LE TROUBLE BIPOLAIRE EN ENTREPRISE. Vécu et Représentations

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ECOLE DE PSYCHOLOGUES PRATICIENS
UNIVERSITE CATHOLIQUE DE PARIS
23, rue du Montparnasse
75006 PARIS
MEMOIRE DE RECHERCHE
en vue de l’obtention du
DIPLOME DE PSYCHOLOGUE
LE TROUBLE BIPOLAIRE EN
ENTREPRISE.
Vécu et Représentations
Effectué sous la direction du Professeur : Médina De Roux Ostermann
Par : Victoire MOTTE
Promotion : 2011
Option : Ressources Humaines
Date de naissance : 02/04/1987
Lieu de naissance : Clichy (92)
Classification informatique (mots clés 3 maximum)
Bipolaire, travail, handicap
Jury de soutenance :
Paris, le

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REMERCIEMENTS
Je tiens à remercier ma famille et mes amis qui m’ont soutenue, épaulée, conseillée et supportée
tout au long de ce projet. Je remercie en particulier maman et Amélie pour leurs longues
corrections ainsi que Maude et Camille, amies et futures collègues.
Je remercie aussi Diane Flore Depachtère et Solange Sankara de m’avoir accueillie, suivie et
supervisée durant mon stage. Je n’aurais pas pu avoir cette maturité de réflexion dans ce projet
de mémoire tel qu’il est aujourd’hui.
Je remercie particulièrement les 6 participants de ma recherche, pour leur coopération, leur
disponibilité et la confiance qu’ils m’ont accordée.
Un grand merci également à Médina De Roux Ostermann qui m’a guidée en confiance dans ce
projet. Je vous remercie pour votre réflexion, votre disponibilité ainsi que votre soutien
optimiste et encourageant.
Je remercie Annie Labbé, Didier Papeta et ses patients, Christophe Docet, Claude Finkelstein,
Mathilde Blaise, George Coudray de m’avoir fait avancer dans ce projet de mémoire.

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Je travaillais en hâte, me doutant bien que cette volonté n’était pas fixe, en hâte et
passionnément. Je frémissais de lire dans ces grands yeux tant de choses : la peur et le désir de
l’inconnu ; la mélancolie de l’amertume, expérimentée, qui est au fond du plaisir ; et le
sentiment d’une maîtrise de soi, involontaire et souveraine. (…) De tels êtres si ils se donnent,
semblent nous céder : c’est à eux-mêmes qu’ils cèdent. En eux réside une force contenue de
surhumaine, ou peut-être de divinement animale essence.
Paul Gauguin (1848-1903)
Noa Noa 1902
SPLEEN
Quand le ciel bas et lourd pèse comme un couvercle
Sur l'esprit gémissant en proie aux longs ennuis,
Et que de l'horizon embrassant tout le cercle
II nous verse un jour noir plus triste que les nuits;
Quand la terre est changée en un cachot humide,
Où l'Espérance, comme une chauve-souris,
S'en va battant les murs de son aile timide
Et se cognant la tête à des plafonds pourris;
Quand la pluie étalant ses immenses traînées
D'une vaste prison imite les barreaux,
Et qu'un peuple muet d'infâmes araignées
Vient tendre ses filets au fond de nos cerveaux,
Des cloches tout à coup sautent avec furie
Et lancent vers le ciel un affreux hurlement,
Ainsi que des esprits errants et sans patrie
Qui se mettent à geindre opiniâtrement.
- Et de longs corbillards, sans tambours ni musique,
Défilent lentement dans mon âme; l'Espoir,
Vaincu, pleure, et l'Angoisse atroce, despotique,
Sur mon crâne incliné plante son drapeau noir.
Charles Baudelaire, Les Fleurs du Mal, 1857

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PLAN
REMERCIEMENTS 2
PARTIE 1 7
INTRODUCTION 7
I LE TROUBLE BIPOLAIRE 12
I.1. INFORMATIONS SUR LE TROUBLE BIPOLAIRE 12
I.1.1. DEFINITION 12
I.1.2. LES CHIFFRES 12
I.1.3. EVOLUTION DU CONCEPT 14
I.1.4. ETIOLOGIE 17
I.1.5. LES DIFFERENTES FORMES 18
I.1.6. SEXE RATIO 19
I.1.7. AGE D’ENTREE DANS LA MALADIE 20
I.1.8. ELEMENT DE SEMIOLOGIE 21
I.2. LES TROUBLES PSYCHIQUES, DU DENI A LA RECONNAISSANCE DU
HANDICAP 25
I.2.1. DEFINITION ET ETYMOLOGIE DU TERME HANDICAP 26
I.2.2. LES TROUBLES PSYCHIQUES, UN « VRAI » HANDICAP 28
I.2.3. DU DENI DES TROUBLES PSYCHIQUES A LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP
PSYCHIQUE. 29
I.2.4. UNE LOI POUR LE HANDICAP PSYCHIQUE : LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005
POUR L’EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE
DES PERSONNES HANDICAPEES 30
I.2.5. LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE 33
I.2.6 LES REPRESENTATIONS DE LA MALADIE MENTALE 35
II LE TRAVAIL 38
II.1. PRINCIPES DE BASE SUR LE TRAVAIL 38
II.1.1. DEFINITION 38
II.1.2 UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL 40
II.2.TRAVAIL ET SANTE MENTALE 40

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II.2.1. HISTORIQUE 40
II.2.2. LE TRAVAIL « C’EST LA SANTE » : LES EFFETS CLINIQUES DU TRAVAIL 42
II.2.3. LA VALEUR « TRAVAIL » POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPES 44
II.2.4. LE TRAVAIL, CREATEUR DES TROUBLES PSYCHIQUES 46
III L’INSERTION PROFESSIONNELLE DU TROUBLE BIPOLAIRE 48
III.1 LES DIFFICULTES SPECIFIQUES A L’EMPLOI DES PERSONNES
HANDICAPEES PSYCHIQUES 48
III.1.1. UN CONTEXTE ECONOMIQUE DIFFICILE 48
III.1.2. LES IMAGES ASSOCIEES AU TROUBLE PSYCHIQUE 49
III.2. ACCUEIL ET INTEGRATION D’UN SALARIE HANDICAPE PSYCHIQUE EN
ENTREPRISE 50
III.3. ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES SOUFFRANT DE TROUBLES
PSYCHIQUES 52
III.4. LES SIGNES REVELATEURS DU TROUBLE BIPOLAIRE 52
III.5. L’AMENAGEMENT DE POSTE DU SALARIE EN SITUATION DE HANDICAP
PSYCHIQUE 53
III.6. LE SALARIE HANDICAPE, ACTEUR DE SON INSERTION
PROFESSIONNELLE 54
III.7. LES REALITES SUR LE TERRAIN : LA MISSION HANDICAP DE VEOLIA EAU
SUR SA POLITIQUE HANDICAP. PROPOS RECUEILLIS DE MATHILDE BLAISE,
RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP DE VEOLIA EAU. 55
PARTIE 2 58
I METHODOLOGIE 58
I.1. CHOIX DU SUJET 58
I.2. CADRE DE LA RECHERCHE 58
I.2.1. POPULATION D’ETUDE 58
I.2.2. LIEU ET DEROULEMENT 60
I.3. CHOIX ET PRATIQUE DE L’ENTRETIEN CLINIQUE 61
I.4. L’ELABORATION DU GUIDE D’ENTRETIEN DE L’ENTRETIEN CLINIQUE 64