Le contrat de professionnalisation

Sommaire
I: historique
II: L’aspect juridique
III: La rémunération
IV: Le tuteur
V: La formation
VI: Les méthodes de recrutement
VII: Les avantages pour les entreprises
VIII: Les avantages pour les salariés
IX: Le financement

I: L’historique du contrat de
professionnalisation
Mis en place le 4 mai 2004 pour remplacer:
Le contrat d’adaptation (adaptation des compétences
par apport à un poste).
Le contrat d’orientation (permet de changer de
métier).
Le contrat de qualification (permet l’accès à une
qualification professionnelle: diplôme, titre, CQP,
reconnaissance convention collective).

II: L’aspect juridique
Visant les personnes âgés minimum de 16 ans.
CDD pouvant aller de 6 à 24 mois ou CDI.
Période d’essai: en fonction de la durée du contrat.
Absence de prime de précarité et de fin de CDD.
Contrat de droit commun ayant les mêmes conditions
de réalisation qu’un CDD classique.

+
Ou
= Exemple de parcours
tout au long de sa vie
Avantages grâce à la loi « CHERPION » (28 juillet 2011):
2 CDD en contrat de professionnalisation sont
cumulables pour la même personne dans la même
entreprise si les deux objectifs sont évolutifs.
CDD pour une
formation
qualifiante CDD pour un
formation
diplômante
CDD pour une
formation
diplômante