11 contrats de travail

Il existe deux grands types de contrat de travail, le CDD et le CDI. Il en existe une vingtaine Tous les contrats
doivent contenir la fonction qu’occupera l’employé ; la date d’embauche ; le temps de travail mensuel ; sa
qualification professionnelle ; sa rémunération (dont les primes) ; la convention collective (c'est-à-dire un
accord entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés reconnus) ; la nature du contrat
(déterminée ou indéterminée) ; le lieu de travail ; la clause d’objectif à réaliser ; la date de fin du contrat pour
les CDD.
Il peut y avoir un CDI, c'est-à-dire qu’il n’y a pas de fin de contrat. Mais il peut y avoir aussi des CDD, c'est-à-
dire qu’il y a une fin de contrat bien précis. Les contrats suivants sont soit des CDD, soit des CDI, soit les deux.
Le CAE est uniquement pour les entreprises d’outre-mer. Le salaire minimum est égal au SMIC. La durée est de
16 heures. Ce contrat remplace le CEC, le CIE et le CES. C’est un CDI et un CDD. Le Contrat d’Intérim est un
CDD. Il sert à remplacer un titulaire. Contrat CI RMA est un CDI et un CDD. Il sert à intégrer personnes à
difficultés. CNE est un CDI Pour les sociétés de 20 salariés maximum. Les 2 premières années sont la
consolidation. On peut rompre que pendant les 2 premières années. Le Contrat d’avenir est pour les
personnes sans qualifications. Le salaire est égal au SMIC. Professionnel pour le salarié de 16 à 25 ans. Le
salaire inférieur au SMIC. Des aides sont versés pour les frais. Intermittent c’est une alternance de périodes
travaillées, payé et saisonniers. Le contrat vendange et comme un intermittent mais pendant les vendanges. Il
existe un apprentissage dès 14 ans, pour arrêter l’école et travailler 2 ans pus tard. Dans des contrats il existe
aussi des périodes d’essais, c’est une durée pendant un contrat ou l’employé est testé. On peut être à temps
partiel, c'est-à-dire inférieur à 35H. Le SMIC est le salaire minimal, en 2006 il est de 1005 €.