code d`éthique professionnelle

L’éthique, de la base à l’excellence.
CODE D’ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE

SECTION TITLE
FC2 CODE D’ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
Partie 1
ENGAGEMENTS VALABLES
POUR TOUS
Observance du Code 2
Observance des lois 2
Observance des procédures
comptables 2
Relations avec les employés,
harcèlement et anti-discrimination 2
Aptitude à l’emploi 3
Protection des biens de Goldcorp et
utilisation à des fins personnelles 3
Fraude ou corruption 4
Conservation et rétention de dossiers 4
Communication avec les médias
ou le public 4
Activités politiques et dons 5
Dons de charité 6
Signalement d’infractions au code 6
Partie 2
SITUATIONS PARTICULIÈRES
Agents, conseillers, entrepreneurs
et sous-traitants 7
Conflits d’intérêts 7
Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts? 7
Comment gérer les conflits
d’intérêts 8
Relations intimes/amoureuses et
conflits d’intérêts 8
Cadeaux d’entreprise, billets de
spectacles et repas 9
Cadeaux sollicités 9
Cadeaux acceptés 9
Cadeaux offerts (administrateurs
gouvernementaux) 9
Cadeaux offerts (agents non
gouvernementaux) 10
Noter la provenance et description
des cadeaux 10
Mauvais usage d’information non
divulguées (délit d’initié et conseils) 10
Pratiques anticoncurrentielles 11
Blanchiment d’argent 11
Partie 3
AFFAIRES ADMINISTRATIVES
ET PROCÉDURES
Procédures pour signaler un doute
d’infraction au Code 12
Devoir de signaler un doute
d’infraction au Code 12
Rapport de la direction d’un doute
d’infraction au Code 12
Comment signaler un doute
d’infraction au Code 13
Enquête sur un doute d’infraction
au Code 14
Coopération avec les enquêteurs 14
Protection contre les représailles 14
Mesures disciplinaires en cas
d’infraction au code 15
Formation et sensibilisation 15
Sensibilisation à l’éthique et
vérification 15
Formation à l’éthique 15
Contrôles de conformité 15
Affaires administratives 16
Dérogation de conformité au Code 16
Amendements au Code 16
Antécédents professionnels 16
SOMMAIRE
Message de Charles A. Jeannes,
Président, Goldcorp Inc. 1

MESSAGE DE PRÉSIDENT
CODE D’ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE 1
L’intégrité est la base sur laquelle Goldcorp construit sa réussite, augmente la valeur pour les parties prenantes et contribue
à une croissance soutenue dans les communautés où nous opérons. Notre intégrité en tant qu’organisation dépend de la
manière dont chacun d’entre nous agit. Nous souhaitons profiter de cette occasion pour remercier chacun d’entre vous pour
son dévouement à agir avec intégrité dans son travail en tant que membre de Goldcorp.
Notre Code d’éthique professionnelle régit la manière dont nous agissons les uns envers les autres et envers les individus,
les communautés, les organisations et les entreprises avec qui nous faisons affaire. Ces règles sont destinées à nous guider
dans notre travail et à garantir que Goldcorp reste une entreprise pour laquelle nous sommes fiers de travailler.
Les énoncés suivants sont à la base de notre Code d’éthique dont Goldcorp estime qu’il nous permettra de réaliser notre
engagement à agir avec intégrité.
1. L’intégrité commence à la base et croit vers l’excellence, et elle fait partie intégrante de tout ce que nous faisons.
2. Chaque employé de Goldcorp a le devoir de signaler les manquements à ce code et a le droit de s’attendre à ce
que Goldcorp n’exerce aucunes représailles et ne punisse en aucune manière un employé qui, en toute bonne foi,
a signalé un manquement au Code d’éthique.
3. Nous reconnaissons que notre Code d’éthique ne peut tenir compte de toutes les situations qui peuvent se
présenter dans notre milieu de travail, et que personne n’est assuré de toujours avoir la bonne réponse. Ainsi,
dans une situation où vous n’êtes pas sûr(e) que le Code s’applique, ou si vous n’êtes pas sûr(e) de la manière
dont vous devez le respecter, demandez conseil. Vous pouvez appeler le service d’Aide à l’éthique au
+1 604.699.0410 ou adresser un courriel à [email protected] pour obtenir de l’aide. Si vous préférez
demander conseil de manière anonyme, vous pouvez communiquer avec notre ligne directe Conformité anonyme
(les coordonnées de contact se trouvent en page 14 de ce Code), en toute confiance; vous discuterez avec une
entreprise de service indépendante qui transmettra votre question ou votre préoccupation de manière anonyme à
Goldcorp pour obtenir une réponse ou une enquête.
La première partie du Code définit les directives générales qui s’appliquent à toute personne employée par Goldcorp ou qui
agit comme fournisseur de biens et services. La seconde partie donne les directives pour gérer des situations particulières
que certains d’entre nous peuvent rencontrer au cours de leur travail. La troisième partie décrit les sujets administratifs et
de procédure, notamment les procédures pour signaler et évaluer les infractions potentielles au Code.
Il est important de rappeler que les infractions au Code d’éthique feront l’objet d’une enquête et pourront entraîner des
sanctions disciplinaires y compris le licenciement.
En plus de notre Code, nous sommes extrêmement fiers des Six stratégies de Goldcorp, de notre engagement dans la
responsabilité sociale de l’entreprise et de suivre de notre plein gré les codes, normes et initiatives du secteur, qui
reconnaissent l’importance qu’il y a à promouvoir et à protéger les droits de la personne, une direction responsable et une
prospérité durable. Nous encourageons chacun à en apprendre davantage sur les Six stratégies et sur notre engagement
volontaire tels qu’ils sont décrits sur le site internet de Goldcorp.
Charles A. Jeannes,
Président et chef de la direction
L’éthique, de la base à l’excellence
Goldcorp s’engage à délivrer une croissance responsable et durable à l’ensemble des
parties prenantes d’une manière qui soutienne et renforce la confiance dans notre
intégrité, ainsi qu’à répondre et dépasser les normes du secteur en matière de
gouvernance d’entreprise, d’éthique du comportement et de meilleures pratiques.
Réaliser nos objectifs demande l’engagement et le dévouement de chacun de nos
directeurs, responsables, employés et agents, conseillers, entrepreneurs et sous-
traitants embauchés pour travailler au nom de Goldcorp.

PARTIE 1 ENGAGEMENTS VALABLES POUR TOUS
2CODE D’ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
1. OBSERVANCE DU CODE
Notre engagement vers l’intégrité commence à la base et croit vers l’excellence et il fait partie intégrante de
tout ce que nous faisons.
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Lire et observer pleinement les parties du Code qui concernent leurs responsabilités professionnelles (notamment
tout changement significatif apporté au Code) et à poser des questions s’ils ne sont pas sûrs de leurs
responsabilités aux termes du Code.
b) En cas de demande d’aide, fournir une assistance lors des contrôles de conformité du Code.
c) Toujours signaler les manquements comme l’exige le code (voir les procédures, partie 3).
2. OBSERVANCE DES LOIS
Goldcorp exige et attend de chacun qu’il respecte toutes les lois en vigueur dans son travail au sein de Goldcorp.
La violation des lois d’un pays quelconque où Goldcorp a des activités peut entraîner des mesures disciplinaires
aux termes du Code ainsi qu’une responsabilité civile ou pénale de la société et de la personne impliquée.
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Toujours rester totalement en conformité avec toutes les lois s’appliquant à leurs responsabilités professionnelles
(y compris les lois des pays autres que celui dans lequel ils travaillent, le cas échéant).
b) Toujours poser des questions si une loi ne leur paraît pas claire.
c) Ne jamais s’engager dans un acte illégal, ni en tolérer, ni autoriser les autres, comme les entrepreneurs ou les
agents, à agir illégalement.
d) Toujours éviter d’agir de manière à susciter la remise en question, par d’autres, de l’engagement de Goldcorp à
respecter toutes les lois en vigueur.
3. OBSERVANCE DES PROCÉDURES COMPTABLES
L’intégrité des systèmes de conservation d’archives financières de la société sera respectée à tout moment.
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Toujours fournir immédiatement les renseignements nécessaires afin de garantir que les dossiers de Goldcorp
sont exacts, justes, à jour, complets et compréhensibles.
b) Ne jamais utiliser ni autoriser de pratiques comptables telles que la falsification des livres, des comptes secrets ou
des caisses noires qui pourraient corrompre les résultats d’exploitation ou les mesures de rendement de Goldcorp.
4. RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS, HARCÈLEMENT ET ANTI-DISCRIMINATION
Goldcorp s’efforce de promouvoir un environnement de travail ouvert et compréhensif et de soutenir avec
conviction le principe selon lequel tous les individus ont un droit égal à travailler dans notre société et à y
réaliser la totalité de leur potentiel.
PARTIE 1
Engagements Valables Pour Tous
La partie 1 du Code indique les engagements éthiques qui s’appliquent à toute personne employée par Goldcorp.

ENGAGEMENTS VALABLES POUR TOUS PARTIE 1
CODE D’ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE 3
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Toujours traiter chacun et tous les membres de la communauté extérieure avec respect et courtoisie.
b) Toujours s’abstenir de toute forme de harcèlement sur le lieu de travail, c’est-à-dire de tout comportement
importun qu’un individu raisonnable pourrait considérer comme dégradant, humiliant, discriminatoire ou comme
une forme d’intimidation.
c) Ne jamais permettre que des facteurs comme la race, la religion, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la
nationalité ou l’origine ethnique déterminent des décisions d’embauche, de promotion, de taux de salaire, de transfert,
de mise à pied ou de licenciement (ni à tolérer que d’autres prennent des décisions en fonction de tels facteurs).
d) Ne jamais permettre que des handicaps physiques déterminent des décisions relatives au travail, à moins que de tels
handicaps n’empêchent une personne de faire son travail en toute sécurité et que le handicap ne puisse être adapté.
5. APTITUDE À L’EMPLOI
Goldcorp s’engage à garantir que l’environnement de travail de chacun est « suffisamment exempt de
danger pour nos familles » et recommande à tous ceux qui ne sont pas aptes au travail qui leur est
demandé, d’en informer leur superviseur et de demander assistance de manière à ne pas compromettre
l’efficacité ni la sécurité de leurs collègues.
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Toujours s’assurer qu’ils sont aptes au travail demandé et à prendre les dispositions nécessaires si des
médicaments achetés avec ou sans prescription devaient les empêcher de travailler en toute sécurité.
b) Ne jamais se présenter au travail sous l’influence de drogues illégales ou d’alcool. Les drogues illégales sont les
drogues dont la loi interdit l’utilisation ou la détention à tout individu. Les drogues illégales comprennent les
médicaments sur ordonnance si ces derniers sont en possession d’un individu ou s’il les utilise sans une
prescription valide.
c) Toujours se conformer aux politiques spécifiques à votre milieu de travail en ce qui concerne la détention d’alcool.
d) Ne jamais détenir, utiliser, acheter ni vendre de drogues illégales.
e) Toujours prendre les dispositions nécessaires pour disposer d’un moyen de transport sécurisé lorsqu’ils
consomment de l’alcool à un événement ayant lieu sous l’égide de la société.
f) Ne jamais conduire sous l’influence de l’alcool ou de drogues.
6. PROTECTION DES BIENS DE GOLDCORP ET UTILISATION À DES FINS PERSONNELLES
Goldcorp encourage les mesures qui protègent ses biens et garantissent qu’ils ne seront pas gaspillés.
Les directeurs, responsables et employés veilleront à :
a) Toujours utiliser les biens de Goldcorp uniquement dans un but professionnel.
b) Toujours restreindre l’utilisation des biens de Goldcorp à des fins personnelles (par ex., ordinateurs et logiciel,
courriel, téléphones, BlackBerriesTM, Internet et autres systèmes électroniques, véhicules de fonction) à une
mesure raisonnable et accessoire (c.-à-d. que l’utilisation personnelle ne doit pas gêner la capacité à effectuer
Toujours traiter chacun et
tous les membres de la
communauté extérieure avec
respect et courtoisie.