
19,6
16e
19
17e
18,9
18e
[…]
Limousin
Poitou-Charentes
Haute-Normandie
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
Source : Insee, recensement de la population, 2009.
– Tableau 2–
Part des diplômés du supérieur dans la population de 15 ans et plus ayant terminé
leurs études (par région) : place de Poitou-Charentes
3
–
UN UNIQUE PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ,
PORTÉ PAR UNE RÉGION LIMITROPHE
–
L’espace régional collabore aujourd’hui à un seul pôle
de compétitivité labélisé, iDforCAR, celui-ci étant porté
par la région des Pays de la Loire. Il mobilise également
des structures bretonnes. Ce pôle, spécialisé dans l’automobile, s’organise autour des activités que sont les
matériaux et architectures des véhicules (électronique,
véhicules électriques), l’intelligence des systèmes embarqués et les usages et valeurs des clients de la filière.
3. Pour l’Insee, une aire urbaine est
un ensemble de communes d’un seul
tenant, constitué d’abord par une ville
pôle puis par des communes
périurbaines ou rurales dont au moins
40% de la population ayant un
emploi travaille dans la ville ou dans
des communes attirées par celles-ci.
4. Les cadres des fonctions
métropolitaines (CFM) sont définis par
l’Insee comme les cadres et chefs
d’entreprises de plus de 10 salariés de
5 fonctions jugées stratégiques et à
contenu décisionnel élevé :
conception-recherche (ingénieur,
chercheurs…), prestations
intellectuelles (avocats, architectes…),
commerce interentreprises (cadres
technico-commerciaux), gestion
(cadres de la banque, finance,
ressources humaines), culture-loisirs
(journalistes, artistes…).
–
L’AIRE URBAINE DE POITIERS :
UN ESPACE DYNAMIQUE
–
L’aire urbaine3 de Poitiers est, avec 252 000 habitants,
la plus importante de la région. Elle représente 14 % de
la population régionale. Caractérisée par son dynamisme démographique, elle l’est aussi par son attractivité. Portée par son technopôle (autour du Futuroscope)
et son réseau de transports, la capitale régionale arrive
au 1er rang des villes françaises où entreprendre dans la
catégorie des villes de 100 000 à 200 000 habitants,
selon le classement Coface / L’Entreprise. Elle est aussi
l’une des villes de France qui compte le plus d’étudiants
en proportion de sa population.
En termes d’emplois qualifiés, l’aire urbaine de Poitiers
compte plus de 7 000 cadres des fonctions métropolitaines4 (CFM), c’est-à-dire les cadres et chefs d’entreprises dans des fonctions à forte valeur ajoutée (conception, recherche, prestations intellectuelles, culture,
gestion). Les CFM y sont plus particulièrement représentés dans le domaine culture-loisirs et, à un niveau
moindre, dans les prestations intellectuelles.
Bien que moins peuplée que l’aire urbaine de Poitiers,
l’aire urbaine de Niort (151 000 habitants) concentre
proportionnellement davantage de CFM sur son territoire (10,7 %), un dynamisme en termes d’emplois qualifiés qui est essentiellement à mettre sur le compte de
la forte présence des mutuelles.
Les aires urbaines d’Angoulême (178 000 habitants) et
de La Rochelle (204 000 habitants) arrivent non loin
de Poitiers en termes de part de CFM dans l’emploi total
(tableau 3). Chacune d’elle possède des spécificités
propres. Angoulême a ainsi développé une partie de son
économie autour de la production d’images (bandes
dessinées, jeux vidéo, animations, prises de vue…) et de
la fabrication de systèmes d’entraînement électromécaniques pour l’industrie. De son côté, La Rochelle a développé une expertise autour de la filière nautique. •
– Tableau 3–
Cadres des fonctions métropolitaines (CFM) dans les aires urbaines de plus de 50 000 emplois
Nombre de CFM
en 2009
Part dans l'emploi
total (en %)
Classement selon
le nombre
Classement
selon la part
Paris
1 111 934
19,3
1re
1re
Lyon
118 700
12,3
e
2
4e
80 481
14,5
3e
2e
Niort
7 559
10,7
32e
9e
Poitiers
7 237
6,6
35
e
42e
La Rochelle
5 617
6,7
44e
40e
Angoulême
4 448
5,9
52
53e
Toulouse
[…]
4
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
e
Source : Insee, recensement de la population, 2009.
Aire urbaine
–L’EMPLOI CADRE AU CŒUR
DES MUTATIONS DE LA RÉGION–
–
PRÈS DE 700 000 ACTIFS EN EMPLOI
ET UN CHÔMAGE PRÉSENTANT DE FORTES
DISPARITÉS RÉGIONALES
–
Poitou-Charentes compte, pour l’ensemble des secteurs d’activité (y compris le secteur public), 693 000
actifs en emplois, dont 611 000 emplois salariés.
Quatre zones d’emploi5 rassemblent près des deux
tiers des emplois régionaux : Poitiers (20 % des emplois), Angoulême (15 %), La Rochelle (14 %) et
Niort (14 %).
Le taux de chômage régional se situait au quatrième
trimestre 2012 à 9,6 % (en progression de 0,6 point
en un an), soit un niveau plus faible que la moyenne
métropolitaine (10,1 %). Les zones d’emploi de la
région connaissent des situations relativement hétérogènes quant au chômage. Le taux de chômage le
plus bas de la région concerne Bressuire (DeuxSèvres), où il se situait à 7,6 % au quatrième trimestre
2012. À cette même période, il atteignait en revanche
12,1 % pour Rochefort (Charente-Maritime). Parmi
les zones d’emploi les plus urbanisées, Poitiers et
Niort présentent des taux de chômage faibles (respectivement 8,1 % et 8 % fin 2012), qui contrastent
avec les situations de La Rochelle (10,3 %) et surtout
d’Angoulême (11,1 %). Si l’on considère la focale
départementale, le taux de chômage au quatrième
trimestre 2012 des deux départements charentais
(10,8 % pour la Charente et 10,7 % pour la Charente-Maritime) s’oppose à ceux des Deux-Sèvres
(8 %) et de la Vienne (8,5 %).
–
UN TAUX D’ENCADREMENT INFÉRIEUR
À LA MOYENNE
–
Avec 51 600 cadres, Poitou-Charentes se situe au 15e
rang des régions françaises pour le volume afférent
(tableau 4). 1,8 % des cadres français travaillent en
Poitou-Charentes. Avec un taux d’encadrement de
14 %, la région se situe légèrement en dessous de la
moyenne hors Île-de-France (15 %), et loin derrière
deux autres régions locomotives pour l’emploi cadre
que sont Midi-Pyrénées (19 %) et Rhône-Alpes
(18 %). L’absence sur le territoire régional de grandes
agglomérations en mesure d’accueillir des centres de
commandement économique explique en partie ce
résultat.
5. Pour l’Insee, une zone d’emploi
constitue un espace géographique à
l’intérieur duquel la plupart des actifs
résident et travaillent, et dans lequel
les entreprises peuvent trouver
l’essentiel de la main-d’œuvre
nécessaire pour occuper les emplois
offerts.
– Tableau 4–
Effectifs cadres du secteur privé : place de Poitou-Charentes
Nombre de cadres
à fin 2012
Taux
d'encadrement
Classement en
nombre de cadres
Part de la région
sur l'ensemble des
effectifs cadres
Île-de-France
1 017 470
25 %
1re
35,1 %
Rhône-Alpes
311 110
18 %
2
10,7 %
PACA et Corse
215 430
17 %
e
3
7,4 %
Picardie
61 050
15 %
14e
2,1 %
Poitou-Charentes
51 630
14 %
15
e
1,8 %
Bourgogne
50 840
14 %
16e
1,8 %
e
Source : Apec, 2013.
[…]
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
5
–
UNE PROGRESSION DE L’EMPLOI CADRE
TOUJOURS PLUS FORTE QUE CELLE DE
L’ENSEMBLE DES SALARIÉS
–
Entre fin 2010 et fin 2012, les effectifs de cadres du
privé ont, selon l’Apec, progressé de 4,6 % dans la
région alors que les effectifs salariés du secteur marchand enregistraient, au global sur la même période,
une baisse de 0,3 % selon l’Insee (-1 000 salariés).
Les effectifs cadres ont relativement bien résisté à la
crise, n’enregistrant qu’une baisse légère entre fin
2008 et fin 2009, avant de reprendre leur progression. Les entreprises implantées en Poitou-Charentes
ont créé 1 320 postes nets de cadres en 2011 et 970
en 2012.
À l’inverse, les effectifs salariés du secteur marchand
ont décru chaque année dans la région depuis 2008,
à l’exception d’une légère hausse entre fin 2010 et
fin 2011.
–
L’EMPLOI CADRE PARTICULIÈREMENT
DISPERSÉ
–
Les emplois de cadres de la région Poitou-Charentes
(secteurs privé et public confondus) sont dispersés
dans les zones d’emploi des quatre préfectures de
département : Poitiers (24 %), Niort (17 %), La Rochelle (16 %), Angoulême (15 %). Cumulées, ces
quatre zones d’emploi regroupent ainsi près des trois
quarts de l’ensemble des cadres régionaux (carte 1).
Les autres zones d’emploi ne contribuent que pour
1 % (Parthenay, Deux-Sèvres) à 5 % (Saintes, Charente-Maritime) à l’emploi cadre régional.
Les offres d’emploi de cadres publiées sur le site de
l’Apec en 2012 pour des postes localisés dans la région illustrent l’importance de chaque département
pour l’emploi cadre en Poitou-Charentes. En effet, si
29 % de ces offres concernent les Deux-Sèvres, 25 %
concernent la Vienne et 25 % la Charente-Maritime.
Seule la Charente se retrouve légèrement en retrait,
avec 21 % des offres régionales publiées en 2012 par
l’Apec. •
Thouars - Loudun
Bressuire
Châtellerault
Parthenay
Poitiers
Niort
La Rochelle
Rochefort
Saintes - SaintJean-d'Angély
Royan
Cognac
Jonzac - BarbezieuxSaint-Hilaire
6
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
Angoulême
Nombre d'emplois
de cadres en 2009
18 000
11 000
3 000
Source : Insee, recensement de la population 2009, Cartographie Apec. Réalisé avec Philcarto : http://philcarto.free.fr
– Carte 1–
Nombre d’emplois de cadres par zone d’emploi en 2009 (secteurs privé et public)
–CADRES : QUELLES PERSPECTIVES POUR 2013–
–
DES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS
DE CADRES EN BAISSE
–
Concernant les perspectives d’évolution des effectifs
cadres, Poitou-Charentes se situe dans la moyenne
nationale : 7 % des entreprises implantées dans la
région disent vouloir renforcer le nombre de leurs
cadres en 2013, tandis que 6 % envisagent plutôt de
le réduire (contre respectivement 8 % et 6 % au niveau national). Toutefois, les prévisions de recrutements de cadres pour 2013 établies par les entreprises
implantées en Poitou-Charentes sont orientées à la
baisse. Selon les scénarios, le volume de recrutements
de cadres dans la région pourrait se contracter de 5 %
à 20 % en 2013 par rapport à 2012 (figure 1).
–
LA VIENNE ET LES DEUX-SÈVRES
CONCENTRENT LES PROJETS
DE RECRUTEMENT DE CADRES EN 2013
–
Selon les projets de recrutement des entreprises pour
2013 recueillis par Pôle emploi pour son enquête sur
les besoins en main-d’œuvre, seuls 5 métiers cadres
devraient enregistrer plus de 100 recrutements en
2013 (tableau 5). Sur l’ensemble de ces 5 métiers,
35 % des projets de recrutement concernent la
– Figure 1–
Recrutements de cadres pour la région Poitou-Charentes
(entreprises du secteur privé)
3 000
2 680
2 410
2 500
2 760
2 490
2 620
2 360
2 300
2 000
2 200
2 080
1 840
1 500
1 920
1 600
1 000
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Source : Apec, 2013
Vienne, en particulier pour les cadres administratifs,
les ingénieurs dans l’industrie et les ingénieurs informatiques, ces derniers étant principalement recherchés sur le bassin d’emploi6 de Poitiers. 30 % des
projets de recrutement des 5 principaux métiers
cadres recherchés en 2013 concernent les DeuxSèvres, en particulier des cadres commerciaux et des
ingénieurs informatiques, et ces recrutements concerneraient particulièrement le bassin d’emploi de
Niort. •
6. Les bassins d’emploi
correspondent, pour Pôle emploi, à
une zone géographique définie par
des critères de distance des
demandeurs d’emploi à leur agence
locale Pôle emploi.
– Tableau 5–
Métiers cadres représentant plus de 100 projets de recrutement en 2013 en Poitou-Charentes
% Vienne
% Deux-Sèvres
Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques
279
40 %
45 %
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
158
35 %
22 %
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
149
49 %
6%
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
120
25 %
40 %
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
105
24 %
16 %
APEC – ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN POITOU-CHARENTES
Source : Pôle emploi, enquête BMO, 2013.
Nombre
de projets
de recrutement
7
– MÉTHODOLOGIE–
2013
05
Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d’analyses spéNOVEMBRE
cifiques réalisées
par l’Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de
chaque donnée indiquée n’ont pas été systématiquement signalées. La grande
majorité des informations indiquées proviennent des données officielles publiées
par l’Insee. Les données démographiques sont systématiquement issues de données Insee (recensement). De même, les données liées au nombre d’emplois dans
la région, et en particulier à l’emploi salarié, sont fournies essentiellement par
l’Insee, notamment à partir du dispositif Estel (estimations d’emploi localisées).
Enfin, les publications régionales de l’Insee ont été systématiquement consultées.
Autres sources utilisées :
– Apec, Offres d’emploi 2012.
– Apec, Perspectives de l’emploi cadre, édition 2013.
– Coface Services, L’Entreprise, Top 100 des villes pour entreprendre, 2010.
– CCI Poitou-Charentes, Réussir en Poitou-Charentes, 2013.
– Eurostat, Dépenses de R&D par région en 2009.
– Ministère du redressement productif, Tableau de bord des pôles de compétitivité,
édition 2012.
– « Niort, une ville qui vit au rythme des mutuelles », L’Argus de l’assurance,
8 juin 2012.
– Oref Poitou-Charentes, La filière agroalimentaire en Poitou-Charentes, n°41,
avril 2012.
– Pôle emploi, Enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2013.
SEPTEMBRE 2013
Cette étude a été réalisée par le département études
et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Gaël Bouron.
Analyse et rédaction : Arnaud Echelard, Caroline
Legrand, Christophe Lenzi.
Maquette : Daniel Le Henry.
Direction de l’étude : Maïmouna Fossorier.
Direction du département : Pierre Lamblin.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
© Apec, 2013
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901,
et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
*prix d’un appel local
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
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L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).