Séminaires Formation Continue 2012 ECOLE DE BOUMERDES (EBM) PETROLEUM ECONOMICS & MANAGEMENT IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 PEM Séminaires Formation Continue 2012 INDEX THEMES DUREE PERIODE PEM 01 LES CHAINES PETROLIERE ET GAZIERE : DE L'AMONT A L'AVAL 05 Jours Du 06/05/2012 au 10/05/2012 Du 15/07/2012 au 19/07/2012 Du 04/11/2012 au 08/11/2012 PEM 02 LES MARCHES GAZIERS 02 Jours Du 28/11/2012 au 29/11/2012 PEM 03 GEOPOLITIQUE DU PETROLE ET DU GAZ 03 Jours Du 11/09/2012 au 13/09/2012 PEM 04 LE GNL DANS LE MONDE. : ENJEUX ET DEFIS 03 Jours Du 12/11/2012 au 14/11/2012 PEM 05 GESTION DES STOCKS : ENVIRONNEMENTS DÉTERMINISTES ET ALÉATOIRES 04 Jours Du 04/06/2012 au 07/06/2012 Du 17/12/2012 au 20/12/2012 PEM 06 COMMERCIALISATION DU GAZ NATUREL DANS UN MARCHÉ LIBÉRALISÉ 03 Jours Du 02/07/2012 au 04/07/2012 PEM 07 LES MARCHÉS PÉTROLIERS 03 Jours Du 05/06/2012 au 07/06/2012 Du 11/12/2012 au 13/12/2012 PEM 08 COMMERCIALISATION DES PRODUITS PÉTROLIERS 03 Jours Du 17/04/2012 au 19/04/2012 Du 16/10/2012 au 18/10/2012 PEM 09 CONTRATS PÉTROLIERS : PARTAGE DE PRODUCTION & CONCESSION 04 Jours Du 09/04/2012 au 12/04/2012 Du 24/09/2012 au 27/09/2012 PEM 10 ETUDE DE RENTABILITÉ DES PROJETS D'INVESTISSEMENT 05 Jours Du 18/03/2012 au 22/03/2012 Du 20/05/2012 au 24/05/2012 Du 08/07/2012 au 12/07/2012 Du 07/10/2012 au 11/10/2012 Du 23/12/2012 au 27/12/2012 PEM 11 PLANIFICATION DES OPÉRATIONS DE RAFFINAGE PAR PROGRAMMATION LINÉAIRE 05 Jours Du 01/04/2012 au 05/04/2012 Du 30/09/2012 au 04/10/2012 PEM 12 TECHNIQUE DE PRÉVISION DANS L'INDUSTRIE PÉTROLIÈRE 04 Jours Du 25/06/2012 au 28/06/2012 Du 19/11/2012 au 22/11/2012 PEM 13 GESTION DE PROJETS 03 Jours Du 12/06/2012 au 14/06/2012 Du 04/12/2012 au 06/12/2012 PEM 14 MANAGEMENT DE PROJETS 04 Jours Du 14/05/2012 au 17/05/2012 Du 22/10/2012 au 25/10/2012 PEM 15 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 05 Jours Du 07/10/2012 au 11/10/2012 PEM 16 PLAN DE RECRUTEMENT 05 Jours Du 06/05/2012 au 10/05/2012 IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 PETROLEUM ECONOMICS & MANAGEMENT PETROLEUM ECONOMICS & MANAGEMENT PEM 17 L'ANIMATION DES COLLABORATEURS 03 Jours Du 11/09/2012 au 13/09/2012 PEM 18 GESTION DES CARRIÈRES 05 Jours Du 01/04/2012 au 05/04/2012 PEM 19 LE MANAGEMENT DU CHANGEMENT 05 Jours Du 11/11/2012 au 15/11/2012 PEM 20 MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL DES RESSOURCES HUMAINES 05 Jours Du 03/06/2012 au 07/06/2012 PEM 21 FORMATION RESPONSABLES DE LA COMMUNICATION 05 Jours Du 22/04/2012 au 26/04/2012 PEM 22 INGÉNIERIE DE FORMATION 05 Jours Du 15/07/2012 au 19/07/2012 PEM 23 PILOTAGE DES PROCESSUS 03 Jours Du 20/05/2012 au 22/05/2012 Du 18/11/2012 au 20/11/2012 PEM 24 METHODES DE RESOLUTIONS DES PROBLEMES 03 Jours Du 01/07/2012 au 03/07/2012 PEM 25 SYSTEME GRH 05 Jours Du 02/12/2012 au 06/12/2012 PEM 26 BILAN DE COMPETENCE ET PLAN DE FORMATION 05 Jours Du 23/12/2012 au 27/12/2012 PEM 27 TABLEAUX DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES 05 Jours Du 11/03/2012 au 15/03/2012 PEM 28 PRIMAVERA NIVEAU 1 05 Jours Du 25/03/2012 au 29/03/2012 Du 02/09/2012 au 06/09/2012 PEM 29 PRIMAVERA NIVEAU 2 05 Jours Du 22/04/2012 au 26/04/2012 Du 16/09/2012 au 20/09/2012 PEM 30 PRIMAVERA NIVEAU 3 05 Jours Du 27/05/2012 au 31/05/2012 Du 04/11/2012 au 08/11/2012 IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 PETROLEUM ECONOMICS & MANAGEMENT PEM Séminaires Formation Continue 2012 PEM Séminaires Formation Continue 2012 LES CHAINES PETROLIERE ET GAZIERE : DE L'AMONT A L'AVAL PEM 01 Objectifs: Durée: Le présent séminaire porte sur les notions de base de l'industrie des hydrocarbures. À l'issue de ce séminaire, les participants auront des idées précises sur : - Les différents maillons de la chaîne des hydrocarbures ; - L'importance de chaque maillon ; - La répartition des hydrocarbures au niveau mondial - Le potentiel des hydrocarbures en l'Algérie. 05 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 06/05/2012 au 10/05/2012 Du 15/07/2012 au 19/07/2012 Du 04/11/2012 au 08/11/2012 Programme: I.Notion de la filière II. Caractéristiques du pétrole III. Notions des réserves IV. L'exploration des hydrocarbures V. Le développement et la production des hydrocarbures VI. Le raffinage et la pétrochimie VII. La distribution et la commercialisation VIII. Economie de la chaîne des hydrocarbures IX. Aperçu sur les hydrocarbures dans le monde X. La chaîne pétrolière algérienne. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 1 PEM Séminaires Formation Continue 2012 LES MARCHES GAZIERS PEM 02 Objectifs: Durée: - Identifier les facteurs qui ont marqué les marchés gaziers (facteurs géopolitiques, évènements dans les pays producteurs/exportateurs, conditions climatiques, déclin de certains champs gaziers,…) ; 02 Jours - Stratégies des sociétés productrices/exportatrices et des acteurs des marchés gaziers ; - Renforcement et augmentation de parts de marchés des exportateurs ; exploitation de la filière GNL ; - Les divers marchés du gaz naturel dans le monde et leur évolution suite à la libéralisation du marché. Population concernée: Période: Cadres et cadres moyens du secteur concernés et/ou intéressés par l’industrie du gaz naturel. Du 28/11/2012 au 29/11/2012 Programme: I. Dépendance croissante des pays industrialisés aux importations de gaz naturel ; contrôle du commerce gazier dans certains pays producteurs/exportateurs ; II. Le marché spot de gaz naturel en progrès ; III. Les électriciens, nouveaux entrants dans l'aval gazier. IV. La situation du marché intérieur européen. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 2 PEM Séminaires Formation Continue 2012 GEOPOLITIQUE DU PETROLE ET DU GAZ PEM 03 Objectifs: Durée: Faire ressortir les enjeux que constituent le pétrole et le gaz dans les relations politiques internationales ; 03 Jours · Situer les régions d'importance stratégique ; répartition et situation géographique de l'offre, répartition des lieux de consommation ; prévisions de consommation à moyen et long termes ; · Les stratégies des pays gros consommateurs de pétrole et de gaz. Population concernée: Période: Ingénieurs, techniciens, cadres et cadres moyens du secteur de l’énergie activant dans l’industrie des hydrocarbures. Du 11/09/2012 au 13/09/2012 Programme: I. II. Principales productions et consommations de pétrole et de gaz dans le monde ; Les gros consommateurs potentiels ; III. Les prévisions d'approvisionnement ; IV. Y a-t-il risque de pénurie à long terme ? Si oui, quels sont les palliatifs ? Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 3 PEM Séminaires Formation Continue 2012 LE GNL DANS LE MONDE. : ENJEUX ET DEFIS PEM 04 Objectifs: Durée: - Faire comprendre l'importance de plus en plus marquée du gaz naturel liquéfié (GNL) dans la contribution du gaz dans le bilan énergétique global et dans le commerce international du gaz ; 03 Jours - Situer les principaux marchés de GNL dans le monde ; Population concernée: Période: Ingénieurs, cadres et techniciens du secteur de l’énergie ; Tout travailleur du secteur désirant acquérir des connaissances sur le gaz naturel liquéfié et sur le rôle qu’il joue dans les approvisionnements d’énergie. Du 12/11/2012 au 14/11/2012 Programme: I. Le gaz naturel liquéfié ; II. Répartition de la production de GNL dans le monde ; III. Les capacités actuelles et celles projetées à moyen terme IV. Les divers projets d'usines de liquéfaction de gaz naturel et de terminaux de regazéification dans le monde. V. Enjeux et défis que représente l'industrie du GNL dans certains pays producteurs de gaz naturel. VI. Quel avenir pour le GNL ? Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 4 PEM Séminaires Formation Continue 2012 GESTION DES STOCKS : ENVIRONNEMENTS DÉTERMINISTES ET ALÉATOIRES PEM 05 Objectifs: Durée: Connaissance des divers types de stocks existant dans les entreprises de fabrication et/ou de distribution ; - Savoir quand et comment il faut alimenter un stock pour éviter une rupture ; - Maîtriser les coûts engendrés par l'existence d'un stock ; - Déterminer la quantité économique à commander. 04 Jours Population concernée: Période: Gestionnaires de stock au niveau des structures opérationnelles ; Responsables de la gestion des stocks dans le secteur des hydrocarbures. Du 04/06/2012 au 07/06/2012 Du 17/12/2012 au 20/12/2012 Programme: I. Définition d'un stock ; II. Divers types de stocks existant dans une entreprise de fabrication ou de distribution ; III. Coûts engendrés dans le maintien d'un stock : coût de passation des commandes - coût de maintien du stock; IV. Calcul de la quantité économique à commander dans un environnement déterministe et dans un environnement aléatoire. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 5 PEM Séminaires Formation Continue 2012 COMMERCIALISATION DU GAZ NATUREL DANS UN MARCHÉ LIBÉRALISÉ PEM 06 Objectifs: Durée: - Faire le distinguo entre la situation antérieure aux réformes du marché gazier et celle d'après, notamment dans les pays initiateurs du changement. 03 Jours - Comparer les résultats obtenus aux résultats escomptés dans les pays concernés, notamment ceux de la Communauté Européenne qui est le marché naturel du gaz naturel algérien. Quel impact sur les exportations algériennes de gaz naturel ? Population concernée: Période: Ingénieurs, techniciens, cadres et cadres moyens impliqués dans cette industrie. Cadres et cadres moyens de l’amont pétrolier et gazier, techniques, financiers qui comprendront les enjeux, les contraintes, voire les incertitudes liées à ce marché. Du 02/07/2012 au 04/07/2012 Programme: I. Situation antérieure à la libéralisation ; II. La libéralisation du marché du gaz naturel ; III. Résultats de l'application des réformes ; IV. L'impact de la libéralisation du marché sur les prix Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 6 PEM Séminaires Formation Continue 2012 LES MARCHÉS PÉTROLIERS PEM 07 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants seront en mesure de : - décrire les principaux marchés physiques de brut et de produits pétroliers, - évaluer l'importance des coûts de transport dans le négoce pétrolier, - identifier les paramètres du risque financier engendré par la fluctuation des prix, - expliquer les mécanismes des marchés de contrats à terme (futures), d'options et de swaps 03 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 05/06/2012 au 07/06/2012 Du 11/12/2012 au 13/12/2012 Programme: - Fondamentaux des marchés pétroliers : typologie des pétroles bruts et produits pétroliers, La demande de pétrole et ses facteurs d'évolution, pays producteurs, OPEP, pays consommateurs, compagnies pétrolières, - Négoce du brut et des produits pétroliers : rôle central du raffineur, différentes pratiques commerciales : contrats long-terme, spot et forward, Les principaux marchés pétroliers et leurs caractéristiques, bruts de référence, - Les marchés à terme : volatilité des marchés pétroliers, Définition d'un contrat à terme : cas du WTI et du Brent, principe de la couverture du risque de prix par des contrats à terme. - Les produits dérivés : définitions et marchés des différents types d'options, Intérêts et limites des options, définition et marchés des swaps, Intérêts et limites des swaps. - Les stratégies de couverture. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 7 PEM Séminaires Formation Continue 2012 COMMERCIALISATION DES PRODUITS PÉTROLIERS PEM 08 Objectifs: Durée: - Permettre aux participants de cerner les spécificités des différents marchés de produits pétroliers, - Utilisation d'une démarche rationnelle dans l'approche des problèmes commerciaux. 03 Jours Population concernée: Période: Cadre exerçant depuis peu une activité commerciale ou une fonction annexe (administration des ventes, logistique, etc.) Du 17/04/2012 au 19/04/2012 Du 16/10/2012 au 18/10/2012 Programme: I. Produits pétroliers : a. Caractéristiques techniques et commerciales b. Prix et fiscalité pétrolière c. Fixation des prix II. Marchés des produits pétroliers : a. Marchés pétroliers – Marchés physiques – Contrats b. Marchés à terme c. Instruments financiers : Futures – Swap - option III. Etude d'un cas de commercialisation. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 8 PEM Séminaires Formation Continue 2012 CONTRATS PÉTROLIERS : PARTAGE DE PRODUCTION & CONCESSION PEM 09 Objectifs: Durée: - Discerner de façon précise les accords d'exploration-production en vigueur dans le monde - Maîtriser les dispositions fiscales et contractuelles de l'amont pétrolier - Assurer une compréhension pratique des principaux concepts et mécanismes des contrats de partage de production et de concession grâce à des études de cas. 04 Jours Population concernée: Période: Cadres du secteur amont ayant besoin d'approfondir leur connaissance du cadre contractuel des activités internationales d'exploration-production. Du 09/04/2012 au 12/04/2012 Du 24/09/2012 au 27/09/2012 Programme: PARTIE I : Economie de l'exploration production 1 : Exploration & production 2 : Fiscalité et contrats de l'amont pétrolier PARTIE II : Etudes de cas 1 : Contrats de Partage de Production 2 : Contrats de Concession Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 9 PEM Séminaires Formation Continue 2012 ETUDE DE RENTABILITÉ DES PROJETS D'INVESTISSEMENT PEM 10 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants seront en mesure de : • effectuer des études de rentabilité incluant les dimensions de la fiscalité pétrolière, de l'inflation et du financement, • analyser les résultats économiques et de mener des études de sensibilité, • prendre en compte le risque dans l'évaluation économique des projets d'investissement 05 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 18/03/2012 au 22/03/2012 Du 20/05/2012 au 24/05/2012 Du 08/07/2012 au 12/07/2012 Du 07/10/2012 au 11/10/2012 Du 23/12/2012 au 27/12/2012 Programme: • • • • • • Contexte financier de l'entreprise, Critères économiques, Analyse de rentabilité globale, Analyse des coûts économiques, Analyse du risque, Etudes de cas sur ordinateur Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 10 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PLANIFICATION DES OPÉRATIONS DE RAFFINAGE PAR PROGRAMMATION LINÉAIRE PEM 11 Objectifs: Durée: Le présent séminaire porte sur les notions de base de la programmation linéaire appliquée en raffinage. À l'issue de ce séminaire, les participants seront en mesure de : - Modéliser et optimiser une raffinerie et multi-raffineries sous forme d'un programme linéaire ; - Résoudre un programme linéaire et interpréter ses résultats ; - Maîtriser les logiciels de la programmation linéaire 05 Jours Population concernée: Période: Ingénieurs et cadres chargés de la recherche opérationnelle, planification et programme ou en relation avec ces services. Du 01/04/2012 au 05/04/2012 Du 30/09/2012 au 04/10/2012 Programme: I. Nécessité de la modélisation ; II. Formulation générale d'un programme linéaire III. Résolution d'un programme linéaire IV. Dualité (interprétation des coûts marginaux), reduced cost V. Analyse de sensibilité et paramétrisation de la solution optimale VI. Cas pratiques sur microordinateur : solveur - Modélisation et optimisation mono-raffinerie - Modélisation et optimisation multi-raffineries. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 11 PEM Séminaires Formation Continue 2012 TECHNIQUE DE PRÉVISION DANS L'INDUSTRIE PÉTROLIÈRE PEM 12 Objectifs: Durée: • Permettre aux participants de maîtriser les techniques économétriques. • Utilisation du logiciel avec interprétation des résultats des cas étudiés. Population concernée: 04 Jours Période: Statisticiens, Economistes, financiers, commerciaux, ingénieurs & cadres Du 25/06/2012 au 28/06/2012 Du 19/11/2012 au 22/11/2012 Programme: • • • • Rappel de statistiques Modèle de régression linéaire simple Modèle de régression linéaire multiple Décomposition saisonnière (lissage) Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 12 PEM Séminaires Formation Continue 2012 GESTION DE PROJETS PEM 13 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants seront en mesure de : • Développer une vision globale des différents aspects de la gestion de projet, • acquérir une démarche d'élaboration et de pilotage de projet, • maîtriser les différents aspects méthodologiques de la gestion de projet et de se familiariser avec les outils les plus importants. 03 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 12/06/2012 au 14/06/2012 Du 04/12/2012 au 06/12/2012 Programme: • Introduction, concepts et définitions, • Vocabulaire utilisé dans les projets, • Divers cycles de vie des projets, • L'étude de faisabilité du projet, • Le processus de planification du projet : la démarche de planification (à la main et avec un outil comme MS Project), les principes de planification, d'ordonnancement et de lancement de projet, l'identification des tâches, de leurs durées (des charges) et des liens entre elles, réaliser la logique d'enchaînement des tâches et construire un réseau P.E.R.T., calculer les marges libres et les marges totales, déduire le chemin critique et savoir l'analyser, affecter les ressources et visualiser un Diagramme de GANTT. • Contrats Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 13 PEM Séminaires Formation Continue 2012 MANAGEMENT DE PROJETS PEM 14 Objectifs: Durée: - Définir les différentes étapes d'un projet, les décrire en faisant ressortir les éléments de base conditionnant la réussite d'un projet ; - Critères qualité, coût et délais dans la réalisation d'un projet ; - Organisation/planification des activités d'un projet, programmation avec diagramme CPM/PERT, tracé de la carte de temps (Bar chart), contrôle des activités réalisées par rapport à celles programmées ; - Etude du risque dans la réalisation d'un projet ; étude de cas. 04 Jours Population concernée: Période: Ingénieurs et cadres responsables. Du 14/05/2012 au 17/05/2012 Du 22/10/2012 au 25/10/2012 Programme: I. Principes généraux du management de projet II. Management des grands projets III. Management des petits projets IV. Exemple de planification d'un petit projet. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 14 PEM Séminaires Formation Continue 2012 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PEM 15 Objectifs: Durée: - Donner un aperçu global de la Gestion des Ressources Humaines. 05 Jours - Présenter aux cadres les principales techniques pratiquées dans la gestion des Ressources Humaines. - Actualiser leurs connaissances quant aux méthodes et outils utilisés. Population concernée: Période: les Chefs de service et Cadres GRH Du 07/10/2012 au 11/10/2012 Programme: Sélection, recrutement, insertion et mise en situation professionnelle. Gestion administrative des ressources humaines Gestion des relations de travail Gestion de la paie Gestion des emplois et compétences Management de la performance Gestion de la formation Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 15 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PLAN DE RECRUTEMENT PEM 16 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants sont en mesure de : 05 Jours • Comprendre la nécessité d'une politique de recrutement; • Construire des plans et élaborer des méthodes de sélection adaptées aux objectifs de l'organisation • Doter l'organisation des outils nécessaires à l'identification des compétences et l'acquisition d'un personnel performant • S'exercer à mener une opération de recrutement dans toutes ses phases. Population concernée: Période: Cadres ressources humaines, managers Du 06/05/2012 au 10/05/2012 Programme: ? Les étapes préparatoires du recrutement : ? Le plan de recrutement : principes ? Le plan de recrutement : mise en oeuvre ? Le plan de recrutement : sélection des candidats ? L'entretien de recrutement : ? Types d'entretien de face à face ? Déroulement de l'entretien ? Accueillir, intégrer et fidéliser. ? Conclusion Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 16 PEM Séminaires Formation Continue 2012 L'ANIMATION DES COLLABORATEURS PEM 17 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants sont en mesure 03 Jours • • • • de mieux saisir la nature du commandement de repérer les rapports ambiguës qu'entretiennent l'autorité et la responsabilité d'identifier les différents styles de direction de distinguer le management du leadership Population concernée: Période: Managers Du 11/09/2012 au 13/09/2012 Programme: • Les caractéristiques fondamentales du commandement • Les styles de direction • Le management et le leadership • Le choix d'un style de direction • Da mobilisation des collaborateurs • DU management hiérarchique au management transversal Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 17 PEM Séminaires Formation Continue 2012 GESTION DES CARRIÈRES PEM 18 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants sont en mesure de : 05 Jours - Identifier les motivations qui sont a la base de la conception du système de gestion de carrière; - Etablir les liaisons entre le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'appréciation, la formation, la mobilité et la gestion des carrières; - Mettre en évidence les mécanismes de conception et de mise en oeuvre d'un système de gestion de carrière et les actions préalables à sa mise en pratique; - Prendre connaissance des contraintes et des limites a la fois organisationnelles et individuelles découlant de l'application des plans de carrière. Population concernée: Période: Cadres ressources humaines, managers Du 01/04/2012 au 05/04/2012 Programme: - LA GESTION DES CARRIERES - FONDEMENTS ET ASSISES DE LA GESTION DES CARRIERES - METHODES ET OUTILS DE LA GESTION DES CARRIERES - LA GESTION DE LA MOBILITE - CONCLUSIONS Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 18 PEM Séminaires Formation Continue 2012 LE MANAGEMENT DU CHANGEMENT PEM 19 Objectifs: Durée: À l'issue de ce séminaire, les participants seront en mesure de: 05 Jours - identifier les sources du changement - analyser le contexte du changement - décrire les forces en présence susceptibles de faciliter le changement - mettre en place une action de changement Population concernée: Période: Cadres RH, managers. Du 11/11/2012 au 15/11/2012 Programme: I. Le changement organisationnel II. Les sources du changement III. Les étapes du changement IV. Le contexte du changement V. Les forces en présence VI. Piloter le changement Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 19 PEM Séminaires Formation Continue 2012 MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL DES RESSOURCES HUMAINES PEM 20 Objectifs: Durée: • Rappeler quelques concepts de management • Montrer l'évolution de la gestion des ressources humaines à travers le temps • Indiquer les principales attributions de la gestion des ressources humaines • S'interroger sur l'évolution de la GRH sous l'influence des réalités changeantes de l'environnement. 05 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 03/06/2012 au 07/06/2012 Programme: • • • • • • • • • • Introduction Processus, système et stratégie Historique de la fonction RH Définition et objectifs de la fonction RH Attributions de la fonction RH La place de la fonction RH dans la gestion de l'entreprise Styles de management Management stratégique des RH Management opérationnel des RH Conclusion Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 20 PEM Séminaires Formation Continue 2012 FORMATION RESPONSABLES DE LA COMMUNICATION PEM 21 Objectifs: Durée: A l'issue de la formation, les participants seront en mesure : • Définir les activités et les attributions du responsable de communication • Débattre du statut et du rôle du responsable de manière générale et dans la communication en particulier. • Comprendre les missions du responsable de la communication et Recenser les attributions, les tâches et l'organisation qui en découlent • Passer en revue les styles de management, les comparer, évaluer son propre style de management et l'enrichir 05 Jours Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 22/04/2012 au 26/04/2012 Programme: L'entreprise et son environnement Place de la communication dans l'organisation Missions et enjeux de la communication Les enjeux : Activités, tâches et attributions de la structure « communication » Organisation de la structure chargée de la communication Par type d'activité Par domaine : Organisation matricielle Les domaines des la communication d'entreprise La communication au coeur des relations humaines Communication de groupe et communication interne Communication externe Efficacité personnelle du responsable de la communication Les styles de management 1. Compétences et qualités du responsable de la communication 2. Les qualités intellectuelles, 3. Les compétences en communication, 4. La gestion du temps 5. Gestion du stress 6. Travail en équipe, 7. Connaissance de l'organisation et style de communication. 8. Jeu de rôles : situations courantes de communication d'entreprise. . Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 21 PEM Séminaires Formation Continue 2012 INGÉNIERIE DE FORMATION PEM 22 Objectifs: Durée: - Comprendre le processus de formation et en Identifier les actions et les moments décisifs. 05 Jours - Assimiler différentes méthodes d'analyse des besoins de formation, - Apprendre à élaborer un plan de formation et à le « chiffrer ». - Rédiger les cahiers des charges et mettre en oeuvre le processus d'achat de formation - Maitriser les méthodes d'évaluation de la formation. Population concernée: Période: Cadres ressources humaines, responsables de formation Du 15/07/2012 au 19/07/2012 Programme: - Définir ce qu'est un processus de formation. - Dérouler la démarche d'expression des besoins de formation. - Elaboration et montage du plan de formation - Mise en oeuvre des actions de formation - Evaluation de la formation - Conclusion Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 22 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PILOTAGE DES PROCESSUS PEM 23 Objectifs: Durée: - Identifier les difficultés du pilotage des processus 03 Jours - Diagnostiquer les forces et les faiblesses du processus - Identifier les outils et les pratiques qui permettent d'améliorer l'efficacité - opérationnelle du processus - Partager les bonnes pratiques en matière de pilotage des processu - Définir le plan d'actions d'évolution d'un processus Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 20/05/2012 au 22/05/2012 Du 18/11/2012 au 20/11/2012 Programme: 1- Les finalités du management parlés processus 2- Rôles et responsabilités du pilote de processus 3- Le processus, support des démarches de performances nationales 4- Le diagnostic de performance de votre processus 5- Mesure et pilotage des processus 6- Organisation, maîtrise des activités et des ressources 7- Animation du processus 8 - Analyse de la maturité du pilotage d'un processus Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 23 PEM Séminaires Formation Continue 2012 METHODES DE RESOLUTIONS DES PROBLEMES PEM 24 Objectifs: Durée: - Appliquer une démarche méthodologique simple et efficace collectivement les problèmes posés, en détectant les pièges à éviter, 03 Jours - Changer son regard et son approche face aux problèmes, - Utiliser la résolution de problèmes comme levier de l'amélioration continue Population concernée: Période: Managers, Ingénieurs, cadres, financiers, juristes... Du 01/07/2012 au 03/07/2012 Programme: 1- Présentation de la démarche de résolution de problèmes 2- La résolution de problème 3- Quelques principes de base 4- Déroulement de la méthode avec mise en oeuvre des outils 5- Les outils : QQOCQP, fiche de relevés, brainstorming, diagramme d'Ishikawa, vote pondéré, diagramme de Pareto, tableau des causes, matrice de compatibilité, plan d'action. 6- Cas pratique, déroulement complet de la méthode L'ensemble des outils est utilisé au fur et à mesure d'un cas pratique choisi par les participants ou proposé par le formateur dès le début de la formation. Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 24 PEM Séminaires Formation Continue 2012 SYSTEME GRH PEM 25 Objectifs: Durée: - Introduire à la fonction RH et sensibiliser à la nécessité de son intégration dans la stratégie de l'organisation. 05 Jours - Passer en revue les différents processus GRH, les politiques et les activités qui les sous tendent. - Présenter aux participants les principales techniques pratiquées dans la gestion des Ressources Humaines. - Donner un aperçu global du système de Gestion des Ressources Humaines dans une perspective émergente. Population concernée: Période: Cadres ressources humaines Du 02/12/2012 au 06/12/2012 Programme: 1- Place de la GRH dans l'organisation 2- Missions et Processus de la GRH 3- La communication interne dans l'entreprise 4- GRH et Management du Changement Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 25 PEM Séminaires Formation Continue 2012 BILAN DE COMPETENCE ET PLAN DE FORMATION PEM 26 Objectifs: Durée: A l'issue de ce séminaire, les participants sont en mesure de : - Situer la place du responsable hiérarchique dans l'évaluation des compétences - définir un concept de compétence qui permet établir des consensus sur le processus et les critères d'évaluation des compétences - identifier des démarches et outils d'évaluation des compétences - décrire l'importance et les caractéristiques de la formation comme fonction stratégique ; - identifier et analyser les besoins de formation ; - élaborer un plan de formation intégré parfait dans la stratégie de l'entreprise - Elaborer un cahier des charges d'une action de formation 05 Jours Population concernée: Période: Cadres ressources humaines, responsables de formation, managers Du 23/12/2012 au 27/12/2012 Programme: 1. Bilan de compétence : • Définition du concept de compétence • Différentes approches pour évaluer les compétences • Les modalités d'évaluation des compétences • La contribution de l'évaluation des compétences à l'optimisation de la gestion des ressources 2. Plan de formation : • Introduction • Stratégie ressources humaines • Stratégie de formation de l'entreprise • La politique de formation de l'entreprise • Identifier et analyser les besoins de formation • Elaborer le cahier des charges d'une action de formation • Réaliser et suivre le plan de formation • Evaluer le plan de formation Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 26 PEM Séminaires Formation Continue 2012 TABLEAUX DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES PEM 27 Objectifs: Durée: - Situer la place et les enjeux du Système d'information des Ressources Humaines dans l'organisation - Identifier les modules, composants et produits du TBRH - Proposer une démarche de mise en place d'un TBRH (ou de mise à niveau des documents existants). 05 Jours Population concernée: Période: DRH, Gestionnaires RH, Responsables informatiques, cadres chargés de l’organisation. Du 11/03/2012 au 15/03/2012 Programme: - Management, projet d'entreprise et Système d'Information RH. - Finalités de l'entreprise et attente des clients - Définition du Système d'Information des Ressources Humaines - Objectifs du Système d'Information des Ressources humaines - Informatisation et Gestion des Ressources Humaines - Définition d'un tableau de bord RH - Exercices. - Recensement et répartition des activités RH - Les grandes activités de la fonction RH - Fixation des objectifs de la fonction RH - Paramètres de mesure des activités 1. Création du tableau de bord RH 2. Processus de Recrutement (interne, externe…) 3. Gestion administrative du personnel 4. Rémunération paie : 5. Evaluation des performances et gestion des compétences 6. Formation 7. Relations sociales : 8. TBRH et évaluation : Exemple de tableaux relatifs à la fonction Ressources Humaines Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire. IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 27 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PRIMAVERA NIVEAU 1 PEM 28 Objectifs: Durée: * Initier les participants à l'utilisation du Primavera 05 Jours * A la fin du premier niveau, les participants seront en mesure de faire un découpage du projet (WBS), un planning et un avancement du projet avec le logiciel Population concernée: Période: chefs de projets, membres d’équipe projets, planners, coordinateurs de projets. cadres impliqués dans les projets, ingénieurs débutants impliqués dans le suivi des projets ne maîtrisant pas le logiciel de gestion projet « Primavera » Du 25/03/2012 au 29/03/2012 Du 02/09/2012 au 06/09/2012 Programme: * Introduction au management de projets : - atelier 1 : la construction d'un réseau - atelier 2 : calcul des délais, marges, chemin critique - la maitrise des délais (exercices) * Présentation générale du logiciel « PRIMAVERA » * Mise en place d'un projet * Traitement des activités * L'Ordonnancement * Caractéristiques des activités Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 28 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PRIMAVERA NIVEAU 2 PEM 29 Objectifs: Durée: - Terminer les fonctions de base de Primavera et arriver à la modification, mise à jour et clôture d'un projet. 05 Jours - Le participant sera à la fin de ce deuxième niveau en mesure de faire un planning, un budget, d'affecter et de niveler les ressources, suivre l'évolution de son projet en matière de délais. Population concernée: Période: chefs de projets, membres d’équipe projets, planners, coordinateurs de projets. cadres impliqués dans le suivi des projets Du 22/04/2012 au 26/04/2012 Du 16/09/2012 au 20/09/2012 Programme: * Caractéristiques des tâches - Les rapports de synthèse d'activité - Les types d'activités * Le filtrage des activités * Traitement des ressources * Les conflits de ressources * Les Coûts Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 29 PEM Séminaires Formation Continue 2012 PRIMAVERA NIVEAU 3 PEM 30 Objectifs: Durée: * Traiter un cas réel en gestion de projet, 05 Jours * Utiliser les notions de Primavera acquises au cours des niveaux 01 et 02 Population concernée: Période: chefs de projets, membres d’équipe projets, planners, coordinateurs de projets. cadres impliqués dans le suivi des projets Du 27/05/2012 au 31/05/2012 Du 04/11/2012 au 08/11/2012 Programme: * Analyse du projet * Traitement des activités * Etablissement des liens * Traitement des contraintes * Ordonnancement * Edition des rapports * Analyse des résultats * Traitements des ressources * Edition des rapports * Progression. * Analyse des rapports * Synthèse générale Soutien: Lieu: Documentation propre au thème traité dans le séminaire IAP Ecole de Boumerdès IAP-CU ECOLE DE BOUMERDES – PROGRAMME FORMATION CONTINUE | 2012 30